• El Grupo S&D: lanzamiento de una plataforma europea de ciudades contra la publicidad sexista


    Los medios de comunicación y la publicidad tienen un fuerte impacto en nuestra conciencia y actitudes. Muchos estudios han mostrado que el sexismo y los estereotipos negativos sobre las mujeres prevalecen en la publicidad actual y contribuyen a justificar y perpetuar la desigualdad de género. Los socialdemócratas han luchado desde hace mucho contra la publicidad sexista, que va en contra de nuestros principios de igualdad de género. Esta iniciativa para luchar contra “el sexismo en la publicidad” se gestó con motivo del Día Internacional de la Mujer 2018; el Grupo S&D lanzó la “Plataforma de la Unión Europea de ciudades lideradas por el Grupo S&D contra la publicidad sexista” en una conferencia, el 6 de marzo de 2018, durante la reunión del Grupo S&D.

    El objetivo de esta plataforma es luchar, no solo contra toda clase de discriminación que se ejerce contra las mujeres, sino contra el sexismo y los estereotipos en la publicidad, premiando a aquellas ciudades y municipios que hayan implementado legislación para prohibir esta publicidad sexista y estereotipada en sus espacios públicos o que hayan tomado la decisión de hacerlo y estén dispuestos a seguir y aplicar la Carta. Esta Carta fue elaborada por el Grupo S&D en estrecha cooperación con el Grupo PSE (Partido Socialista Europeo) en la Comité de la Regiones. Después del acto tan exitoso de la reunión del Grupo, el 6 de marzo, contra el sexismo en la publicidad, estamos recibiendo una serie de peticiones de entidades locales como alcaldes y alcaldesas, candidatos a la alcaldía e incluso personas locales electas que nos piden unirse a la plataforma. Si quieres sumarte a esta campaña y liderar las medidas contra el sexismo en la publicidad, por favor únete completando los datos de la siguiente página.

    Firma la Carta

    Únete al debate sobre los derechos de la mujer en nuestra plataforma. Se la voz de tu generación y dinos qué crees que puede mejorarse en Europa para lograr la igualdad real.   

    La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental que se reconoce en el Tratado de Roma de 1957 y en la Carta de Derechos Fundamentales.

    Aunque la Unión Europea haya adoptado muchos textos para promover la igualdad de oportunidades, garantizar un trato justo a hombres y mujeres, y luchar contra todas las formas de discriminación, no se han producido en absoluto avances suficientes y las mujeres todavía tienen que hacer frente a muchas desigualdades en su vida cotidiana.  

    El Grupo S&D quiere una Europa igualitaria y de inclusión para todos y todas. Todavía queda mucho por hacer. 

Guidelines for the accession to the EU Platform of Cities against Sexist Advertisement

Many studies have shown that sexism and stereotypical views of women are prevalent in contemporary advertising. As media and advertisement have a strong impact on our attitudes and opinions, we can assume that these thus help reinforcing and reproducing gender stereotypes and inequalities.

As Social Democrats, we have already been fighting sexist advertising for a long time because it contradicts the principle of gender equality, which is one of the core principles of our political family.

Therefore the Socialists and Democrats in the European Parliament will launch an "EU Platform: Social Democratic Cities Against Sexist Advertising" on the occasion of the International Women's Day 2018. With this initiative, we want to honor in a first step social democratic leaders who have taken a firm stand against sexist advertisement at the local level and encourage in a second step mayors and local decision-makers of all other parties to do so in the near future.  

How to become a part of it? 

After the official launch at the beginning of March, the Platform will open its doors to cities and towns all over the European Union.

Did your city already take concrete measures against sexist advertisement? Or is it planning to introduce measures in the near future? Are you supporting the aims of the “Charta of commitment against sexist advertising” and would be ready to sign it? Then contact us. Signing the Charter, and receiving our label honouring your city or town being active in this fight, is the starting point for your membership in the Platform.

The "Charter of commitment against sexist advertising" can be found here

The Platform will be living from your engagement. Promote it, let other cities and towns know about it and let it grow. Share your best practices, learn from the experience of others and develop common strategies to make public spaces sexism free spaces.  

For any further information, please contact: Mr. Tommi Lindfors:  s-d.femm@ep.europa.eu

La violencia contra las mujeres

En Europa, siete mujeres son asesinadas cada día y una mujer de tres ha sido físicamente y/o sexualmente agredida, al menos, una vez en la vida. Las mujeres también constituyen la enorme mayoría de las víctimas del tráfico de personas, particularmente de la explotación sexual y la prostitución.

Aunque la Directiva del 2011 contra el tráfico de personas establece medidas específicas para abordar esta forma de violencia, la Comisión Europea todavía ignora la petición del Parlamento Europeo de que se apruebe una legislación global para luchar contra la violencia que se ejerce contra las mujeres. Además, solo 14 países de la Unión Europea han ratificado el Convenio de Estambul sobre la lucha contra la violencia que se ejerce contra las mujeres.

