Am plasat egalitatea de gen în centrul activității noastre, ca una dintre valorile fundamentale pe care ne străduim să le susținem. Pentru că știm că societățile bazate pe egalitatea de gen nu sunt doar pentru femei: ele sunt mai fericite, mai sănătoase, mai sigure, mai echitabile și mai prospere - pentru toți.

Egalitatea între femei și bărbați este un drept fundamental - recunoscut în Tratatul de la Roma din 1957, în Carta drepturilor fundamentale și este un principiu-cheie al Pilonului european al drepturilor sociale. Deși UE este un lider mondial în domeniul egalității de gen, niciun stat membru nu a atins încă paritatea deplină între sexe. Progresele rămân lente și insuficiente, atât în UE, cât și la nivel mondial.

Conform Indicelui UE al egalității de gen 2022 - publicat de Institutul European pentru Egalitatea de Gen - dacă vom continua în ritmul actual, egalitatea de gen în cadrul UE va deveni o realitate abia peste 60 de ani. În cadrul Comisiei Organizației Națiunilor Unite privind statutul femeilor (UNCSW) din martie 2023, secretarul general al ONU, António Guterres, a declarat că va fi nevoie de aproximativ 300 de ani pentru ca egalitatea de gen să fie realizată la nivel mondial.

Acesta este motivul pentru care noi, ca social-democrați, nu ne mulțumim cu mediocritatea. Ne intensificăm eforturile în această luptă. Sensibilizarea nu este suficientă: Facem apel la Comisia Europeană și la toate statele membre ale UE să integreze perspectiva de gen în toate politicile la nivel local, național și european și să pună în aplicare bugetarea de gen la toate nivelurile.

Pentru a vedea obiectivele noastre mai în detaliu, citiți Documentul nostru de poziție privind egalitatea de gen și drepturile femeilor.
Aflați mai multe despre activitatea noastră în cadrul Comisia pentru drepturile femeii și egalitatea de gen.

În Europa, șapte femei sunt ucise în fiecare zi de partenerii lor sau de membrii familiei. Mai mult, o femeie din trei a fost agresată fizic și/sau sexual cel puțin o dată în viață. Femeile și fetele sunt, de asemenea, marea majoritate a victimelor traficului de persoane, în special în UE, în scopul exploatării sexuale și prostituției(57% în 2021, conform Eurostat).

Violența împotriva femeilor este unul dintre principalele obstacole în calea realizării unei egalități reale între femei și bărbați. S&D continuă lupta pentru o directivă dură care include o definiție puternică a violului, bazată pe consimțământ. Dar lupta noastră nu se oprește aici. Îndemnăm Comisia să înainteze Consiliului o propunere de identificare a violenței bazate pe gen ca domeniu al criminalității UE, astfel încât femeile de pretutindeni din UE să fie protejate împotriva tuturor formelor de violență bazată pe gen.

60% din totalul absolvenților de universități sunt femei. În ciuda acestui fapt, femeile din UE câștigă în medie cu 13% mai puțin decât bărbații. Aceasta înseamnă că, în comparație cu colegii lor bărbați, femeile lucrează efectiv două luni pe an fără să fie plătite. Ziua europeană a egalității de remunerare simbolizează și mai mult aceste două luni neplătite. Pe termen lung, salariile mai mici duc la pensii mai mici, ceea ce poate duce la un risc crescut de sărăcie. Diferența de pensii între femei și bărbați atinge 37 %.

S&D au luptat pentru Directiva privind transparența salariilor, recent adoptată. Această legislație va cere companiilor din UE să pună capăt oricăror diferențe salariale existente între lucrătorii lor de sex feminin și masculin, interzicând secretul salarial și obligând statele membre să stabilească sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă normele. Această directivă nu ia în considerare doar bărbații și femeile, ci și persoanele non-binare; toți vom fi protejați împotriva discriminării salariale, indiferent de sex!

Cu toate acestea, munca noastră nu se încheie aici. Grupul nostru dorește să promoveze CV-urile fără deosebire de gen pentru a descuraja companiile și administrațiile publice să opereze prejudecăți de gen în timpul proceselor lor de recrutare. Solicităm Comisiei să propună un "CV Europass" anonimizat.

Sănătatea și drepturile sexuale și reproductive (SRHR) reprezintă o prioritate cheie pentru noi. Toate persoanele merită dreptul la respectarea integrității corporale, a vieții private și a autonomiei personale. Nimeni nu trebuie să fie forțat să devină mamă fără intenție, nimeni nu trebuie să moară la naștere sau să sufere intervenții medicale forțate și coercitive în timpul nașterii și niciun corp nu trebuie să fie mutilat sau exploatat.

În prezent, avortul este încă ilegal în două state membre (Polonia și Malta). Cifrele arată că incriminarea avortului nu duce la reducerea numărului de avorturi, ci doar forțează femeile să apeleze la avorturi clandestine în care își riscă sănătatea și viața. Aceasta este o încălcare gravă a drepturilor omului și o formă de violență bazată pe gen. Numai educația, informarea și accesul la contracepția masculină și feminină pot reduce numărul de sarcini nedorite.

Prin urmare, îndemnăm toate statele membre ale UE să asigure accesul universal la educație sexuală și relațională adecvată vârstei și bazată pe dovezi, la o gamă de metode contraceptive moderne de înaltă calitate și accesibile, la prețuri rezonabile, la consiliere în materie de planificare familială și la informații privind contracepția și să garanteze servicii de avort gratuite, sigure și legale.

Drepturile femeilor de a lua decizii cu privire la propriul corp sunt fundamentale și ar trebui incluse în Carta drepturilor fundamentale. S&D doresc, de asemenea, o secțiune puternică și coerentă privind sănătatea sexuală și reproductivă și drepturile aferente, inclusă în următoarea strategie de sănătate publică a UE.

Rata natalității în Europa este în scădere. Acest lucru se datorează în parte faptului că femeilor și bărbaților nu li se acordă întotdeauna un concediu de maternitate, de paternitate și parental adecvat.

Legislația actuală privind concediul de maternitate prevede un minim de 14 săptămâni, cu diferite sisteme de plată în Europa. În aprilie 2019, Directiva privind echilibrul între viața profesională și cea privată a fost în sfârșit adoptată. S&D a luptat timp de mulți ani pentru adoptarea unui astfel de instrument obligatoriu din punct de vedere juridic. Prin urmare, am salutat introducerea concediului de paternitate de zece zile lucrătoare, a concediului parental de patru luni și a concediului pentru îngrijitori de cinci zile pe an pentru lucrătorii care oferă îngrijire personală sau sprijin unei rude. Extinderea dreptului de a solicita aranjamente flexibile de lucru pentru îngrijitori și părinți care lucrează este, de asemenea, o realizare pentru care S&D au luptat mult și din greu.

Vom insista ca Comisia să își ia în serios responsabilitatea de a monitoriza punerea în aplicare a directivei, astfel încât părinții care lucrează și cei care îngrijesc o rudă să beneficieze de o mai bună protecție în Europa. Copiii sunt viitorul UE. Deși adoptarea acestei directive este cu siguranță un pas înainte, trebuie făcute mai multe. Acesta este motivul pentru care S&D solicită, de asemenea, îmbunătățiri reale în ceea ce privește îngrijirea copiilor accesibilă, la prețuri accesibile și de înaltă calitate pentru a atinge obiectivele de la Barcelona, astfel încât atât femeile, cât și bărbații să poată echilibra viața profesională și cea de familie.

Invazia Rusiei în Ucraina a provocat suferințe imense, infrastructura civilă fiind distrusă, mii de vieți pierdute și milioane de persoane strămutate. Femeile și fetele se confruntă adesea cu migrația sau strămutarea forțată în mod diferit față de bărbați și băieți. În timpul conflictelor și războaielor, femeile se confruntă cu forme specifice de violență, cum ar fi violența sexuală, traficul și exploatarea. De asemenea, ele sunt adesea responsabile de îngrijirea copiilor și a membrilor în vârstă ai familiei, ceea ce le poate limita accesul la piața muncii și la socializare. Femeile și fetele strămutate se pot confrunta cu o discriminare intersecțională bazată pe gen, experiența de refugiat, statutul social, vârstă, rasă și orientare sexuală.

Cu toate acestea, femeile nu sunt doar victime. Peste 50 000 de femei servesc în prezent în armata ucraineană, dintre care multe sunt implicate în operațiuni de luptă. Acestea luptă și mor pentru libertate, democrație, drepturile omului și pentru oportunități egale pentru bărbați și femei, chiar și pe câmpul de luptă. Aceste femei sunt curajoase, puternice și demonstrează că femeile pot face orice și totul.

Grupul nostru solicită măsuri pentru a se asigura că procedurile de azil sunt sensibile la gen și că nevoile femeilor sunt satisfăcute pe tot parcursul procesului de azil.

Dragostea este dragoste. Oricine merită dreptul de a iubi pe oricine dorește și de a fi cel mai autentic sine al său. Salutăm Comisia pentru că a luat măsuri în vederea incriminării discursului instigator la ură și a infracțiunilor motivate de ură în UE - integrând dimensiunea egalității de gen în propunere.

UE este, și trebuie să rămână, o zonă de libertate LGBTIQ+! Facem apel la Comisie să ia măsuri concrete pentru a asigura libertatea de circulație pentru toate familiile și la statele membre să introducă legislație pentru recunoașterea egală a căsătoriilor și parteneriatelor între persoane de același sex, precum și pentru recunoașterea paternității la nivelul întregii UE, astfel încât să se asigure respectarea deplină a dreptului la viață privată și de familie fără discriminare. Zonele libere LGBTIQ+ (zone anti LGBTIQ+) trebuie să fie recunoscute ca o încălcare a libertății de circulație și de ședere în UE.

S&D solicită, de asemenea, o convenție internațională, fie la nivelul ONU, fie la nivelul Consiliului Europei, pentru a proteja drepturile și libertățile persoanelor LGBTIQ+; întrucât un astfel de instrument încă nu există.

Pentru a asigura un viitor empatic și de acceptare, dorim să țintim stereotipurile și normele de gen dăunătoare la școală, consolidând în același timp educația sexuală și prevenirea violenței prin programe educaționale sensibile la gen pentru băieți și fete.

Stereotipurile vehiculate pe scară largă de societate sunt înrădăcinate în patriarhat și lasă femeile într-un rol subordonat în societate, contribuind la discriminare, inegalitate salarială și conducând la dependență economică și la feminizarea sărăciei. Rata de ocupare a forței de muncă în 2021 pentru bărbați a fost de 78,5 %, în timp ce pentru femei a fost de numai 67,7 % - o diferență de peste 10 %. Potrivit OCDE (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică), numărul femeilor care ocupă locuri de muncă informale și neremunerate este în creștere. Îngrijorător este faptul că măsurile de austeritate au afectat femeile mai dur decât bărbații. Reducerile bugetare au avut cel mai mare impact asupra sectorului public - unde lucrează multe femei.

Aproximativ 80% dintre "lucrătorii săraci" sunt femei. În plus, o treime dintre femeile în vârstă din Uniunea Europeană nu primesc nicio formă de pensie. Feminizarea sărăciei este în creștere: femeile sunt mai expuse riscului de a intra în sărăcie decât bărbații.

Din acest motiv, salutăm Directiva privind salariul minim. Locurile de muncă prost plătite și nesigure trebuie să fie înlocuite cu locuri de muncă durabile. Continuăm să lucrăm pentru atingerea acestui obiectiv, solicitând încetarea măsurilor de austeritate contraproductive și o puternică egalitate de gen.

Femeile reprezintă încă o proporție foarte scăzută a reprezentanților aleși în parlamentele naționale: între 14,1% și 46,4% în întreaga UE. În prezent, în Parlamentul European, doar 39% dintre deputații europeni sunt femei. Ne-ar plăcea să vedem această cifră crescând la următoarele alegeri. Cu toate acestea, Grupul nostru a atins aproape un echilibru egal între femei și bărbați, cu 42% femei eurodeputate și o majoritate de femei în echipa de conducere a Grupului, dar trebuie făcute mai multe pentru a promova egalitatea în viața politică.

Femeile din consiliile de administrație ale întreprinderilor sunt și mai rare. În medie, doar 30,6% dintre membrii consiliilor de administrație ale întreprinderilor sunt femei în UE - în timp ce în Norvegia s-a ajuns la 45% prin introducerea cotelor legale în 2005.

Solicităm să se permită o reprezentare mai echitabilă a femeilor în procesele decizionale din politică, precum și în consiliile de administrație ale întreprinderilor, prin cote, locuri rezervate și liste, dar și prin îmbunătățirea culturii politice și de întreprindere, prin punerea în aplicare a codurilor de conduită și a statutelor partidelor, în scopul de a crește gradul de sensibilizare cu privire la egalitatea de gen. Sub-reprezentarea femeilor în politică este o problemă serioasă care reprezintă un obstacol în calea reprezentării democratice echitabile.

Suntem foarte mândri să anunțăm că, în 2022, a fost în sfârșit adoptată Directiva privind femeile în consiliile de administrație, care a introdus o procedură deschisă și transparentă pentru a atinge un procent minim de 40 % de femei în consiliile de administrație neexecutive ale societăților din UE până în 2026.

Hărțuirea sexuală este o formă extremă de discriminare bazată pe gen, care afectează în mod disproporționat atât femeile, cât și fetele. 90% dintre victimele hărțuirii sexuale sunt femei. Până la 55% dintre femei au fost hărțuite sexual în UE, iar 32% dintre toate victimele din UE au declarat că făptașul a fost un superior, coleg sau client. Aceste cifre sunt și mai mari atunci când întrebăm femeile din sectorul serviciilor - 61% au fost hărțuite sexual, iar procentul crește la 75% în cazul femeilor care lucrează în posturi de conducere sau de înaltă calificare.

Instituțiile UE trebuie să dea un exemplu în combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă. Acesta este motivul pentru care socialiștii și democrații militează pentru măsuri mai ferme de prevenire a tuturor formelor de hărțuire, în special a hărțuirii sexuale în Parlamentul European.

În 2022, o rezoluție care solicită formarea obligatorie împotriva hărțuirii pentru toți membrii și personalul a fost adoptată și salutată de S&D.

Din păcate, în timpul recentei pandemii Covid-19, violența domestică și de gen a crescut, iar drepturile privind sănătatea sexuală și reproductivă au fost atacate. Femeile au fost în prima linie a pandemiei Covid-19, deoarece au fost și încă sunt reprezentate disproporționat în profesii cu risc ridicat de expunere în spitale, magazine, școli și case de îngrijire, precum și în sectoare în care pierderile de locuri de muncă sunt mari. În același timp, femeile din aceste sectoare sunt rareori implicate în procesul decizional, din cauza plafoanelor de sticlă din societățile noastre.

Efectul disproporționat asupra femeilor necesită o abordare progresivă și sensibilă la dimensiunea de gen, atât pentru acțiuni imediate, cât și pe termen lung, la nivel național și la nivelul UE. Continuăm să solicităm Comisiei și statelor membre să pună egalitatea de gen și drepturile femeilor în centrul planurilor de redresare și reziliență. Dacă dorim să reparăm daunele economice și sociale provocate de crize, este esențial să creștem participarea femeilor pe piața muncii și să consolidăm legătura dintre politicile privind schimbările climatice, politicile digitale și egalitatea de gen.

Pentru mai multe detalii, consultați documentul nostru de poziție O abordare progresivă și sensibilă la dimensiunea de gen a crizei Covid-19.

Ca familie politică, am fost întotdeauna și vom rămâne întotdeauna campionii drepturilor femeilor și ai egalității de gen în Europa. Este extrem de important să aducem aceste valori esențiale pe agenda următorului Parlament și a următoarei Comisii. Carta UE a drepturilor femeii face parte din documentul de poziție al S&D privind egalitatea de gen și drepturile femeii - foaia noastră de parcurs pentru a face UE să funcționeze pentru toată lumea.

Miercuri, 3 iulie 2024, S&D și-au reafirmat angajamentul față de Carta drepturilor femeii a UE.

Trebuie să folosim Carta ca piatră de temelie a politicii noastre feministe și să facem presiuni asupra Comisiei pentru adoptarea acesteia. Carta este un proiect de standardizare și protejare a realizărilor obținute până în prezent în ceea ce privește drepturile femeilor în toate țările europene, pentru a se asigura că toate femeile din UE pot beneficia de acestea. Carta acoperă domenii politice cheie precum egalitatea de gen în educație și pe piața muncii; SSDSR; egalitatea de gen în luarea deciziilor; eliminarea violenței bazate pe gen și altele. Nu putem permite nici un regres în ceea ce privește drepturile femeilor, nici ca femeile dintr-un stat membru să aibă mai puține drepturi decât în alt stat membru.

Colocamos a igualdade de género no centro do nosso trabalho, como um dos valores fundamentais que nos esforçamos por defender. Porque sabemos que as sociedades com igualdade de género não são apenas para as mulheres: são mais felizes, mais saudáveis, mais seguras, mais justas e mais prósperas - para todos.

A igualdade entre homens e mulheres é um direito fundamental - reconhecido no Tratado de Roma de 1957, na Carta dos Direitos Fundamentais e é um princípio fundamental do Pilar Europeu dos Direitos Sociais. Embora a UE seja um líder mundial em matéria de igualdade entre homens e mulheres, nenhum Estado-Membro alcançou ainda a plena paridade entre homens e mulheres. Os progressos continuam a ser lentos e insuficientes, tanto na UE como a nível mundial.

De acordo com o Índice de Igualdade de Género da UE 2022 - publicado pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género - se continuarmos ao ritmo atual, a igualdade de género na UE só será uma realidade daqui a 60 anos. Durante a Comissão das Nações Unidas sobre o Estatuto das Mulheres (UNCSW), em março de 2023, o Secretário-Geral da ONU, António Guterres, afirmou que seriam necessários cerca de 300 anos para que a igualdade de género fosse alcançada em todo o mundo.

É por isso que nós, enquanto sociais-democratas, não nos contentamos com a mediocridade. Intensificamos os nossos esforços nesta luta. Não basta aumentar a consciencialização: Apelamos à Comissão Europeia e a todos os Estados-Membros da UE para que integrem a perspetiva de género em todas as políticas a nível local, nacional e europeu e para que implementem a orçamentação com base na perspetiva de género a todos os níveis.

Para ver os nossos objectivos em mais pormenor, leia o nosso documento de posição sobre a igualdade de género e os direitos das mulheres.
Saiba mais sobre o nosso trabalho na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros.

Na Europa, sete mulheres são mortas todos os dias pelos seus parceiros ou familiares. Além disso, uma em cada três mulheres foi agredida física e/ou sexualmente pelo menos uma vez na vida. As mulheres e as raparigas são também a grande maioria das vítimas de tráfico, na UE, em particular para exploração sexual e prostituição(57% em 2021, de acordo com o Eurostat).

A violência contra as mulheres é um dos principais obstáculos para alcançar uma verdadeira igualdade entre mulheres e homens. Os S&D continuam a lutar por uma diretiva rigorosa que inclua uma definição forte de violação baseada no consentimento. Mas a nossa luta não se fica por aqui. Exortamos a Comissão a apresentar uma proposta ao Conselho para identificar a violência baseada no género como uma área de crime da UE, para que as mulheres em toda a UE sejam protegidas de todas as formas de violência baseada no género.

