Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń wymaga, aby wszystkie przedsiębiorstwa ujawniały informacje, które ułatwią porównywanie wynagrodzeń osobom pracującym dla tego samego pracodawcy. Firmy zatrudniające 100 lub więcej pracowników będą musiały znaleźć rozwiązania, jeśli różnica w wynagrodzeniach będzie większa niż pięć procent, a rekruterzy nie będą mogli pytać kandydatów o ich obecne wynagrodzenie. Grupa S&D zapewniła rygorystyczne przepisy dotyczące kar i grzywien za nieprzestrzeganie przepisów, co będzie miało kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że przedsiębiorstwa rzeczywiście potraktują poważnie tę dyrektywę.
Wzmocniliśmy także rolę partnerów społecznych we wdrażaniu niniejszej dyrektywy i zadbaliśmy o to, aby ciężar dowodu w przypadkach dyskryminacji płacowej spoczywał na firmach i pracodawcach, którzy będą musiały udowodnić coś przeciwnego.
Nalegaliśmy na zakaz stosowania klauzul dotyczących tajemnicy płacowej. Dzięki temu wszyscy pracownicy mogą dzielić się informacjami na temat swojego wynagrodzenia wewnątrz i poza firmą, aby bronić swojego prawa do równej płacy.
Niniejsza dyrektywa stanowi ważny krok w kierunku przełamania schematu nierówności płacowych. Jednak jako Grupa S&D chcielibyśmy, aby wszystkie przedsiębiorstwa - bez względu na ich wielkość - zostały objęte całym zakresem dyrektywy. Będziemy o to walczyć podczas przyszłej rewizji dyrektywy.
Dyrektywa w sprawie kobiet w zarządach przedsiębiorstw została wreszcie przyjęta po trwającej dziesięć lat blokadzie ze strony konserwatywnych rządów; stało się tak dzięki ciągłym apelom i negocjacjom prowadzonym przez naszą Grupę w sprawie tej przełomowej dyrektywy. Wyznacza ona wiążące cele w zakresie poprawy równowagi płci w zarządach przedsiębiorstw w Europie. Jest to zwycięstwo Grupy S&D, ale także europejskich przedsiębiorstw, ponieważ największe sukcesy odnoszą firmy, które mają najbardziej zróżnicowane zarządy pod względem płciowym.
Niniejsza dyrektywa wprowadza obecnie otwartą i przejrzystą procedurę, aby do 2026 roku zapewnić co najmniej 40% kobiet w zarządach niewykonawczych spółek w UE, wprowadzając parytety zarówno w organach wykonawczych, jak i niewykonawczych, przy ogólnym minimalnym wymogu wynoszącym 33%.
Państwa członkowskie muszą ustanowić system kar dla przedsiębiorstw, które nie będą przestrzegać nowych przepisów; stworzono też listę, z której będzie jasno wynikać, które przedsiębiorstwa przestrzegają założonych celów.
Wdrożenie niniejszej dyrektywy należy teraz do państw członkowskich. Grupa S&D będzie uważnie monitorować tę kwestię podczas następnej kadencji.
UE ratyfikowała wreszcie Konwencję Stambulską Rady Europy, najbardziej kompleksowy do tej pory międzynarodowy instrument zwalczania przemocy wobec kobiet. Dzięki nieustannym naciskom i kampaniom prowadzonym przez naszą Grupę, sześć lat po podpisaniu przez UE Konwencji Stambulskiej Rada przezwyciężyła wreszcie sprzeciw konserwatywnej mniejszości i zgodziła się na ratyfikację UE oraz przystąpienie do części tego traktatu.
Parlament Europejski stwierdza, że prawa kobiet oraz dostęp do zdrowia i praw seksualnych i reprodukcyjnych (SRHR) są prawami człowieka, a także wzywa do dekryminalizacji aborcji we wszystkich państwach członkowskich! W historycznym głosowaniu, które odbyło się w czerwcu 2021 roku, pomimo olbrzymiej mobilizacji ze strony ruchów sprzeciwiających się prawu do aborcji i równości płci oraz manewrów EPL, zastosowanych przez nią w ostatniej chwili, posiedzenie plenarne przyjęło postępową rezolucję w tej sprawie. Wezwała ona do zagwarantowania dostępu do zdrowia i praw seksualnych i reprodukcyjnych w UE bez dyskryminacji, w tym do bezpiecznej i legalnej opieki aborcyjnej. Prawie dekadę czekaliśmy na to, aby wysłać ten jasny sygnał, że kobiety nie są obywatelkami drugiej kategorii.
