Hoy, el Parlamento Europeo ha celebrado una votación final sobre los objetivos vinculantes para mejorar la paridad de género en los consejos de administración de las empresas en Europa.
La Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración, negociada por las eurodiputadas del Grupo S&D Evelyn Regner y Lara Wolters, introducirá un procedimiento abierto y transparente para garantizar que, de aquí al año 2026, un mínimo del 40 % de los miembros de los consejos no ejecutivos de las empresas de la UE sean mujeres. Para los Estados miembros, la Directiva introduce cuotas, tanto en los consejos ejecutivos como en los no ejecutivos, con un requisito mínimo global del 33 %. Asimismo, los Estados miembros tendrán que establecer un sistema de sanciones para las empresas que no cumplan con esta nueva normativa.
La votación sobre el equilibrio de género entre los administradores no ejecutivos de las empresas cotizadas ha tenido lugar hoy al mediodía en una reunión conjunta de las comisiones de Asuntos Jurídicos y de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género. En la sesión plenaria de la próxima semana, el Parlamento Europeo celebrará el debate final sobre la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración antes de que se firme y adquiera rango de ley el miércoles.
Evelyn Regner, eurodiputada del S&D y negociadora del Parlamento Europeo para la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración en la comisión de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género, declaró:
“Este es un gran éxito para los Socialistas y Demócratas, que, durante más de una década, han encabezado las reivindicaciones y negociaciones de esta ley histórica destinada a mejorar la igualdad de género entre los administradores tanto ejecutivos como no ejecutivos de las empresas de la UE. Pero también constituye un gran activo para las empresas europeas, porque las empresas con más éxito son aquellas que cuentan con una mayor diversidad en sus consejos de administración. Se amplía su perspectiva y su cultura empresarial cambia a mejor. Los últimos datos del Instituto Europeo de la Igualdad de Género confirman que solo unas medidas vinculantes supondrán un verdadero punto de inflexión para las mujeres”.
Lara Wolters, eurodiputada del S&D y negociadora del Parlamento Europeo para la Directiva sobre las mujeres en los consejos de administración en la comisión de Asuntos Jurídicos, añadió:
“Tras muchos años de bloqueo, los gobiernos de la UE por fin han aceptado nuestras ambiciosas propuestas, que impulsarán avances en la igualdad de género en los 27 Estados miembros a la vez. Con unas medidas vinculantes para aumentar el número de mujeres en los consejos de administración, las empresas europeas ganarán en diversidad, y no solo en los puestos más altos, ya que esto también se traducirá en más mujeres en puestos de gestión y a nivel general. El hecho de que las decisiones sean tomadas por unos consejos más diversos es bueno para las empresas, bueno para la sociedad y bueno para las mujeres”.
Nota para los redactores/as:
A día de hoy, solo el 30,6 % de los administradores de las mayores empresas cotizadas de la UE son mujeres, con importantes diferencias entre los Estados miembros (del 45,3 % de Francia al 8,5 % de Chipre).
En la actualidad, solo 7 Estados miembros cuentan con legislación vinculante relativa a la presencia de mujeres en los consejos de administración, 9 Estados miembros carecen totalmente de ella, y 10 Estados miembros han introducido únicamente medidas “blandas”.
Las cifras demuestran que la acción de los gobiernos puede marcar la diferencia: partiendo de niveles similares (13 %), la proporción de mujeres en los consejos aumentó al 36,4 % (+ 23,0 p.p.) en los países que adoptaron medidas legislativas, al 30,3 % (+ 17,3 p.p.) en los países que aplicaron medidas “blandas” y a solo el 16,6 % (+ 2,8 p.p.) en aquellos que no introdujeron ninguna medida.