60% de todos os diplomados universitários são mulheres. Apesar disso, as mulheres na UE ganham, em média, menos 13% do que os homens. Isto significa que, em comparação com os seus colegas do sexo masculino, as mulheres estão efetivamente a trabalhar dois meses por ano sem remuneração. O Dia Europeu da Igualdade Salarial simboliza ainda mais estes dois meses não remunerados. A longo prazo, salários mais baixos resultam em pensões mais baixas, o que pode levar a um maior risco de pobreza. A diferença de pensões entre homens e mulheres atinge os 37%.

Os S&D lutaram pela recém-adoptada diretiva relativa à transparência salarial. Esta legislação exigirá que as empresas da UE ponham fim a quaisquer disparidades salariais existentes entre os seus trabalhadores do sexo feminino e masculino, proibindo o sigilo salarial e obrigando os Estados-Membros a estabelecerem sanções para os empregadores que não cumpram as regras. Esta diretiva não tem apenas em conta homens e mulheres, mas também pessoas não binárias; todos nós devemos ser protegidos contra a discriminação salarial, independentemente do género!

No entanto, o nosso trabalho não termina aqui. O nosso grupo pretende promover os CV sem distinção de género para dissuadir as empresas e as administrações públicas de operarem com preconceitos de género durante os seus processos de recrutamento. Apelamos à Comissão para que proponha um "CV Europass" anónimo.

A saúde e os direitos sexuais e reprodutivos (SDSR) são uma prioridade fundamental para nós. Todos os indivíduos merecem o direito de ver respeitada a sua integridade física, privacidade e autonomia pessoal. Ninguém deve ser forçado a ter uma maternidade indesejada, ninguém deve morrer durante o parto ou sofrer intervenções médicas forçadas e coercivas durante o parto, e nenhum corpo deve ser mutilado ou explorado.

Atualmente, o aborto ainda é ilegal em dois Estados-Membros (Polónia e Malta). Os números mostram que a criminalização do aborto não leva a menos abortos, mas apenas obriga as mulheres a procurar abortos clandestinos, nos quais arriscam a sua saúde e a sua vida. Trata-se de uma grave violação dos direitos humanos e de uma forma de violência baseada no género. Só a educação, a informação e o acesso à contraceção masculina e feminina podem reduzir o número de gravidezes indesejadas.

Por conseguinte, instamos todos os Estados-Membros da UE a garantirem o acesso universal a uma educação sexual e relacional adequada à idade e baseada em dados concretos, a uma gama de métodos e materiais contraceptivos modernos de alta qualidade, acessíveis e a preços comportáveis, ao aconselhamento em matéria de planeamento familiar e à informação sobre contraceção, bem como a garantirem cuidados de aborto gratuitos, seguros e legais.

Os direitos das mulheres a tomar decisões sobre o seu próprio corpo são fundamentais e devem ser incluídos na Carta dos Direitos Fundamentais. Os S&D querem também que a próxima estratégia de saúde pública da UE inclua uma secção forte e coerente sobre saúde e direitos sexuais e reprodutivos.

A taxa de natalidade na Europa está a diminuir. Isto deve-se em parte ao facto de as mulheres e os homens nem sempre terem direito a licenças de maternidade, paternidade e parentais adequadas.

A atual legislação em matéria de licença de maternidade prevê um mínimo de 14 semanas, com vários sistemas de pagamento diferentes em toda a Europa. Em abril de 2019, a Diretiva relativa ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada foi finalmente adoptada. Os S&D lutaram durante muitos anos pela adoção de um instrumento juridicamente vinculativo como este. Por conseguinte, congratulámo-nos com a introdução da licença de paternidade de dez dias úteis, da licença parental de quatro meses e da licença de cuidador de cinco dias por ano para os trabalhadores que prestam cuidados pessoais ou apoio a um familiar. O alargamento do direito de solicitar regimes de trabalho flexíveis aos prestadores de cuidados e aos pais trabalhadores é também uma conquista pela qual os S&D lutaram longa e arduamente.

Insistiremos para que a Comissão assuma seriamente a sua responsabilidade de acompanhar a aplicação da diretiva, de modo a que os pais que trabalham e as pessoas que cuidam de um familiar tenham uma melhor proteção na Europa. As crianças são o futuro da UE. Embora a adoção desta diretiva seja certamente um passo em frente, é necessário fazer mais. É por isso que os S&D apelam também a melhorias reais em matéria de estruturas de acolhimento de crianças acessíveis, económicas e de elevada qualidade, a fim de alcançar os objectivos de Barcelona, para que tanto as mulheres como os homens possam conciliar a vida profissional e familiar.

A invasão da Ucrânia pela Rússia causou imenso sofrimento, com a destruição de infra-estruturas civis, milhares de vidas perdidas e milhões de deslocados. As mulheres e as raparigas vivem frequentemente a migração ou a deslocação forçada de forma diferente dos homens e dos rapazes. Durante os conflitos e as guerras, as mulheres enfrentam formas específicas de violência, como a violência sexual, o tráfico e a exploração. Muitas vezes, são também responsáveis pela prestação de cuidados a crianças e a familiares idosos, o que pode limitar o seu acesso ao mercado de trabalho e à socialização. As mulheres e raparigas deslocadas podem ser vítimas de discriminação intersectorial com base no seu género, experiência de refugiado, estatuto social, idade, raça e orientação sexual.

No entanto, as mulheres não são apenas vítimas. Mais de 50 000 mulheres prestam atualmente serviço nas forças armadas ucranianas, muitas das quais estão envolvidas em operações de combate. Estão a lutar e a morrer pela liberdade, pela democracia, pelos direitos humanos e pela igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, mesmo no campo de batalha. Estas mulheres são corajosas, poderosas e provam que as mulheres podem fazer tudo e mais alguma coisa.

O nosso grupo apela a medidas que garantam que os procedimentos de asilo sejam sensíveis às questões de género e que as necessidades das mulheres sejam satisfeitas ao longo de todo o processo de asilo.

Amor é amor. Toda a gente merece o direito de amar quem quiser e de ser o seu eu mais autêntico. Congratulamo-nos com o facto de a Comissão ter tomado medidas para criminalizar o discurso e os crimes de ódio na UE, integrando a dimensão da igualdade de género na proposta.

A UE é, e deve continuar a ser, uma zona de liberdade LGBTIQ+! Apelamos à Comissão para que tome medidas concretas para garantir a liberdade de circulação de todas as famílias e aos Estados-Membros para que introduzam legislação para o reconhecimento igual dos casamentos e parcerias entre pessoas do mesmo sexo, bem como o reconhecimento da parentalidade em toda a UE, de modo a garantir o pleno respeito pelo direito à vida privada e familiar sem discriminação. As zonas livres de LGBTIQ+ (zonas anti-LGBTIQ+) devem ser reconhecidas como uma violação da liberdade de circulação e de residência na UE.

Os S&D apelam também a uma convenção internacional, a nível da ONU ou do Conselho da Europa, para proteger os direitos e as liberdades das pessoas LGBTIQ+, uma vez que esse instrumento ainda não existe.

Para garantir um futuro de empatia e aceitação, queremos combater os estereótipos e normas de género nocivos na escola, reforçando simultaneamente a educação sexual e a prevenção da violência através de programas educativos sensíveis ao género para rapazes e raparigas.

Os estereótipos amplamente veiculados pela sociedade estão enraizados no patriarcado e deixam as mulheres num papel subordinado na sociedade, contribuindo para a discriminação, a desigualdade salarial e conduzindo à dependência económica e à feminização da pobreza. Em 2021, a taxa de emprego dos homens era de 78,5 %, enquanto a das mulheres era de apenas 67,7 % - mais de 10 % de diferença. De acordo com a OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico), o número de mulheres que assumem empregos informais e não remunerados está a aumentar. É preocupante o facto de as medidas de austeridade terem afetado as mulheres de forma mais severa do que os homens. Os cortes orçamentais tiveram o maior impacto no sector público, onde trabalham muitas mulheres.

Cerca de 80% dos "trabalhadores pobres" são mulheres. Além disso, um terço das mulheres idosas na União Europeia não recebe qualquer tipo de pensão. A feminização da pobreza está a aumentar: as mulheres correm mais risco de cair na pobreza do que os homens.

Por este motivo, congratulamo-nos com a diretiva relativa ao salário mínimo. Os empregos mal pagos e inseguros devem ser substituídos por empregos sustentáveis. Continuamos a trabalhar para este objetivo, apelando ao fim das medidas de austeridade contraproducentes e a uma forte igualdade de género.

As mulheres continuam a representar uma percentagem muito baixa dos representantes eleitos nos parlamentos nacionais: entre 14,1% e 46,4% em toda a UE. Atualmente, no Parlamento Europeu, apenas 39% dos deputados são do sexo feminino. Gostaríamos de ver este número aumentar nas próximas eleições. No entanto, o nosso Grupo quase alcançou um equilíbrio igualitário entre os géneros, com 42% de mulheres deputadas ao Parlamento Europeu e uma maioria de mulheres na equipa de liderança do Grupo, mas é necessário fazer mais para promover a igualdade na vida política.

A presença de mulheres nos conselhos de administração das empresas é ainda mais escassa. Em média, apenas 30,6% dos membros dos conselhos de administração das empresas são mulheres na UE, ao passo que na Noruega se atingiu 45% graças à introdução de quotas legais em 2005.

Apelamos a uma representação mais justa das mulheres nos processos de tomada de decisão na política, bem como nos conselhos de administração das empresas, através de quotas, lugares reservados e listas de distribuição, mas também através da melhoria da cultura política e empresarial, da implementação de códigos de conduta e de estatutos dos partidos, a fim de aumentar a sensibilização para a igualdade de género. A sub-representação das mulheres na política é um problema grave que constitui um obstáculo a uma representação democrática justa.

Temos muito orgulho em anunciar que, em 2022, foi finalmente aprovada a Diretiva "Mulheres nos Conselhos de Administração", que introduziu um procedimento aberto e transparente para atingir um mínimo de 40% de mulheres nos conselhos de administração não executivos das empresas da UE até 2026.

O assédio sexual é uma forma extrema de discriminação baseada no género, que afecta desproporcionadamente as mulheres e as raparigas. 90% das vítimas de assédio sexual são do sexo feminino. Cerca de 55% das mulheres já foram vítimas de assédio sexual na UE e 32% de todas as vítimas na UE afirmaram que o agressor era um superior, colega ou cliente. Estes números são ainda mais elevados quando perguntamos às mulheres do sector dos serviços - 61% foram assediadas sexualmente, e este número aumenta para 75% das mulheres que trabalham em cargos de gestão de topo ou em empregos altamente qualificados.

As instituições da UE devem dar o exemplo na luta contra o assédio sexual no local de trabalho. É por isso que os Socialistas e Democratas defendem medidas mais fortes de prevenção de todas as formas de assédio, nomeadamente o assédio sexual, no Parlamento Europeu.

Em 2022, uma resolução que apela à formação obrigatória contra o assédio para todos os deputados e funcionários foi adoptada e saudada pelos S&D.

Infelizmente, durante a recente pandemia de Covid-19, a violência doméstica e baseada no género aumentou e os direitos de saúde sexual e reprodutiva foram atacados. As mulheres estiveram na linha da frente da pandemia de Covid-19, uma vez que estavam, e ainda estão, desproporcionalmente representadas em profissões com elevados riscos de exposição em hospitais, lojas, escolas e lares de idosos, e em sectores onde as perdas de emprego são elevadas. Ao mesmo tempo, as mulheres nestes sectores raramente são envolvidas na tomada de decisões, devido aos tectos de vidro existentes nas nossas sociedades.

O efeito desproporcionado nas mulheres exige uma abordagem progressiva e sensível ao género, tanto para acções imediatas como a longo prazo, a nível nacional e da UE. Continuamos a apelar à Comissão e aos Estados-Membros para que coloquem a igualdade de género e os direitos das mulheres no centro dos planos de recuperação e resiliência. Se quisermos reparar os danos económicos e sociais causados pelas crises, é fundamental aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho e reforçar a ligação entre as políticas em matéria de alterações climáticas, as políticas digitais e a igualdade de género.

Para mais pormenores, ver o nosso documento de posição Uma abordagem progressiva e sensível ao género para a crise da COVID-19.

Enquanto família política, sempre fomos e continuaremos a ser os defensores dos direitos das mulheres e da igualdade de género na Europa. É fundamental trazermos estes valores essenciais para a agenda do próximo Parlamento e da próxima Comissão. A nossa principal proposta política para o fazer é a Carta dos Direitos das Mulheres da UE, adotada pelo Grupo S&D na sua reunião em Cracóvia, em maio de 2023. A Carta dos Direitos das Mulheres da UE faz parte do documento de posição do Grupo S&D sobre a igualdade de género e os direitos das mulheres - o nosso roteiro para fazer com que a UE funcione para todos.

Na quarta-feira, 3 de julho de 2024, os S&D reafirmaram o seu compromisso com a Carta dos Direitos da Mulher da UE.

Devemos utilizar a Carta como a pedra angular da nossa política feminista e pressionar a Comissão para a sua adoção. A Carta é um projeto de normalização e de salvaguarda das conquistas alcançadas até agora em matéria de direitos das mulheres em todos os países europeus, a fim de garantir que todas as mulheres da UE possam beneficiar deles. Abrange áreas políticas fundamentais como a igualdade entre homens e mulheres na educação e no mercado de trabalho; a saúde sexual e reprodutiva; a igualdade entre homens e mulheres na tomada de decisões; a eliminação da violência baseada no género e outras. Não podemos permitir qualquer retrocesso nos direitos das mulheres nem que as mulheres de um Estado-Membro tenham menos direitos do que as de outro Estado-Membro.

W centrum naszej pracy umieszczamy równość płci, uznając ją zawsze za jeden z głównych celów i podstawowych wartości, których staramy się przestrzegać. Wiemy bowiem, że społeczeństwa równe pod względem płci są właściwe nie tylko dla kobiet; są one szczęśliwsze, zdrowsze, bezpieczniejsze, bardziej sprawiedliwe i zamożniejsze dla wszystkich.

Równość kobiet i mężczyzn jest prawem podstawowym uznanym w Traktacie Rzymskim z 1957 roku oraz w Karcie Praw Podstawowych, a także kluczową zasadą Europejskiego filaru praw socjalnych. Chociaż UE jest światowym liderem w dziedzinie równouprawnienia płci, żadne państwo członkowskie nie osiągnęło jeszcze pełnej równości płci, a postęp jest powolny i niewystarczający, zarówno w UE, jak i na świecie.

Według unijnego Indeksu Równości Płci 2022, opublikowanego przez Europejski Instytut Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE), jeśli będziemy kontynuować obecne tempo, równość płci stanie się rzeczywistością w UE dopiero za 60 lat. W skali globalnej równość płci zostanie osiągnięta dopiero za 300 lat, jak wskazał sekretarz generalny ONZ, António Guterres, na sesji Komisji ONZ ds. Statusu Kobiet (UNCSW) w marcu 2023 roku.

Dlatego też jako socjaldemokraci nie godzimy się na mniej, ale wręcz intensyfikujemy naszą walkę. Podnoszenie świadomości to za mało; wzywamy Komisję Europejską i wszystkie państwa członkowskie UE do uwzględnienia aspektu płci we wszystkich politykach na poziomie lokalnym, krajowym i europejskim oraz do uwzględniania aspektu płci na wszystkich poziomach przy opracowywaniu budżetu.

Niedawno przyjęliśmy nasz wniosek dotyczący Karty Praw Kobiet UE!
Przeczytaj ją, aby poznać wszystkie szczegóły i dowiedzieć się, co oznaczać będzie Karta dla równości płci, kiedy zostanie przyjęta na poziomie UE. 
Aby zapoznać się bardziej szczegółowo z naszymi celami, przeczytaj nasze stanowisko w sprawie równości płci i praw kobiet.
Dowiedz się więcej o naszej pracy w Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia.

W Europie każdego dnia siedem kobiet zostaje zabitych przez swoich partnerów lub członków rodziny. Ponadto co trzecia kobieta przynajmniej raz w życiu padła ofiarą napaści fizycznej i (lub) seksualnej. Kobiety i dziewczęta stanowią również zdecydowaną większość wśród ofiar handlu ludźmi, a w UE szczególnie w celu wykorzystywania seksualnego i prostytucji (w 2021 roku było to 57% według Eurostatu).

Przemoc wobec kobiet jest jedną z głównych przeszkód na drodze do osiągnięcia rzeczywistej równości kobiet i mężczyzn. Grupa S&D kontynuuje swoją walkę o silną dyrektywę, która zawierać będzie zdecydowaną definicję gwałtu opartą na braku zgody. Ale nasza walka na tym się nie kończy. Wzywamy Komisję do przedłożenia Radzie wniosku mającego na celu włączenie przemocy ze względu na płeć jako obszaru przestępczości do prawa UE, tak aby kobiety w całej UE były chronione przed wszelkimi formami przemocy ze względu na płeć.

60% wszystkich absolwentów wyższych uczelni to kobiety. Mimo to kobiety w UE zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni. Oznacza to, że w porównaniu ze swoimi kolegami płci męskiej kobiety pracują faktycznie dwa miesiące w roku bez wynagrodzenia. Europejski Dzień Równej Płacy symbolizuje dodatkowo te dwa miesiące bez wynagrodzenia. W dłuższej perspektywie niższe wynagrodzenia skutkują niższymi emeryturami, co może prowadzić do zwiększonego zagrożenia ubóstwem. Luka emerytalna między kobietami i mężczyznami sięga 37%.

Grupa S&D walczyła o nowo przyjętą dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń; będzie ona wymagała od przedsiębiorstw UE zlikwidowania wszelkich istniejących różnic w wynagrodzeniach między ich pracownikami płci żeńskiej i męskiej poprzez zakazanie tajemnicy płacowej i zobowiązanie państw członkowskich do określenia kar dla pracodawców, którzy nie będą przestrzegać przepisów. Niniejsza dyrektywa uwzględnia nie tylko mężczyzn i kobiety, ale także osoby niebinarne; wszyscy będziemy chronieni przed dyskryminacją płacową, bez względu na płeć!

Jednak nasza praca na tym się nie kończy. Naszym kolejnym krokiem będzie promowanie CV neutralnego wobec płci, aby zniechęcić przedsiębiorstwa i administrację publiczną do wykorzystywania uprzedzeń ze względu na płeć podczas procesów rekrutacyjnych. Wzywamy Komisję do zaproponowania zanonimizowanego „Europass CV”.

Zdrowie seksualne i reprodukcyjne oraz związane z tym prawa (SRHR) są dla nas kluczowym priorytetem. Wszystkie jednostki zasługują na prawo do poszanowania ich cielesnej integralności, prywatności i osobistej autonomii. Nikt nie może być zmuszany do niechcianego macierzyństwa, nikt nie powinien umierać przy porodzie ani cierpieć z powodu przymusowych interwencji medycznych podczas porodu i gwałtu naprawczego; żadne ciało nie może być okaleczane ani wykorzystywane.

