Nawet 2 miliony dzieci mogą mieć dzisiaj trudności z uznaniem przez państwo członkowskie praw rodzicielskich ich rodziców, które zostały ustanowione w innym państwie członkowskim. Dlatego też parlamentarna Komisja Spraw Prawnych, pod przewodnictwem Grupy S&D, przyjęła sprawozdanie zapewniające, że wszystkie dzieci powinny mieć takie same prawa w UE i zachować swój status prawny w sytuacjach transgranicznych, niezależnie od sytuacji ich rodziny. Obejmuje to na przykład ich prawo do świadczeń alimentacyjnych i dziedziczenia lub nauki i edukacji w innym państwie członkowskim. Ponieważ w tej procedurze legislacyjnej konsultowany jest wyłącznie Parlament, państwa członkowskie będą miały ostatnie słowo w sprawie przyjęcia tego ważnego rozporządzenia, w sprawie którego negocjacje są obecnie niestety zablokowane, ponieważ państwa członkowskie nie osiągnęły w tej kwestii porozumienia. Wydaje się, że prawdopodobnym wyjściem będzie przyjęcie go w ramach procedury wzmocnionej współpracy jedynie przez te państwa członkowskie, które popierają niniejsze rozporządzenie. Fakt, że Parlament jednomyślnie popiera sprawozdanie autorstwa eurodeputowanej S&D, Marii Manuel Leitão Marques, wysłał Radzie ważny sygnał, aby szybko przyjęła niniejsze rozporządzenie. Żadne dziecko nie powinno być dyskryminowane ze względu na sposób, w jaki zostało urodzone lub w jakiego rodzaju rodzinie przyszło na świat.
Według raportu Koalicji Przeciwko SLAPP w Europie z 2022 roku, w latach 2010-2021 w ponad 30 europejskich jurysdykcjach wszczęto 570 strategicznych pozwów przeciwko udziałowi społeczeństwa (SLAPP). Dzięki przywództwu eurodeputowanego S&D i sprawozdawcy PE, Tiemo Wölkena, nowy dyrektywa „anty-SLAPP” zagwarantuje zestaw ważnych środków zapewniających ochronę osobom będącym przedmiotem nadużyć w procesach sądowych, których celem jest uniemożliwienie dyskursu publicznego na temat kwestii ważnych dla społeczeństwa i prawidłowego funkcjonowania naszych demokracji. Obejmują one ogólne przyspieszone rozpatrywanie takich spraw transgranicznych, wcześniejsze oddalanie spraw, które są w sposób oczywisty bezpodstawne, prawo do pełnego zwrotu kosztów oraz przyznawanie odszkodowania i odszkodowania osobom niesłusznie pozwanym, gromadzenie odpowiednich danych i podnoszenie świadomości oraz zapewnianie wsparcia psychologicznego, finansowego i prawnego za pośrednictwem jednego punktu kontaktowego w każdym państwie członkowskim.
Grupa S&D zapewniła surowsze przepisy dotyczące ochrony pracowników, gwarantujące sprawiedliwe wynagrodzenie, godziwe warunki pracy i równe traktowanie wszystkich pracowników mobilnych w Unii, w tym pracowników transgranicznych i sezonowych. Dlatego też utworzenie Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) w lipcu 2019 roku było poważnym osiągnięciem. Organ ten odgrywa kluczową rolę w egzekwowaniu unijnych przepisów dotyczących mobilności pracowników i koordynacji zabezpieczenia społecznego. Wspiera koordynację między państwami członkowskimi w transgranicznym egzekwowaniu prawa, w tym wspólne inspekcje i mediacje w celu rozwiązywania sporów transgranicznych. Świadczy także usługi wsparcia dla pracowników mobilnych, pracodawców i partnerów społecznych oraz aktywnie walczy z pracą nierejestrowaną.
Utrzymaliśmy termin zakończenia tworzenia europejskiego obszaru edukacji nie później niż do 2025 roku oraz przedstawiliśmy kroki mające na celu dalsze wdrażanie edukacji cyfrowej, zapewniając odpowiednie przeszkolenie kadry edukacyjnej i gwarantując, że osoby ze szczególnie wrażliwych środowisk nie zostaną pominięte. Uznawanie doświadczeń edukacyjnych zdobytych w ramach szkoleń i kształcenia zawodowego wraz z bardziej klasycznym uznawaniem dyplomów zostało wyraźnie określone jako kolejny krok, jak podkreślono w śródokresowym sprawozdaniu Komisji z realizacji za 2023 roku w kwestii zalecenia Rady w sprawie wspierania automatycznego uznawania szkolnictwa wyższego oraz kwalifikacji w zakresie kształcenia i szkolenia na poziomie kształcenia średniego II stopnia.
