La direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni impone a tutte le aziende di divulgare informazioni che rendano più facile il confronto degli stipendi di chi lavora per lo stesso datore di lavoro. Le imprese con 100 o più dipendenti dovranno trovare soluzioni se il divario retributivo è superiore al 5% e chi seleziona il personale non potrà chiedere ai candidati la sua attuale retribuzione. Il gruppo S&D ha messo a segno disposizioni forti su sanzioni e ammende per la non conformità, che saranno fondamentali per garantire che le imprese prendano davvero sul serio questa direttiva.
Abbiamo inoltre rafforzato il ruolo delle parti sociali nell’attuazione della direttiva e garantito che l’onere della prova nei casi di discriminazione retributiva ricada sulle aziende e sui datori di lavoro se vogliono dimostrare il contrario.
Abbiamo insistito sul divieto di clausole di segretezza dei salari, consentendo ora a tutti i lavoratori di condividere le informazioni sulla propria retribuzione all’interno e all’esterno per difendere il proprio diritto alla parità salariale.
Questa direttiva è un passo importante per rompere lo schema delle disuguaglianze retributive. Tuttavia, noi S&D avremmo voluto che tutte le aziende - a prescindere dalle loro dimensioni - fossero incluse nell’intero ambito di applicazione della direttiva. Ci batteremo per questo in una futura revisione della direttiva.
La direttiva sulle donne nei consigli di amministrazione è stata finalmente adottata nonostante un ostruzionismo durato dieci anni da parte dei governi conservatori, e grazie ai continui appelli e negoziati per questa legge storica da parte del nostro gruppo. Ha fissato obiettivi vincolanti per migliorare l’equilibrio di genere nei consigli di amministrazione delle società in Europa. Si tratta di un grande successo non solo per i S&D, ma anche per le imprese europee, perché le aziende di maggior successo sono quelle che hanno i consigli di amministrazione più diversificati.
Questa direttiva oggi introduce una procedura aperta e trasparente per garantire una quota minima del 40% di donne nei consigli di amministrazione non esecutivi delle società dell’UE entro il 2026, introducendo quote sia nei consigli di amministrazione esecutivi che in quelli non esecutivi, con un requisito minimo complessivo del 33%.
Gli Stati membri devono istituire un sistema di sanzioni per le imprese che non rispettano le nuove leggi ed è stato redatto un elenco in base al quale sarà chiaro quali tra loro stanno rispettando gli obiettivi.
Spetta ora agli Stati membri attuare la direttiva. Il Gruppo S&D seguirà da vicino questo tema nel prossimo mandato.
L’UE ha finalmente ratificato la Convenzione di Istanbul del Consiglio d’Europa, lo strumento internazionale più completo per combattere la violenza contro le donne. Grazie alle insistenti pressioni e campagne del nostro Gruppo, sei anni dopo la firma della Convenzione di Istanbul da parte dell’UE, il Consiglio ha finalmente superato l’opposizione della minoranza conservatrice e ha acconsentito alla ratifica e all’adesione dell’UE a parti di questo trattato.
Il Parlamento europeo afferma che i diritti delle donne e la direttiva SRHR sono diritti umani e chiede di depenalizzare l’aborto in tutti gli Stati membri! Con un voto storico nel giugno 2021, nonostante l’enorme mobilitazione dei movimenti anti-choice e anti-gender e le manovre dell’ultimo minuto del PPE, la plenaria ha adottato la risoluzione progressista. Ha chiesto di garantire l’accesso alla salute sessuale e riproduttiva e relativi diritti (SRHR) nell’UE senza discriminazioni, compresa l’assistenza all’aborto sicura e legale. Abbiamo aspettato quasi un decennio per inviare questo chiaro messaggio: le donne non sono cittadini di seconda classe.
Sotto la guida del Gruppo S&D, il Parlamento europeo ha adottato una risoluzione non legislativa che invoca un approccio a livello europeo sulla prostituzione, decriminalizzando le persone che la praticano e supportando coloro che vogliono abbandonarla. La relazione è un forte segnale di sostegno alle persone più vulnerabili della società che vengono trascinate in un sistema di violenza, ed è un invito ad adottare misure a livello europeo per porre fine a un sistema che avvantaggia i trafficanti e i protettori.
Dopo anni di appelli, la Commissione europea ha finalmente presentato una proposta per la prima legislazione europea contro la violenza sulle donne e la violenza domestica. Questa proposta di legge adotta un approccio globale per contrastare la violenza di genere, compresa quella sessuale, che prevede la prevenzione, la protezione e l’azione penale.
Nello specifico, la legge propone sei reati che dovrebbero essere riconosciuti a livello europeo e quindi perseguiti e definiti allo stesso modo in tutti i paesi dell’UE. Tra questi vi è il reato di stupro basato sulla mancanza di consenso, come definito nella Convenzione di Istanbul. Attualmente, solo 13 paesi dell’Unione europea hanno leggi che definiscono lo stupro come sesso senza consenso. Altri richiedono alle vittime di dimostrare l’uso della forza o della minaccia perché l’atto sia considerato uno stupro.
È una priorità fondamentale per il Gruppo S&D avere una definizione di stupro basata sul consenso in questa direttiva, perché crediamo che le leggi indirizzino gli atteggiamenti e creino cambiamenti nelle società che alla fine preverranno la violenza sessuale. Finora i governi nazionali dell’UE si sono rifiutati, ma noi siamo determinati ad affrontare la battaglia con l’obiettivo di pervenire a una direttiva ambiziosa.