Obecnie aborcja jest nadal nielegalna w dwóch państwach członkowskich (w Polsce i na Malcie). Dane pokazują, że kryminalizacja aborcji nie prowadzi do zmniejszenia liczby aborcji, a jedynie zmusza kobiety do szukania potajemnych aborcji, w czasie których ryzykują swoim zdrowiem i życiem. Jest to pogwałcenie praw człowieka i forma przemocy ze względu na płeć! Tylko edukacja, informacja i dostęp do antykoncepcji dla mężczyzn i kobiet może zmniejszyć liczbę niechcianych ciąż.

Dlatego też wzywamy wszystkie państwa członkowskie UE do zapewnienia powszechnego dostępu do dostosowanej do wieku i opartej na dowodach edukacji seksualnej i edukacji dotyczącej związków, do szeregu dostępnych i przystępnych cenowo nowoczesnych metod i środków antykoncepcyjnych wysokiej jakości, poradnictwa w zakresie planowania rodziny i informacji na temat antykoncepcji oraz do zagwarantowania bezpłatnej, bezpiecznej i legalnej opieki aborcyjnej.

Prawa kobiet do decydowania o własnym ciele mają fundamentalne znaczenie i powinny zostać zawarte w Karcie Praw Podstawowych. Grupa S&D chce również, aby do przyszłej strategii UE w zakresie zdrowia publicznego włączono mocną, spójną sekcję dotyczącą zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego oraz związanych z tym praw.

Wskaźnik urodzeń w Europie spada. Wynika to częściowo z faktu, że kobietom i mężczyznom nie zawsze przysługuje odpowiedni urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski.

Obecne ustawodawstwo dotyczące urlopu macierzyńskiego dopuszcza co najmniej 14 tygodni, przy zróżnicowanych systemach płatności w całej Europie. W kwietniu 2019 roku przyjęto wreszcie dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Grupa S&D przez wiele lat walczyła o przyjęcie tego prawnie wiążącego instrumentu. Dlatego też przyjęliśmy z zadowoleniem wprowadzenie urlopu ojcowskiego w wymiarze dziesięciu dni roboczych, urlopu rodzicielskiego w wymiarze czterech miesięcy i urlopu opiekuńczego w wymiarze pięciu dni rocznie dla pracowników zapewniających opiekę osobistą lub pomoc swoim krewnym. Rozszerzenie prawa do żądania elastycznej organizacji pracy na opiekunów i pracujących rodziców jest również osiągnięciem, o które długo i ciężko walczyła Grupa S&D.

Będziemy nalegać na to, aby Komisja poważnie potraktowała swój obowiązek dotyczący monitorowania wdrażania tej dyrektywy, tak aby pracujący rodzice i osoby opiekujące się krewnymi mieli zapewnioną lepszą ochronę w Europie. Dzieci są przyszłością UE. Chociaż przyjęcie tej dyrektywy jest z pewnością krokiem naprzód, należy zrobić o wiele więcej. Dlatego też Grupa S&D wzywa również do zapewnienia rzeczywistej poprawy w zakresie dostępnej, przystępnej cenowo i wysokiej jakości opieki nad dziećmi, aby osiągnąć cele barcelońskie, tak aby zarówno kobiety, jak i mężczyźni mogli godzić swoje życie zawodowe i rodzinne.

Efektem rosyjskiej inwazji na Ukrainę są olbrzymie cierpienia, zniszczenie infrastruktury cywilnej, tysiące ofiar śmiertelnych i miliony przesiedleńców. Kobiety i dziewczęta często doświadczają migracji lub przymusowych wysiedleń w inny sposób niż mężczyźni i chłopcy. Podczas konfliktów i wojen kobiety spotykają się one z określonymi formami przemocy, takimi jak przemoc seksualna, handel ludźmi i wykorzystywanie. Często są również odpowiedzialne za opiekę nad dziećmi i starszymi członkami rodziny, co może ograniczać im dostęp do rynku pracy i socjalizację. Przesiedlone kobiety i dziewczęta mogą spotykać się z dyskryminacją krzyżową ze względu na płeć, doświadczenie uchodźcze, status społeczny, wiek, rasę i orientację seksualną.

Jednak kobiety nie są tylko ofiarami. Obecnie w ukraińskiej armii służy ponad 50 000 kobiet, z których wiele bierze udział w operacjach bojowych. Walczą one i umierają za wolność, demokrację i prawa człowieka oraz za równe szanse dla mężczyzn i kobiet, również na polu bitwy. Te kobiety są odważne i silne i udowadniają, że kobiety mogą robić wszystko.

Nasza Grupa apeluje o przyjęcie środków gwarantujących, że procedury azylowe uwzględniać będą kwestie płci, a potrzeby kobiet będą uwzględniane w trakcie całego procesu azylowego.

Miłość to miłość. Każdy zasługuje na prawo do kochania tego, kogo chce i do bycia sobą w jak najbardziej autentyczny sposób. Przyjmujemy z zadowoleniem podjęcie przez Komisję kroków w celu kryminalizacji nawoływania do nienawiści i przestępstw z nienawiści w UE, poprzez uwzględnienie we wniosku wymiaru równości płci.

UE jest i musi pozostać strefą wolności LGBTIQ+! Wzywamy Komisję do podjęcia konkretnych działań w celu zapewnienia swobody przemieszczania się wszystkim rodzinom, a państwa członkowskie do wprowadzenia przepisów dotyczących równego uznawania małżeństw i związków partnerskich osób tej samej płci, jak również uznawania rodzicielstwa w całej UE, aby zapewnić pełne poszanowanie prawa do życia prywatnego i rodzinnego bez żadnej dyskryminacji. Strefy wolne od LGBTIQ+ (strefy anty-LGBTIQ+) muszą zostać uznane za naruszenie swobody przemieszczania się i pobytu w UE.

Grupa S&D wzywa również do przyjęcia międzynarodowej konwencji, czy to na szczeblu ONZ, czy też Rady Europy, w celu ochrony praw i wolności osób LGBTIQ+, ponieważ tego rodzaju instrument wciąż nie istnieje.

Aby zapewnić empatyczną i pełną akceptacji przyszłość, pragniemy walczyć ze szkodliwymi stereotypami i normami związanymi z płcią już w szkole, a także wzmocnić edukację seksualną i zapobieganie przemocy poprzez programy edukacyjne uwzględniające płeć, zarówno dla chłopców, jak i dla dziewcząt.

Powszechnie szerzone w społeczeństwie stereotypy są zakorzenione w patriarchacie i stawiają kobiety w podrzędnej roli w społeczeństwie, przyczyniając się do ich dyskryminacji i nierównych płac, co prowadzi do ich uzależnienia ekonomicznego i „feminizacji ubóstwa”. Wskaźnik zatrudnienia w 2021 roku w przypadku mężczyzn wyniósł 78,5%, a w przypadku kobiet jedynie 67,7%; różnica wynosi ponad 10%. Według OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju), rośnie liczba kobiet podejmujących nieformalne lub nieodpłatne zatrudnienie. Niepokojący jest również fakt, że środki oszczędnościowe dotknęły kobiety w większym stopniu niż mężczyzn. Cięcia budżetowe miały największy wpływ na sektor publiczny, w którym pracuje wiele kobiet.

Około 80% „ubogich pracujących” to kobiety. Ponadto jedna trzecia starszych kobiet w Unii Europejskiej nie otrzymuje żadnej emerytury. Rośnie „feminizacja ubóstwa”: kobiety są w większym stopniu zagrożone ubóstwem niż mężczyźni.

Z tego powodu przyjmujemy z zadowoleniem dyrektywę w sprawie płacy minimalnej. Nisko płatne i niepewne miejsca pracy muszą zostać zastąpione zrównoważonymi miejscami pracy. Prowadzimy dalsze działania zmierzające do osiągnięcia tego celu, wzywając do zaprzestania stosowania środków oszczędnościowych, przynoszących efekt przeciwny do zamierzonego oraz do zapewnienia prawdziwej równości płci.

Kobiety w dalszym ciągu stanowią bardzo niewielką część pochodzących z wyborów przedstawicieli w parlamentach krajowych: od 14,1% do 46,4% w poszczególnych krajach UE. W Parlamencie Europejskim kobiety stanowią obecnie tylko 39% eurodeputowanych. Chcielibyśmy, aby ta liczba wzrosła w najbliższych wyborach. Jednak nasza Grupa niemal osiągnęła równowagę płci: kobiety stanowią 42% eurodeputowanych i większość wśród członków zespołu kierownictwa Grupy; nadal jednak pozostaje wiele do zrobienia, aby promować równość płci w życiu politycznym.

Udział kobiet w zarządach przedsiębiorstw jest jeszcze skromniejszy. Kobiety stanowią przeciętnie zaledwie 30,6% członków zarządów przedsiębiorstw, podczas gdy w Norwegii udało się osiągnąć 45% dzięki wprowadzeniu prawnie wiążących kwot dla kobiet w 2005 roku.

Wzywamy do umożliwienia bardziej sprawiedliwej reprezentacji kobiet w procesach decyzyjnych w polityce, jak również w zarządach spółek, poprzez kwoty, zarezerwowane miejsca i listy „w systemie suwakowym”, ale także poprzez poprawę kultury politycznej i korporacyjnej, wdrożenie kodeksów postępowania i statutów partyjnych w celu podniesienia świadomości na temat równości płci. Niedostateczna reprezentacja kobiet w polityce to poważny problem, który utrudnia sprawiedliwą, demokratyczną reprezentację.

Z dumą informujemy, że w 2022 roku przyjęto wreszcie dyrektywę w sprawie kobiet w zarządach, która wprowadzi otwartą i przejrzystą procedurę w celu osiągnięcia wskaźnika co najmniej 40% kobiet w zarządach niewykonawczych unijnych spółek.

Molestowanie seksualne jest skrajną formą dyskryminacji ze względu na płeć, która w nieproporcjonalnie wysokim stopniu dotyka kobiety i dziewczęta. 90% ofiar molestowania seksualnego to kobiety. Aż 55% kobiet w UE padło ofiarą molestowania seksualnego, a 32% wszystkich ofiar w UE zeznało, że sprawcą był przełożony, współpracownik lub klient. Liczby te są jeszcze wyższe, kiedy zapytamy o to kobiety pracujące w sektorze usług; 61% z nich było molestowanych seksualnie; odsetek ten wzrasta do 75% w przypadku kobiet pracujących na stanowiskach kierowniczych najwyższego szczebla lub na stanowiskach wymagających wysokich kwalifikacji.

Instytucje UE muszą dawać przykład w dziedzinie walki z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy. Dlatego też Socjaliści i Demokraci domagają się przyjęcia silniejszych środków w celu zapobiegania wszelkim formom molestowania, a w szczególności molestowania seksualnego w Parlamencie Europejskim.

W 2022 roku przyjęta została rezolucja wzywająca do wprowadzenia obowiązkowych szkoleń w zakresie przeciwdziałania molestowaniu dla wszystkich eurodeputowanych i personelu. Grupa S&D przyjęła ją z zadowoleniem.

Podczas niedawnej pandemii Covid-19 nasiliła się niestety przemoc domowa i przemoc ze względu na płeć, a prawa do zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego stały się przedmiotem ataków. Kobiety stały na pierwszej linii walki z pandemią Covid-19; były i nadal są również nieproporcjonalnie reprezentowane w zawodach o wysokim ryzyku zakażenia w szpitalach, sklepach, szkołach i domach opieki oraz w sektorach, w których wskaźnik utraty miejsc pracy jest wysoki. Jednocześnie kobiety w tych sektorach rzadko biorą udział w podejmowaniu decyzji ze względu na „szklany sufit”, istniejący w naszych społeczeństwach.

Nieproporcjonalnie duży wpływ na kobiety wymaga przyjęcia postępowego i uwzględniającego aspekt płeć podejścia, zarówno w przypadku natychmiastowych, jak i długoterminowych działań, tak na szczeblu krajowym, jak i unijnym. Ponownie wzywamy Komisję i państwa członkowskie do umieszczenia równości płci i praw kobiet w centrum planów odbudowy i zwiększania odporności. Jeśli chcemy naprawić gospodarcze i społeczne szkody, wyrządzone przez ten kryzys, kluczowe znaczenie będzie miało zwiększenie udziału kobiet w rynku pracy oraz wzmocnienie powiązań między polityką w dziedzinie walki ze zmianami klimatu, polityką cyfrową i polityką w zakresie równości płci.

Więcej szczegółowych informacji można znaleźć w naszym stanowisku: Postępowe i uwzględniające aspekt płci podejście do kryzysu związanego z pandemią Covid-19.

Jako rodzina polityczna zawsze byliśmy i pozostaniemy orędownikami praw kobiet i równości płci w Europie. Niezwykle istotne jest to, abyśmy uwzględnili te podstawowe wartości w programie przyszłego Parlamentu i przyszłej Komisji. Naszą główną propozycją polityczną w tym zakresie jest Karta Praw Kobiet UE, przyjęta przez Grupę S&D na posiedzeniu w Krakowie w maju 2023 roku. Karta Praw Kobiet UE jest częścią stanowiska Grupy S&D w sprawie równości płci i praw kobiet - naszego planu działania, który ma sprawić, że UE będzie służyć wszystkim obywatelom.

W środę, 3 lipca 2024 roku, Grupa S&D potwierdziła swoje zaangażowanie na rzecz przyjęcia Karty Praw Kobiet UE.

Musimy wykorzystać Kartę jako kamień węgielny naszej feministycznej polityki i nalegać na Komisję, aby ją przyjęła. Karta stanowi plan standaryzacji i ochrony dotychczasowych osiągnięć w zakresie praw kobiet we wszystkich europejskich krajach, aby zapewnić wszystkim kobietom w UE możliwość korzystania z nich. Obejmuje ona kluczowe obszary polityki, takie jak: równość płci w edukacji i na rynku pracy; zdrowie i prawa seksualne i reprodukcyjne (SRHR); równość płci w procesie podejmowania decyzji; eliminacja przemocy ze względu na płeć i inne. Nie możemy pozwolić na regres w kwestii praw kobiet ani na to, aby kobiety w jednym państwie członkowskim miały mniej praw niż w innym państwie członkowskim.

We stellen gendergelijkheid centraal in ons werk, als een van de kernwaarden die we nastreven. Omdat we weten dat een samenleving waarin mannen en vrouwen gelijk zijn niet alleen goed is voor vrouwen: ze zijn gelukkiger, gezonder, veiliger, eerlijker en welvarender - voor iedereen.

Gelijkheid tussen vrouwen en mannen is een grondrecht - erkend in het Verdrag van Rome van 1957, het Handvest van de grondrechten, en is een kernbeginsel van de Europese pijler van sociale rechten. Hoewel de EU wereldwijd toonaangevend is op het gebied van gendergelijkheid, heeft nog geen enkele lidstaat volledige gendergelijkheid bereikt. De vooruitgang blijft traag en onvoldoende, zowel in de EU als wereldwijd.

Volgens de EU Gender Equality Index 2022 - gepubliceerd door het Europees Instituut voor gendergelijkheid - zal gendergelijkheid binnen de EU, als we in het huidige tempo doorgaan, pas over 60 jaar een feit zijn. Tijdens de VN-commissie inzake de status van de vrouw (UNCSW) in maart 2023 verklaarde VN-secretaris-generaal António Guterres dat het ongeveer 300 jaar zou duren voordat gendergelijkheid wereldwijd is bereikt.

Daarom nemen wij als sociaaldemocraten geen genoegen met middelmatigheid. We intensiveren onze inspanningen in de strijd. Bewustwording is niet genoeg: We roepen de EU-Commissie en alle EU-lidstaten op om gendermainstreaming toe te passen in al het beleid op lokaal, nationaal en Europees niveau en om genderbudgettering op alle niveaus te implementeren.

Lees onze Position Paper On Gender Equality & Women's Rights voor meer informatie over onze doelen .
Lees meer over ons werk in de Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid.

In Europa, zeven vrouwen elke dag vermoord door hun partner of familieleden. Bovendien is één op de drie vrouwen ten minste één keer in haar leven lichamelijk en/of seksueel mishandeld. Vrouwen en meisjes zijn ook de overgrote meerderheid van de slachtoffers van mensenhandel, in de EU met name voor seksuele uitbuiting en prostitutie(57% in 2021 volgens Eurostat).

Geweld tegen vrouwen is een van de belangrijkste obstakels voor het bereiken van werkelijke gelijkheid tussen vrouwen en mannen. De S&D-Fractie blijft vechten voor een strenge richtlijn met een sterke, op instemming gebaseerde definitie van verkrachting. Maar daar houdt onze strijd niet op. We dringen er bij de Commissie op aan een voorstel in te dienen bij de Raad om gendergerelateerd geweld aan te merken als een gebied van EU-misdaad, zodat vrouwen overal in de EU worden beschermd tegen alle vormen van gendergerelateerd geweld.

60% van alle universitair afgestudeerden zijn vrouwen. Desondanks verdienen vrouwen in de EU gemiddeld 13% minder dan mannen. Dit betekent dat vrouwen, in vergelijking met hun mannelijke collega's, twee maanden per jaar onbetaald werken. De Europese dag voor gelijke beloning symboliseert deze twee onbetaalde maanden. Op de langere termijn leiden lagere salarissen tot lagere pensioenen, wat kan leiden tot een verhoogd risico op armoede. De pensioenkloof tussen vrouwen en mannen bedraagt 37%.

De S&D-Fractie heeft gestreden voor de onlangs aangenomen richtlijn inzake beloningstransparantie. Deze wetgeving verplicht bedrijven in de EU een einde te maken aan bestaande beloningsverschillen tussen hun vrouwelijke en mannelijke werknemers door een verbod op loongeheimen en door de lidstaten te verplichten sancties vast te stellen voor werkgevers die zich niet aan de regels houden. Deze richtlijn houdt niet alleen rekening met mannen en vrouwen, maar ook met niet-binaire personen; wij moeten allemaal worden beschermd tegen loondiscriminatie, ongeacht het geslacht!

Ons werk houdt hier echter niet op. Onze fractie wil genderblinde cv's promoten om bedrijven en overheidsdiensten ervan te weerhouden gendervooroordelen toe te passen tijdens hun aanwervingsprocessen. We roepen de Commissie op om een geanonimiseerd 'Europass-CV' voor te stellen.

Seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR) zijn een belangrijke prioriteit voor ons. Alle individuen hebben recht op respect voor hun lichamelijke integriteit, privacy en persoonlijke autonomie. Niemand mag gedwongen worden tot onbedoeld moederschap, niemand mag sterven tijdens de bevalling of lijden onder gedwongen en dwingende medische ingrepen tijdens de bevalling, en geen enkel lichaam mag verminkt of uitgebuit worden.

Op dit moment is abortus nog steeds illegaal in twee lidstaten (Polen en Malta). Cijfers tonen aan dat het criminaliseren van abortus niet leidt tot minder abortussen, maar vrouwen enkel dwingt om clandestiene abortussen te laten uitvoeren waarbij ze hun gezondheid en hun leven op het spel zetten. Dit is een ernstige schending van de mensenrechten en een vorm van gendergerelateerd geweld. Alleen voorlichting, informatie en toegang tot anticonceptie voor mannen en vrouwen kan het aantal onbedoelde zwangerschappen verminderen.

