I S&D sono orgogliosi del voto odierno sulla nuova normativa europea per migliorare significativamente i diritti sociali e lavorativi delle persone che lavorano tramite le app e per proteggere i veri lavoratori autonomi e i datori di lavoro corretti. L'accordo è stato raggiunto questa sera dalla commissione per l'occupazione e gli affari sociali del Parlamento europeo dopo mesi di intensi negoziati e nonostante le forti pressioni esercitate dalle piattaforme a chiamata*.
Siamo stati la forza trainante che si è battuta per l'approvazione di leggi europee volte a tutelare meglio i lavoratori che lavorano per Deliveroo, Helpling, Uber e altre piattaforme. Tuttavia, le nostre battaglie non finiscono qui. Ora dobbiamo assicurarci di essere in grado di avviare i negoziati con gli Stati membri dell'UE il prima possibile e di salvaguardare l'accordo che sarà raggiunto dal Parlamento.
Proteggere adeguatamente tutti i lavoratori è una delle principali sfide dell'era digitale, gli algoritmi non possono rimanere scatole nere inviolabili. Oggi, oltre 28 milioni di persone nell’Unione europea lavorano attraverso piattaforme di lavoro digitali e si prevede che nel 2025 il loro numero raggiungerà i 43 milioni, secondo i dati della Commissione europea.
Elisabetta Gualmini, eurodeputata e relatrice del Parlamento europeo sulla nuova legislazione UE per il miglioramento delle condizioni di lavoro sulle piattaforme digitali, ha dichiarato:
“Sono molto soddisfatta di questo accordo storico, equilibrato e progressivo. Oggi abbiamo votato a favore di una legislazione che garantirà una corretta classificazione del lavoro basata sulle effettive condizioni di lavoro e sulla trasparenza degli algoritmi. I sindacati e i rappresentanti dei lavoratori devono essere in grado di contrattare collettivamente le caratteristiche che determinano le condizioni di lavoro. Non ci sarà una riclassificazione automatica dei lavoratori e l'onere della prova relativa allo status occupazionale spetterà alle piattaforme. Ciò significa che, in caso di dubbio sulla classificazione dei lavoratori delle piattaforme, si presume che essi siano subordinati, a meno che la piattaforma non dimostri il contrario.
Il nostro accordo garantirà anche autonomia, libertà e flessibilità ai lavoratori autonomi. Proteggerà i lavoratori precari garantendo loro l'accesso ai diritti sociali e lavorativi, sosterrà i datori di lavoro corretti e impedirà la concorrenza sleale, oltre a garantire una supervisione e interazioni umane in modo che le "macchine" non possano licenziare le persone o spiarle. Gli algoritmi non saranno scatole nere inviolabili. Colmeremo le lacune legislative per garantire la protezione di tutti i lavoratori e la concorrenza leale.”
Agnes Jongerius, eurodeputata e portavoce S&D per l'occupazione e i diritti sociali, ha dichiarato:
“Garantire la tutela di tutti i lavoratori nell'era digitale dovrebbe essere facile come ordinare il cibo o trovare un passaggio sul nostro smartphone. Ogni lavoratore detiene diritti lavorativi e sociali: retribuzione equa, assicurazione sociale, congedi per malattia e partecipazione alla contrattazione collettiva. È questo l'obiettivo che vogliamo raggiungere con una nuova normativa europea. È tempo di cambiare le carte in tavola della gig economy e assicurarsi che questo modello di mercato del lavoro non si diffonda in altri settori lavorativi.”
*Note:
L'obiettivo principale di questa legislazione, la direttiva per il miglioramento delle condizioni di lavoro nelle piattaforme a chiamata, è quello di sancire una presunzione confutabile del rapporto di lavoro nel diritto dell'UE. Ciò significa che i lavoratori di queste piattaforme sono in linea di principio subordinati con tutti i diritti applicabili. Se le aziende della piattaforma non sono d'accordo, spetta a loro dimostrare il contrario.