La direttiva propone anche la criminalizzazione dei reati informatici e delle mutilazioni genitali femminili, disposizioni per l’assistenza legale gratuita alle vittime di violenza, un’educazione completa alla sessualità e alle relazioni con particolare attenzione all’educazione al consenso, ai limiti e alla responsabilità degli uomini. L’obiettivo è quello di porre fine alla violenza di genere attraverso azioni specifiche come campagne di sensibilizzazione per superare gli stereotipi di genere che contribuiscono a perpetuare la violenza contro le donne, la prevenzione della reiterazione della violenza attraverso lo sviluppo di metodi per lavorare con gli autori del reato, linee guida e formazione per i giudici, i pubblici ministeri, la polizia e tutte le autorità che entrano in contatto con le vittime di violenza di genere.
I diritti delle donne devono essere garantiti a tutte le donne dell’UE, cosa che oggi non avviene. Il Gruppo S&D ha presentato una proposta di Carta dei diritti delle donne dell’UE per stabilire standard uniformi a livello europeo e fungere da guida per l’uguaglianza di genere in tutte le politiche a livello europeo e nazionale. Riafferma inoltre l’impegno del Gruppo S&D a raggiungere la piena uguaglianza di genere nell’UE e garantisce il rispetto e la protezione dei diritti fondamentali delle donne, prevenendo al contempo eventuali battute d’arresto.
I diritti delle donne e l’accesso alla salute sessuale e riproduttiva e relativi diritti (SRHR) sono a rischio, non solo nell’UE ma anche a livello globale. La criminalizzazione dell’aborto non porta a un minor numero di aborti, ma costringe le donne a cercare aborti clandestini in cui rischiano la loro salute e la loro vita. Si tratta di una grave violazione dei diritti umani e di una forma di violenza di genere. Pertanto, il diritto all’aborto gratuito, sicuro e legale deve essere riconosciuto dalla Carta dei diritti fondamentali dell’UE.
Le donne nell’UE si trovano ad affrontare la piaga della violenza sessuale e di genere, una diffusa violazione dei loro diritti umani, compreso il diritto all’autonomia e all’integrità corporea e il diritto a una vita libera da discriminazioni. In tutto il mondo, quasi un terzo delle donne di età compresa tra i 15 e i 49 anni che ha avuto una relazione ha denunciato violenze fisiche e/o sessuali da parte del proprio partner. Una donna su 20 nell’UE è stata violentata dall’età di 15 anni. Anche il mondo online non è uno spazio sicuro per le donne. Una donna su 10 nell’UE è stata vittima di molestie sessuali online dall’età di 15 anni. Secondo l’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere, il costo della violenza di genere nell’UE ha superato i 290 miliardi di euro nel 2019. Come S&D, continuiamo a lottare per una direttiva severa per combattere la violenza contro le donne e la violenza di genere che includa una definizione marcata dello stupro basata sul consenso. Tuttavia, la nostra lotta non si ferma qui. Esortiamo la Commissione a presentare una proposta al Consiglio per identificare la violenza di genere come un settore di criminalità nell’UE, in modo che le donne ovunque nell’UE siano protette da tutte le forme di violenza di genere.
Vogliamo colmare il divario retributivo e pensionistico tra i sessi per rafforzare l’indipendenza economica delle donne. Oggi, il divario retributivo divario retributivo di genere è ancora del 12,7% nell’UE e il divario pensionistico tra i sessi è quasi del 30%. Una donna su tre nell’UE non ha un lavoro retribuito. Le donne svolgono la maggior parte del lavoro a tempo parziale, il lavoro di cura e domestico non retribuito e il lavoro nei settori dominati dalle donne è tradizionalmente sottovalutato e poco retribuito. Ne deriva che la povertà è soprattutto femminile: in Europa, più di 65 milioni di donne vivono in povertà rispetto a 57 milioni di uomini, e la povertà delle donne crea povertà infantile. Il Gruppo S&D continuerà a lottare contro la sistematica riduzione delle retribuzioni nei settori a prevalenza femminile, affrontando la questione della parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. Abbiamo bisogno di linee guida che ci permettano di definire e confrontare il valore del lavoro, di strumenti e criteri di valutazione del lavoro neutrali rispetto al genere.
L’impari ripartizione del lavoro domestico e di cura tra uomini e donne non retribuito rimane un ostacolo per la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e per il loro avanzamento di carriera. Per raggiungere un modello «a parità di retribuzione, pari onere di assistenza» nella società, siamo fortemente impegnati nell’attuazione della direttiva sulla conciliazione vita-lavoro del 2019 e nello sviluppo di politiche di assistenza che promuovano sistemi di congedo parentale e di assistenza uguali per tutti. La Strategia europea per l’assistenza recentemente adottata dovrebbe essere ulteriormente sviluppata in un ambizioso Patto europeo per l’assistenza, dotato di strumenti vincolanti e di adeguati investimenti pubblici. Il suo obiettivo dovrebbe essere quello di promuovere condizioni di lavoro dignitose e salari adeguati per tutti coloro che offrono assistenza, al fine di garantire posti di lavoro di qualità che aumentino l’attrattiva del lavoro nel settore dell’assistenza.
I gruppi eterogenei prendono decisioni migliori, più inclusive e più sostenibili. Le donne che occupano posizioni decisionali sono modelli importanti per la prossima generazione. Vogliamo che le donne, soprattutto quelle che subiscono molteplici forme di discriminazione, siano rappresentate su un piano di parità nel mondo delle decisioni economiche e politiche. Per far sì che ciò avvenga, esortiamo il Consiglio europeo a istituire un Consiglio formale sull’uguaglianza di genere. L’UE ha bisogno di una piattaforma per lo scambio intergovernativo sull’uguaglianza di genere da parte dei ministri responsabili. Continueremo a batterci per consentire una più equa rappresentanza delle donne in politica attraverso quote, seggi riservati e liste elettorali chiuse, ma anche attraverso l’attuazione di codici di condotta e statuti di partito per migliorare la cultura politica.
