Grupa S&D jest dumna z dzisiejszego przełomowego głosowania nad nowym prawodawstwem UE mającym na celu znaczną poprawę praw socjalnych i pracowniczych osób pracujących za pośrednictwem aplikacji internetowych, a także ochronę osób faktycznie samozatrudnionych i dobrych pracodawców. Porozumienie zostało osiągnięte dziś wieczorem w Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego po miesiącach intensywnych negocjacji i pomimo ogromnej presji ze strony platform internetowych*.
Byliśmy siłą napędową przyjęcia przepisów UE w celu lepszej ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych dla Deliveroo, Helpling, Uber i innych platform. Na tym jednak nasza walka się nie kończy. Teraz musimy się upewnić, że będziemy mogli jak najszybciej rozpocząć negocjacje z państwami członkowskimi UE, a następnie zapewnić porozumienie, które przyjmie Parlament.
Odpowiednia ochrona wszystkich pracowników jest jednym z głównych wyzwań ery cyfrowej; algorytmy nie mogą pozostać czarnymi skrzynkami. Obecnie ponad 28 mln osób w UE pracuje za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Według danych Komisji Europejskiej, w 2025 roku ich liczba ma osiągnąć 43 miliony.
Eurodeputowana Elisabetta Gualmini, sprawozdawczyni Parlamentu Europejskiego ds. nowego prawodawstwa UE dotyczącego poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, powiedziała:
- Jestem bardzo szczęśliwa z tego historycznego, zrównoważonego i postępowego porozumienia. Dziś głosowaliśmy za dyrektywą, która zapewni prawidłową klasyfikację zatrudnienia w oparciu o rzeczywiste warunki pracy i przejrzyste algorytmy. Związki zawodowe i przedstawiciele pracowników powinni mieć możliwość prowadzenia rokowań zbiorowych w kwestiach, które mają wpływ na warunki pracy. Nie będzie automatycznej zmiany klasyfikacji pracowników, a ciężar udowodnienia statusu zatrudnienia będzie spoczywał na platformach internetowych. Oznacza to, że ilekroć pojawiać się będą wątpliwości co do klasyfikacji pracowników platform internetowych, uznawani oni będą za pracowników, chyba że platforma udowodni, że jest inaczej.
- Nasze porozumienie zapewni również autonomię, wolność i elastyczność osobom samozatrudnionym. Będzie ono chronić pracowników w niepewnej sytuacji zawodowej, zapewniając im dostęp do praw socjalnych i pracowniczych, wspierać dobrych pracodawców oraz zapobiegać nieuczciwej konkurencji, a także gwarantować nadzór i interakcje międzyludzkie, aby „maszyny” nie mogły zwalniać ludzi ani ich szpiegować. Algorytmy nie będą już czarnymi skrzynkami. Usuniemy luki legislacyjne, aby zapewnić ochronę wszystkich pracowników i uczciwą konkurencję.
Eurodeputowana Agnes Jongerius, rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i praw socjalnych, powiedziała:
- Zapewnienie ochrony wszystkim pracownikom w erze cyfrowej powinno być tak proste, jak zamówienie jedzenia lub surfowanie na naszych smartfonach. Każdemu pracownikowi przysługują prawa pracownicze i socjalne: godziwa płaca, ubezpieczenie społeczne, zwolnienia chorobowe i udział w rokowaniach zbiorowych. To właśnie chcemy zapisać w tym nowym europejskim prawodawstwie. Nadszedł czas, aby zmienić zasady gry w gospodarce dzielenia się („gig economy”) i zagwarantować, aby ten model rynku pracy nie rozprzestrzenił się na inne sektory zatrudnienia.
* Uwaga dla wydawców:
Głównym celem tego prawodawstwa - dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych - jest ustanowienie wzruszalnego domniemania stosunku pracy w prawie UE. Oznacza to, że osoby pracujące za pośrednictwem platform internetowych są co do zasady pracownikami posiadającymi wszystkie obowiązujące prawa. Jeśli firmy działające jako platformy internetowe nie będą się z tym zgadzały, będą musiały udowodnić, że jest inaczej.