We dringen er daarom bij alle EU-lidstaten op aan om universele toegang te garanderen tot op leeftijd afgestemde en op feiten gebaseerde seksuele voorlichting en voorlichting over relaties, tot een reeks hoogwaardige en toegankelijke, betaalbare moderne anticonceptiemethoden en -middelen, counseling over gezinsplanning en informatie over anticonceptie en om gratis, veilige en legale abortushulpverlening te garanderen.

Het recht van vrouwen om over hun eigen lichaam te beslissen is fundamenteel en moet worden opgenomen in het Handvest van de grondrechten. De S&D-Fractie wil ook dat er een sterk, samenhangend hoofdstuk over seksuele en reproductieve gezondheid en rechten wordt opgenomen in de volgende volksgezondheidsstrategie van de EU.

Het geboortecijfer in Europa daalt. Dit komt deels doordat vrouwen en mannen niet altijd voldoende zwangerschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof krijgen.

De huidige wetgeving inzake zwangerschapsverlof voorziet in minimaal 14 weken, met verschillende betalingssystemen in Europa. In april 2019 werd eindelijk de richtlijn betreffende de balans tussen werk en privéleven aangenomen. De S&D-Fractie heeft jarenlang gestreden voor de aanneming van een juridisch bindend instrument als dit. We waren dan ook verheugd over de invoering van een vaderschapsverlof van tien werkdagen, ouderschapsverlof van vier maanden en zorgverlof van vijf dagen per jaar voor werknemers die persoonlijke zorg of steun verlenen aan een familielid. De uitbreiding van het recht om flexibele werkregelingen aan te vragen tot verzorgers en werkende ouders is ook een prestatie waarvoor de S&D-Fractie lang en hard heeft gevochten.

We zullen erop aandringen dat de Commissie haar verantwoordelijkheid om toe te zien op de uitvoering van de richtlijn serieus neemt, zodat werkende ouders en mensen die voor een familielid zorgen beter beschermd zijn in Europa. Kinderen zijn de toekomst van de EU. Hoewel de aanneming van deze richtlijn zeker een stap voorwaarts is, moet er meer worden gedaan. Daarom vragen de S&D-Fractie ook om echte verbeteringen in toegankelijke, betaalbare kinderopvang van goede kwaliteit om de doelstellingen van Barcelona te halen, zodat zowel vrouwen als mannen werk en gezin kunnen combineren.

De invasie van Rusland in Oekraïne heeft enorm veel leed veroorzaakt: civiele infrastructuur is verwoest, duizenden levens zijn verloren gegaan en miljoenen mensen zijn ontheemd. Vrouwen en meisjes ervaren migratie of gedwongen verplaatsing vaak anders dan mannen en jongens. Tijdens conflicten en oorlogen worden vrouwen geconfronteerd met specifieke vormen van geweld zoals seksueel geweld, mensenhandel en uitbuiting. Ze zijn vaak ook verantwoordelijk voor de zorg voor kinderen en oudere familieleden, wat hun toegang tot de arbeidsmarkt en socialisatie kan beperken. Ontheemde vrouwen en meisjes kunnen te maken krijgen met intersectionele discriminatie op basis van hun geslacht, vluchtelingenervaring, sociale status, leeftijd, ras en seksuele geaardheid.

Vrouwen zijn echter niet alleen slachtoffers. Meer dan 50.000 vrouwen dienen momenteel in het Oekraïense leger, van wie velen betrokken zijn bij gevechtshandelingen. Ze vechten en sterven voor vrijheid, democratie, mensenrechten en gelijke kansen voor mannen en vrouwen, zelfs op het slagveld. Deze vrouwen zijn moedig, krachtig en bewijzen dat vrouwen alles kunnen.

Onze fractie vraagt om maatregelen die ervoor zorgen dat asielprocedures gendersensitief zijn en dat er tijdens de hele asielprocedure aan de behoeften van vrouwen wordt voldaan.

Liefde is liefde. Iedereen verdient het recht om lief te hebben wie hij wil en zijn meest authentieke zelf te zijn. We zijn blij dat de Commissie stappen onderneemt om haatzaaien en haatmisdrijven in de EU strafbaar te stellen.

De EU is en moet een LGBTIQ+ vrijheidszone blijven! We roepen de Commissie op om concrete maatregelen te nemen om vrij verkeer voor alle gezinnen te garanderen en roepen de lidstaten op om wetgeving in te voeren voor gelijke erkenning van huwelijken en partnerschappen tussen personen van hetzelfde geslacht, evenals een EU-brede erkenning van ouderschap, zodat het recht op privé- en gezinsleven zonder discriminatie volledig wordt gerespecteerd. LGBTIQ+-vrije zones (anti-LGBTIQ+-zones) moeten worden erkend als een schending van de vrijheid van verkeer en verblijf in de EU.

De S&D-Fractie dringt ook aan op een internationaal verdrag, op het niveau van de VN of de Raad van Europa, om de rechten en vrijheden van LGBTIQ+-personen te beschermen; een dergelijk instrument bestaat nog steeds niet.

Om te zorgen voor een empathische en accepterende toekomst, willen we schadelijke genderstereotypen en -normen op school aanpakken en tegelijkertijd de seksuele voorlichting en geweldpreventie versterken door middel van gendersensitieve onderwijsprogramma's voor jongens en meisjes.

Stereotypen die op grote schaal door de samenleving worden verspreid, zijn geworteld in het patriarchaat en laten vrouwen een ondergeschikte rol spelen in de samenleving, wat bijdraagt aan discriminatie, ongelijke beloning en leidt tot economische afhankelijkheid en de vervrouwelijking van armoede. In 2021 bedroeg de arbeidsparticipatie van mannen 78,5% en die van vrouwen slechts 67,7% - een verschil van meer dan 10%. Volgens de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling) neemt het aantal vrouwen dat informeel en onbetaald werk doet toe. Verontrustend genoeg hebben bezuinigingsmaatregelen vrouwen harder getroffen dan mannen. Bezuinigingen hebben de grootste impact gehad op de publieke sector - waar veel vrouwen werken.

Ongeveer 80% van de 'werkende armen' zijn vrouwen. Bovendien ontvangt een derde van de oudere vrouwen in de Europese Unie geen enkele vorm van pensioen. De vervrouwelijking van armoede neemt toe: vrouwen lopen een groter risico om in armoede te vervallen dan mannen.

Daarom verwelkomen wij de richtlijn inzake het minimumloon. Laagbetaalde en onzekere banen moeten worden vervangen door duurzame banen. We blijven ons inzetten voor dit doel en roepen op tot het beëindigen van contraproductieve bezuinigingsmaatregelen en tot sterke gendergelijkheid.

Vrouwen vormen nog steeds een zeer laag percentage van de gekozen vertegenwoordigers in nationale parlementen: tussen 14,1% en 46,4% in de hele EU. In het Europees Parlement is momenteel slechts 39% van de leden vrouw. We zouden graag zien dat dit aantal bij de volgende verkiezingen stijgt. Onze Groep heeft echter bijna een gelijk evenwicht tussen mannen en vrouwen bereikt, met 42% vrouwelijke leden van het Europees Parlement en een meerderheid van vrouwen in het managementteam van de Groep, maar er moet meer worden gedaan om gelijkheid in de politiek te bevorderen.

Vrouwen in raden van bestuur zijn nog schaarser. In de EU is gemiddeld slechts 30,6% van de bestuursleden vrouw, terwijl dat in Noorwegen 45% is dankzij de invoering van wettelijke quota in 2005.

We roepen op tot een eerlijkere vertegenwoordiging van vrouwen in besluitvormingsprocessen in de politiek en in bedrijfsbesturen, door middel van quota, gereserveerde zetels en ritslijsten, maar ook door het verbeteren van de politieke en bedrijfscultuur, het implementeren van gedragscodes en partijstatuten om het bewustzijn voor gendergelijkheid te vergroten. Ondervertegenwoordiging van vrouwen in de politiek is een ernstig probleem dat een eerlijke democratische vertegenwoordiging in de weg staat.

We zijn erg trots te kunnen aankondigen dat in 2022 eindelijk de richtlijn inzake vrouwen in raden van bestuur is aangenomen, die een open en transparante procedure introduceerde om tegen 2026 een minimum van 40% vrouwen in niet-uitvoerende raden van bestuur van EU-bedrijven te bereiken.

Seksuele intimidatie is een extreme vorm van discriminatie op basis van geslacht, die zowel vrouwen als meisjes onevenredig treft. 90% van de slachtoffers van seksuele intimidatie is vrouw. Tot 55% van de vrouwen in de EU is seksueel geïntimideerd en 32% van alle slachtoffers in de EU zei dat de dader een meerdere, collega of klant was. Deze cijfers zijn nog hoger als je het vrouwen in de dienstensector vraagt - 61% is wel eens seksueel geïntimideerd, en dat loopt op tot 75% van de vrouwen in topmanagementfuncties of banen met hoge kwalificaties.

De EU-instellingen moeten het goede voorbeeld geven in de strijd tegen seksuele intimidatie op het werk. Daarom dringen de Socialisten en Democraten aan op krachtigere maatregelen ter preventie van alle vormen van intimidatie, met name seksuele intimidatie in het Europees Parlement.

In 2022 is een resolutie aangenomen waarin wordt opgeroepen tot verplichte anti-intimidatietrainingen voor alle leden en personeelsleden.

Helaas is tijdens de recente Covid-19-pandemie huiselijk en gendergerelateerd geweld toegenomen en zijn de rechten op het gebied van seksuele en reproductieve gezondheid geschonden. Vrouwen bevonden zich in de frontlinie van de Covid-19 pandemie, omdat ze onevenredig vertegenwoordigd waren en nog steeds zijn in beroepen met een hoog blootstellingsrisico in ziekenhuizen, winkels, scholen en verzorgingstehuizen, en in sectoren waar veel banen verloren gaan. Tegelijkertijd zijn vrouwen in deze sectoren zelden betrokken bij de besluitvorming vanwege de glazen plafonds in onze samenlevingen.

Het onevenredige effect op vrouwen vereist een progressieve en gendersensitieve aanpak, voor zowel onmiddellijke als langetermijnactie, op nationaal en EU-niveau. We blijven de Commissie en de lidstaten oproepen om gendergelijkheid en vrouwenrechten centraal te stellen in herstel- en veerkrachtplannen. Als we de economische en sociale schade van crises willen herstellen, is het van cruciaal belang dat we de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt vergroten en het verband tussen klimaatveranderingsbeleid, digitaal beleid en gendergelijkheid versterken.

Zie voor meer informatie onze position paper Een progressieve gendersensitieve aanpak van de Covid-19 crisis.

Als politieke familie zijn we altijd voorvechters geweest van vrouwenrechten en gendergelijkheid in Europa en dat zullen we ook blijven. Het is van het grootste belang dat we deze essentiële waarden op de agenda van het volgende Parlement en de volgende Commissie zetten. Ons belangrijkste beleidsvoorstel hiervoor is het EU-Handvest van de rechten van de vrouw, dat de S&D-Fractie tijdens haar vergadering in Krakau in mei 2023 heeft aangenomen. Het EU-Handvest van de rechten van de vrouw maakt deel uit van het S&D-standpunt over gendergelijkheid en vrouwenrechten - onze routekaart om de EU voor iedereen te laten werken.

Op woensdag 3 juli 2024 hebben de S&D-Fractie haar engagement voor het EU-Handvest van de rechten van de vrouw herbevestigd.

We moeten het Handvest gebruiken als hoeksteen van ons feministisch beleid en er bij de Commissie op aandringen dat het wordt aangenomen. Het Handvest is een blauwdruk voor het standaardiseren en waarborgen van de tot nu toe bereikte resultaten op het gebied van vrouwenrechten in alle Europese landen om ervoor te zorgen dat alle vrouwen in de EU ervan kunnen profiteren. Het omvat belangrijke beleidsterreinen zoals gendergelijkheid in het onderwijs en op de arbeidsmarkt, SRGR, gendergelijkheid in de besluitvorming, uitbanning van gendergerelateerd geweld en andere. We kunnen niet toestaan dat vrouwenrechten achteruitgaan of dat vrouwen in de ene lidstaat minder rechten hebben dan in een andere lidstaat.

Dzimumu līdztiesība ir viena no mūsu darba pamatvērtībām, ko mēs cenšamies ievērot. Jo mēs zinām, ka dzimumu līdztiesības sabiedrība ir ne tikai sievietēm - tā ir laimīgāka, veselīgāka, drošāka, taisnīgāka un pārtikušāka - visiem.

Sieviešu un vīriešu līdztiesība ir pamattiesības, kas atzītas 1957. gada Romas līgumā, Pamattiesību hartā un ir Eiropas sociālo tiesību pīlāra galvenais princips. Lai gan ES ir pasaules līdere dzimumu līdztiesības jomā, neviena dalībvalsts vēl nav sasniegusi pilnīgu dzimumu līdztiesību. Gan ES, gan pasaulē progress joprojām ir lēns un nepietiekams.

Saskaņā ar Eiropas Dzimumu līdztiesības institūta publicēto ES Dzimumu līdztiesības indeksu 2022, ja turpināsies līdzšinējais temps, dzimumu līdztiesība ES kļūs par realitāti tikai pēc 60 gadiem. Apvienoto Nāciju Organizācijas Sieviešu statusa komisijas (UNCSW) sanāksmē 2023. gada martā ANO ģenerālsekretārs Antoniu Guterrešs paziņoja, ka būs vajadzīgi aptuveni 300 gadi, lai dzimumu līdztiesība tiktu panākta visā pasaulē.

Tāpēc mēs kā sociāldemokrāti neapmierināmies ar viduvējību. Mēs pastiprinām savus centienus šajā cīņā. Ar informētības palielināšanu nepietiek: Mēs aicinām ES Komisiju un visas ES dalībvalstis integrēt dzimumu līdztiesības aspektu visās politikas jomās vietējā, valsts un Eiropas līmenī un īstenot dzimumu līdztiesības budžeta plānošanu visos līmeņos.

Lai sīkāk iepazītos ar mūsu mērķiem, izlasiet mūsu nostājas dokumentu par dzimumu līdztiesību un sieviešu tiesībām.
Uzziniet vairāk par mūsu darbu Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja.

Eiropā, septiņas sievietes katru dienu nogalina viņu partneri vai ģimenes locekļi. Turklāt katra trešā sieviete vismaz reizi mūžā ir piedzīvojusi fizisku un/vai seksuālu vardarbību. Sievietes un meitenes ir arī lielākā daļa cilvēku tirdzniecības upuru, jo īpaši seksuālai izmantošanai un prostitūcijai ES(57 % 2021. gadā saskaņā ar Eurostat datiem).

Vardarbība pret sievietēm ir viens no galvenajiem šķēršļiem, kas kavē panākt reālu sieviešu un vīriešu līdztiesību. S&D turpina cīņu par stingru direktīvu, kas ietver stingru, uz piekrišanu balstītu izvarošanas definīciju. Taču mūsu cīņa ar to nebeidzas. Mēs mudinām Komisiju iesniegt Padomei priekšlikumu, lai noteiktu, ka uz dzimumu balstīta vardarbība ir ES noziedzības joma, lai sievietes visā ES būtu aizsargātas no visa veida vardarbības, kas saistīta ar dzimumu.

60% no visiem augstskolu absolventiem ir sievietes. Neraugoties uz to, sievietes ES vidēji nopelna par 13% mazāk nekā vīrieši. Tas nozīmē, ka salīdzinājumā ar saviem kolēģiem vīriešiem sievietes faktiski strādā divus mēnešus gadā bez atalgojuma. Eiropas vienlīdzīgas darba samaksas diena arī simbolizē šos divus neapmaksātos mēnešus. Ilgtermiņā zemākas algas rada zemākas pensijas, kas var palielināt nabadzības risku. Pensiju atšķirība starp sievietēm un vīriešiem sasniedz 37 %.

S&D grupa ir cīnījusies par nesen pieņemto Atalgojuma pārredzamības direktīvu. Šis tiesību akts paredzēs, ka ES uzņēmumiem būs jānovērš visas pastāvošās algu atšķirības starp sieviešu un vīriešu dzimuma darbiniekiem, aizliedzot algu noslēpumu un uzliekot dalībvalstīm pienākumu noteikt sankcijas darba devējiem, kas neievēro noteikumus. Šajā direktīvā ir ņemti vērā ne tikai vīrieši un sievietes, bet arī ne-binārās personas; mēs visi būsim aizsargāti pret diskrimināciju atalgojuma jomā neatkarīgi no dzimuma!

Tomēr ar to mūsu darbs nebeidzas. Mūsu grupa vēlas popularizēt dzimumu līdztiesības ziņā neaizsargātus CV, lai atturētu uzņēmumus un valsts pārvaldes iestādes no dzimumu līdztiesības principa izmantošanas darbā pieņemšanas procesā. Mēs aicinām Komisiju ierosināt anonīmu "Europass CV".

Seksuālā un reproduktīvā veselība un tiesības (SRHR) ir mūsu galvenā prioritāte. Visi cilvēki ir pelnījuši tiesības uz to, lai tiktu ievērota viņu ķermeņa integritāte, privātums un personīgā autonomija. Nevienu nedrīkst piespiest kļūt par neplānotu māmiņu, neviena persona nedrīkst mirt dzemdībās vai ciest no piespiedu un piespiedu medicīniskas iejaukšanās dzemdību laikā, un neviena ķermenis nedrīkst tikt kropļots vai ekspluatēts.

Pašlaik aborti joprojām ir nelikumīgi divās dalībvalstīs (Polijā un Maltā). Skaitļi liecina, ka abortu kriminalizēšana nenozīmē abortu skaita samazināšanos, bet tikai liek sievietēm meklēt slepenus abortus, kuros viņas riskē ar savu veselību un dzīvību. Tas ir nopietns cilvēktiesību pārkāpums un ar dzimumu saistītas vardarbības veids. Tikai izglītība, informācija un vīriešu un sieviešu kontracepcijas pieejamība var samazināt neplānoto grūtniecību skaitu.

Tāpēc mēs mudinām visas ES dalībvalstis nodrošināt vispārēju piekļuvi vecumam atbilstošai un uz pierādījumiem balstītai izglītībai par seksualitāti un attiecībām, augstas kvalitātes un pieejamu, modernu kontracepcijas metožu un piederumu klāstam, ģimenes plānošanas konsultācijām un informācijai par kontracepciju, kā arī garantēt bezmaksas, drošu un legālu abortu aprūpi.

Sieviešu tiesības pieņemt lēmumus par savu ķermeni ir fundamentālas, un tās būtu jāiekļauj Pamattiesību hartā. S&D vēlas arī, lai nākamajā ES sabiedrības veselības stratēģijā tiktu iekļauta spēcīga un saskaņota sadaļa par seksuālo un reproduktīvo veselību un tiesībām.