Przyczyniliśmy się do podwojenia budżetu programu Erasmus+ na lata 2021-2027 w porównaniu z poprzednią edycją oraz do wzmocnienia celów w zakresie włączenia społecznego w ramach tego sztandarowego programu, tak aby stał się on przystępny cenowo i dostępny dla wszystkich. Zwrócona została także uwaga na potrzebę dbania o dobrostan psychiczny młodych ludzi oraz bardziej systematyczne włączanie ich w politykę i proces podejmowania decyzji.
Żadne dziecko nie powinno być dyskryminowane ze względu na sposób, w jaki się urodziło lub to, w jakiej rodzinie się urodziło. Obecnie ta sama rodzina w różnych państwach członkowskich może podlegać różnym przepisom prawa określającym rodzicielstwo dziecka. Oznacza to, że z prawnego punktu widzenia dzieci mogą stracić rodziców, kiedy przybędą do innego kraju. Grupa S&D stara się zapewnić, aby raz nawiązany związek rodzicielski w jednym kraju UE był uznawany we wszystkich krajach UE.
Są to kluczowe elementy dla prawidłowego funkcjonowania naszych demokratycznych społeczeństw i poszanowania praworządności. Każdy, kto dokonuje aktów publicznych, na przykład pisze artykuły prasowe, prowadzi dochodzenia dziennikarskie lub uczestniczy w pokojowych protestach, musi mieć możliwość robić to bez obawy, że będzie z tego tytułu zastraszany lub molestowany. Musimy chronić podstawowe prawa do wypowiedzi, informacji i zrzeszania się w całej UE. Aby to zapewnić, musimy wdrożyć dyrektywę wprowadzającą środki mające na celu ochronę osób wypowiadających się w sprawach będących przedmiotem interesu publicznego, takich jak dziennikarze.
Swoboda przepływu pracowników w UE jest podstawową wolnością i integralną częścią sukcesu rynku wewnętrznego. Swobodny przepływ usług nie może naruszać praw pracowniczych i praw socjalnych. Nadal jednak istnieją pozbawieni skrupułów pracodawcy, oszukańcze agencje rekrutacyjne i niegodni zaufania pośrednicy na rynku pracy, szukający luk prawnych w celu wyzysku pracowników mobilnych. Aby chronić prawa ponad 1,7 mln pracowników mobilnych w UE, musimy wzmocnić mandat Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA), żeby ułatwić egzekwowanie prawodawstwa Unii i zapewnić sprawiedliwą mobilność, a także dążyć do rewizji dyrektywy w sprawie agencji pracy tymczasowej (TWA), aby położyć kres pośrednikom na rynku pracy i agencjom pracy tymczasowej, nie przestrzegającym unijnego prawa. Wzywamy do wprowadzenia europejskiego dowodu zabezpieczenia społecznego (ESSPASS), obiecanego już przez Komisję Europejską w 2018 roku, jako unijnego narzędzia egzekwowania prawa służącego koordynacji zabezpieczenia społecznego i zapewnieniu sprawiedliwej mobilności pracowników.
Chcemy zapewnić każdemu, w każdym momencie życia, inkluzywną, dostępną i przystępną cenowo edukację wysokiej jakości. Musimy mieć możliwość swobodnego przemieszczania się po Unii bez obawy, że nasze wykształcenie, szkolenie lub doświadczenie zawodowe nie zostaną uznane ponad granicami państw członkowskich. Jednakże w wielu krajach porzucanie szkoły jest nadal faktem; brakuje nam elastycznych i modułowych ścieżek uczenia się dla osób uczących się w każdym wieku, a uznawanie dyplomów i doświadczeń edukacyjnych w całej Europie nie jest wciąż automatyczne. Celem europejskiego obszaru edukacji jest naprawienie tych niedociągnięć; musimy go urzeczywistnić do 2025 roku.
Ponadto polityka edukacyjna powinna w pierwszej kolejności zająć się nierównościami społecznymi zaostrzonymi przez blokadę narzuconą przez pandemię Covid-19, która uniemożliwiła wielu dzieciom z odległych obszarów i słabiej wyposażonym rodzinom dostęp do wysokiej jakości edukacji; musimy także rzucić światło na cierpienie psychiczne, z jakim mają do czynienia niektórzy młodzi uczniowie.
Zwiększenie dostępności głosowania w wyborach europejskich dla obywateli UE niebędących obywatelami danego kraju (tzw. „mobilnych obywateli”) jest wyjątkowym priorytetem mającym na celu zwiększenie ich udziału w wyborach oraz zapewnienie zasady niedyskryminacji, biorąc pod uwagę fakt, że według Komisji Europejskiej ponad 17 milionów obywateli UE mieszka obecnie lub pracuje za granicą.