La violencia contra las mujeres es uno de los principales obstáculos para alcanzar la verdadera igualdad entre mujeres y hombres. El Grupo S&D sigue pidiéndole a la Comisión Europea que presente propuestas estratégicas contra la violencia que se ejerce contra las mujeres, antes de las próximas elecciones europeas, y les pide a la Unión Europea y a todos los Estados miembros que firmen y ratifiquen el Convenio de Estambul.

La igualdad salarial y las diferencias entre las pensiones

El 60% de todas las tituladas universitarias son mujeres. Sin embargo, las mujeres de la Unión Europea ganan de media un 16% menos que los hombres; así es que ciertamente las mujeres están trabajando dos meses anuales sin recibir ningún salario. Y a largo plazo, salarios más bajos significan pensiones más bajas, lo que puede llevar a un mayor riesgo de pobreza. La diferencia entre las pensiones que cobran hombres y mujeres es de un 39% aproximadamente.

La Directiva que establece el principio de la igualdad salarial y la igualdad de trato en el trabajo entre hombres y mujeres se adoptó en 1975 y se ha actualizado con regularidad; pero, a menos que haya cambios radicales en la situación actual, la igualdad salarial no será una realidad antes del 2084.

Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D quieren que se tomen medidas ahora con la finalidad de lograr una nueva Directiva actualizada sobre la igualdad salarial, que pueda reducir efectivamente la diferencia salarial por motivos de género en un 2% anual, con sanciones clara para los países de la Unión Europea que no la apliquen.

Pobreza

El objetivo que la Unión Europea quiere alcanzar antes del 2020 es un índice de empleo del 75% para todos; pero el actual índice de empleo de las mujeres es solo del 63% : una diferencia del 12%. Según la OCDE (Organización de Cooperación y Desarrollo Económico), el número de mujeres que aceptan trabajos informales y no remunerados es cada vez mayor. Y, lo que es preocupante, las medidas de austeridad han afectado mucho más a las mujeres que a los hombres. Los recortes presupuestarios han tenido su mayor impacto en el sector público, donde trabajan muchas mujeres, cerca de un 80% de los  “trabajadores pobres” son mujeres y más de un tercio de las mujeres mayores de la Unión Europea no recibe ninguna pensión. La feminización de la pobreza es cada vez mayor: las mujeres tienen más riesgo de caer en la pobreza que los hombres.

Los trabajos inseguros y mal remunerados deben reemplazarse por trabajos sostenibles. Seguimos trabajando hacia ese objetivo, pidiendo que se ponga fin a las medidas de austeridad que son contraproducentes y que se incluyan objetivos más firmes de igualdad de género en la estrategia de la UE 2020 y en el ciclo económico del Semestre Europeo.

Maternidad, paternidad y permiso parental

Desde el inicio de la crisis económica, el índice de natalidad de Europa ha caído. Ello se debe, en parte, al hecho de que no siempre se les permite a las mujeres y a los hombres disfrutar del permiso por maternidad, el permiso por paternidad y la baja parental.

En la actualidad, la legislación sobre la baja por maternidad permite tomarse 14 semanas y existen varios sistemas distintos de remuneración en toda Europa. En el 2010, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D promovieron la introducción de una propuesta para elevar el permiso por maternidad a 20 semanas, y a dos semanas de permiso de paternidad,  percibiendo el salario íntegro. El Parlamento Europeo adoptó todo ello, pero una minoría de Estados miembros del Consejo bloquearon el texto y la Comisión Europea anunció que retiraría la propuesta, en julio del 2015. Recientemente se ha publicado una hoja de ruta sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. 

Insistiremos en que el Consejo y la Comisión Europea asuman sus responsabilidades con seriedad y les pediremos que consideren la situación demográfica a largo plazo en la Unión Europea. Queremos un hoja de ruta que sea ambiciosa e incluya planes para revisar la Directiva sobre el Permiso por Maternidad para ofrecer mejor protección a las trabajadoras que estén embarazadas y un mínimo de dos semanas de permiso de paternidad, plenamente remunerado, a todos los padres, así como una revisión de la Directiva sobre el Permiso Parental para permitir que los padres compartan igualmente las obligaciones familiares. Los niños son el futuro de la Unión Europea. Por este motivo, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D también piden mejoras reales en relación con el cuidado infantil, que sea asequible y de gran calidad, de forma que puedan cumplirse los objetivos de Barcelona, para que mujeres y hombres puedan lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

Mi cuerpo, mis derechos

La salud y los derechos sexuales y reproductivos son una de nuestras prioridades claves. Ello incluye la educación sexual, evitar embarazos no deseados, que se puedan practicar abortos seguros, tratar las enfermedades de transmisión sexual y ocuparse de la violencia sexual.

Actualmente, cuatro países de la Unión Europea todavía penalizan el aborto, mientras que los servicios sanitarios prenatales y post-parto se han visto muy afectados por la crisis. Ahora, muchas mujeres de Europa no pueden acceder a contraceptivos y abortos seguros, lo que restringe su derecho a elegir en temas sexuales y reproductivos.

