Hoy, tras un debate en sesión plenaria, está previsto que el Parlamento apruebe un acuerdo con los ministros de la UE sobre la nueva Directiva sobre transparencia salarial. Esta es una antigua reivindicación del Grupo S&D, puesto que la transparencia salarial es un paso necesario para acabar con la discriminación salarial de género. El Grupo S&D apremia al Consejo a hacer su trabajo y aprobar la nueva Directiva de la UE sobre transparencia salarial lo antes posible.
Las mujeres de la UE siguen ganando, de media, un 13 por ciento menos por hora que los hombres. La brecha es todavía mayor en países como Letonia y Estonia (por encima del 20 por ciento), o Austria y Alemania (por encima del 18 por ciento).
La nueva normativa de la UE exigirá que todas las empresas divulguen información que permita a las personas que trabajan para el mismo empleador comparar sus salarios. Las empresas con 100 o más empleados/as tendrán que encontrar soluciones si la brecha salarial es superior al 5 por ciento. Los encargados de selección de personal no podrán preguntar a los candidatos/as por su salario actual. Esto ayudará a romper el patrón de la desigualdad salarial.
Los negociadores del Grupo S&D, Evelyn Regner y Marc Angel, han conseguido incorporar disposiciones firmes sobre sanciones y multas por incumplimiento, que serán fundamentales para garantizar que las empresas realmente se tomen en serio las nuevas normas sobre transparencia salarial. Los Socialistas y Demócratas también han reforzado el papel de los interlocutores sociales en la aplicación de la Directiva. Finalmente, al objeto de combatir la retribución sistemáticamente inferior en los sectores en los que predominan las mujeres, los negociadores del S&D han exigido disposiciones que permitan comparaciones intersectoriales y la recopilación de más datos.
La eurodiputada Evelyn Regner, negociadora del Grupo S&D sobre transparencia salarial en la comisión de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género, ha declarado:
“Estoy muy contenta de que finalmente hayamos puesto el broche final a nuestro largo trabajo legislativo, en el que los progresistas hemos tomado la delantera desde el principio. Ahora, les toca a los Estados miembros aprobar la nueva Directiva de la UE sobre transparencia salarial.
La transparencia es esencial en nuestros esfuerzos para conseguir una sociedad más igualitaria. Sin ella, es sencillamente imposible luchar contra la discriminación salarial. Con esta nueva normativa de la UE, los trabajadores —y especialmente las mujeres— estarán mejor equipados/as para hacer valer su derecho de recibir el mismo salario por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
En concreto, la carga no recaerá sobre las mujeres, que ahora tienen que acudir a los tribunales para probar la discriminación, sino en las empresas y los empleadores, que tendrán que demostrar justamente lo contrario. Todos los trabajadores y trabajadoras podrán compartir información sobre su retribución tanto interna como externamente a fin de defender su derecho a la igualdad retributiva. Esto implica una prohibición efectiva de las cláusulas de secreto salarial, que, en sí misma, ya va a mejorar la vida de todos los trabajadores y trabajadoras”.
El eurodiputado Marc Angel, negociador del Grupo S&D sobre transparencia salarial en la comisión de Empleo y Asuntos Sociales, ha afirmado:
“Es una vergüenza que nuestras hermanas, madres e hijas sigan sin recibir los mismos salarios por el mismo trabajo. Como consecuencia de años de discriminación, la brecha de género en las pensiones es incluso mayor. A día de hoy, las mujeres mayores de 65 años reciben una pensión que es, de media, un 30% inferior a la de los hombres. Esto no es justo. La Directiva sobre transparencia salarial acelerará el proceso hacia la igualdad de género en materia retributiva y de pensiones.
Como Socialistas y Demócratas, obviamente habríamos preferido que todas las empresas, independientemente de su tamaño, quedaran incluidas en el ámbito de aplicación de la Directiva, de manera que todas las empresas estuvieran obligadas a adoptar medidas correctoras si existe una brecha salarial de género. Pero no ha sido posible. No obstante, hemos reducido considerablemente el umbral: ahora quedan cubiertas las empresas a partir de los 100 trabajadores/as mientras que en un principio el umbral se fijaba en 250 trabajadores/as o más. Además, hemos garantizado que otras herramientas de la Directiva se apliquen a todas las empresas”.
