Komisja Europejska musi bez dalszej zwłoki przedstawić wniosek legislacyjny zapewniający prawo do bycia offline. Socjaliści i Demokraci w Parlamencie Europejskim zaapelują o to podczas dzisiejszej debaty plenarnej.
Alex Saliba, wiceprzewodniczący Grupy S&D i sprawozdawca Parlamentu Europejskiego ds. prawa do bycia offline, powiedział:
- Minęły trzy lata od czasu, kiedy Parlament Europejski po raz pierwszy wezwał do przyjęcia europejskiej dyrektywy w sprawie prawa do bycia offline, która jasno określałaby granice między czasem pracy a czasem wolnym w nowej erze cyfrowej. Ludzkie koszty nieostrych granic są wysokie: od niepłatnych nadgodzin, niewystarczających okresów odpoczynku i dłuższych godzin pracy po stres związany z pracą, wyczerpanie, wypalenie zawodowe, izolację, zmęczenie i depresję.
- W 2021 roku, kiedy pandemia Covid-19 dogłębnie zmieniła charakter pracy, Parlament zaapelował o dyrektywę mającą na celu ochronę pracowników przed „cyfrową otyłością”, a także ustanawiającą prawo do bycia offline i telepracy w Europie, dążąc do stworzenia kultury poszanowania czasu wolnego pracowników.
- Po tym, jak partnerom społecznym nie udało się osiągnąć porozumienia, podczas dzisiejszej debaty zwróciliśmy się o apel do Komisji o podjęcie działań bez dalszej zwłoki, najpóźniej przed końcem obecnej kadencji. Ma to kluczowe znaczenie dla zapewnienia prawa do bycia offline na poziomie europejskim oraz ochrony wszystkich pracowników przed związanymi z pracą rozmowami telefonicznymi i e-mailami poza godzinami pracy lub podczas różnego rodzaju urlopów i świąt, bez ponoszenia jakichkolwiek negatywnych konsekwencji. Uważamy to za prawo podstawowe, które musi stanowić integralną część nowych wzorców pracy w nowej epoce cyfrowej.
Agnes Jongerius, rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia, powiedziała:
- To wstyd, że dialog społeczny na tak ważny temat zakończył się fiaskiem i pracodawcy zerwali negocjacje. Różne rodzaje nomadyzmu zawodowego mogą powodować poważne problemy zdrowotne i negatywnie wpływać na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ponure statystyki wskazują na wiele powodów, dla których kluczowe jest podjęcie w tej kwestii natychmiastowych działań.
- Presja na to, aby być zawsze online i by być zawsze dostępnym, rośnie, w miarę jak granice między życiem prywatnym a życiem zawodowym coraz bardziej się zacierają. Telepraca sprawia, że szczególnie trudno jest być offline.
- Ostatnie badania* pokazują, że pracownicy pozostający regularnie w telepracy dwukrotnie częściej pracują dłużej niż maksymalne 48 godzin tygodniowo, określone w unijnym prawie. Ośmiu na dziesięciu pracowników zgłosiło, że regularnie otrzymuje komunikację związaną z pracą poza godzinami pracy.
*Uwaga dla wydawców:
Więcej danych można znaleźć w najnowszym sprawozdaniu unijnej agencji ds. poprawy warunków życia i pracy Eurofound, opublikowanym 30 listopada 2023 roku: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/2023/right-disconnect-implementation-and-impact-company-level.
Wyniki wskazują na kilka różnic między pracownikami w przedsiębiorstwach, w których obowiązuje polityka dotycząca prawa do bycia offline, a tymi, które jej nie posiadają. Większy odsetek pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach, nieposiadających tego prawa stwierdził, że doświadcza problemów zdrowotnych, takich jak częste bóle głowy, stres i stany lękowe. Firmy posiadające politykę dotyczącą prawa do bycia offline donoszą o większej satysfakcji z pracy i lepszej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Ponad 70% pracowników tych firm, którym przysługuje prawo do bycia offline, uznało jego wpływ za pozytywny.