Dzimstība Eiropā samazinās. Daļēji tas ir tāpēc, ka sievietēm un vīriešiem ne vienmēr tiek piešķirts atbilstošs grūtniecības un dzemdību, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājums.

Pašreizējie tiesību akti par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu paredz vismaz 14 nedēļu ilgu atvaļinājumu ar dažādām atšķirīgām apmaksas sistēmām visā Eiropā. 2019. gada aprīlī beidzot tika pieņemta Darba un privātās dzīves līdzsvara direktīva. S&D jau daudzus gadus cīnījās par šāda juridiski saistoša instrumenta pieņemšanu. Tāpēc mēs atzinīgi vērtējām to, ka tika ieviests paternitātes atvaļinājums desmit darba dienu garumā, bērna kopšanas atvaļinājums četru mēnešu garumā un aprūpētāja atvaļinājums piecu dienu garumā darba ņēmējiem, kas sniedz personisko aprūpi vai atbalstu radiniekam. Tiesību pieprasīt elastīgu darba režīmu attiecināšana uz aprūpētājiem un strādājošiem vecākiem arī ir sasniegums, par kuru S&D ilgi un cītīgi cīnījās.

Mēs uzstāsim, lai Komisija nopietni uzņemtos savu pienākumu uzraudzīt direktīvas īstenošanu, lai strādājošiem vecākiem un personām, kas aprūpē radiniekus, Eiropā būtu nodrošināta labāka aizsardzība. Bērni ir ES nākotne. Lai gan šīs direktīvas pieņemšana neapšaubāmi ir solis uz priekšu, ir jādara vairāk. Tāpēc S&D aicina arī reāli uzlabot pieejamu, cenas ziņā pieņemamu un kvalitatīvu bērnu aprūpi, lai sasniegtu Barselonas mērķus un lai gan sievietes, gan vīrieši varētu līdzsvarot darbu un ģimenes dzīvi.

Krievijas iebrukums Ukrainā ir radījis milzīgas ciešanas - iznīcināta civilā infrastruktūra, tūkstošiem cilvēku zaudējuši dzīvību un miljoniem pārvietoti. Sievietes un meitenes migrāciju vai piespiedu pārvietošanu bieži vien izjūt citādi nekā vīrieši un zēni. Konfliktu un karu laikā sievietes saskaras ar īpašiem vardarbības veidiem, piemēram, seksuālu vardarbību, cilvēku tirdzniecību un ekspluatāciju. Sievietes bieži ir atbildīgas arī par bērnu un vecu ģimenes locekļu aprūpi, kas var ierobežot viņu piekļuvi darba tirgum un socializāciju. Pārvietotās sievietes un meitenes var saskarties ar savstarpēji saistītu diskrimināciju dzimuma, bēgļu pieredzes, sociālā statusa, vecuma, rases un seksuālās orientācijas dēļ.

Tomēr sievietes nav tikai upuri. Vairāk nekā 50 000 sieviešu pašlaik dien Ukrainas armijā, no kurām daudzas ir iesaistītas kaujas operācijās. Viņas cīnās un mirst par brīvību, demokrātiju, cilvēktiesībām un vienlīdzīgām iespējām vīriešiem un sievietēm pat kaujas laukā. Šīs sievietes ir drosmīgas, spēcīgas, un viņas pierāda, ka sievietes spēj visu un jebkādus darbus.

Mūsu grupa aicina veikt pasākumus, lai nodrošinātu, ka patvēruma procedūrās tiek ņemts vērā dzimumu līdztiesības aspekts un ka visā patvēruma piešķiršanas procesā tiek apmierinātas sieviešu vajadzības.

Mīlestība ir mīlestība. Ikviens ir pelnījis tiesības mīlēt to, ko viņš vēlas, un būt pats par sevi. Mēs atzinīgi vērtējam to, ka Komisija ir veikusi pasākumus, lai ES kriminālatbildību noteiktu par naida runu un naida noziegumiem, priekšlikumā iekļaujot dzimumu līdztiesības dimensiju.

ES ir un tai ir jāpaliek LGBTIQ+ brīvības zonai! Mēs aicinām Komisiju veikt konkrētus pasākumus, lai nodrošinātu pārvietošanās brīvību visām ģimenēm, un aicinām dalībvalstis ieviest tiesību aktus par viendzimuma laulību un partnerattiecību vienlīdzīgu atzīšanu, kā arī par vecāku statusa atzīšanu visā ES, lai nodrošinātu tiesību uz privāto un ģimenes dzīvi pilnīgu ievērošanu bez diskriminācijas. LGBTIQ+ brīvās zonas (pret LGBTIQ+ vērstās zonas) ir jāatzīst par pārvietošanās un uzturēšanās brīvības pārkāpumu ES.

S&D arī aicina pieņemt starptautisku konvenciju ANO vai Eiropas Padomes līmenī, lai aizsargātu LGBTIQ+ personu tiesības un brīvības, jo šāda instrumenta joprojām nav.

Lai nodrošinātu empātisku un pieņemošu nākotni, mēs vēlamies vērsties pret kaitīgiem dzimumu stereotipiem un normām skolās, vienlaikus stiprinot seksuālo izglītību un vardarbības novēršanu, izmantojot dzimumu līdztiesības izglītības programmas zēniem un meitenēm.

Sabiedrībā plaši izplatītie stereotipi sakņojas patriarhātā un atstāj sievietes sabiedrībā pakārtotā lomā, veicinot diskrimināciju, nevienlīdzīgu atalgojumu un novedot pie ekonomiskās atkarības un nabadzības feminizācijas. Nodarbinātības līmenis 2021. gadā vīriešiem bija 78,5 %, bet sievietēm - tikai 67,7 %, kas ir vairāk nekā 10 % atšķirība. Saskaņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (ESAO) datiem pieaug to sieviešu skaits, kuras strādā neoficiālu un neapmaksātu darbu. Satraucoši ir tas, ka taupības pasākumi sievietes ir skāruši smagāk nekā vīriešus. Budžeta samazinājumi visvairāk ir skāruši valsts sektoru, kurā strādā daudzas sievietes.

Aptuveni 80 % "nabadzīgo strādājošo" ir sievietes. Turklāt viena trešdaļa vecāka gadagājuma sieviešu Eiropas Savienībā nesaņem nekāda veida pensiju. Nabadzības feminizācija palielinās: sievietes ir vairāk pakļautas nabadzības riskam nekā vīrieši.

Tādēļ mēs atzinīgi vērtējam minimālās algas direktīvu. Mazapmaksātas un nedrošas darba vietas ir jāaizstāj ar ilgtspējīgām darba vietām. Mēs turpinām strādāt, lai sasniegtu šo mērķi, aicinot izbeigt neproduktīvus taupības pasākumus un panākt stingru dzimumu līdztiesību.

Sievietes joprojām ir ļoti neliels ievēlēto pārstāvju īpatsvars valstu parlamentos: no 14,1 % līdz 46,4 % visā ES. Pašlaik Eiropas Parlamentā tikai 39 % deputātu ir sievietes. Mēs vēlētos, lai nākamajās vēlēšanās šis skaits pieaugtu. Tomēr mūsu grupa ir gandrīz panākusi vienlīdzīgu dzimumu līdzsvaru, jo 42 % EP deputātu ir sievietes un lielākā daļa sieviešu ir grupas vadības komandā, taču ir jādara vairāk, lai veicinātu vienlīdzību politiskajā dzīvē.

Vēl retāk sieviešu ir uzņēmumu valdēs. ES vidēji tikai 30,6 % uzņēmumu valdes locekļu ir sievietes, savukārt Norvēģijā, 2005. gadā ieviešot juridiskās kvotas, ir panākts 45 % sieviešu īpatsvars.

Mēs aicinām nodrošināt taisnīgāku sieviešu pārstāvību lēmumu pieņemšanas procesos politikā, kā arī uzņēmumu valdēs, izmantojot kvotas, rezervētas vietas un "zip-listus", kā arī uzlabojot politisko un uzņēmumu kultūru, ieviešot rīcības kodeksus un partiju statūtus, lai veicinātu izpratni par dzimumu līdztiesību. Sieviešu nepietiekama pārstāvība politikā ir nopietna problēma, kas kavē taisnīgu demokrātisko pārstāvību.

Mēs esam ļoti lepni paziņot, ka 2022. gadā beidzot tika pieņemta Direktīva par sieviešu līdzdalību uzņēmumu valdēs, ar kuru tika ieviesta atklāta un pārredzama procedūra, lai līdz 2026. gadam panāktu, ka ES uzņēmumu valdēs bez izpildpilnvarām ir vismaz 40 % sieviešu.

Seksuāla uzmākšanās ir ekstrēms diskriminācijas dzimuma dēļ veids, kas nesamērīgi skar gan sievietes, gan meitenes. 90 % no seksuālās uzmākšanās upuriem ir sievietes. ES līdz pat 55 % sieviešu ir piedzīvojušas seksuālu uzmākšanos, un 32 % no visiem cietušajiem ES norādīja, ka vainīgais ir bijis priekšnieks, kolēģis vai klients. Šie skaitļi ir vēl lielāki, ja jautājat sievietēm pakalpojumu nozarē - 61 % sieviešu ir bijušas seksuāli uzmākusies, un šis rādītājs pieaug līdz 75 % sieviešu, kas strādā augstākā līmeņa vadošos vai augsti kvalificētos amatos.

ES iestādēm ir jārāda piemērs cīņā pret seksuālu uzmākšanos darbavietā. Tāpēc sociālisti un demokrāti pieprasa stingrākus visu veidu uzmākšanās, jo īpaši seksuālās uzmākšanās, novēršanas pasākumus Eiropas Parlamentā.

gadā tika pieņemta rezolūcija, kurā aicināts visiem deputātiem un darbiniekiem nodrošināt obligātu apmācību pret uzmākšanos, un S&D to atzinīgi novērtēja.

Diemžēl nesenās Kovid-19 pandēmijas laikā pieauga vardarbība ģimenē un uz dzimumu balstīta vardarbība, kā arī tika apdraudētas seksuālās un reproduktīvās veselības tiesības. Covid-19 pandēmijas priekšplānā bija sievietes, jo viņas bija un joprojām ir neproporcionāli daudz pārstāvētas profesijās, kurās ir augsts risks saskarties ar infekciju slimnīcās, veikalos, skolās un aprūpes namos, kā arī nozarēs, kurās ir liels darba vietu zudums. Tajā pašā laikā sievietes šajās nozarēs reti tiek iesaistītas lēmumu pieņemšanā, jo mūsu sabiedrībā pastāv stikla griesti.

Nesamērīgajai ietekmei uz sievietēm ir nepieciešama progresīva un dzimumu līdztiesības principa ievērošanai pielāgota pieeja gan tūlītējai, gan ilgtermiņa rīcībai valsts un ES līmenī. Mēs turpinām aicināt Komisiju un dalībvalstis izvirzīt dzimumu līdztiesību un sieviešu tiesības par prioritāti atveseļošanas un noturības plānu izstrādē. Ja vēlamies novērst krīzes radīto ekonomisko un sociālo kaitējumu, ir būtiski palielināt sieviešu līdzdalību darba tirgū un stiprināt saikni starp klimata pārmaiņu politiku, digitālo politiku un dzimumu līdztiesību.

Sīkāku informāciju skatīt mūsu nostājas dokumentā Progresīva, dzimumu līdztiesības aspektā balstīta pieeja Kovid-19 krīzei.

Kā politiskā ģimene mēs vienmēr esam bijuši un paliksim sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības aizstāvji Eiropā. Ir ārkārtīgi svarīgi, lai mēs šīs būtiskās vērtības iekļautu nākamā Parlamenta un nākamās Komisijas darba kārtībā. Mūsu galvenais politikas priekšlikums, kā to panākt, ir ES Sieviešu tiesību harta, ko S&D grupa pieņēma 2023. gada maijā Krakovā, ES Sieviešu tiesību harta ir daļa no S&D nostājas dokumenta par dzimumu līdztiesību un sieviešu tiesībām - mūsu ceļvedis, lai ES darbotos visiem.

Trešdien, 2024. gada 3. jūlijā, S&D atkārtoti apstiprināja savu apņemšanos atbalstīt ES Sieviešu tiesību hartu.

Mums harta ir jāizmanto kā mūsu feminisma politikas stūrakmens un jāliek Komisijai to pieņemt. Harta ir standartizācijas un līdz šim sasniegto sieviešu tiesību jomā visās Eiropas valstīs nodrošināšanas projekts, lai nodrošinātu, ka visas sievietes ES var gūt labumu no šīm tiesībām. Tā aptver tādas svarīgas politikas jomas kā dzimumu līdztiesība izglītībā un darba tirgū, SRHR, dzimumu līdztiesība lēmumu pieņemšanā, ar dzimumu saistītas vardarbības izskaušana un citas. Mēs nedrīkstam pieļaut, ka sieviešu tiesības atkāpjas no ierastās prakses vai ka sievietēm vienā dalībvalstī ir mazāk tiesību nekā citās dalībvalstīs.

Lyčių lygybė yra viena iš pagrindinių vertybių, kurių siekiame laikytis. Nes žinome, kad lyčių lygybės visuomenė yra ne tik moterų - ji yra laimingesnė, sveikesnė, saugesnė, teisingesnė ir labiau klestinti - visiems.

Moterų ir vyrų lygybė yra pagrindinė teisė, pripažinta 1957 m. Romos sutartyje, Pagrindinių teisių chartijoje ir yra pagrindinis Europos socialinių teisių ramsčio principas. Nors ES yra pasaulinė lyčių lygybės lyderė, nė viena valstybė narė dar nepasiekė visiškos lyčių lygybės. Pažanga tiek ES, tiek visame pasaulyje tebėra lėta ir nepakankama.

Remiantis Europos lyčių lygybės instituto paskelbtu 2022 m. ES lyčių lygybės indeksu, jei ir toliau bus einama dabartiniu tempu, lyčių lygybė ES taps realybe tik po 60 metų. Jungtinių Tautų Moterų padėties komisijos (UNCSW) 2023 m. kovo mėn. vykusiame posėdyje JT generalinis sekretorius António Guterresas pareiškė, kad prireiks maždaug 300 metų, kol lyčių lygybė bus pasiekta visame pasaulyje.

Štai kodėl mes, socialdemokratai, nesitenkiname vidutinybėmis. Intensyviname savo pastangas šioje kovoje. Neužtenka didinti informuotumą: Raginame ES Komisiją ir visas ES valstybes nares integruoti lyčių lygybės aspektą į visas vietos, nacionalinio ir Europos lygmens politikos sritis ir visais lygmenimis įgyvendinti lyčių lygybės biudžetą.

Norėdami išsamiau susipažinti su mūsų tikslais, perskaitykite mūsų pozicijos dokumentą dėl lyčių lygybės ir moterų teisių.
Sužinokite daugiau apie mūsų darbą Moterų teisių ir lyčių lygybės komitete.

Europoje, septynios moterys kasdien nužudo jų partneriai ar šeimos nariai. Be to, kas trečia moteris bent kartą gyvenime patyrė fizinę ir (arba) seksualinę prievartą. Moterys ir mergaitės taip pat yra didžioji dauguma prekybos žmonėmis aukų, ES ypač seksualinio išnaudojimo ir prostitucijos tikslais(Eurostato duomenimis, 2021 m. - 57 proc.).

Smurtas prieš moteris yra viena iš pagrindinių kliūčių siekiant tikros moterų ir vyrų lygybės. S&D toliau kovoja už griežtą direktyvą, į kurią būtų įtraukta griežta sutikimu pagrįsta išžaginimo apibrėžtis. Tačiau mūsų kova tuo nesibaigia. Raginame Komisiją pateikti Tarybai pasiūlymą, kad smurtas dėl lyties būtų įvardytas kaip ES nusikalstamumo sritis, kad moterys visoje ES būtų apsaugotos nuo visų smurto dėl lyties formų.

60 proc. visų universitetų absolventų yra moterys. Nepaisant to, ES moterys uždirba vidutiniškai 13 % mažiau nei vyrai. Tai reiškia, kad, palyginti su kolegomis vyrais, moterys du mėnesius per metus dirba nemokamai. Europos vienodo darbo užmokesčio diena taip pat simbolizuoja šiuos du neapmokamus mėnesius. Ilgalaikėje perspektyvoje dėl mažesnio darbo užmokesčio mažėja pensijos, o tai gali padidinti skurdo riziką. Moterų ir vyrų pensijų atotrūkis siekia 37 proc.

S&D kovojo už naujai priimtą Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Pagal šį teisės aktą ES įmonės privalės panaikinti bet kokius esamus darbo užmokesčio skirtumus tarp darbuotojų moterų ir vyrų, uždrausdamos darbo užmokesčio slėpimą ir įpareigodamos valstybes nares nustatyti sankcijas darbdaviams, kurie nesilaiko taisyklių. Šioje direktyvoje atsižvelgiama ne tik į vyrus ir moteris, bet ir į nebinarinius asmenis; visi mes turime būti apsaugoti nuo diskriminacijos darbo užmokesčio srityje, nesvarbu, kokios lyties!

Tačiau mūsų darbas čia nesibaigia. Mūsų grupė nori propaguoti lyčiai neprilygstančius gyvenimo aprašymus, kad atgrasytų įmones ir viešojo administravimo institucijas nuo lyčių šališkumo taikymo įdarbinant darbuotojus. Raginame Komisiją pasiūlyti anoniminį "Europaso CV".

Seksualinė ir reprodukcinė sveikata bei teisės (SRHR) yra vienas iš pagrindinių mūsų prioritetų. Visi žmonės nusipelno teisės į kūno neliečiamybę, privatumą ir asmeninę autonomiją. Niekas neturi būti verčiamas neplanuotai motinystei, nė vienas asmuo neturi mirti gimdymo metu ar patirti priverstinių ir prievartinių medicininių intervencijų gimdymo metu, nė vienas kūnas neturi būti žalojamas ar išnaudojamas.

Šiuo metu abortai vis dar yra neteisėti dviejose valstybėse narėse (Lenkijoje ir Maltoje). Skaičiai rodo, kad dėl abortų kriminalizavimo abortų skaičius nesumažėja, o tik priverčia moteris ieškoti slaptų abortų, kurių metu jos rizikuoja savo sveikata ir gyvybe. Tai rimtas žmogaus teisių pažeidimas ir smurto dėl lyties forma. Tik švietimas, informavimas ir galimybė naudotis vyrų ir moterų kontracepcijos priemonėmis gali sumažinti neplanuotų nėštumų skaičių.

Todėl raginame visas ES valstybes nares užtikrinti visuotinę prieigą prie amžių atitinkančio ir įrodymais pagrįsto lytiškumo ir santykių ugdymo, aukštos kokybės ir prieinamų, įperkamų šiuolaikinių kontracepcijos metodų ir priemonių, šeimos planavimo konsultacijų ir informacijos apie kontracepciją, taip pat garantuoti nemokamą, saugią ir teisėtą abortų priežiūrą.

Moterų teisė priimti sprendimus dėl savo kūno yra esminė ir turėtų būti įtraukta į Pagrindinių teisių chartiją. S&D taip pat nori, kad į kitą ES visuomenės sveikatos strategiją būtų įtrauktas tvirtas ir nuoseklus skyrius apie seksualinę ir reprodukcinę sveikatą ir teises.

