El Parlamento Europeo ha aprobado hoy el acuerdo final alcanzado previamente con los Estados miembros sobre medidas que impulsarán los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, incluyendo aquellos con trabajos a demanda, en plataformas y basados en cupones, restringiendo la utilización de los contratos de cero horas. La nueva legislación ofrecerá a 200 millones de trabajadores de Europa condiciones laborales más transparentes y predecibles. Concederá a los trabajadores y las trabajadoras que están en formas atípicas de empleo derechos como horas de trabajo más predecibles, una compensación por el trabajo que se cancele en el último momento y el derecho a ser remunerado por cualquier formación que se exija realizar a un trabajador.
Los Socialistas y Demócratas han recibido con agrado que se mejore la protección de millones de trabajadores y trabajadoras europeos, en concreto de los más vulnerables, que trabajan en formas de empleo atípicas. Sin embargo, somos mucho más ambiciosos y pedimos una Directiva sobre condiciones dignas de trabajo para todos y todas, que prohíba totalmente la utilización de los contratos de cero horas en la Unión Europea.
Javi López, eurodiputado del Grupo S&D que se ocupa del tema de las condiciones laborales transparentes y predecibles, afirmó:
“Nosotros, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D, hemos luchado con uñas y dientes por estas nuevas normas que mejorarán las condiciones laborales y crearán nuevos derechos para millones de trabajadores y trabajadoras de toda la Unión Europea, especialmente los que tienen contratos más precarios a corto plazo o a demanda, como los trabajadores de plataformas como Uber y Deliveroo.
“A partir de ahora, los Estados miembros finalmente tendrán que restringir la utilización de los contratos de cero horas, en los que los trabajadores no tienen ni idea de cuántos turnos tendrán cada semana o cuánto ganarán. Los trabajadores y las trabajadoras con contratos a demanda tendrán que ser compensados siempre que un empleador cancele un trabajo en el último momento. Se permitirá que las empresas pidan trabajar en puestos flexibles solamente dentro de un conjunto predeterminado de horas y tendrán que avisar a los trabajadores con suficiente antelación cuando les den nuevos turnos.
“Además, los Estados miembros también tendrán que tomar medidas contra las prácticas formativas abusivas, como cuando las empresas obligan a sus trabajadores a pagar su propia formación”.
Agnes Jongerius, eurodiputada y portavoz de Empleo y Asuntos Sociales del Grupo S&D, añadió:
“No podemos aceptar un mercado laboral europeo que deja a millones de personas sin seguridad, sin derechos sociales y sin ingresos garantizados. Las personas se merecen certidumbre en relación con sus ingresos y las horas que tienen que trabajar. Es la base para crear una vida.
“En los últimos años, hemos visto que el trabajo se está volviendo cada vez más flexible y cada vez hay más contratos laborales flexibles. Debemos acabar con la clase de “flexibilidad” que las empresas solamente utilizan para reducir sus costes. La flexibilidad solo puede ser beneficiosa si se da en los términos de los trabajadores.
“La nueva legislación que acabamos de aprobar es un avance para reducir la peor clase de prácticas abusivas. Hasta tres millones de personas que trabajan en nuevas formas de empleo, como los trabajadores con contratos de cero horas, tendrán más claridad. Se beneficiarán de nuevos derechos que conllevan condiciones de trabajo más predecibles”.
