Amazonin perustaja Jeff Bezos on juuri voittanut maailman rikkaimman ihmisen tittelin, mutta sen työntekijät eivät voi pitää edes vessataukoa epäinhimillisten tulostavoitteiden täyttämisen paineessa.
Tammikuussa Euroopan parlamentissa järjestetyssä kuulemistilaisuudessa, jossa Amazonin tuoli jäi tyhjäksi, saimme työntekijöiden todistusten kautta käsityksen hirvittävistä työoloista. Yksi tarina jäi erityisesti mieleemme - työntekijä, joka todisti onnettomuutta ja sai myöhemmin potkut, jotta yritykselle ei aiheutuisi kielteisiä vaikutuksia. On raportoitu, että jokaista taukoa valvotaan tarkasti, että vessan oven edessä on kameroita, että työntekijöitä kohdellaan kuin robotteja, orjia, numeroita....
Tällaiselle hyväksikäytölle ei saa olla sijaa Euroopassa. Monikansallisen yrityksen on kunnioitettava eurooppalaisia sääntöjä ja arvoja, jos se haluaa harjoittaa liiketoimintaa ja tehdä voittoa Euroopassa. Meidän on pakotettava Amazon maksamaan kunnollisia palkkoja ja varmistettava työntekijöiden oikeudet - kohdeltava työntekijöitä ihmisinä, ei robotteina.
Sosialistit ja demokraatit järjestävät tänään Euroopan laajuisen Amazonin toimintapäivän, jota koordinoi Euroopan palvelualojen ammattiliitto UNI Europa ja jonka tarkoituksena on tavata Amazonin työntekijöitä ja UNI Europaan kuuluvia ammattiliittoja Saksassa, Italiassa, Espanjassa ja Alankomaissa. He keskustelevat siitä, miten työntekijöitä voidaan voimaannuttaa, jotta he voivat vastustaa Amazonin hyväksikäyttöä.
Tämä lupaus lisätoimista on S&D-ryhmän vastaus Amazonin torjuvaan asenteeseen. Se kieltäytyi osallistumasta parlamentin kuulemistilaisuuksiin, joissa puhuttiin työntekijöiden oikeuksista, ja se perui parlamentin jäsenten virallisen vierailun, jonka tarkoituksena oli tarkkailla työoloja Amazonin varastoissa, samalla kun se yritti vaikuttaa EU:n päätöksiin takaoven kautta.
Vastauksena Euroopan parlamentin jäsenet, ammattiliitot ja kansalaisyhteiskunta kampanjoivat helmikuussa menestyksekkäästi, jotta Amazonin lobbaajia kiellettäisiin pääsemästä vapaasti Euroopan parlamentin tiloihin. Parlamentin päätöksen ja julkisen valvonnan lisäämisen jälkeen Amazon on päivittänyt rekisteröintiään EU:n avoimuusrekisteriin. Yritys ilmoittaa nyt käyttäneensä lobbaukseen vähintään 4,5 miljoonaa euroa (aiemmin 2,75 miljoonaa euroa), mikä tekee siitä seitsemänneksi suurimman yksittäisen yrityksen lobbauksen.
Toisena askeleena on nyt matkustaa eri puolille Eurooppaa tapaamaan suoraan työntekijöitä ja ammattiyhdistysten edustajia, kuuntelemaan heidän tarinoitaan ja koordinoimaan jatkotoimia.
Kun otetaan huomioon lukemattomat todistukset, yksi ilmeinen toimintatapa on suojella Amazonin työntekijöitä massiiviselta valvonnalta varmistamalla uusi kunnianhimoinen eurooppalainen lainsäädäntö tekoälystä työpaikoilla, joka perustuu hiljattain hyväksytyn alustatyötä koskevan lainsäädännön esimerkkiin. Tämä tarkoittaa sitä, että on varmistettava "ihminen komennossa" -periaate, jotta vain ihmiset voivat tehdä tärkeitä päätöksiä, kielletään työntekijöiden tietojen käsittely tekoälyn avulla, tehdään pakolliseksi sopia työntekijöiden edustajien kanssa tekoälyteknologian käyttöönotosta ja otetaan käyttöön vakavia seuraamuksia, kuten taloudellisia rangaistuksia, jos sääntöjä ei noudateta.
Lisäksi seuraavan parlamentin on tehostettava taisteluaan sellaisia käytäntöjä vastaan, jotka mahdollistavat työntekijöiden hyväksikäytön - ammattiyhdistysten hajottaminen ja heikentäminen, joka tunnetaan nimellä union busting, ja työehtosopimusten noudattamatta jättäminen.
EU:n vähimmäispalkkalainsäädännön täysimääräinen täytäntöönpano on avainasemassa - sen tavoite 80 prosentin työehtosopimusneuvottelujen kattavuudesta koskee myös Amazonia, ja sillä varmistetaan myös ammattiyhdistysten edustajien pääsy työntekijöiden luokse. Lisäksi on vahvistettava monityönantajien ja alakohtaisia työehtosopimuksia, jotka kattavat työntekijät koko Amazonin toimitusketjussa. Tavoitteena on, ettei ole yhtään Amazonin työpaikkaa ilman työntekijöiden edustajia eikä yhtään Amazonin työntekijää ilman työehtosopimusta.
Ammattiliittojen rikkomisesta on tehtävä rikos, jotta EU:n jäsenvaltiot voivat määrätä ankaria rangaistuksia, myös vankeusrangaistuksia, työntekijöiden oikeuksien rikkomisesta ja ammattiliittojen vastaisesta toiminnasta. Ammattiliitoilla on oltava rajoittamaton pääsy Amazonin tiloihin, jotta ne voivat tehokkaasti edustaa työntekijöiden etuja, käsitellä epäkohtia ja neuvotella oikeudenmukaisista työehdoista.
Lisäksi seuraavan parlamentin on tarkistettava Euroopan julkisia hankintoja koskevaa lainsäädäntöä, jotta Amazonin sosiaalista polkumyyntiä ei rahoitettaisi julkisista varoista, ja asetettava etusijalle yritykset, jotka noudattavat työntekijöiden oikeuksia ja käyvät työehtosopimusneuvotteluja. UNI Europan tutkimus on paljastanut, että Amazon on saanut yli 1,3 miljardia euroa tuottoisien julkisten sopimusten kautta Euroopassa vuosina 2019-2021. Valtaosa sopimuksista on tuotu Amazon Web Services (AWS) -yhtiön verkko- ja pilvilaskennan haaran kautta. Vielä pahempaa on se, että vuosina 2020-2022 Amazon sai lähes 30 miljoonaa euroa AWS-sopimuksista eri EU:n pääosastojen kanssa.
Lisätäkseen tietoisuutta Amazonin monopolistisista käytännöistä ja työntekijöiden hyväksikäytöstä UNI Europa kokosi oman versionsa suositusta lautapelistä Amazonopoly. Ohjeet alkavat yksinkertaisesta tavoitteesta - kokeile, voitko voittaa, kun Amazon omistaa jo kaiken, valvontatyökaluista hoito- ja lääkintätuotteisiin. Monikansallinen yritys kasaa omaisuuttaan alipalkattujen ja kaltoin kohdeltujen työntekijöiden selkänahasta. "Te maksoitte tämän kaiken", Bezos sanoi Amazonin työntekijöille ja ostajille palatessaan avaruudesta heinäkuussa 2021. On aika saada Amazon maksamaan takaisin. On aika saada Amazon pelaamaan reilua peliä Euroopassa.
Agnes Jongerius - S&D-ryhmän koordinaattori työllisyyden ja sosiaaliasioiden valiokunnassa.
