Zatímco zakladatel Amazonu Jeff Bezos právě získal titul nejbohatšího člověka na světě, jeho zaměstnanci si pod tlakem plnění nelidských výkonnostních cílů nemohou udělat ani přestávku na toaletu.
Na lednovém slyšení v Evropském parlamentu, kde židle Amazonu zůstala prázdná, jsme prostřednictvím výpovědí zaměstnanců nahlédli do příšerných pracovních podmínek. V paměti nám utkvěl jeden konkrétní příběh - pracovníka, který byl svědkem nehody a později byl propuštěn, aby se předešlo negativním dopadům na společnost. Objevují se zprávy o tom, že každá přestávka je pečlivě monitorována, o kamerách před dveřmi na toalety, o tom, že se s pracovníky zachází jako s roboty, otroky, čísly....
Pro takové vykořisťování nesmí být v Evropě místo. Nadnárodní společnost musí respektovat evropská pravidla a hodnoty, pokud chce v Evropě podnikat a dosahovat zisku. Musíme Amazon donutit, aby platil důstojné mzdy a zajistil práva pracovníků - aby se k zaměstnancům choval jako k lidem, ne jako k robotům.
S tímto posláním dnes socialisté a demokraté organizují celoevropský akční den Amazonu, který koordinuje UNI Europa, Evropský odborový svaz pracovníků ve službách, aby se setkali s pracovníky Amazonu a odborovými svazy sdruženými v UNI Europa v Německu, Itálii, Španělsku a Nizozemsku. Budou diskutovat o tom, jak posílit postavení zaměstnanců, aby se mohli postavit vykořisťování ze strany Amazonu.
Tento příslib dalších opatření je odpovědí S&D na odmítavý postoj společnosti Amazon. Odmítla se zúčastnit parlamentních slyšení, na nichž se hovořilo o právech zaměstnanců, a zrušila oficiální návštěvu poslanců Parlamentu, kteří měli pozorovat pracovní podmínky v jejích skladech, přičemž se snaží ovlivňovat rozhodnutí EU zadními vrátky.
V reakci na to v únoru poslanci Evropského parlamentu, odbory a občanská společnost úspěšně vedli kampaň za zákaz volného vstupu lobbistů společnosti Amazon do prostor Evropského parlamentu. Po rozhodnutí Parlamentu a další veřejné kontrole společnost Amazon aktualizovala svou registraci v registru transparentnosti EU. Společnost nyní uvádí, že na lobbování vynaložila nejméně 4,5 milionu eur - oproti 2,75 milionu eur, což z ní činí sedmého největšího plátce za jednu společnost.
Druhým krokem je nyní cestování po Evropě za účelem přímého setkání s pracovníky a zástupci odborů, vyslechnutí jejich příběhů a koordinace dalších kroků.
S ohledem na nesčetná svědectví je jedním ze zřejmých kroků ochrana pracovníků Amazonu před masivním dohledem zajištěním nové ambiciózní evropské legislativy o umělé inteligenci na pracovišti, a to po vzoru nedávno přijaté legislativy o práci na platformě. To znamená zajistit zásadu "člověk ve vedení", aby důležitá rozhodnutí mohli přijímat pouze lidé, zakázat zpracovávání údajů pracovníků prostřednictvím umělé inteligence, zavést povinnost dohodnout se se zástupci pracovníků na nasazení jakékoli technologie umělé inteligence a přijmout závažné sankce, včetně finančních postihů, v případě nedodržení této zásady.
Kromě toho musí příští Parlament zintenzivnit boj proti praktikám, které umožňují vykořisťování pracovníků - narušování a oslabování odborů, tzv. union busting, a nedodržování kolektivních smluv.
Klíčové je plné prosazování právních předpisů EU o minimální mzdě - jejich cíl 80procentního pokrytí kolektivním vyjednáváním se týká i společnosti Amazon a zajišťuje také přístup zástupců odborů k pracovníkům. Dále je třeba posílit kolektivní smlouvy uzavírané mezi více zaměstnavateli a v jednotlivých odvětvích, které zahrnují pracovníky v celém dodavatelském řetězci společnosti Amazon. Cílem je, aby neexistovalo žádné pracoviště Amazonu bez zástupců zaměstnanců a žádný zaměstnanec Amazonu bez kolektivní smlouvy.
Narušování odborů se musí stát trestným činem, aby členské státy EU mohly za porušování pracovních práv a protiodborové činnosti ukládat přísné tresty, včetně trestů odnětí svobody. Odbory by měly mít neomezený přístup do provozů společnosti Amazon, což jim umožní účinně zastupovat zájmy zaměstnanců, řešit jejich stížnosti a vyjednávat o spravedlivých pracovních podmínkách.
Kromě toho musí příští Parlament revidovat evropskou legislativu o veřejných zakázkách, aby zabránil veřejnému financování sociálního dumpingu společnosti Amazon a také aby upřednostnil společnosti, které dodržují pracovní práva a zapojují se do kolektivního vyjednávání. Výzkum UNI Europa odhalil, že společnost Amazon získala v letech 2019 až 2021 prostřednictvím lukrativních veřejných zakázek v Evropě více než 1,3 miliardy eur. Drtivá většina těchto zakázek přichází prostřednictvím Amazon Web Services (AWS), což je webová a cloudová odnož korporace. A co hůř, v letech 2020 až 2022 získala společnost Amazon za smlouvy s AWS s různými generálními ředitelstvími EU téměř 30 milionů eur.
Aby zvýšila povědomí o monopolních praktikách Amazonu a vykořisťování pracovníků, sestavila UNI Europa svou verzi populární stolní hry Amazonopoly. Návod začíná jednoduchým cílem - zkuste zjistit, zda můžete vyhrát, když Amazon již vlastní vše, od nástrojů pro dohled až po pečovatelské a zdravotnické výrobky. Nadnárodní společnost hromadí své jmění na zádech špatně placených a týraných pracovníků. "Tohle všechno jste si zaplatili," řekl Bezos zaměstnancům a kupcům Amazonu, když se v červenci 2021 vrátil z vesmíru. Je načase, aby Amazon zaplatil. Je čas přimět Amazon, aby v Evropě hrál férovou hru.
Agnes Jongeriusová - koordinátorka skupiny S&D ve Výboru pro zaměstnanost a sociální věci.