Pod przewodnictwem Grupy S&D Parlament Europejski przyjął rezolucję nielegislacyjną, w której wzywa do przyjęcia ogólnounijnego podejścia do prostytucji poprzez dekryminalizację osób uprawiających prostytucję i wspieranie tych osób, które chcą ją porzucić. Sprawozdanie stanowi wyraźny sygnał wsparcia dla najsłabszych członków naszego społeczeństwa, którzy są wciągani w system przemocy; wzywa ono do podjęcia środków na poziomie UE, aby położyć kres systemowi, który przynosi korzyści handlarzom ludźmi i alfonsom.
Po wielu latach apeli z naszej strony Komisja Europejska przedstawiła wreszcie wniosek dotyczący pierwszego europejskiego prawodawstwa mającego na celu zwalczanie przemocy wobec kobiet i przemocy domowej. W proponowanej dyrektywie przyjęto kompleksowe podejście do problemu przemocy ze względu na płeć, w tym przemocy na tle seksualnym, obejmujące jej zapobieganie, ochronę ofiar i ściganie sprawców.
Co najważniejsze, w dyrektywie zaproponowano sześć przestępstw, które byłyby uznawane na poziomie UE i w związku z tym byłyby ścigane i definiowane w ten sam sposób we wszystkich krajach UE. Obejmuje to przestępstwo gwałtu na podstawie braku zgody, zgodnie z definicją zawartą w Konwencji Stambulskiej. Obecnie tylko w 13 krajach UE obowiązują przepisy definiujące gwałt jako seks bez zgody. Inne wymagają od ofiary udowodnienia użycia siły lub groźby, aby dany czyn mógł zostać uznany za gwałt.
Zawarcie w niniejszej dyrektywie definicji gwałtu opartej na braku zgody jest kluczowym priorytetem Grupy S&D, ponieważ wierzymy w to, że przepisy kierują postawami i powodują zmiany w społeczeństwach, które ostatecznie zapobiegną przemocy seksualnej. Rządy krajowe UE jak dotąd odmawiały tego, ale jesteśmy zdeterminowani podjąć walkę w celu przyjęcia ambitnej dyrektywy w tej sprawie.
Dyrektywa proponuje także: kryminalizację cyberprzestępstw i okaleczania żeńskich narządów płciowych; przepisy dotyczące bezpłatnej pomocy prawnej dla ofiar przemocy; wszechstronną edukację na temat seksualności i związków, ze szczególnym naciskiem na edukację na temat zgody, granic i odpowiedzialności mężczyzn w ramach wysiłków na rzecz położenia kresu przemocy ze względu na płeć, w oparciu o konkretne działania, takie jak kampanie podnoszące świadomość mające na celu przełamanie stereotypów dotyczących płci, które pomagają utrwalać przemoc wobec kobiet; zapobieganie ponownemu pojawieniu się przemocy poprzez opracowanie metod pracy ze sprawcami; a także wytyczne i szkolenia dla sędziów, prokuratorów, policji i wszystkich organów władz w kontakcie z ofiarami przemocy ze względu na płeć.
Należy zagwarantować prawa kobiet wszystkim kobietom w całej UE, z czym obecnie nie mamy do czynienia. Grupa S&D przedstawiła wniosek dotyczący przyjęcia Karty Praw Kobiet UE, aby ustanowić jednolite, ogólnoeuropejskie standardy i służyć jako przewodnik w kierunku zapewnienia równości płci we wszystkich politykach na szczeblu europejskim i krajowym. Potwierdza on także zaangażowanie Grupy S&D na rzecz osiągnięcia pełnej równości płci w UE oraz zapewnia poszanowanie i ochronę podstawowych praw kobiet, zapobiegając jednocześnie wszelkiemu regresowi w tej dziedzinie.
Prawa kobiet oraz dostęp do praw i zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego (SRHR) są zagrożone nie tylko w UE, ale także na całym świecie. Kryminalizacja aborcji nie prowadzi do zmniejszenia liczby aborcji; zamiast tego zmusza ona kobiety do poszukiwania nielegalnych aborcji, podczas których ryzykują swoje zdrowie i życie. Stanowi to poważne naruszenie praw człowieka i formę przemocy ze względu na płeć. Dlatego też prawo do bezpłatnej, bezpiecznej i legalnej aborcji należy uznać w ramach Karty Praw Podstawowych UE.
