Kamēr Amazon dibinātājs Džefs Bezoss tikko atguva bagātākā cilvēka uz Zemes titulu, tā darbinieki, spiesti izpildīt necilvēcīgus darba izpildes mērķus, nevar pat paņemt pārtraukumu tualetē.
Janvārī notikušajā uzklausīšanā Eiropas Parlamentā, kurā Amazon krēsls palika tukšs, mēs guvām ieskatu šausmīgajos darba apstākļos, izmantojot darbinieku liecības. Mums atmiņā palicis viens īpašs stāsts - darbinieks, kurš bija liecinieks nelaimes gadījumam un vēlāk tika atlaists, lai novērstu jebkādu negatīvu ietekmi uz uzņēmumu. Ir ziņojumi par to, ka katrs pārtraukums tiek rūpīgi uzraudzīts, par kamerām pie tualetes durvīm, par to, ka pret darbiniekiem izturas kā pret robotiem, vergiem, numuriem...
Eiropā nedrīkst būt vietas šādai ekspluatācijai. Starptautiskajam uzņēmumam ir jāievēro Eiropas noteikumi un vērtības, ja tas vēlas veikt uzņēmējdarbību un gūt peļņu Eiropā. Mums ir jāpanāk, lai Amazon maksātu pienācīgas algas un nodrošinātu darbinieku tiesības - lai pret darbiniekiem izturētos kā pret cilvēkiem, nevis robotiem.
Paturot prātā šo misiju, sociālisti un demokrāti šodien organizē Eiropas mēroga Amazon rīcības dienu, ko koordinē UNI Europa, Eiropas Pakalpojumu darbinieku arodbiedrība, lai tiktos ar Amazon darbiniekiem un UNI Europa saistītajām arodbiedrībām Vācijā, Itālijā, Spānijā un Nīderlandē. Viņi apspriedīs, kā stiprināt darbinieku pozīcijas, lai viņi varētu stāties pretī Amazon ekspluatācijai.
Šis solījums rīkoties aktīvāk ir S&D atbilde uz Amazon noraidošo attieksmi. Tā atteicās piedalīties parlamentārajās uzklausīšanās, lai runātu par darbinieku tiesībām, un atcēla Parlamenta deputātu oficiālu vizīti, lai novērotu darba apstākļus tās noliktavās, vienlaikus mēģinot ietekmēt ES lēmumus caur "aizmugurējām durvīm".
Reaģējot uz to, februārī Eiropas Parlamenta deputāti, arodbiedrības un pilsoniskā sabiedrība veiksmīgi īstenoja kampaņu, lai Amazon lobistiem aizliegtu brīvi iekļūt Eiropas Parlamenta telpās. Pēc Parlamenta lēmuma un papildu sabiedrības uzmanības pievēršanas Amazon ir atjauninājusi savu reģistrāciju ES pārredzamības reģistrā. Uzņēmums tagad ziņo, ka lobēšanai iztērējis vismaz 4,5 miljonus eiro - salīdzinājumā ar 2,75 miljoniem eiro -, tādējādi tas ir septītais lielākais viena uzņēmuma tērētājs.
Otrais solis tagad ir ceļošana pa Eiropu, lai tiktos tieši ar darbiniekiem un arodbiedrību pārstāvjiem, uzklausītu viņu stāstus un koordinētu turpmāko rīcību.
Ņemot vērā neskaitāmās liecības, viens no acīmredzamiem rīcības virzieniem ir pasargāt Amazon darbiniekus no masveida uzraudzības, nodrošinot jaunu vērienīgu Eiropas tiesību aktu par mākslīgo intelektu darba vietā, ņemot par piemēru nesen pieņemtos tiesību aktus par platformas darbu. Tas nozīmē nodrošināt principu "cilvēks komandā", lai tikai cilvēks varētu pieņemt svarīgus lēmumus, aizliegt darbinieku datu apstrādi ar mākslīgā intelekta palīdzību, noteikt, ka par jebkuras mākslīgā intelekta tehnoloģijas ieviešanu obligāti jāvienojas ar darbinieku pārstāvjiem, un pieņemt nopietnas sankcijas, tostarp finansiālus sodus, ja netiek ievērotas prasības.
Turklāt nākamajam Parlamentam ir jāpastiprina cīņa pret praksi, kas veicina darba ņēmēju ekspluatāciju - arodbiedrību izjaukšanu un vājināšanu, ko dēvē par arodbiedrību izspiešanu, un koplīgumu neievērošanu.
Ļoti svarīgi ir pilnībā īstenot ES tiesību aktus par minimālo algu - to mērķis 80 % apmērā aptvert darba koplīgumu slēgšanu attiecas arī uz Amazon, un tie arī nodrošina arodbiedrību pārstāvju piekļuvi darbiniekiem. Turklāt ir jānostiprina vairāku darba devēju un nozaru koplīgumi, kas aptver darbiniekus visā Amazon piegādes ķēdē. Mērķis ir panākt, lai nebūtu nevienas Amazon darbavietas bez darbinieku pārstāvjiem un neviena Amazon darbinieka bez koplīguma.
Arodbiedrību pārkāpumiem jākļūst par noziegumu, lai ES dalībvalstis varētu piemērot bargus sodus, tostarp cietumsodus, par darba tiesību pārkāpumiem un pret arodbiedrībām vērstām darbībām. Arodbiedrībām jābūt neierobežotai piekļuvei Amazon ražotnēm, lai tās varētu efektīvi pārstāvēt darbinieku intereses, risināt sūdzības un vienoties par taisnīgiem darba apstākļiem.
Turklāt nākamajam Parlamentam ir jāpārskata Eiropas publiskā iepirkuma tiesību akti, lai atturētu no Amazon sociālā dempinga finansēšanas no valsts līdzekļiem, kā arī lai par prioritāti noteiktu uzņēmumus, kas ievēro darba tiesības un iesaistās koplīgumu slēgšanas sarunās. UNI Europa veiktajā pētījumā atklājās, ka no 2019. līdz 2021. gadam Amazon ir saņēmusi vairāk nekā 1,3 miljardus eiro, izmantojot ienesīgus publiskos līgumus Eiropā. Lielākā daļa no šiem līgumiem ir noslēgti, izmantojot Amazon Web Services (AWS), korporācijas tīmekļa un mākoņdatošanas struktūrvienību. Vēl sliktāk, no 2020. līdz 2022. gadam Amazon saņēma gandrīz 30 miljonus eiro par AWS līgumiem ar dažādiem ES ģenerāldirektorātiem.
Lai veicinātu izpratni par Amazon monopolistisko praksi un darbinieku ekspluatāciju, UNI Europa izveidoja savu populārās galda spēles Amazonopoly versiju. Instrukcijas sākas ar vienkāršu mērķi - pamēģināt, vai var uzvarēt, ja Amazon jau pieder viss, sākot ar uzraudzības rīkiem un beidzot ar aprūpes un medicīnas produktiem. Starptautiskais uzņēmums savu bagātību krāj uz nepietiekami atalgotu un slikti aprūpētu strādnieku rēķina. "Jūs par to visu samaksājāt," sacīja Bezoss Amazon darbiniekiem un pircējiem, kad 2021. gada jūlijā atgriezās no kosmosa. Ir pienācis laiks likt Amazon atmaksāt. Ir pienācis laiks likt Amazon spēlēt godīgu spēli Eiropā.
Agnes Jongerius - S&D grupas koordinatore Nodarbinātības un sociālo lietu komitejā
