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Wir glauben, dass die Europäische Union mit einer gut geschulten und gerecht behandelten Arbeiterschaft effizienter und konkurrenzfähiger sein wird. Wir fordern einen New Deal für sozialen Fortschritt, der menschenwürdige Arbeit, Arbeiterrechte, sozialen Schutz, sozialen Dialog und das Organisationsrecht garantiert.

Die Sozialdemokratische Fraktion hat eine starke und fortschrittliche Sozialagenda aufgestellt, die die Menschen und die Arbeitnehmer in den Mittelpunkt Europas rückt. Wir wollen die soziale Dimension der Wirtschafts- und Währungsunion (WWU) stärken, die Arbeitslosigkeit – vor allem für Jugendliche, ältere Arbeitnehmer und Langzeitarbeitslose – bekämpfen, einen besseren Rechtsrahmen für grenzüberschreitend tätige Arbeiter errichten, um Löhne, Sozialnormen, Tarifverhandlungen und Gewerkschaftsrechte zu sichern, und ein europäisches System von angemessenen Mindestlöhnen schaffen, um Armut zu bekämpfen.

Die S&D Fraktion bekennt sich nach wie vor nachdrücklich zur Bekämpfung jeglicher Art von Diskriminierung und zur Verteidigung der Grundrechte für alle. Wir wollen die Lücken schließen, die Frauen hinsichtlich Beschäftigung und Löhnen beeinträchtigen, und jede Form von Gewalt gegen Frauen bekämpfen.

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Derechos sociales en equilibrio con las libertades económicas
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Nuestras prioridades:

•    Un cambio en el Tratado para garantizar que los derechos sociales y las libertades económicas tienen la misma importancia, como se establece en el Artículo 9 del Tratado sobre el Funcionamiento de la Unión Europea y en la Carta de Derechos Fundamentales. Esto garantizaría que toda la nueva legislación y las revisiones futuras del Tratado se aseguran de que los derechos sociales están protegidos.
•    Un “Eurogrupo social” para reforzar la dimensión social de la Unión Económica y Monetaria -y Social.
•    Incluir la agenda de trabajo digno de la Organización Mundial del Trabajo en las políticas europeas.
•    Un sistema de gobernanza más equilibrado y democrático que integre plenamente la política social.

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Crear empleo, abordando la desigualdad y la exclusión social
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El trabajo digno debe ser la columna vertebral de la economía europea para crear una sociedad que sea más fuerte e igualitaria.

Nuestra prioridades:

Invertir en empleo y oportunidades para la gente
•    Hace falta inversión a nivel nacional y europeo para crear empleo digno, enfocándose en las infraestructuras, la eficiencia energética y la educación.
•    Un plan de acción europeo que identifique las capacidades que los ciudadanos y las ciudadanas necesitan para conseguir un empleo y también las habilidades que los empleadores y los gerentes necesitan para gestionar su mano de obra de manera que sea socialmente sostenible.
•    Una Directiva europea que prohíba la discriminación en la contratación en base al historial laboral.

Acabar con el paro entre los jóvenes
•    Más financiación para la Garantía Europea de los Jóvenes y la Iniciativa de Empleo Joven.
•    Asegurar que la Garantía Europea para los Jóvenes y la nueva Iniciativa del Cuerpo Europeo de Solidaridad facilitan a los jóvenes formación de calidad y ofertas de empleo.
•    Ampliar el límite de edad de la Garantía Europea de Jóvenes hasta 30 años y ampliarla para incluir a jóvenes licenciados y a aquellos con formación profesional, así como a personas sin capacidades o con pocas habilidades.  

Abordar las desigualdades
•    Un índice de salario digno en la Unión Europea que sirva de orientación para crear buenos niveles de vida.  
•    Un marco europeo de salarios mínimos dignos para todos los trabajadores y las trabajadoras.
•    Una Directiva marco europea sobre regímenes de ingresos mínimos para garantizar que todo el mundo tiene bastante para vivir.   
 
Abordar la exclusión social
•    Un índice de progreso social que mida las desigualdades sociales, con objetivos que sean vinculantes.
•    Un marco jurídico europeo para garantizar que cada ciudadano tiene una red de seguridad social, una seguridad básica de ingresos y un acceso universal a atención sanitaria, bienes y servicios.
•    Un fondo europeo de protección social, facilitando apoyo temporal cuando una crisis aumente el número de personas dependientes de los servicios de protección social.  
•    Una Garantía Europea del Menor para garantizar que cada niño o niña europeo que esté en riesgo de pobreza pueda acceder a atención sanitaria, educación y cuidado infantil gratuitos, así como a una vivienda digna y a nutrición.
•    Una plan europeo integrado para luchar contra la pobreza infantil, apoyando tanto a los menores como a los padres mediante programas que mejoren la inclusión social y las perspectivas de trabajo.
•    Una Directiva sólida de equilibrio entre la vida laboral y personal para garantizar un permiso remunerado y protección social a los padres y los cuidadores que trabajan.
•    Una revisión de la Directiva del Permiso de Maternidad para mejorar la protección de las madres.
•    Una Directiva marco europea sobre servicios sociales de interés general.

