“Solo el 21,2% de los miembros de los consejos de administración son mujeres. Es hora de cambiar”, dice el Grupo S&D

Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D les pedirán a los gobiernos europeos que lleguen a un acuerdo sobre una propuesta de la Unión Europea para promover que haya más mujeres en los consejos de administración, en un debate que tendrá lugar en el Parlamento Europeo, que se reúne hoy en Bruselas.

Según los últimos datos, solo el 21,2% de los miembros de los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en Europa eran mujeres en octubre del 2015.

La portavoz del Grupo S&D para este tema en la comisión de Asuntos Jurídicos, la eurodiputada Evelyn Regner, dijo:

“Vemos que solo ha habido avances en los Estados miembros que han adoptado medidas legislativas. Ahora es el momento de una acción a nivel europeo para darles a las mujeres las oportunidades que se merecen.

“Solo ocho Estados miembros (Francia, Letonia, Finlandia, Suecia, el Reino Unido, Dinamarca, Italia y Alemania) han logrado una media de más del 25% de mujeres en los consejos de administración. Los Socialistas y Demócratas han estado defendiendo desde hace muchos años que haya una mejor representación de mujeres en las juntas directivas.

“La propuesta de la Comisión Europea, que se está debatiendo e introduce un procedimiento transparente de selección de los directivos no ejecutivos para ayudar a que se alcance el objetivo del 40% de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa antes del 2020, tendrá aspectos positivos tanto para los hombres como para las mujeres.  

“Ahora es el momento de romper el techo de cristal”.

La portavoz de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Grupo S&D, la eurodiputada Marie Arena, añadió:

“Hasta el momento, los gobiernos europeos no han tenido mucho en cuenta los temas de igualdad de género. Después de que se dejase caer la Directiva sobre el permiso de maternidad, nos tememos que esta propuesta dirigida a incrementar el número de mujeres que ocupan posiciones de liderazgo tenga el mismo final. Sería realmente injusto e inaceptable”.