En un debate en sesión plenaria que se celebrará hoy, los Socialistas y Demócratas en el Parlamento Europeo van a pedir a la Comisión Europea que presente, sin más demora, una propuesta legislativa para garantizar el derecho a la desconexión.
Alex Saliba, vicepresidente del Grupo S&D y ponente del Parlamento Europeo sobre el derecho a la desconexión, ha declarado:
“Ya hace tres años que el Parlamento Europeo solicitó por primera vez una ley europea sobre el derecho a la desconexión al objeto de definir claramente los límites entre el tiempo de trabajo y el tiempo libre en la nueva era digital. El coste humano de que estos límites sean difusos es alto: desde horas extraordinarias no pagadas, períodos de descanso insuficientes y jornadas laborales más largas, hasta estrés asociado al trabajo, agotamiento, desgaste profesional, aislamiento, fatiga y depresión.
“En 2021, cuando la pandemia de Covid-19 estaba cambiando profundamente la naturaleza del trabajo, la Eurocámara pidió una Directiva para defender a los trabajadores y trabajadoras frente a la ‘obesidad digital’ y para legislar sobre el derecho a la desconexión y al teletrabajo en Europa, luchando por una cultura de respeto del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras.
“Después de que los interlocutores sociales no lograran llegar a un acuerdo, solicitamos el debate de hoy para pedir a la Comisión que tome medidas sin mayor dilación y, a más tardar, antes de que acabe este mandato. Esto es fundamental si queremos garantizar el derecho a la desconexión a escala europea y evitar que los trabajadores y trabajadoras reciban llamadas y correos electrónicos de trabajo fuera de su horario laboral, o durante los distintos tipos de permisos y vacaciones, sin que tengan que afrontar consecuencias negativas. Consideramos que se trata de un derecho fundamental que debe formar parte integrante de las nuevas modalidades de trabajo en la nueva era digital”.
Agnes Jongerius, portavoz del Grupo S&D en materia de empleo, ha añadido:
“Es una lástima que el diálogo social sobre un tema tan importante haya fracasado al abandonar los empleadores la mesa de negociación. Hay diversos tipos de nomadismo laboral que pueden provocar serios problemas de salud y repercutir negativamente en el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada. Las crudas estadísticas ofrecen muchos motivos por los que es esencial actuar de inmediato.
“La presión de estar siempre conectado, siempre accesible, crece a medida que los límites entre la vida privada y la vida profesional se desdibujan cada vez más. El teletrabajo hace que sea especialmente difícil desconectar.
“Estudios recientes* revelan que las personas que suelen trabajar desde casa tienen el doble de probabilidades de exceder el máximo de 48 horas laborales a la semana establecido en el Derecho de la Unión. Ocho de cada diez trabajadores/as afirmaron que habitualmente reciben comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de su horario laboral”.
*Nota para los redactores/as:
Pueden consultarse más datos en el último informe de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), publicado el 30 de noviembre de 2023: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2023/right-disconnect-implementation-and-impact-company-level
Las conclusiones revelan varias diferencias entre los trabajadores y trabajadoras de empresas con una política de derecho a la desconexión y los de empresas que no la tienen. Un mayor porcentaje de trabajadores/as de empresas sin este derecho afirmó padecer problemas de salud, como dolores de cabeza frecuentes, estrés y ansiedad. Las empresas que han adoptado una política de derecho a la desconexión declaran una mayor satisfacción en el trabajo y un mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida privada. Más del 70% de los trabajadores y trabajadoras de estas empresas consideraron que el impacto de la política de derecho a la desconexión es positivo.