Kobiety w UE borykają się z plagą przemocy na tle seksualnym i ze względu na płeć, powszechnym łamaniem ich praw człowieka, w tym prawa do cielesnej autonomii i integralności oraz prawa do życia wolnego od dyskryminacji. Na całym świecie prawie jedna trzecia kobiet w wieku od 15 do 49 lat, które były w związkach, zgłosiła przemoc fizyczną i (lub) seksualną ze strony swojego partnera. Co 20. kobieta w UE została zgwałcona po ukończeniu 15. roku życia. Nawet świat online nie jest bezpieczną przestrzenią dla kobiet. Co 10. kobieta w UE padła ofiarą molestowania seksualnego w Internecie po ukończeniu 15. roku życia. Według Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn koszty przemocy ze względu na płeć w UE przekroczyły w 2019 roku 290 miliardów euro. Jako Grupa S&D pragniemy kontynuować walkę o silną dyrektywę mającą na celu zwalczanie przemocy wobec kobiet i przemocy ze względu na płeć, zawierającą mocną definicję gwałtu opartą na braku zgody. Na tym jednak nasza walka się nie kończy. Wzywamy Komisję do przedłożenia Radzie wniosku w sprawie uznania przemocy ze względu na płeć za dziedzinę przestępczości w UE, aby kobiety w całej UE były chronione przed wszelkimi formami przemocy ze względu na płeć.
Chcemy zlikwidować różnice w wynagrodzeniach i emeryturach ze względu na płeć, aby wzmocnić niezależność ekonomiczną kobiet. Dzisiaj różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE nadal wynosi 12,7%, a różnica w emeryturach ze względu na płeć wynosi prawie 30%. Co trzecia kobieta w UE nie ma płatnej pracy. Kobiety wykonują zdecydowaną większość pracy w niepełnym wymiarze godzin i nieodpłatnej pracy opiekuńczej, a praca w sektorach zdominowanych przez kobiety jest tradycyjnie niedoceniana i nisko płatna. Z tego powodu ubóstwo dotyczy głównie kobiet; w Europie ponad 65 milionów kobiet żyje w ubóstwie w porównaniu z 57 milionami mężczyzn, a ubóstwo kobiet powoduje ubóstwo dzieci. Grupa S&D będzie kontynuować walkę z systemowym, niższym wynagrodzeniem w sektorach zdominowanych przez kobiety, walcząc o równą płacę za „pracę o równej wartości”. Potrzebne są wytyczne, które pozwolą nam zdefiniować i porównać wartość pracy, narzędzia i kryteria oceny pracy neutralnej pod względem płci.
Nierówny podział między mężczyznami i kobietami korzystającymi z bezpłatnej opieki i prac domowych pozostaje przeszkodą w kwestii udziału kobiet w rynku pracy i ich rozwoju zawodowym. Aby osiągnąć w społeczeństwie model „równy zarabiający - równy opiekun”, zdecydowanie popieramy wdrożenie dyrektywy z 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz w dalszym ciągu rozwijamy politykę w dziedzinie opieki, która wspiera równe systemy urlopów rodzicielskich i opiekuńczych. Niedawno przyjętą europejską strategię w dziedzinie opieki należy rozwijać w ramach ambitnego europejskiego porozumienia w sprawie opieki, wyposażonego w wiążące instrumenty i odpowiednie inwestycje publiczne. Celem powinno być promowanie godnych warunków pracy i odpowiednich wynagrodzeń dla wszystkich opiekunów, aby zapewnić wysokiej jakości miejsca pracy, zwiększające atrakcyjność pracy w sektorze opieki.
Zróżnicowane pod względem płci grupy podejmują lepsze, bardziej inkluzywne i zrównoważone decyzje. Kobiety na stanowiskach decyzyjnych są ważnymi wzorami do naśladowania dla następnego pokolenia. Chcemy, aby kobiety, zwłaszcza te doświadczające różnorodnych form dyskryminacji, były reprezentowane na równych prawach w świecie podejmowania gospodarczych i politycznych decyzji. Aby tak się stało, dążymy do tego, aby Rada Europejska powołała formalną Radę ds. Równości Płci. UE potrzebuje platformy międzyrządowej wymiany informacji na temat równości płci, prowadzonej przez odpowiedzialnych ministrów. Będziemy nadal opowiadać się za umożliwieniem bardziej sprawiedliwej reprezentacji kobiet w polityce poprzez kwoty, zarezerwowane miejsca i listy „w systemie suwakowym”, ale także poprzez wdrażanie kodeksów postępowania i partyjnych statutów w celu poprawy kultury politycznej.
