El Parlamento Europeo, la Presidencia búlgara y la Comisión Europea han llegado a un entendimiento común sobre la introducción del mismo salario por el mismo empleo en el mismo lugar de trabajo para los trabajadores y las trabajadoras que son desplazados temporalmente a otro país de la Unión Europea. Durante muchos años, los Socialistas y Demócratas han liderado la lucha para revisar la Directiva sobre el Traslado de Trabajadores con la finalidad de proteger mejor a los trabajadores y las trabajadoras desplazados desde el primer día y garantizar condiciones justas y una competencia leal en el mercado laboral europeo. Los resultados de las negociaciones se presentarán ahora al Consejo y al Parlamento Europeo.
Hablando después del acuerdo alcanzado anoche, la negociadora del Parlamento Europeo para la Directiva del Traslado de Trabajadores y portavoz de Empleo del Grupo S&D, Agnes Jongerius, afirmó:
“Los compañeros y las compañeras de trabajo podrán ser de nuevo colegas, en lugar de competidores. Estoy muy orgullosa del acuerdo político que se alcanzó anoche entre el Parlamento Europeo, la Presidencia búlgara y la Comisión Europea. Mi principal motivación para optar a un escaño en las elecciones de 2014 al Parlamento Europeo era mejorar las normas que se aplican a los trabajadores y las trabajadoras desplazadas, y ahora va a suceder.
“Los trabajadores desplazados reciben a menudo salarios más bajos y tienen menor protección social que la mano de obra local; algunos de ellos viven y trabajan en condiciones impactantes. Esto debe cambiar. Con las nuevas normas, queremos garantizar que los trabajadores desplazados están protegidos desde el primer día y que se frena la carrera hacia el fondo de los salarios y las condiciones laborales. Las negociaciones fueron difíciles en ocasiones; pero al final los negociadores han conseguido superar las diferencias entre Este y Oeste, Izquierda y Derecha, empleados y empleadores. El acuerdo de anoche refleja el poder de la cooperación europea. Les pedimos a los Estados miembros que apoyen las nuevas normas para que los trabajadores desplazados reciban el mismo salario y protección que la mano de obra local y, finalmente, dispongamos de condiciones justas y competencia leal para todos los trabajadores y trabajadores, y para todas las empresas de la Unión Europea”.
Elementos clave del entendimiento común alcanzado anoche por los negociadores:
- Los trabajadores desplazados tienen derecho a recibir el mismo salario que se paga a la mano de obra local. En concreto:
- Salarios según los acuerdos de negociación colectiva
- Prestaciones como el decimotercer salario, “pagos de tiempo frío” y otros beneficios
- El reembolso de los costes de viaje y alojamiento, además del salario
- Los cambios de la normativa laboral tras 12 meses, con una posible ampliación de 6 meses, en lugar de después de 24 meses, como ha propuesto la Comisión Europea.
Nota para los redactores:
Las nuevas normas todavía deben ser confirmadas por los Estados miembros y adoptadas en una votación en la comisión de Empleo y el plenario del Parlamento Europeo. Actualmente, hay 2,05 millones de trabajadores y trabajadoras desplazados en la Unión Europea. El 42% de los trabajadores desplazados trabajan en el sector de la construcción, el 21,8% en el sector manufacturero y el 13,5% en servicios sociales. La duración media de un traslado es de cuatro meses. Los traslados aumentaron en un 41,3% entre 2010 y 2015.
