El derecho a desconectar les permite a los trabajadores y las trabajadoras abstenerse de realizar labores relacionadas con el trabajo, actividades y comunicaciones electrónicas, como llamadas telefónicas, correos electrónicos y otros mensajes, fuera de su jornada laboral, incluyendo los periodos de descanso, las vacaciones anuales y oficiales, los periodos de maternidad, paternidad y permisos parentales, y otros tipos de bajas, sin tener que afrontar consecuencias adversas.
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