Gimstamumas Europoje mažėja. Taip yra iš dalies dėl to, kad moterims ir vyrams ne visada suteikiamos tinkamos motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos.

Pagal dabartinius motinystės atostogas reglamentuojančius teisės aktus suteikiama ne mažiau kaip 14 savaičių atostogų, o jų apmokėjimo sistemos Europoje skiriasi. 2019 m. balandžio mėn. pagaliau buvo priimta Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva. S&D daugelį metų kovojo, kad būtų priimtas toks teisiškai privalomas dokumentas. Todėl palankiai vertinome tai, kad darbuotojams, teikiantiems asmeninę priežiūrą ar paramą giminaičiui, nustatytos dešimties darbo dienų tėvystės atostogos, keturių mėnesių vaiko priežiūros atostogos ir penkių dienų per metus slaugytojų atostogos. Teisės prašyti lanksčių darbo sąlygų suteikimas slaugytojams ir dirbantiems tėvams taip pat yra pasiekimas, dėl kurio S&D ilgai ir atkakliai kovojo.

Primygtinai reikalausime, kad Komisija rimtai prisiimtų atsakomybę už direktyvos įgyvendinimo stebėseną, kad dirbantys tėvai ir giminaičius prižiūrintys asmenys Europoje būtų geriau apsaugoti. Vaikai yra ES ateitis. Nors šios direktyvos priėmimas neabejotinai yra žingsnis į priekį, reikia nuveikti daugiau. Todėl S&D frakcija taip pat ragina iš tikrųjų pagerinti prieinamą, įperkamą ir kokybišką vaikų priežiūrą, kad būtų pasiekti Barselonos tikslai ir kad tiek moterys, tiek vyrai galėtų derinti darbą ir šeimos gyvenimą.

Rusijos įsiveržimas į Ukrainą sukėlė didžiules kančias: sunaikinta civilinė infrastruktūra, žuvo tūkstančiai žmonių, o milijonai buvo priversti palikti namus. Moterys ir mergaitės migraciją ar priverstinį perkėlimą dažnai patiria kitaip nei vyrai ir berniukai. Konfliktų ir karų metu moterys susiduria su specifinėmis smurto formomis, pavyzdžiui, seksualiniu smurtu, prekyba žmonėmis ir išnaudojimu. Be to, joms dažnai tenka rūpintis vaikais ir pagyvenusiais šeimos nariais, o tai gali apriboti jų galimybes patekti į darbo rinką ir socializuotis. Persikėlusios moterys ir mergaitės gali susidurti su diskriminacija dėl lyties, pabėgėlių patirties, socialinės padėties, amžiaus, rasės ir seksualinės orientacijos.

Tačiau moterys nėra tik aukos. Šiuo metu Ukrainos kariuomenėje tarnauja daugiau kaip 50 000 moterų, daugelis jų dalyvauja kovinėse operacijose. Jos kovoja ir žūsta už laisvę, demokratiją, žmogaus teises ir lygias vyrų ir moterų galimybes net mūšio lauke. Šios moterys yra drąsios, galingos ir įrodo, kad moterys gali viską.

Mūsų frakcija ragina imtis priemonių, kurios užtikrintų, kad prieglobsčio suteikimo procedūrose būtų atsižvelgiama į lyčių lygybę ir kad moterų poreikiai būtų tenkinami viso prieglobsčio suteikimo proceso metu.

Meilė yra meilė. Kiekvienas nusipelno teisės mylėti, ką nori, ir būti pačiu tikriausiu savimi. Sveikiname Komisiją, kuri ėmėsi veiksmų, kad neapykantos kalba ir neapykantos nusikaltimai ES būtų laikomi nusikaltimais, į pasiūlymą įtraukdama lyčių lygybės aspektą.

ES yra ir turi išlikti LGBTIQ+ laisvės zona! Raginame Komisiją imtis konkrečių priemonių, kad būtų užtikrinta judėjimo laisvė visoms šeimoms, o valstybes nares - priimti teisės aktus, kuriais būtų vienodai pripažįstamos tos pačios lyties asmenų santuokos ir partnerystės, taip pat visoje ES pripažįstama tėvystė, kad būtų užtikrinta visiška pagarba teisei į privatų ir šeimos gyvenimą be diskriminacijos. Turi būti pripažinta, kad LGBTIQ+ laisvosios zonos (anti LGBTIQ+ zonos) pažeidžia judėjimo ir apsigyvenimo laisvę ES.

S&D frakcijos taip pat ragina priimti tarptautinę konvenciją JT arba Europos Tarybos lygmeniu, kuria būtų ginamos LGBTIQ+ asmenų teisės ir laisvės, nes tokio dokumento vis dar nėra.

Siekdami užtikrinti empatišką ir priimančią ateitį, norime kovoti su žalingais lyčių stereotipais ir normomis mokykloje, kartu stiprinti lytiškumo ugdymą ir smurto prevenciją, berniukams ir mergaitėms rengiant lyties požiūriu jautrias švietimo programas.

Visuomenėje plačiai paplitę stereotipai, kurių šaknys glūdi patriarchate ir dėl kurių moterys visuomenėje užima antraeilį vaidmenį, prisideda prie diskriminacijos, nevienodo darbo užmokesčio ir lemia ekonominę priklausomybę bei skurdo feminizaciją. 2021 m. vyrų užimtumo lygis buvo 78,5 %, o moterų - tik 67,7 %, t. y. daugiau nei 10 % atotrūkis. Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) duomenimis, daugėja moterų, dirbančių neoficialų ir neapmokamą darbą. Nerimą kelia tai, kad taupymo priemonės labiau paveikė moteris nei vyrus. Biudžeto mažinimas labiausiai paveikė viešąjį sektorių, kuriame dirba daug moterų.

Apie 80 proc. skurdžiai dirbančių žmonių yra moterys. Be to, trečdalis vyresnio amžiaus moterų Europos Sąjungoje negauna jokios pensijos. Skurdo feminizacija didėja: moterims gresia didesnis skurdo pavojus nei vyrams.

Dėl šios priežasties palankiai vertiname Minimalaus darbo užmokesčio direktyvą. Mažai apmokamas ir nesaugias darbo vietas turi pakeisti tvarios darbo vietos. Toliau siekiame šio tikslo, ragindami nutraukti neproduktyvias taupymo priemones ir užtikrinti tvirtą lyčių lygybę.

Moterys vis dar sudaro labai mažą dalį išrinktų atstovų nacionaliniuose parlamentuose: nuo 14,1 % iki 46,4 % visoje ES. Šiuo metu Europos Parlamente moterys sudaro tik 39 % EP narių. Norėtume, kad per kitus rinkimus šis skaičius padidėtų. Vis dėlto mūsų frakcija beveik pasiekė vienodą lyčių pusiausvyrą - 42 % EP narių moterų ir dauguma moterų frakcijos vadovų komandoje, tačiau reikia dar daugiau nuveikti, kad būtų skatinama lygybė politiniame gyvenime.

Moterų įmonių valdybose yra dar mažiau. ES vidutiniškai tik 30,6 % bendrovių valdybų narių yra moterys, o Norvegijoje, 2005 m. įvedus teisines kvotas, pasiekta 45 %.

Raginame sudaryti sąlygas teisingesniam moterų atstovavimui sprendimų priėmimo procesuose politikoje ir įmonių valdybose, taikant kvotas, rezervuotas vietas ir sąrašus, taip pat gerinant politinę ir įmonių kultūrą, įgyvendinant elgesio kodeksus ir partijų įstatus, kad būtų didinamas sąmoningumas lyčių lygybės srityje. Nepakankamas moterų atstovavimas politikoje yra rimta problema, trukdanti teisingam demokratiniam atstovavimui.

Labai didžiuojamės galėdami pranešti, kad 2022 m. pagaliau buvo priimta Moterų įtraukimo į valdybas direktyva, kuria nustatyta atvira ir skaidri procedūra, kuria siekiama, kad iki 2026 m. ne mažiau kaip 40 % moterų dalyvautų ES bendrovių nevykdomųjų valdybų nariais.

Seksualinis priekabiavimas yra kraštutinė diskriminacijos dėl lyties forma, nuo kurios neproporcingai nukenčia moterys ir mergaitės. 90 % seksualinio priekabiavimo aukų yra moterys. ES net 55 proc. moterų patyrė seksualinį priekabiavimą, o 32 proc. visų nukentėjusiųjų ES teigė, kad priekabiautojas buvo viršininkas, kolega ar klientas. Šie skaičiai yra dar didesni, jei paklausite paslaugų sektoriuje dirbančių moterų - 61 % jų yra patyrusios seksualinį priekabiavimą, o moterų, dirbančių aukščiausios grandies vadovų ar aukštos kvalifikacijos darbą, šis skaičius išauga iki 75 %.

ES institucijos turi rodyti pavyzdį kovojant su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje. Todėl socialistai ir demokratai siekia, kad Europos Parlamente būtų imtasi griežtesnių visų formų priekabiavimo, ypač seksualinio priekabiavimo, prevencijos priemonių.

2022 m. buvo priimta rezoliucija, kurioje raginama visiems nariams ir darbuotojams rengti privalomus mokymus prieš seksualinį priekabiavimą ir kuriai S&D pritarė.

Deja, per pastarąją Kovid-19 pandemiją padaugėjo smurto šeimoje ir smurto dėl lyties atvejų, buvo kėsinamasi į seksualinės ir reprodukcinės sveikatos teises. Moterys buvo Covid-19 pandemijos priešakinėse linijose, nes jų buvo ir tebėra neproporcingai daug profesijų, susijusių su didele rizika užsikrėsti, ligoninėse, parduotuvėse, mokyklose ir slaugos namuose, taip pat sektoriuose, kuriuose prarandama daug darbo vietų. Tuo pat metu moterys šiuose sektoriuose retai dalyvauja priimant sprendimus dėl mūsų visuomenėje egzistuojančių stiklinių lubų.

Dėl neproporcingai didelio poveikio moterims reikia taikyti pažangų ir lyčių lygybės požiūriu pagrįstą požiūrį, kad būtų imtasi neatidėliotinų ir ilgalaikių veiksmų tiek nacionaliniu, tiek ES lygmeniu. Mes ir toliau raginame Komisiją ir valstybes nares, kad lyčių lygybė ir moterų teisės taptų svarbiausiais atkūrimo ir atsparumo planų elementais. Jei norime atitaisyti krizių padarytą ekonominę ir socialinę žalą, labai svarbu didinti moterų dalyvavimą darbo rinkoje ir stiprinti klimato kaitos politikos, skaitmeninės politikos ir lyčių lygybės sąsajas.

Daugiau informacijos rasite mūsų pozicijos dokumente Pažangus lyčių lygybės požiūriu pagrįstas požiūris į Covid-19 krizę.

Kaip politinė šeima visada buvome ir būsime moterų teisių ir lyčių lygybės Europoje gynėjai. Svarbiausia, kad šias esmines vertybes įtrauktume į kito Parlamento ir kitos Komisijos darbotvarkę. Mūsų pagrindinis politinis pasiūlymas, kaip tai padaryti, yra ES moterų teisių chartija, kurią S&D frakcija priėmė 2023 m. gegužę Krokuvoje vykusiame posėdyje, ES moterų teisių chartija yra S&D pozicijos dokumento dėl lyčių lygybės ir moterų teisių - mūsų veiksmų plano, kad ES veiktų visiems, dalis.

2024 m. liepos 3 d., trečiadienį, S&D frakcija dar kartą patvirtino savo įsipareigojimą laikytis ES moterų teisių chartijos.

Privalome Chartiją naudoti kaip kertinį mūsų feministinės politikos akmenį ir siekti, kad Komisija ją priimtų. Chartija - tai planas, kaip visose Europos šalyse standartizuoti ir apsaugoti iki šiol pasiektus laimėjimus moterų teisių srityje, kad visos ES moterys galėtų jais pasinaudoti. Ji apima tokias pagrindines politikos sritis kaip lyčių lygybė švietime ir darbo rinkoje; SRHR; lyčių lygybė priimant sprendimus; smurto dėl lyties panaikinimas ir kt. Negalime leisti, kad moterų teisės atsiliktų ar kad vienoje valstybėje narėje moterys turėtų mažiau teisių nei kitoje valstybėje narėje.

Collochiamo la parità di genere al centro del nostro lavoro, considerandola sempre come uno degli obiettivi principali e dei valori fondamentali che ci sforziamo di sostenere. Questo perché sappiamo che le società con parità di genere non sono solo per le donne: sono più felici, più sane, più sicure, più giuste e più prospere per tutti.

L'uguaglianza tra donne e uomini è un diritto fondamentale riconosciuto dal Trattato di Roma del 1957 e dalla Carta dei diritti fondamentali, nonché un principio chiave del Pilastro europeo dei diritti sociali. Sebbene l’Unione europea sia un leader mondiale nella parità di genere, nessuno Stato membro ha ancora raggiunto la piena uguaglianza e i progressi rimangono lenti e insufficienti, sia nell’Unione che a livello globale.

Secondo l’Indice sull’uguaglianza di genere dell'UE 2022 pubblicato dall’Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE) se continuiamo al ritmo attuale, la parità di genere all'interno dell'UE diventerà realtà solo tra 60 anni. A livello globale, l'uguaglianza di genere è lontana anche 300 anni come ha sottolineato il Segretario generale delle Nazioni Unite António Guterres all'UNCSW nel marzo 2023.

Ecco perché noi S&D non ci accontentiamo di poco, ma anzi intensifichiamo la nostra lotta. Aumentare la consapevolezza non basta: esortiamo la Commissione europea e tutti gli Stati membri dell'UE a integrare le politiche di genere a livello locale, nazionale ed europeo e ad attuare il bilancio di genere a tutti i livelli.

Abbiamo recentemente adottato la nostra proposta di Carta UE dei diritti delle donne!
Leggete tutti i dettagli e scoprite come si tradurrà l'uguaglianza di genere quando sarà adottata a livello europeo.
Per consultare i nostri obiettivi in modo più dettagliato, leggete il nostro Documento di sintesi sull'uguaglianza di genere e sui diritti delle donne.
Maggiori informazioni sul nostro lavoro nella Commissione per i diritti delle donne e l'uguaglianza di genere.

In Europa, ogni giorno vengono uccise sette donne dal proprio partner o da un familiare. Inoltre, una donna su tre è stata aggredita fisicamente e/o sessualmente almeno una volta nella vita. Le donne e le ragazze sono anche la stragrande maggioranza delle vittime della tratta, nell'UE in particolare per lo sfruttamento sessuale e la prostituzione (secondo Eurostat il 57% nel 2021).

La violenza contro le donne è uno dei principali ostacoli al raggiungimento di una reale parità tra donne e uomini. I S&D continuano a lottare per una direttiva forte che includa una definizione di stupro basata su un consenso forte. Ma le nostre battaglie non finiscono qui. Esortiamo la Commissione a presentare una proposta al Consiglio per identificare la violenza di genere come un'area di criminalità nell'UE, in modo che le donne ovunque nell'UE siano protette da tutte le forme di violenza di genere.

Le donne sono il 60% di tutti i laureati. Nonostante ciò, le donne nell'UE guadagnano in media il 13% in meno degli uomini. Ciò significa che, rispetto ai colleghi uomini, le donne lavorano di fatto due mesi all'anno senza retribuzione. La Giornata europea della parità retributiva simboleggia ulteriormente questi due mesi non retribuiti. A lungo termine, stipendi più bassi si traducono in pensioni più basse, che possono portare a un maggiore rischio di povertà. Il divario pensionistico tra donne e uomini raggiunge il 37%.

I S&D si sono battuti per la direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni, recentemente adottata: questa legislazione richiederà alle aziende dell'UE di porre fine a qualsiasi divario retributivo esistente tra i lavoratori di sesso femminile e quelli di sesso maschile, vietando il segreto retributivo e obbligando gli Stati membri a stabilire sanzioni per i datori di lavoro che non rispettano le regole. Questa direttiva non prende in considerazione solo gli uomini e le donne, ma anche le persone non binarie; tutti noi dobbiamo essere protetti dalla discriminazione salariale, indipendentemente dal genere!

Ma il nostro lavoro non finisce qui. Il nostro prossimo passo sarà quello di promuovere i curriculum vitae senza distinzione di genere per scoraggiare le aziende e le amministrazioni pubbliche dal nutrire pregiudizi di genere durante i processi di selezione del personale. Chiediamo alla Commissione di proporre un "CV Europass" anonimo.

La salute sessuale e riproduttiva e gli annessi diritti (SRHR) sono per noi una priorità fondamentale. Tutti gli individui hanno il diritto di vedere rispettata la propria integrità corporea, la propria privacy e la propria autonomia personale. Nessuno deve essere costretto a una maternità non voluta, nessuna persona deve morire di parto o subire interventi medici forzati e coercitivi durante il parto, lo stupro correttivo e nessun corpo deve essere mutilato o sfruttato.

Attualmente l'aborto è ancora illegale in due Stati membri (Polonia e Malta). I dati dimostrano che la criminalizzazione dell'aborto non porta a un minor numero di aborti, ma costringe le donne a cercare aborti clandestini in cui rischiano la salute e la vita. Questa è una violazione dei diritti umani e una forma di violenza di genere! Solo l’istruzione, l'informazione e l'accesso alla contraccezione maschile e femminile possono ridurre il numero di gravidanze non volute.

Esortiamo pertanto tutti gli Stati membri dell'UE a garantire l'accesso universale a un'educazione alla sessualità e alle relazioni di coppia adeguata all'età e basata su dati concreti, a una gamma di metodi contraccettivi moderni di alta qualità, accessibili e a prezzi contenuti, a consulenze sulla pianificazione familiare e a informazioni sulla contraccezione, nonché a garantire un'assistenza gratuita, sicura e legale per l'aborto.

Il diritto delle donne di decidere del proprio corpo è fondamentale e dovrebbe essere incluso nella Carta dei diritti fondamentali. I S&D vogliono anche che nella prossima strategia dell'UE per la salute pubblica sia inserita una sezione forte e coerente sulla salute sessuale e riproduttiva e gli annessi diritti.

Il tasso di natalità in Europa è in calo. Ciò è in parte dovuto al fatto che alle donne e agli uomini non sempre è concesso un adeguato congedo di maternità, paternità e parentale.

L'attuale legislazione sul congedo di maternità prevede un minimo di 14 settimane, con diversi sistemi di pagamento in Europa. Nell'aprile 2019 è stata finalmente adottata la direttiva sull'equilibrio tra attività professionale e vita familiare. I S&D si sono battuti per molti anni per l'adozione di uno strumento giuridicamente vincolante come questo. Abbiamo quindi accolto con favore l'introduzione di un congedo di paternità di dieci giorni lavorativi, di un congedo parentale di quattro mesi e di un congedo per i prestatori di assistenza di cinque giorni all'anno per i lavoratori che forniscono assistenza personale o sostegno a un parente. Anche l'estensione del diritto di richiedere accordi di lavoro flessibile a chi presta assistenza e ai genitori che lavorano è un risultato per il quale gli S&D hanno lottato a lungo e duramente.

