PROPUESTA de 3 pasos para crear los sistemas 

La revisión de la Directiva de la baja por maternidad; el compromiso que se negociará:

18 semanas de baja legal estructuradas de la siguiente manera:

- 6 semanas obligatorias completamente remuneradas (incluyendo la transferencia al compañero) +

- 12 semanas pagadas según la práctica actual de los Estados miembros o un mínimo del 85% del salario previo, si no existe ningún régimen concreto en vigor = salud y seguridad en el trabajo de las mujeres embarazadas = mayor empleabilidad.

- “Cláusula pasarela” del permiso parental (al menos, dos semanas)

Una nueva Directiva sobre el permiso por paternidad que se apruebe por separado.

Establecer una baja por paternidad remunerada de, al menos, diez días laborables.

Evaluar la implementación de la Directiva revisada de permiso parental (que prevé cuatro meses de permiso parental remunerado según las prácticas actuales de los Estados miembros, de los cuales un mes no es transferible entre los padres)

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Position paper
¡Desbloqueemos la directiva de la “baja por maternidad”! O por qué no es un texto desfasado