Suite à l’accord donné par le Conseil, les commissions sur les droits des femmes et l’égalité des genres (FEMM) et des affaires juridiques (JURI) du Parlement européen seront amenées à voter mercredi sur le mandat de négociation de la Directive sur les femmes au sein des conseils d’administration, qui vise à rétablir l’équilibre des genres parmi les dirigeants non exécutifs des sociétés européennes. Les eurodéputés S&D se réjouissent tout particulièrement de cette évolution positive, même si nous militons pour que des progrès soient effectués vis-à-vis de cette directive depuis maintenant plus d’une décennie. Après des années de résistance opposée par un Conseil dominé par les conservateurs, la directive a été débloquée par les États membres peu de temps après la formation d’un nouveau gouvernement progressiste en Allemagne.
Les deux rapporteures S&D (Evelyn Regner au sein de la commission FEMM, et Lara Wolters pour la commission JURI) se sont engagées à entamer les négociations avec le Conseil dès que possible et à s’assurer que la directive fera une différence tangible et entrera en vigueur sans autre retard injustifié.
La Directive sur les femmes au sein des conseils d’administration introduit une procédure ouverte et transparente pour atteindre un minimum de 40 % de femmes au sein des conseils d’administration non exécutifs des sociétés européennes, avec des sanctions prévues pour les entreprises qui ne prennent pas les mesures nécessaires. La Commission européenne avait présenté le projet en 2012, le Parlement européen avait adopté sa position en 2013, mais celle-ci était restée bloquée jusqu’à hier par une minorité au Conseil.
Evelyn Regner, eurodéputée et négociatrice du Parlement européen pour la Directive sur les femmes au sein des conseils d’administration auprès de la commission sur les droits des femmes et l’égalité des genres, a déclaré :
"En tant que co-rapporteure pour le Parlement sur le dossier des femmes au sein des conseils d’administration depuis début 2012, je milite pour ce changement depuis près de 10 ans. Un nombre plus que suffisant d’études a montré que l’équilibre des genres et la diversité au sein des entreprises et en particulier des conseils d’administration sont essentiels pour l’innovation, la réussite économique et la résilience de manière générale, des objectifs encore plus pertinents pour les entreprises en ces temps difficiles. Mais nous savons également que rien ne sera accompli volontairement. Des mesures contraignantes sont nécessaires dans l’ensemble des pays de l’UE pour garantir que les femmes sont représentées à égalité dans les conseils d’administration des entreprises. Il est grand temps que le Conseil le comprenne également et se joigne au Parlement pour faire un pas non négligeable dans la bonne direction.
Lara Wolters, eurodéputée et négociatrice du Parlement européen pour la Directive sur les femmes au sein des conseils d’administration auprès de la commission des affaires juridiques, a ajouté :
"Les inégalités de traitement sont un combat quotidien pour de nombreuses femmes sur leur lieu de travail, en particulier pour celles qui aspirent à des rôles de direction. Depuis de nombreuses années, nous nous battons pour faire sortir du Moyen Âge le monde de l’entreprise en Europe. Le vote qui aura lieu cette semaine est à marquer d’une pierre blanche, car il illustre que des progrès peuvent être réalisés, et qu’il y en a encore à faire. Grâce aux mesures contraignantes visant à accroître le nombre de femmes au sein des conseils d’administration, nous pouvons enfin faire en sorte que l’organisation des entreprises européennes soit diversifiée, pas seulement au sommet, mais en intégrant plus de femmes dans les rôles d’encadrement et de manière générale, ce qui est une bonne nouvelle à la fois pour les femmes et pour les entreprises. En ayant plus de femmes assises à la table du conseil d’administration, en mesure de se faire entendre et de façonner les décisions importantes, nous envoyons un message fort indiquant que la culture de l’entreprise en Europe change pour de bon."
Note aux éditeurs :
Les chiffres les plus récents publiés par l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes montrent que la proportion de femmes au sein des conseils d’administration des plus grandes entreprises cotées dans l’Union européenne est passée de 11,9 % en 2010 à 31,3 % en 2021. Toutefois, 7 membres de conseil d’administration sur 10 restent des hommes. L’écart est encore plus important si nous prenons en compte les PDG, exécutifs et non exécutifs, avec 79,2 % d’hommes et seulement 20,8 % de femmes.