Insisteremo affinché la Commissione si assuma pienamente la responsabilità di monitorare l'attuazione della direttiva, in modo che i genitori che lavorano e coloro che assistono un parente siano maggiormente tutelati in Europa. I bambini sono il futuro dell'UE. L'adozione di questa direttiva è certamente un passo avanti, ma occorre fare di più. Per questo motivo i S&D chiedono anche effettivi miglioramenti all'assistenza all’infanzia, che sia accessibile, economica e di alta qualità, per raggiungere gli obiettivi di Barcellona, affinché sia le donne che gli uomini siano in grado di conciliare lavoro e vita familiare.

L'invasione russa dell'Ucraina ha causato immense sofferenze, con infrastrutture civili distrutte, migliaia di vite perse e milioni di sfollati. Le donne e le ragazze spesso vivono la migrazione o la condizione forzata di rifugiate in modo diverso dagli uomini e dai ragazzi. Durante i conflitti e le guerre, le donne devono affrontare forme specifiche di violenza, come la violenza sessuale, la tratta e lo sfruttamento. Spesso sono anche responsabili della cura dei bambini e dei familiari anziani, il che può limitare il loro accesso al mercato del lavoro e alla socializzazione. Le donne e le ragazze rifugiate possono subire discriminazioni intersettoriali basate sul loro genere, sull'esperienza di rifugiate, sullo status sociale, sull'età, sulla razza e sull'orientamento sessuale.

Tuttavia, le donne non sono solo vittime. Più di 50.000 donne prestano attualmente servizio nell'esercito ucraino, molte delle quali sono coinvolte in operazioni di combattimento. Combattono e muoiono per la libertà, la democrazia, i diritti umani e le pari opportunità per uomini e donne, anche sul campo di battaglia. Queste donne sono coraggiose, potenti e dimostrano che le donne possono fare tutto e il contrario di tutto.

Il nostro gruppo chiede misure per garantire che le procedure di asilo siano sensibili al genere e che le esigenze delle donne siano soddisfatte durante l'intero processo di asilo.

L'amore è amore. Tutti hanno il diritto di amare chi vogliono e di essere se stessi nel modo più autentico. Accogliamo con favore l'iniziativa della Commissione di criminalizzare l’incitamento all’odio e i reati generati dall'odio nell'UE, integrando nella proposta la dimensione dell'uguaglianza di genere.

L'UE è e deve rimanere uno spazio di libertà LGBTIQ+! Chiediamo alla Commissione di adottare misure concrete per garantire la libertà di circolazione a tutte le famiglie e agli Stati membri di introdurre una legislazione per il riconoscimento paritario dei matrimoni e delle unioni tra persone dello stesso sesso, nonché per il riconoscimento della paternità in tutta l'UE, in modo da garantire il pieno rispetto del diritto alla vita privata e familiare senza discriminazioni. Le zone franche LGBTIQ+ (zone anti LGBTIQ+) devono essere riconosciute come una violazione della libertà di circolazione e di residenza nell'UE.

I S&D chiedono anche una convenzione internazionale, a livello di Nazioni Unite o di Consiglio d'Europa, per proteggere i diritti e le libertà delle persone LGBTIQ+, poiché tale strumento non esiste ancora.

Per garantire un futuro di empatia e accettazione, puntiamo il dito sugli stereotipi e sulle norme di genere dannose che nascono già a scuola e chiediamo di rafforzare l'educazione alla sessualità e la prevenzione della violenza attraverso una programmazione educativa sensibile al genere sia per i ragazzi che per le ragazze.

Gli stereotipi ampiamente diffusi dalla società sono radicati nel patriarcato e lasciano le donne in un ruolo subordinato nella società, contribuendo alla discriminazione, alla disparità di retribuzione, alla dipendenza economica e alla femminilizzazione della povertà. Nel 2021 il tasso di occupazione maschile era del 78,5% mentre per le donne era solo del 67,7%, un divario di oltre il 10%. Secondo l'OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico), il numero di donne che svolgono lavori informali e non retribuiti è in aumento. È preoccupante che le misure di austerità abbiano colpito le donne più duramente degli uomini. I tagli al bilancio hanno avuto l'impatto maggiore sul settore pubblico, dove lavorano molte donne.

Le donne sono circa l'80% dei "lavoratori poveri". Inoltre, un terzo delle donne anziane nell'Unione europea non riceve alcuna forma di pensione. La femminilizzazione della povertà è in aumento: le donne sono più a rischio di cadere in povertà rispetto agli uomini.

Per questo motivo, accogliamo con favore la direttiva sul salario minimo. I posti di lavoro a bassa retribuzione e incerti devono essere sostituiti da posti di lavoro sostenibili. Continuiamo a lavorare per questo obiettivo, chiedendo la fine delle controproducenti misure di austerità e una forte parità di genere.

Le donne rappresentano ancora una percentuale molto bassa di rappresentanti eletti nei parlamenti nazionali: tra il 14,1% e il 46,4% in tutta l'UE. Attualmente, nel Parlamento europeo solo il 39% degli eurodeputati è costituito da donne. Ci piacerebbe che questo numero aumentasse nelle prossime elezioni. Tuttavia, il nostro Gruppo ha quasi raggiunto un equilibrio di genere paritario, con il 42% di donne al Parlamento europeo e una maggioranza di donne nella dirigenza del gruppo, ma occorre fare di più per promuovere l'uguaglianza nella vita politica.

Le donne nei consigli di amministrazione delle aziende sono ancora meno. In media solo il 30,6% dei membri dei consigli di amministrazione delle società è di sesso femminile, mentre in Norvegia ha raggiunto il 45% grazie all'introduzione delle quote rosa legali nel 2005.

Chiediamo una più equa rappresentanza delle donne nei processi decisionali in politica e nei consigli di amministrazione delle aziende, attraverso quote rosa, seggi riservati e liste lampo, ma anche migliorando la cultura politica e aziendale, attuando codici di condotta e statuti di partito per sensibilizzare sulla parità di genere. La sottorappresentanza femminile in politica è un problema serio che costituisce un ostacolo per un'equa rappresentanza democratica.

Siamo orgogliosi di annunciare che nel 2022, la direttiva sulle donne nei consigli di amministrazione, è finalmente passata, introducendo una procedura aperta e trasparente per garantire una quota rosa minima del 40% nei consigli di amministrazione non esecutivi delle società dell'UE.

Le molestie sessuali sono una forma estrema di discriminazione di genere, che colpisce in modo sproporzionato donne e ragazze. Il 90% delle vittime di molestie sessuali è costituito da donne. Fino al 55% delle donne ha subito molestie sessuali nell'UE e il 32% di tutte le vittime nell'UE ha dichiarato che l'autore del reato era un superiore, un collega o un cliente. I numeri sono ancora più alti se si guarda alle donne del settore dei servizi: il 61% ha subìto molestie sessuali, e la percentuale sale al 75% tra le donne che lavorano in posizioni dirigenziali o con qualifiche elevate.

Le istituzioni europee devono dare l'esempio nella lotta alle molestie sessuali sul posto di lavoro. Per questo motivo i Socialisti e Democratici spingono per rafforzare le misure di prevenzione di tutte le forme di molestie, in particolare quelle sessuali, nel Parlamento europeo.

Nel 2022 è stata adottata e accolta con favore dai S&D una risoluzione che chiede una formazione obbligatoria contro le molestie per tutti i membri e il personale.

Purtroppo, durante la recente pandemia di Covid-19, la violenza domestica e di genere è aumentata e i diritti alla salute sessuale e riproduttiva sono stati intaccati. Le donne sono state in prima linea nella pandemia di Covid-19, essendo presenti in gran numero nelle professioni ad alto rischio di esposizione, negli ospedali, nei negozi, nelle scuole e nelle case di cura, e nei settori in cui la perdita di posti di lavoro è risultata elevata. Allo stesso tempo, le donne in questi settori sono state raramente coinvolte nel processo decisionale, a causa delle barriere invisibili presenti nelle nostre società.

Lo squilibrio di rappresentanza delle donne richiede un approccio progressivo e sensibile al genere, per un’azione sia immediata che a lungo termine, a livello nazionale ed europeo. Continuiamo a chiedere alla Commissione e agli Stati membri di considerare l’uguaglianza di genere e i diritti delle donne al centro dei piani di ripresa e resilienza. Se vogliamo riparare i danni economici e sociali causati dalle crisi, è fondamentale aumentare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e rafforzare il legame tra le politiche sui cambiamenti climatici, le politiche digitali e l’uguaglianza di genere.

Per maggiori dettagli, consultare il nostro documento di sintesi: Un approccio progressista e sensibile alle questioni di genere sulla crisi del Covid-19.

Come famiglia politica, siamo sempre stati e rimarremo sempre i paladini dei diritti delle donne e dell’uguaglianza di genere in Europa. È fondamentale inserire questi valori essenziali nell’agenda del prossimo Parlamento e della prossima Commissione. La nostra proposta politica principale a tal fine è la Carta UE sui diritti delle donne adottata dal Gruppo S&D nella riunione di Cracovia del maggio 2023, che fa parte del Documento di sintesi dei S&D sull’uguaglianza di genere e sui diritti delle donne, la nostra tabella di marcia perchè tutti possano beneficiare dell’UE.

Mercoledì 3 luglio 2024, i S&D hanno riaffermato il loro impegno per la Carta UE sui diritti delle donne

Dobbiamo usare la Carta come cardine della nostra politica femminista e spingere la Commissione ad adottarla. La Carta è un progetto di standardizzazione e salvaguardia delle conquiste raggiunte finora sui diritti delle donne in tutti i paesi europei, per garantire che tutte le donne dell’UE possano beneficiarne. Copre aree politiche chiave come l’uguaglianza di genere nell’istruzione e nel mercato del lavoro, la salute sessuale e riproduttiva e relativi diritti (SRHR), l’uguaglianza di genere nel processo decisionale, l’eliminazione della violenza di genere e altre ancora. Non possiamo permettere che i diritti delle donne arretrino o che le donne di uno Stato membro abbiano meno diritti di quelle di un altro Stato membro.

A nemek közötti egyenlőséget munkánk középpontjába helyezzük, mint az egyik alapvető értéket, amelynek fenntartására törekszünk. Mert tudjuk, hogy a nemek közötti egyenlőségen alapuló társadalmak nem csak a nőknek szólnak: boldogabbak, egészségesebbek, biztonságosabbak, igazságosabbak és virágzóbbak - mindenki számára.

A nők és férfiak közötti egyenlőség alapvető jog, amelyet az 1957-es Római Szerződés és az Alapjogi Charta is elismer, és amely a szociális jogok európai pillérének egyik alapelve. Bár az EU világviszonylatban vezető szerepet tölt be a nemek közötti egyenlőség terén, még egyetlen tagállam sem érte el a nemek közötti teljes egyenlőséget. A fejlődés továbbra is lassú és elégtelen, mind az EU-ban, mind globálisan.

A Nemek Közötti Egyenlőség Európai Intézete által kiadott EU Gender Equality Index 2022 szerint - ha a jelenlegi ütemben haladunk, a nemek közötti egyenlőség az EU-ban csak 60 év múlva válik valósággá. António Guterres ENSZ-főtitkár az ENSZ Nők Helyzetével Foglalkozó Bizottságának 2023. márciusi ülésén kijelentette, hogy a nemek közötti egyenlőség megvalósításához világszerte körülbelül 300 évre lenne szükség.

Ezért mi, szociáldemokraták nem elégszünk meg a középszerűséggel. Fokozzuk erőfeszítéseinket a küzdelemben. A figyelemfelkeltés nem elég: Felszólítjuk az EU Bizottságát és valamennyi uniós tagállamot, hogy helyi, nemzeti és európai szinten minden szakpolitikában érvényesítsék a nemek közötti egyenlőség szempontjait, és minden szinten hajtsák végre a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó költségvetési tervezést.

Ha részletesebben szeretné látni céljainkat, olvassa el a Nemek közötti egyenlőségről és a nők jogairól szóló állásfoglalásunkat.
Tudjon meg többet munkánkról a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság.

Európában, hét nő naponta hét nőt öl meg a partnere vagy családtagja. Ráadásul minden harmadik nőt életében legalább egyszer fizikai és/vagy szexuális erőszak ért. A nők és lányok az emberkereskedelem áldozatainak túlnyomó többségét is a nők és lányok teszik ki, az EU-ban különösen szexuális kizsákmányolás és prostitúció céljából(az Eurostat adatai szerint 2021-ben 57%).

A nők elleni erőszak az egyik legfőbb akadálya a nők és férfiak közötti valódi egyenlőség elérésének. Az S&D továbbra is küzd egy olyan szigorú irányelvért, amely a nemi erőszaknak a beleegyezésen alapuló, határozott meghatározását tartalmazza. De a harcunk nem áll meg itt. Sürgetjük a Bizottságot, hogy nyújtson be javaslatot a Tanácsnak a nemi alapú erőszak uniós bűnözési területként való meghatározására, hogy a nők az EU-ban mindenhol védve legyenek a nemi alapú erőszak minden formájától.

Az egyetemi diplomások 60%-a nő. Ennek ellenére az EU-ban a nők átlagosan 13%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Ez azt jelenti, hogy férfi kollégáikhoz képest a nők gyakorlatilag évi két hónapot dolgoznak fizetés nélkül. Az európai egyenlő bérezés napja ezt a két fizetetlen hónapot szimbolizálja. Hosszabb távon az alacsonyabb fizetések alacsonyabb nyugdíjakat eredményeznek, ami a szegénység kockázatának növekedéséhez vezethet. A nők és férfiak közötti nyugdíjkülönbség eléri a 37%-ot.

Az S&D-képviselők harcoltak az újonnan elfogadott bérezési átláthatósági irányelvért. Ez a jogszabály arra kötelezi az uniós vállalatokat, hogy szüntessék meg a női és férfi munkavállalóik között fennálló bérszakadékot azáltal, hogy megtiltja a bértitkot, és kötelezi a tagállamokat, hogy szankciókat állapítsanak meg a szabályokat be nem tartó munkáltatókra. Ez az irányelv nem csak a férfiakat és a nőket veszi figyelembe, hanem a nem bináris személyeket is; mindannyiunkat védeni kell a bérdiszkriminációval szemben, nemtől függetlenül!

A munkánk azonban itt nem ér véget. Képviselőcsoportunk a nemek közötti vak önéletrajzokat kívánja népszerűsíteni, hogy elrettentse a vállalatokat és a közigazgatásokat attól, hogy nemi előítéleteket működtessenek a felvételi folyamatok során. Felszólítjuk a Bizottságot, hogy tegyen javaslatot egy anonimizált "Europass önéletrajzra".

A szexuális és reproduktív egészség és jogok (SRHR) kulcsfontosságú prioritást jelentenek számunkra. Minden egyénnek joga van ahhoz, hogy testi épségét, magánéletét és személyes autonómiáját tiszteletben tartsák. Senkit sem szabad nem kívánt anyaságra kényszeríteni, senki sem halhat meg szülés közben, vagy szenvedhet el kényszerű és kényszerítő orvosi beavatkozásokat szülés közben, és egyetlen testet sem szabad megcsonkítani vagy kizsákmányolni.

Jelenleg két tagállamban (Lengyelországban és Máltán) még mindig illegális az abortusz. A számok azt mutatják, hogy az abortusz kriminalizálása nem vezet kevesebb abortuszhoz, hanem csak arra kényszeríti a nőket, hogy titkos abortuszokat végezzenek, amelyek során egészségüket és életüket kockáztatják. Ez az emberi jogok súlyos megsértése és a nemi alapú erőszak egyik formája. Csak az oktatás, a tájékoztatás és a férfiak és nők fogamzásgátláshoz való hozzáférése csökkentheti a nem kívánt terhességek számát.

Ezért sürgetjük az EU valamennyi tagállamát, hogy biztosítsanak egyetemes hozzáférést az életkornak megfelelő és bizonyítékokon alapuló szexuális és párkapcsolati neveléshez, a jó minőségű és hozzáférhető, megfizethető modern fogamzásgátló módszerek és készletek, a családtervezési tanácsadás és a fogamzásgátlással kapcsolatos tájékoztatás széles köréhez, valamint garantálják az ingyenes, biztonságos és legális abortuszellátást.

A nőknek a saját testükkel kapcsolatos döntések meghozatalához való joga alapvető fontosságú, és ezt az Alapjogi Chartában is szerepeltetni kell. Az S&D képviselői azt is szeretnék, hogy az EU következő közegészségügyi stratégiájába épüljön be egy erős, koherens szakasz a szexuális és reproduktív egészségről és jogokról.

Európában csökken a születési ráta. Ez részben azért van, mert a nők és a férfiak nem mindig kapnak megfelelő szülési, apasági és szülői szabadságot.

A jelenlegi szülési szabadságra vonatkozó jogszabályok legalább 14 hét szabadságot tesznek lehetővé, Európa-szerte különböző fizetési rendszerekkel. 2019 áprilisában végre elfogadták a munka és a magánélet egyensúlyáról szóló irányelvet. Az S&D évekig küzdött egy ilyen jogilag kötelező erejű eszköz elfogadásáért. Ezért üdvözöltük a tíz munkanapos apasági szabadság, a négy hónapos szülői szabadság és az évi ötnapos ápolási szabadság bevezetését a hozzátartozójukat személyesen ápoló vagy támogató munkavállalók számára. A rugalmas munkaidő-beosztás igényléséhez való jog kiterjesztése a gondozókra és a dolgozó szülőkre szintén olyan eredmény, amelyért az S&D képviselőcsoport hosszasan és keményen küzdött.

Ragaszkodni fogunk ahhoz, hogy a Bizottság komolyan vegye az irányelv végrehajtásának ellenőrzésére vonatkozó felelősségét, hogy a dolgozó szülők és a hozzátartozójukat ápolók jobb védelemben részesüljenek Európában. A gyermekek jelentik az EU jövőjét. Bár az irányelv elfogadása mindenképpen előrelépés, még többre van szükség. Ezért az S&D képviselőcsoport a barcelonai célok elérése érdekében a hozzáférhető, megfizethető és magas színvonalú gyermekgondozás terén is valódi javulást sürget, hogy a nők és a férfiak egyaránt képesek legyenek a munka és a családi élet összeegyeztetésére.

Oroszország ukrajnai inváziója mérhetetlen szenvedést okozott, a polgári infrastruktúra megsemmisült, ezrek vesztették életüket és milliók kényszerültek lakóhelyüket elhagyni. A nők és a lányok gyakran másként élik meg a migrációt vagy a kényszerű kitelepítést, mint a férfiak és a fiúk. A konfliktusok és háborúk során a nők az erőszak sajátos formáival szembesülnek, mint például a szexuális erőszak, az emberkereskedelem és a kizsákmányolás. Gyakran a gyermekek és idős családtagok gondozása is a nőkre hárul, ami korlátozhatja a munkaerőpiachoz és a szocializációhoz való hozzáférésüket. A kitelepített nők és lányok nemük, menekültként szerzett tapasztalataik, társadalmi státuszuk, koruk, faji hovatartozásuk és szexuális irányultságuk alapján interszekcionális diszkriminációval szembesülhetnek.