En 2015nuestros diputados firmaron "Todos nosotros", la declaración de los derechos de aborto.

El derecho de las mujeres a tomar decisiones sobre su propio cuerpo es un derecho fundamental que debe incluirse en la Carta de Derechos Fundamentales. Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D también quieren que se incluya un apartado fuerte y coherente sobre salud y derechos sexuales y reproductivos en la estrategia de salud pública de la Unión Europea.

Las mujeres en la toma de decisiones

Las mujeres todavía constituyen una proporción muy baja de los representantes electos de los parlamentos nacionales: entre el 43% y 9% en toda la Unión Europea. En el Parlamento Europeo, por el momento, solo el 36% de los eurodiputados son mujeres, lo que supone un pequeño aumento desde las elecciones del 2009. Sin embargo, nuestro Grupo casi ha logrado un equilibrio entre hombres y mujeres, con un 44% de eurodiputadas en el equipo directivo del Grupo; pero hay que hacer más para fomentar la igualdad en la vida política.

Hay, incluso, menos mujeres en los consejos de empresa. De media, solo un 20% de los miembros de los consejos de empresas son mujeres, mientras que en Noruega han llegado al 40% mediante la introducción de cupos legales.

Los cupos se han vuelto necesarios para lograr la igualdad de género. Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D le han pedido a la Comisión Europea que elabore legislación que requiera un 40% de cuota de mujeres en los consejos de empresa antes del 2020 y también le hemos pedido al Consejo que deje de bloquear la legislación y ayude a las mujeres a llegar a los puestos de alta dirección.

Inclusión social

En 1995, la comunidad internacional adoptó la Plataforma de Acción de Beijing, en la que identificó doce áreas críticas para impulsar la igualdad de género. En el 2015, en el 20º aniversario de la Plataforma de Beijing, las mujeres siguen sufriendo más violencia, más pobreza, más discriminación y más exclusión social que los hombres, y no pueden ejercer plenamente sus derechos sexuales y reproductivos.

No puede lograrse la igualdad a menos que los países de la Unión Europea pongan en marcha políticas efectivas para promover la igualdad de género: los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D insisten en que todos los países deben aplicar plenamente los compromisos que adoptaron en Beijing.

Los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU (ODM) pedían el acceso equitativo de niñas y niños a todos los niveles educativos antes del 2015. Se ha conseguido, sobre todo, en la educación primaria; pero no en los niveles superiores, donde las chicas todavía se enfrentan con obstáculos mayores que los chicos.

Capacitar a las niñas y a las mujeres de todo el mundo con educación es esencial; por eso, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D le piden a la Unión Europea que apoye a todos los países en desarrollo para que puedan lograrse esos objetivos.

MUJERES REFUGIADAS

En el 2015, aproximadamente un millón de personas cruzaron el Mediterráneo. Cerca del 35% de los refugiados eran mujeres y niños.

 En enero del 2016, las mujeres representaban el 55%.

Debemos subrayar la situación excepcionalmente vulnerable de las mujeres refugiadas y que buscan asilo en la Unión Europea. Han huido de la persecución en sus países de origen para realizar un viaje peligroso que les permita llegar a un lugar seguro. A su llegada a los centros de acogida, estas mujeres, que ya son vulnerables y que pueden ser víctimas de violencia sexual, tráfico de personas u otros delitos violentos, se enfrentan con barreras adicionales que las vuelven incluso más vulnerables. Nuestro Grupo pide procedimientos de asilo que tengan en cuenta el género, con una serie de medidas que garanticen que se cubren las necesidades de las mujeres en los procedimientos de asilo, como facilitar formación específica de género al personal, incluyendo una formación completa sobre violencia sexual, tráfico de personas y mutilación genital femenina; instalaciones específicas de higiene y para pernoctar; el derecho a pedir intérpretes y entrevistadoras que sean mujeres; el acceso a servicios sanitarios que tengan en cuenta el género, incluyendo la atención prenatal y de posparto; ofrecer cuidado infantil durante los exámenes y las entrevistas para solicitar el asilo, y el derecho de las mujeres a presentar una reclamación de asilo al margen de su marido como un aspecto clave del empoderamiento de las mujeres. También pedimos que se ponga fin al arresto de niños y mujeres embarazadas que buscan asilo.

La violencia por motivos de género, como la violación, la violencia sexual, la mutilación genital femenina o el matrimonio forzado, debe ser una razón válida para solicitar asilo en la Unión Europea. En cuanto a la integración de los refugiados, nuestro Grupo pide que se facilite su acceso al mercado laboral, el acceso a cursos de idioma y a educación, el acceso a cuidado infantil y reunificación familiar, y el reconocimiento de las calificaciones obtenidas en el extranjero.

 

Más información

Ponente Mary Honeyball (S&D, Reino Unido)

Comunicado de prensa de la Comisión de Derechos Humanos (CDH) de las Naciones Unidas: el informe alerta de que las mujeres refugiadas que viajan por Europa están en riesgo de sufrir violencia sexual y por motivos de género

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