Hoy se ha hecho historia con la conclusión de un acuerdo provisional sobre la nueva y emblemática legislación de la UE sobre el trabajo en plataformas. Durante las negociaciones maratonianas en Estrasburgo, el Parlamento Europeo, bajo el liderazgo de los Socialistas y Demócratas, y los Estados miembros de la UE, bajo la dirección de la Presidencia española, han llegado a un acuerdo revolucionario que establece una nueva norma social mundial. Ahora, el Grupo S&D apremia a los Estados miembros a respaldarlo, puesto que es fundamental que esta legislación quede finalizada antes de que acabe la actual legislatura.
Elisabetta Gualmini, vicepresidenta del Grupo S&D y ponente del Parlamento Europeo sobre la nueva legislación de la UE relativa al trabajo en plataformas, ha declarado:
“Podemos estar felices y orgullosos/as del histórico, equilibrado y transcendental acuerdo sobre el trabajo en plataformas que se ha negociado hoy bajo la Presidencia española. Por primera vez en el mundo, y sometidos a las agresivas prácticas de presión de las grandes empresas digitales, estamos creando una legislación que protegerá a los trabajadores y trabajadoras más vulnerables. Se trata en definitiva de reforzar el modelo social europeo y establecer una norma social a escala mundial.
“La nueva legislación mejorará considerablemente los derechos sociales y laborales de los trabajadores/as de la economía de bolos que ofrecen sus servicios en Uber, Deliveroo, Helpling y plataformas similares. Al mismo tiempo, protegerá a los verdaderos autónomos al garantizar su autonomía, libertad y flexibilidad, además de proteger a los buenos empleadores frente a la competencia desleal.
“La nueva ley ofrece a los Estados miembros de la UE una base para determinar correctamente la situación contractual de las personas que realizan trabajo en plataformas. Nuestro acuerdo proporciona un mecanismo para corregir el falso trabajo autónomo, basándose en las verdaderas condiciones de trabajo y la transparencia de los algoritmos. También garantiza que los sindicatos y los representantes de los trabajadores puedan negociar colectivamente las condiciones del trabajo en plataformas. Traslada la carga de la prueba sobre el tipo de relación contractual de los trabajadores/as de plataforma a las propias plataformas.
“No queremos un mercado laboral inhumano. Es por ello que estamos especialmente orgullosos y orgullosas de que el acuerdo de hoy frene la deshumanización del mercado de trabajo al garantizar una supervisión y una interacción humanas; con esta Directiva, una máquina ya no podrá despedir o espiar a personas nunca más”.
Agnes Jongerius, eurodiputada y portavoz del Grupo S&D en materia de empleo y derechos sociales, ha añadido:
“Con el histórico acuerdo de hoy, nos convertimos en auténticos pioneros en el derecho laboral a nivel mundial. Ha llegado la hora de cambiar las reglas del juego de la economía de bolos y velar por que este modelo a menudo abusivo de mercado laboral no se extienda a otros sectores de empleo. Si no tomamos medidas para proteger a las personas más vulnerables de la economía hoy, corremos el riesgo de que el trabajo precario se propague por todas partes mañana.
“Hemos venido impulsando la aprobación de legislación de la UE para proteger adecuadamente a todos los trabajadores y trabajadoras, también a los que trabajan a través de aplicaciones. Debemos protegerlos frente a los abusos de los gigantes digitales. Se trata de uno de los mayores retos de la era digital. A día de hoy, más de 28 millones de personas en la UE trabajan a través de plataformas digitales de trabajo. En 2025, se espera que esta cifra alcance los 43 millones.
“Por todos estos motivos, ahora instamos a los Estados miembros de la UE a que aprueben este acuerdo revolucionario. El tiempo apremia. Tenemos que garantizar que esta legislación se concluya para finales de esta legislatura”.
Nota para los redactores/as:
Los trabajadores y trabajadoras de plataforma utilizan una aplicación o sitio web para ofrecer sus servicios a cambio de una remuneración. Hoy en día, muchas plataformas presentan este tipo de trabajo como una modalidad de empleo atípica. Por tanto, los derechos sociales y laborales de las personas que trabajan a través de aplicaciones y sitios web no quedan recogidos en la legislación laboral estándar, lo que deja a muchos trabajadores/as de plataforma más desprotegidos que los trabajadores/as “fuera de línea”. Esto también crea una competencia desleal entre la economía de bolos y las empresas tradicionales.
El principal objetivo de esta nueva legislación —la Directiva sobre la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas— es consagrar una presunción refutable de relación laboral en el Derecho de la Unión. Esto significa que los trabajadores y trabajadoras de plataforma serán en principio asalariados/as con todos los derechos correspondientes. Si las empresas de plataforma no están de acuerdo, les corresponderá a ellas demostrar lo contrario.
