Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D les han pedido a los Estados miembros de la Unión Europea que reduzcan la diferencia salarial por motivos de género entre hombres y mujeres en un 2% anual a lo largo de los próximos cinco años, durante la sesión plenaria del Parlamento Europeo de hoy, en Bruselas.
Pese a los avances realizados en los últimos años, las mujeres todavía ganan de media un 16% menos que los hombres por el mismo empleo. Eso significa que las mujeres tendrían que empezar a trabajar 10 años antes para ganar lo mismo que los hombres en su carrera profesional.
Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D han defendido desde hace mucho un mismo salario por un trabajo del mismo valor y han pedido que se revise la legislación de la Unión Europea para mejorar la situación. Queremos introducir la transparencia obligatoria de los informes sobre salarios, planes de acción de género en las empresas y auditorías para reducir la diferencia salarial.

La portavoz de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Grupo S&D, la eurodiputada Iratxe García Pérez, dijo:

“Hoy es el día de la diferencia salarial. Lo menos que podemos decir es que hay mucho por hacer para mejorar la situación de millones de mujeres trabajadoras de Europa que ganan menos que sus colegas hombres. De hecho, aunque las mujeres tengan cualificaciones igualmente buenas, y algunas veces mejores, que los hombres, sus capacidades no se valoran habitualmente igual que las de los hombres y su evolución profesional es más lenta. Esta situación lleva a una media de diferencia salarial por motivos de género de un 16% en la Unión Europea. No solo es ilegal y discriminatorio contra las mujeres, sino también socialmente injusto porque una remuneración desigual llevará finalmente a una grave diferencia en las pensiones, que, en la actualidad, se sitúa en el 40% de media en los Estados miembros de la Unión Europea.

“Mientras exista la diferencia salarial de género, no podemos decir que nuestra sociedad es justa e igualitaria. Por eso, les pedimos a las empresas que hagan públicos los salarios y que adopten planes de acción de género para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres”.

Zita Gurmai, presidenta de las Mujeres del PSE (Partido Socialista Europeo) y líder de la campaña “Empieza antes para tener un salario igual después”, añadió:

“Es inaceptable que, en el siglo 21, las mujeres europeas todavía ganen de media un 16% menos en la Unión Europea. Tendrían que trabajar dos meses más cada año –hasta el 1 de marzo del año siguiente– para ganar lo mismo que sus colegas hombres. Por eso, en el Día Europeo de la Igualdad Salarial, las Mujeres del PSE han lanzado el vídeo “Empieza antes para tener un salario igual después” con la finalidad de concienciar y presionar a la Unión Europea para que tome medidas prácticas que acaben con la diferencia salarial en un 2% por Estado miembro y por año, para todos los grupos de edad, incluyendo auditorías que supervisen los avances y sanciones disuasorias”.

Información general sobre la diferencia de salario por motivos de género:

La diferencia salarial por motivos de género alude a la diferencia media del salario bruto por hora entre hombres y mujeres en toda la economía.
La diferencia general de ingresos por motivos de género es la diferencia de los ingresos anuales medios entre hombres y mujeres.

•    En la Unión Europea, las mujeres ganan un 16,3% menos que los hombres por hora.
•    Las mujeres tendrían que trabajar 10 años más o empezar 10 años antes para ganar lo mismo que los hombres a lo largo de su vida.
•    Solo el 2.8% de los directivos ejecutivos son mujeres.
•    Ingresos más bajos equivalen a pensiones más bajas para las mujeres: el 22% de las mujeres se enfrentarán a riesgo de pobreza en su jubilación frente al 16% de los hombres.
•    La diferencia salarial por motivos de género varía por país: los países que tienen mejores resultados son Italia (7%) y Bulgaria (15%), mientras que los países con peores resultados son Estonia (28%) y Alemania (22%).
•    Entre los factores que explican la diferencia salarial por motivos de género figuran: el hecho de que las posiciones de dirección y supervisión estén ocupadas mayoritariamente por hombres; que las mujeres asuman tareas importantes que no están remuneradas, como el trabajo en casa y ocuparse de los hijos; las interrupciones en la carrera profesional; la segregación en la educación y en el mercado laboral; y la discriminación salarial.  
•    En la actualidad, la diferencia media de ingresos generales entre mujeres y  hombres equivale al 41,1% en la Unión Europea.
•    La diferencia de ingresos por motivos de género se debe a ingresos más bajos por hora, a trabajar menos horas en trabajos remunerados y a índices de empleo más bajos.
La iniciativa del Día de la Igualdad Salarial se creó para promover los esfuerzos de las organizaciones de mujeres progresistas para abordar el tema de la diferencia salarial por motivos de género.

Vea el vídeo de la campaña de la igualdad salarial del PSE
 

 

Eurodiputados que participan
Presidenta
España
Miembro
Hungría