Le Groupe S&D est persuadé qu’ensemble, nous pouvons rénover l’industrie européenne, créer des emplois, évoluer vers un modèle de production plus durable et renforcer la compétitivité européenne. La recherche, le développement et l’éducation doivent être nos priorités. Nous devons tirer parti des points forts de l’Europe dans les industries de pointe, les technologies environnementales, l’efficacité énergétique, le design et l’innovation. À l’aube d’une nouvelle révolution industrielle, nous nous engageons à soutenir la transformation vers le numérique. En conséquence, nous voulons soutenir les petites et moyennes entreprises, pour leur permettre de jouer pleinement leur rôle moteur de création d'emplois et de croissance en Europe.
Des travaux initiés par le Groupe S&D ont abouti à un accord avec les gouvernements sur les objectifs contraignants suivants, à l’horizon 2030 : amélioration de 32,5 % de l’efficacité énergétique, et hausse de la part des énergies renouvelables à 32 %. La définition d’objectifs à un tel niveau d’ambition va accélérer la transition vers un modèle économique propre et durable, contribuera à la réalisation par l’UE de ses engagements climatiques, et assurera à tous les citoyens – en particulier aux groupes les plus vulnérables – une énergie abordable.
Les petites et moyennes entreprises (PME) constituent l’épine dorsale de notre économie. Elles créent 85 % des emplois nouveaux et fournissent deux tiers de l'emploi total du secteur privé de l'UE. Nous voulons aider les PME à faire ce qu’elles font le mieux : doper l’économie et créer des emplois.
Nous nous battons pour améliorer l'accès des PME au financement, particulièrement en développant des options viables de capital risque. Nous demandons la mise en œuvre de la loi sur les PME pour les soutenir, éviter les fardeaux réglementaires inutiles et moderniser les procédures administratives. Les PME doivent aussi bénéficier de plus de conseils sur l’exportation, en particulier vers les marchés hors UE.
À long terme, la main d'œuvre qualifiée et innovante de l’UE constitue l’avantage concurrentiel majeur de notre continent.
Notre approche consiste à investir dans l’humain par la formation et le développement professionnel. Il faut renforcer le dialogue entre dirigeants et travailleurs : moins de hiérarchie et davantage de participation. Enfin, il faut étendre la négociation collective transfrontalière.
L’innovation ne doit pas affecter nécessairement les plus vulnérables. Moyennant un surcroît de solidarité, d’investissement et de planification, l’Europe peut bénéficier de ces mutations tout en protégeant chacun contre les risques.
Nous travaillons à:
- mieux gérer la numérisation ; en effet, « l’internet des objets », la 5G, l’informatique du cloud, l’analyse des données et la robotique transforment fondamentalement notre manière de concevoir, produire, vendre et générer de la valeur. Nous devons nous assurer que nous disposons des politiques nécessaires, afin d’exploiter cet immense potentiel pour l’industrie européenne et pour gérer la numérisation au profit des consommateurs et des travailleurs.
- un engagement envers la création d’emplois pour tous : partir des règles en matière d’emploi et des règlementations sociales existantes pour s’adapter aux nouveaux modes de travail, et favoriser le financement de la formation et de la reconversion.
- mieux gérer les mutations industrielles et les restructurations, grâce à une législation européenne qui garantisse la protection des employés, et une planification plus efficace sur base d’une meilleure information et consultation des collaborateurs ;
- davantage d’aide pour la reconversion des travailleurs et la reconstruction des communautés frappées par le changement industriel ;
- des pôles compétitifs et des réseaux d’innovation ;
- la modernisation de l’infrastructure ;
- l’accroissement du rôle de la Banque européenne d'investissement ;
- la création d’un réseau de structures régionales pour renforcer l’industrie européenne.
