Firma la Carta

Únete al debate sobre los derechos de la mujer en nuestra plataforma. Se la voz de tu generación y dinos qué crees que puede mejorarse en Europa para lograr la igualdad real.   

La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental que se reconoce en el Tratado de Roma de 1957 y en la Carta de Derechos Fundamentales.

Aunque la Unión Europea haya adoptado muchos textos para promover la igualdad de oportunidades, garantizar un trato justo a hombres y mujeres, y luchar contra todas las formas de discriminación, no se han producido en absoluto avances suficientes y las mujeres todavía tienen que hacer frente a muchas desigualdades en su vida cotidiana.  

El Grupo S&D quiere una Europa igualitaria y de inclusión para todos y todas. Todavía queda mucho por hacer.  

Orientaciones para unirse a la Plataforma de la Unión Europea de Ciudades contra la Publicidad Sexista

Guidelines for the accession to the EU Platform of Cities against Sexist Advertisement

Muchos estudios han mostrado que el sexismo y las opiniones estereotipadas de las mujeres son prevalentes en la publicidad contemporánea. Dado que los medios de comunicación y la publicidad tienen un fuerte impacto en nuestras actitudes y opiniones, podemos asumir que ayudan a reforzar y reproducir los estereotipos de género y las desigualdades.  

Como socialdemócratas, llevamos luchando mucho tiempo contra la publicidad sexista porque contradice el principio de la igualdad de género, que es uno de los principios esenciales de nuestra familia política.

Así, los Socialistas y Demócratas del Parlamento Europeo lanzaron “La Plataforma de la Unión Europea: Ciudades Socialdemócratas contra la Publicidad Sexista” con motivo del Día Internacional de la Mujer 2018. Con esta iniciativa queremos distinguir, como primer paso, a los líderes y las lideresas socialdemócratas que han adoptado una posición firme contra la publicidad sexista a nivel local y fomentar, en un segundo paso, que los alcaldes y alcaldesas y los legisladores locales de otros partidos hagan lo mismo en un futuro próximo. 

¿Cómo formar parte? 

Después del lanzamiento oficial a principios de marzo, la Plataforma abre sus puertas a las ciudades y municipios de toda la Unión Europea. 

¿Ha adoptado ya tu ciudad medidas concretas contra la publicidad sexista? ¿O está planeando introducirlas en un futuro próximo? ¿Estáis apoyando los objetivos de “La Carta de compromiso contra la publicidad sexista” y estaríais dispuestos a firmarla? Si es así, ponte en contacto con nosotros. Firmar la Carta y recibir nuestra etiqueta que reconoce que vuestra ciudad o municipio es activo en esta lucha es el comienzo para pertenecer a la Plataforma.

Puede ver aquí “La Carta de compromiso contra la publicidad sexista”

La Plataforma vivirá de nuestro compromiso. Promovedla, informad a otras ciudades y municipios de su existencia, y que crezca. Compartid vuestras mejores prácticas, aprended de la experiencia de los demás y desarrollad estrategias comunes para que no haya sexismo en los espacios públicos.

Si desea más información, por favor póngase en contacto con: s-d.femm@ep.europa.eu

Flickr gallery

La violencia contra las mujeres

En Europa, siete mujeres son asesinadas cada día y una de cada tres ha sido física y/o sexualmente agredida, al menos, una vez en la vida. Las mujeres también son la gran mayoría de víctimas del tráfico de personas, que busca concretamente su explotación sexual y prostitución.

Mientras que la Directiva contra el tráfico de personas de 2011 presenta medidas específicas para abordar esta forma de violencia, la Comisión Europea todavía está ignorando la petición del Parlamento Europeo de elaborar una legislación exhaustiva para luchar contra la violencia que se ejerce contra las mujeres. Además, solo 21 países de la Unión Europea han ratificado el Convenio de Estambul sobre la lucha contra la violencia contra la mujer.  

La violencia contra la mujer es uno de los principales obstáculos para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres. Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D siguen pidiéndole a la Comisión Europea que presente propuestas estratégicas para abordar la violencia que se ejerce contra las mujeres y les pide a la Unión Europea y a los Estados miembros que firmen y ratifiquen el Convenio de Estambul.

Un mismo salario y diferencia en las pensiones

El 60% de todos los graduados universitarios son mujeres. Sin embargo, las mujeres de la Unión Europea todavía ganan, de media, un 16% menos que los hombres, con lo cual las mujeres están de hecho trabajando dos meses al año sin percibir un salario. A largo plazo, unos salarios más bajos resultan en pensiones más bajas, lo cual puede llevar a un mayor riesgo de pobreza. La diferencia entre las pensiones que reciben las mujeres y los hombres se sitúa en cerca del 36%.

La Directiva que establece el principio de un mismo salario y el mismo trato en el trabajo para hombres y mujeres se adoptó en 1975, y se ha actualizado regularmente; pero a menos que haya cambios fundamentales en la situación actual, el mismo salario no se hará realidad antes de 2084.

Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D quieren que se tomen medidas ahora para contar con una nueva Directiva actualizada sobre el mismo salario, que pueda efectivamente reducir la brecha salarial por motivos de género en un 2% anual, con sanciones claras paras los países de la Unión Europea que no la apliquen.

La pobreza

El objetivo de la Unión Europea para 2020 es un 75% de índice de empleo para todos y todas; pero el porcentaje actual de empleo de las mujeres es solo del 67,4%, lo que supone una diferencia del 7,6%. Según la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), el número de mujeres que aceptan trabajos informales y no remunerados es cada vez mayor. Y lo que es preocupante, las medidas de austeridad han afectado más a las mujeres que a los hombres. Los recortes presupuestarios han tenido su mayor impacto en el sector público: cerca del 80% de los “trabajadores pobres” son mujeres y más de un tercio de las mujeres mayores de la Unión Europea no reciben una pensión. La feminización de la pobreza crece: las mujeres tienen más riesgo de caer en la pobreza que los hombres.  

Los trabajos mal pagados e inseguros deben sustituirse por empleos sostenibles. Seguimos trabajando para lograr este objetivo, pidiendo que se ponga fin a las medidas de austeridad que son contraproducentes, y para que se incluyan objetivos más firmes sobre la igualdad de género en la estrategia 2020 de la Unión Europea y en el ciclo económico del Semestre Europeo.

El permiso de maternidad, paternidad y parental

Desde el inicio de la crisis económica, la tasa de nacimientos en Europa ha caído. Ello se debe, en parte, al hecho de que a las mujeres y a los hombres no se les permite siempre tener permisos adecuados de maternidad, paternidad y parentales. 

La legislación actual sobre el permiso de maternidad permite 14 semanas, con distintos sistemas de pago en toda Europa. En abril de 2019, finalmente se adoptó la Directiva de equilibrio entre la vida laboral y personal. Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D han luchado muchísimos años por la adopción de un instrumento que sea jurídicamente vinculante como este. Por lo tanto, recibimos con agrado la introducción de un permiso de paternidad de diez días laborables, un permiso parental de cuatro meses y permiso para los cuidadores de cinco días por año que recibirían los trabajadores y las trabajadoras que prestan atención personal o apoyo a un familiar. La ampliación del derecho a pedir condiciones laborales flexibles para los cuidadores y las madres y los padres trabajadores también es un logro por el que han luchado los eurodiputados y las eurodiputadas del S&D desde hace mucho.  

Insistimos en que la Comisión Europea asuma la responsabilidad de supervisar la implementación de la Directiva seriamente, de forma que las madres y los padres trabajadores y quienes cuidan de un familiar reciban una mejor protección en Europa. Los niños y las niñas son el futuro de la Unión Europea. Mientras que la adopción de esta Directiva es ciertamente un avance, hay que hacer más. Por eso, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D también piden mejoras reales en relación con los cuidados infantiles, de manera que sean accesibles, asequibles y de gran calidad, y se cumplan los objetivos de Barcelona, con la finalidad de que tanto las mujeres como los hombres puedan encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

Mi cuerpo, mis derechos

La salud y los derechos sexuales y reproductivos son una prioridad clave para nosotros. Ello incluye la educación sexual, evitar embarazos no deseados, el acceso a abortos seguros, el tratamiento de enfermedades de transmisión sexual y abordar la violencia sexual.

El aborto es todavía ilegal en dos Estados miembros, mientras que los servicios de salud prenatal y postnatal se han visto muy afectados por la crisis. En la actualidad, muchas mujeres en Europa no pueden acceder a anticonceptivos ni a abortos seguros, con lo cual hay restricciones en su derecho a elegir en temas sexuales y reproductivos.  

En 2015, nuestros eurodiputados y eurodiputadas firmaron La Declaración "Todos nosotros y nosotras" sobre los derechos del aborto.

Los derechos de las mujeres para tomar decisiones sobre su propio cuerpo son fundamentales y deben incluirse en la Carta de Derechos Fundamentales. Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D también quieren que se incluya una sección firme y coherente sobre salud y derechos sexuales y reproductivos en la estrategia de salud pública de la Unión Europea.

Las mujeres en la toma de decisiones

Las mujeres todavía representan una proporción muy baja de los representantes electos en los parlamentos nacionales: entre el 9% y el 43% en toda la Unión Europea. Actualmente, en el Parlamento Europeo solo el 39% de los eurodiputados son mujeres, lo que supone un pequeño aumento desde las elecciones de 2014. Sin embargo, nuestro Grupo casi ha conseguido un equilibrio de igualdad de género, con un 44% de mujeres eurodiputadas y una mayoría de mujeres en el equipo de dirección del Grupo. Con todo, todavía hay que hacer más para promover la igualdad en la vida política.

Las mujeres escasean incluso más en los consejos de administración. De media, solamente el 20% de los miembros de los consejos de administración son mujeres, mientras que en Noruega han logrado el 40% con la introducción de cuotas legales.