Garantizar trabajos dignos
•    Una Directiva europea sobre condiciones dignas de trabajo para todos los tipos de trabajadores y trabajadoras.
•    Medidas para ayudar a reconciliar la vida profesional y personal, incluyendo inversión en cuidado infantil y atención a los mayores que sea de calidad para permitir que más personas trabajen.
•    Objetivos vinculantes de empleos dignos en el proceso del Semestre Europeo.
•    Mejor protección de los trabajadores y las trabajadoras frente a sustancias perjudiciales, en concreto, las que causan cáncer y perjudican a la salud reproductiva.

Competencia leal en el mercado laboral
•    Un Cuerpo Europeo de Inspectores Laborales.
•    Un número europeo de la seguridad social.
•    Mismo salario para el mismo empleo en el mismo lugar de trabajo para poner fin al dumping social.

Perfilando el mercado laboral digital
•    Una Agenda Digital Social que vaya más allá de los aspectos técnicos y aproveche plenamente el potencial del empleo y el crecimiento.
•    Condiciones de igualdad para las empresas de la economía tradicional y las empresas del sector digital.  
•    Más y mejor protección, como parte de la respuesta a la revolución digital.
•    Equilibrio entre la promesa de nuevas tecnologías y la protección de los trabajadores.
•    Derechos y condiciones laborales justas para todos los trabajadores y las trabajadoras.

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Reforzar los derechos de los trabajadores, la salud y la seguridad en el trabajo, y el diálogo social
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Nuestras prioridades:

•    Un estatuto del trabajador europeo para proteger los derechos y la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras en Europa.
•    Una Directiva sobre trabajo atípico para garantizar que los trabajadores de media jornada, ocasionales, temporales y autónomos tienen la protección que necesitan.
•    Una definición de “autónomo” por parte de la Unión Europea para acabar con la explotación.
•    Estructuras de apoyo en todos los países de la Unión Europea, ofreciendo ayuda y consejo a los trabajadores desplazados y migrantes, con el apoyo de los sindicatos.
•    Proteger a los trabajadores frente a largas jornadas laborales aplicando estrictamente la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo y los dictámenes del Tribunal Europeo de Justicia.
•    Una estrategia europea para la salud y la seguridad, incluyendo las nuevas enfermedades profesionales.
•    Una Directiva sobre trastornos músculo-esqueléticos relacionados con el trabajo y la revisión de la Directiva sobre la protección de los trabajadores frente a sustancias carcinógenas y mutágenos en el trabajo.
•    Un marco jurídico para las enfermedades relacionadas con el estrés profesional.
•    Un registro de amianto para todos los Estados miembros de la Unión Europea.
•    Un marco jurídico sobre salud y seguridad en el sector de la peluquería.
•    Un marco jurídico sobre información y consulta para los trabajadores y trabajadoras cuando haya reestructuraciones de la compañía.
•    Reforzar la Directiva sobre los comités de empresa europeos y la participación de los empleados en las decisiones de la compañía.
•    Apoyar la sindicalización de los trabajadores.
•    Información y derechos de consulta para todos los trabajadores, incluyendo las franquicias y las cadenas de contratación.
•    Mejorar la responsabilidad social corporativa y la gobernanza, incluyendo una mayor participación del trabajador.

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Movilidad justa y migración
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Nuestras prioridades:

•    “Mismo salario para el mismo trabajo en el mismo lugar de trabajo”: una revisión completa de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores para que este principio sea una realidad, evitando el dumping social y la explotación de los trabajadores migrantes y garantizando la competencia leal.
•    Nuevas normas de la Unión Europea para poner fin al dumping social, dándole a la Comisión capacidad para investigar los casos transfronterizos y para imponer multas.
•    Una inspección de trabajo europea para garantizar que la legislación social y laboral se aplica más allá de las fronteras en la Unión Europea.
•    Acabar con las lagunas jurídicas sobre las condiciones laborales y de empleo en el sector del transporte y la aviación para garantizar la competencia leal.
•    Una mejor coordinación de los sistemas de seguridad social de la Unión Europea para permitir que los trabajadores se muevan con libertad.
•    Una Directiva marco sobre las condiciones laborales y el trato igual de los trabajadores que llegan del exterior de la Unión Europea para garantizar que sus derechos están protegidos y evitar el dumping social.
•    Disposiciones para garantizar los mismos salarios y las mismas condiciones laborales como un prerrequisito de los regímenes de migración laboral en los acuerdos comerciales.

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Los derechos de la mujer y la igualdad de género
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Estamos profundamente comprometidos en nuestro trabajo para garantizar un trato más justo a hombres y mujeres, incluyendo medidas para mejorar el equilibrio entre la vida profesional y personal.

Nuestras prioridades:

•    Una nueva propuesta legislativa para mejorar los derechos del permiso por maternidad.
•    Una nueva Directiva de paternidad para que los padres también tengan derecho a tener tiempo libre.
•    Revisar la Directiva de 2010 del permiso parental para incluir remuneraciones y aumentar el número de padres y parejas que se toman el permiso al que tienen derecho.
•    Revisar la Directiva de 2006 sobre la igualdad de trato para promover el mismo trato y el mismo salario entre hombres y mujeres, con sanciones que sean efectivas.  
•    Adoptar una legislación coherente para promover el reparto igual de responsabilidades.
•    Reforzar las medidas no legislativas para promover acuerdos innovadores de tiempo de trabajo.
•    Inversión estratégica para ofrecer cuidados infantiles de más calidad y que sean asequibles.
•    La Unión Europea debe ratificar el Convenio de Estambul para luchar contra la violencia que se ejerce contra las mujeres.