Las cuotas se han vuelto necesarias para lograr la igualdad de género. Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D le han pedido a la Comisión Europea que elabore legislación que requiera el 40% de cuota de mujeres en los consejos de administración en 2020 y también le estamos pidiendo al Consejo que deje de bloquear la legislación y ayude a las mujeres a llegar a los puestos de dirección.

La inclusión social

En 1995, la comunidad internacional adoptó la Plataforma de Acción de Beijing, que identifica 12 áreas críticas para impulsar la igualdad de género. El 2020 marca el 25º aniversario de la Plataforma de Beijing y, sin embargo, las mujeres siguen sufriendo violencia, pobreza, discriminación y exclusión social más que los hombres, y no pueden ejercer totalmente sus derechos sexuales y reproductivos.

La igualdad no puede lograrse a menos que los países de la Unión Europea pongan en marcha políticas efectivas para promover la igualdad de género: los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D insisten en que todos los países deben aplicar plenamente los compromisos que adoptaron en Beijing.

Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) de las Naciones Unidas pedían el mismo acceso para niños y niñas a todos los niveles educativos antes de 2015.  Se han logrado, sobre todo, en relación con la educación primaria, pero no en los niveles más altos, y las chicas todavía tienen que superar más obstáculos que los chicos. Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fijaron nuevos objetivos en relación con la igualdad de género que deben lograrse antes de 2030. Es esencial capacitar a las niñas y a las mujeres de todo el mundo con educación; por eso, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D le piden a la Unión Europea que apoye a todos los países en desarrollo para que logren estos objetivos.

Las refugiadas

En 2018, cerca de 115.000 personas cruzaron el Mediterráneo.  

Las mujeres y las niñas representan cerca del 35% de los refugiados.

Debemos subrayar la excepcional situación de vulnerabilidad de las solicitantes de asilo y de las refugiadas en la Unión Europea. Han huido de la persecución en sus países de origen para realizar un viaje peligroso que les permita llegar a un lugar seguro. Cuando llegan a los centros de recepción, ya son mujeres vulnerables, que han podido ser víctimas de violencia sexual, tráfico de personas u otros delitos violentos, y afrontan obstáculos adicionales, lo cual las vuelve incluso más vulnerables. Nuestro Grupo pide medidas para garantizar que los procedimientos de asilo tengan en cuenta el género y que las necesidades de las mujeres se cubren en el proceso de asilo. Estas medidas incluyen: formación específica de género del personal, incluyendo una formación integral en violencia sexual, tráfico y mutilación genital femenina (MGF), instalaciones específicas donde dormir y de higiene, el derecho a pedir entrevistadoras e intérpretes que sean mujeres, acceso a servicios de salud que tengan perspectiva de género, incluyendo cuidados prenatales y postnatales, y que se faciliten cuidados infantiles durante las revisiones y las entrevistas de asilo; y el derecho de las mujeres a presentar una solicitud de asilo independientemente de su marido con objeto de empoderarlas. También pedimos que se ponga fin a la detención de niños y niñas y de mujeres embarazadas que buscan asilo.

La violencia basada en el género, como la violación, la violencia sexual, la MGF o los matrimonios forzados deben ser una razón válida para buscar asilo en la Unión Europea. En cuanto la integración, nuestro Grupo pide que se facilite el acceso al mercado laboral, el acceso a clases de idiomas y educación, el acceso a cuidados infantiles y la reunificación familiar y el reconocimiento de la cualificaciones que se obtienen en el extranjero.  

Más información:

- Evelyn Regner (presidenta)
- Robert Biedroń
- Vilija Blinkevičiūtė
- Heléne Fritzon
- Jackie Jones
- Maria Noichl
- Pina Picierno

Comunicado de prensa de ACNUR (Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados): Las mujeres refugiadas y los niños tienen mayor riesgo de violencia sexual por las tensiones y la masificación en los centros de recepción de las islas griegas.

 

Related publications

Publication

The milestones in our fight against anti-gypsyism

Position paper

¡Desbloqueemos la directiva de la “baja por maternidad”! O por qué no es un texto desfasado

Documentos relacionados

La Carta de compromiso contra la publicidad sexista”

Videos

Lo siguiente en la lista

Press releases

Comunicado de prensa

Iratxe García firma un memorando de entendimiento con el grupo parlamentario de Morena en el Senado de México

Comunicado de prensa

A los conservadores y los liberales les falta ambición para acabar con la diferencia salarial por motivos de género

Comunicado de prensa

La homofobia no tiene sitio en Europa. El S&D pide una estrategia LGBTI de la Unión Europea para acabar con la discriminación basada en la orientación sexual

Events

Acto

S&D EMPL Workshop : Decent minimum wages across Europe

Acto

S&D Conference: What has the EU ever done for Women? Assessing the Impact of Brexit on Women and Gender Equality in the UK

Acto

Girls Speak Out in the European Parliament