A nők azonban nem csak áldozatok. Jelenleg több mint 50 000 nő szolgál az ukrán hadseregben, akik közül sokan részt vesznek a harci műveletekben. A szabadságért, a demokráciáért, az emberi jogokért, valamint a férfiak és nők esélyegyenlőségéért harcolnak és halnak meg, még a harctéren is. Ezek a nők bátrak, erősek, és bizonyítják, hogy a nők bármire és mindenre képesek.

Képviselőcsoportunk olyan intézkedések meghozatalára szólít fel, amelyek biztosítják, hogy a menekültügyi eljárások a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vegyék, és hogy a nők igényeit a menekültügyi eljárás során végig kielégítsék.

A szeretet az szeretet. Mindenki megérdemli a jogot, hogy azt szeressen, akit akar, és a leghitelesebb önmagát adhassa. Üdvözöljük, hogy a Bizottság lépéseket tesz a gyűlöletbeszéd és a gyűlölet-bűncselekmények bűncselekménnyé nyilvánítása érdekében az EU-ban - a nemek közötti egyenlőség dimenziójának a javaslatban való általános érvényesítésével.

Az EU az LMBTIQ+ szabadság zónája, és annak is kell maradnia! Felszólítjuk a Bizottságot, hogy hozzon konkrét intézkedéseket a szabad mozgás biztosítása érdekében minden család számára, és felszólítjuk a tagállamokat, hogy vezessenek be jogszabályokat az azonos neműek házasságának és élettársi kapcsolatának egyenlő elismerésére, valamint a szülői minőség uniós szintű elismerésére, hogy a magán- és családi élethez való jog megkülönböztetés nélküli, teljes körű tiszteletben tartása biztosított legyen. El kell ismerni, hogy az LMBTIQ+-mentes övezetek (LMBTIQ+-ellenes övezetek) sértik a szabad mozgás és tartózkodás jogát az EU-ban.

Az S&D képviselőcsoport egy nemzetközi egyezményt is szorgalmaz, akár az ENSZ, akár az Európa Tanács szintjén, az LMBTIQ+ személyek jogainak és szabadságjogainak védelme érdekében; ilyen eszköz még mindig nem létezik.

Az empatikus és elfogadó jövő biztosítása érdekében a káros nemi sztereotípiák és normák ellen szeretnénk fellépni az iskolában, és a fiúk és lányok számára a nemi érzékeny oktatási programokon keresztül erősíteni a szexuális felvilágosítást és az erőszak megelőzését.

A társadalom által széles körben közvetített sztereotípiák a patriarchátusban gyökereznek, és a nőket alárendelt szerepben hagyják a társadalomban, ami hozzájárul a megkülönböztetéshez, az egyenlőtlen fizetéshez, valamint gazdasági függőséghez és a szegénység elnőiesedéséhez vezet. A férfiak foglalkoztatási rátája 2021-ben 78,5% volt, míg a nőké csak 67,7% - ez több mint 10%-os különbség. Az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) szerint egyre nő az informális és nem fizetett munkát vállaló nők száma. Aggasztó, hogy a megszorító intézkedések a nőket súlyosabban érintik, mint a férfiakat. A költségvetési megszorítások a legnagyobb hatással a közszférára voltak, ahol sok nő dolgozik.

A "dolgozó szegények" mintegy 80%-a nő. Ráadásul az Európai Unióban az idősebb nők egyharmada nem kap semmilyen nyugdíjat. A szegénység elnőiesedése fokozódik: a nőket nagyobb mértékben fenyegeti a szegénység, mint a férfiakat.

Ezért üdvözöljük a minimálbérről szóló irányelvet. Az alacsony fizetésű és bizonytalan munkahelyeket fenntartható munkahelyekkel kell felváltani. Továbbra is e cél érdekében dolgozunk, és felszólítunk a kontraproduktív megszorító intézkedések megszüntetésére, valamint a nemek közötti egyenlőség erősítésére.

A nemzeti parlamentekben a nők aránya a megválasztott képviselők között még mindig nagyon alacsony: 14,1% és 46,4% között van az EU-ban. Jelenleg az Európai Parlamentben az európai parlamenti képviselőknek csak 39%-a nő. Szeretnénk, ha ez a szám a következő választásokon növekedne. Képviselőcsoportunk azonban már majdnem elérte a nemek közötti egyenlő arányt: 42%-ban női európai parlamenti képviselők vannak, és a képviselőcsoport vezetői között is többségben vannak a nők, de még többet kell tennünk a politikai életben való egyenlőség előmozdítása érdekében.

A nők a vállalati igazgatóságokban még ritkábbak. Az EU-ban a vállalati igazgatótanácsok tagjainak átlagosan csak 30,6%-a nő, míg Norvégiában a 2005-ben bevezetett törvényes kvóták révén 45%-ot értek el.

Arra szólítunk fel, hogy a nők méltányosabb képviseletét tegyük lehetővé a döntéshozatali folyamatokban a politikában és a vállalati igazgatóságokban is, kvóták, fenntartott helyek és zip-listák révén, de a politikai és vállalati kultúra javításával, magatartási kódexek és pártok alapszabályainak bevezetésével is, a nemek közötti egyenlőség tudatosítása érdekében. A nők alulreprezentáltsága a politikában komoly probléma, amely akadályozza a tisztességes demokratikus képviseletet.

Büszkén jelentjük be, hogy 2022-ben végre elfogadták a nőkről az igazgatótanácsokban szóló irányelvet, amely nyílt és átlátható eljárást vezetett be annak érdekében, hogy 2026-ra elérjék a nők legalább 40%-os arányát az uniós vállalatok nem ügyvezető igazgatótanácsaiban.

A szexuális zaklatás a nemi alapú megkülönböztetés szélsőséges formája, amely aránytalanul nagy mértékben érinti a nőket és a lányokat. A szexuális zaklatás áldozatainak 90%-a nő. Az EU-ban a nők 55%-át érte már szexuális zaklatás, és az EU-ban az összes áldozat 32%-a mondta azt, hogy az elkövető felettes, kolléga vagy ügyfél volt. Ezek a számok még magasabbak, ha a szolgáltatási szektorban dolgozó nőket kérdezzük: 61%-ukat zaklatták szexuálisan, és ez a szám a felsővezetői vagy magas képzettséget igénylő munkakörökben dolgozó nők 75%-ára emelkedik.

Az uniós intézményeknek példát kell mutatniuk a munkahelyi szexuális zaklatás elleni küzdelemben. A szocialisták és demokraták ezért szorgalmazzák a zaklatás minden formájának, különösen a szexuális zaklatásnak az Európai Parlamentben történő megelőzésére irányuló szigorúbb intézkedéseket.

2022-ben elfogadtak egy állásfoglalást, amely a zaklatás elleni kötelező képzést szorgalmazza minden képviselő és alkalmazott számára, és amelyet az S&D pártok üdvözöltek.

Sajnos a közelmúltbeli Covid-19 világjárvány idején megnőtt a családon belüli és nemi alapú erőszak, és támadás érte a szexuális és reproduktív egészségügyi jogokat. A nők a Covid-19 világjárvány frontvonalában voltak, mivel aránytalanul nagy arányban voltak és vannak képviselve a magas expozíciós kockázatot jelentő szakmákban, kórházakban, üzletekben, iskolákban és gondozóházakban, valamint olyan ágazatokban, ahol nagy a munkahelyek elvesztése. Ugyanakkor ezekben az ágazatokban a nők ritkán vesznek részt a döntéshozatalban, a társadalmunkban uralkodó üvegplafon miatt.

A nőkre gyakorolt aránytalan hatás progresszív és a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő megközelítést igényel, mind az azonnali, mind a hosszú távú intézkedések tekintetében, nemzeti és uniós szinten egyaránt. Továbbra is felszólítjuk a Bizottságot és a tagállamokat, hogy a nemek közötti egyenlőséget és a nők jogait helyezzék a helyreállítási és ellenállóképességi tervek középpontjába. Ha helyre akarjuk hozni a válságok által okozott gazdasági és társadalmi károkat, elengedhetetlen, hogy növeljük a nők munkaerő-piaci részvételét, és erősítsük a kapcsolatot az éghajlat-változási politikák, a digitális politikák és a nemek közötti egyenlőség között.

További részletekért lásd állásfoglalásunkat A Covid-19 válság progresszív, a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő megközelítése.

Politikai családként mindig is a nők jogainak és a nemek közötti egyenlőségnek a bajnokai voltunk és maradunk Európában. Rendkívül fontos, hogy ezeket az alapvető értékeket a következő Parlament és a következő Bizottság napirendjére tűzzük. Ehhez a legfontosabb politikai javaslatunk a nők jogairól szóló uniós charta, amelyet az S&D képviselőcsoport a 2023 májusában Krakkóban tartott ülésén fogadott el. A nők jogairól szóló uniós charta a nemek közötti egyenlőségről és a nők jogairól szóló S&D állásfoglalás részét képezi - az EU mindenki számára való működésének ütemtervét.

Az S&D képviselőcsoport 2024. július 3-án, szerdán megerősítette a nők jogairól szóló uniós charta iránti elkötelezettségét.

A chartát feminista politikánk sarokköveként kell használnunk, és a Bizottságnál sürgetnünk kell annak elfogadását. A Charta a nők jogai terén eddig elért eredmények egységesítésének és védelmének tervezete, amely minden európai országban biztosítja, hogy az EU-ban minden nő élvezhesse a nők jogainak előnyeit. A charta olyan kulcsfontosságú szakpolitikai területekre terjed ki, mint a nemek közötti egyenlőség az oktatásban és a munkaerőpiacon, a nemek közötti egyenlőség a döntéshozatalban, a nemi alapú erőszak felszámolása és más területek. Nem engedhetjük meg, hogy a nők jogai visszalépjenek, és azt sem, hogy az egyik tagállamban a nőknek kevesebb joguk legyen, mint egy másik tagállamban.

Nous plaçons l’égalité hommes-femmes au cœur de notre travail, en faisant toujours un objectif majeur et une valeur que nous nous efforçons de respecter. Nous savons que les sociétés égalitaires ne bénéficient pas seulement aux femmes : elles sont plus heureuses, plus saines, plus sûres et plus prospères pour l’ensemble de la population.

L’égalité entre hommes et femmes est un droit fondamental reconnu par le traité de Rome en 1957 et inscrit dans la Charte des droits fondamentaux. C’est aussi un principe clé du pilier européen des droits sociaux. Bien que l’UE se positionne en leader mondial de l’égalité hommes-femmes, aucun État membre n’est parvenu à une égalité parfaite et les avancées restent lentes et insuffisantes, dans l’UE comme dans le reste du monde.

Selon l’indice d’égalité des genres 2022, publié par l'Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (EIGE), si nous poursuivons au rythme actuel, l’égalité ne sera une réalité dans l’UE que dans 60 ans. À l’échelle mondiale, l’égalité n’est prévue que dans 300 ans, comme l’a souligné le secrétaire général des Nations unies António Guterres à la Commission de la condition de la femme des Nations Unies en mars 2023.

C’est pour cela que les sociaux-démocrates ne se contentent pas du minimum, mais redoublent d’efforts dans cette lutte. Le travail de sensibilisation ne suffit pas. Nous appelons la Commission européenne et tous les États membres à intégrer la dimension du genre dans toutes les politiques aux niveaux local, national et européen et de mettre en place des budgets en ce sens à tous les niveaux.

Nous avons récemment adopté notre proposition de Charte européenne des droits des femmes !
Lisez tous les détails et découvrez ce que son adoption au niveau européen impliquera pour l’égalité hommes-femmes.
Pour découvrir nos objectifs en plus de détails, consultez notre exposé de position sur l’égalité des genres et les droits des femmes.
Découvrez plus d’informations sur notre travail au sein de la commission des droits des femmes et de l’égalité des genres.

En Europe, sept femmes sont tuées chaque jour par leurs partenaires ou des membres de leur famille. De plus, une femme sur trois a été agressée physiquement ou sexuellement au moins une fois dans sa vie. Les femmes et les filles composent aussi la vaste majorité des victimes de trafic d’êtres humains, particulièrement pour l’exploitation sexuelle et la prostitution dans l’UE (en 2021 57 % selon Eurostat).

La violence contre les femmes est l’un des principaux obstacles à l’objectif d’égalité entre hommes et femmes. Le Groupe S&D poursuit la lutte pour une directive solide comprenant une définition du viol basée sur le consentement. Mais notre combat ne s'arrête pas là. Nous appelons la Commission à soumettre une proposition au conseil pour identifier la violence basée sur le genre comme un crime dans l'UE, afin que les femmes soient protégées partout dans l'UE contre toutes les formes de violence basée sur le genre.

60 % des personnes diplômées d'université sont des femmes. Malgré cela, les femmes de l'UE gagnent 13 % de moins que les hommes en moyenne. Cela veut dire que comparées à leurs collègues masculins, les femmes travaillent deux mois par an sans être payées. La journée européenne de l'égalité salariale symbolise ces deux mois impayés. Sur le long terme, les bas salaires aboutissent à de faibles retraites, ce qui accroît le risque de pauvreté. L'écart de retraite entre hommes et femmes se monte à 37%.

Le Groupe S&D a lutté pour la Directive sur la transparence salariale récemment adoptée : cette législation exigera des entreprises de l'UE qu'elles mettent fin à tout écart de salaire existant entre salariés et salariées en interdisant le secret sur les salaires et en obligeant les États membres à appliquer des sanctions contre les employeurs qui ne respectent pas les règles. Cette directive ne prend pas seulement en compte les hommes et les femmes, mais aussi les personnes non-binaires. Nous devrions tous et toutes être protégés de la discrimination salariale, indépendamment de notre genre. 

Toutefois, notre travail ne s'arrête pas là. Pour la prochaine étape, nous voulons encourager la présentation de CV sans indication de genre pour décourager les entreprises et les administrations publiques de discriminer sur la base du genre lors du processus de recrutement. Nous appelons la Commission à proposer un CV Europass anonymisé.

Les droits sexuels et reproductifs sont une priorité clé pour nous. Tous les individus méritent le droit au respect de leur intégrité corporelle, de leur intimité et de leur autonomie personnelle. Personne ne doit être forcé à devenir mère, personne ne doit mourir en couches ou subir des interventions médicales forcées et contraintes pendant l'accouchement, ni de viols homophobes et personne ne doit être mutilé ou exploité.

Actuellement, l'avortement est encore illégal dans deux États membres (la Pologne et Malte). Les statistiques démontrent que la criminalisation des avortements ne réduit pas le nombre d'avortements, mais oblige les femmes à recourir à des avortements clandestins qui mettent en danger leur santé et leur vie. C'est une violation de droits humains et une forme de violence basée sur le sexe ! Ce ne sont que l'éducation, l'information et l'accès à la contraception masculine et féminine qui peuvent réduire le nombre de grossesses indésirées.

Nous appelons donc tous les États membres à assurer un accès universel à une éducation sexuelle et relationnelle appropriée à l'âge et fondée sur des éléments concrets, à une gamme de méthodes de contraception abordable et de qualité, aux conseils du planning familial et à des informations sur la contraception et de garantir des soins abortifs légaux sûrs et gratuits.

Les droits des femmes à prendre des décisions sur leurs propres corps sont fondamentaux et devraient être inclus dans la Charte des droits fondamentaux.  Le Groupe S&D souhaite aussi intégrer une section solide et cohérente sur la santé et les droits sexuels et reproductifs dans la prochaine stratégie de santé publique de l'UE.

Le taux de natalité chute en Europe. C'est dû en partie au fait que femmes et hommes ne disposent pas toujours des congés maternité, paternité et parental adéquats.

La législation actuelle en matière de congé maternité prévoit un minimum de 14 semaines, avec différents systèmes de paiement en Europe. En avril 2019, la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a enfin été adoptée. Les Socialistes et Démocrates ont lutté pendant des années pour l'adoption d'un instrument légalement contraignant de ce type. Nous avons donc accueilli favorablement l'introduction d'un congé paternité de dix jours ouvrés, d'un congé parental de quatre mois et d'un congé de cinq jours par an pour s'occuper d'une personne de la famille. L'extension du droit de demander des arrangements de travail flexible aux aidants et aux parents qui travaillent est également un accomplissement pour lequel le Groupe S&D a durement bataillé.

Nous insisterons pour que la Commission assure sa responsabilité de surveiller l'application de la directive, de sorte que les parents qui travaillent et ceux s'occupant d'un membre de leur famille soient mieux protégés en Europe. Les enfants sont l'avenir de l'UE. L'adoption de cette directive est certes une avancée, mais il reste beaucoup à accomplir. C'est pour cela que le Groupe S&D appelle aussi à de vraies améliorations dans la garde d'enfants accessible, abordable et de qualité pour atteindre les objectifs de Barcelone afin que femmes et hommes soient en mesure d'équilibrer travail et vie de famille.

L'invasion russe en Ukraine a causé de grandes souffrances, avec la destruction d'infrastructures civiles, la perte de milliers de vie et le déplacement de millions de personnes. Les femmes et les filles ont souvent une expérience différente de la migration ou des déplacements forcés comparée à celle des hommes et des garçons. Pendant les guerres et les conflits, les femmes sont confrontées à des formes de violence spécifiques, comme la violence sexuelle, le trafic d'êtres humains et l'exploitation. Elles sont aussi souvent responsables du soin des enfants et des membres âgés de la famille, ce qui peut limiter leur accès au marché du travail et à la socialisation. Les femmes et filles déplacées peuvent être confrontées à des discriminations intersectionnelles basées sur leur sexe, leur expérience de réfugiée, leur statut social, leur âge, leur race et leur orientation sexuelle.

Toutefois, les femmes ne sont pas que des victimes. Plus de 50 000 femmes sont actuellement engagées dans l'armée ukrainienne et beaucoup d'entre elles sont impliquées dans les opérations de combat. Elles combattent et meurent pour la liberté, la démocratie et les droits humains ainsi que pour des opportunités égales pour hommes et femmes, même sur le champ de bataille. Ces femmes sont courageuses, puissantes et elles prouvent que les femmes peuvent tout faire.

Notre Groupe appelle à des mesures pour s'assurer que les procédures d'asile prennent en compte les questions de genre et que les besoins des femmes soient respectés dans le processus d'asile.

Aimez qui vous voulez. Tout le monde a le droit d'aimer qui il veut et d'exprimer son moi authentique. Nous saluons la Commission pour sa prise de mesures pénalisant l'incitation à la haine et les crimes de haine dans l'UE, intégrant la dimension d'égalité de genre dans la proposition.

L'UE est et doit rester une zone de liberté pour les personnes LGBTIQ+ ! Nous appelons la Commission à prendre des mesures concrètes pour garantir la liberté de circulation de toutes les familles et nous invitons les États membres à introduire la législation pour la reconnaissance égale des mariages et partenariats entre personnes de même sexe ainsi qu'une reconnaissance à l'échelle de l'UE de la parentalité pour assurer le plein respect du droit à la vie privée et à la vie de famille sans discrimination. Les « zones sans idéologie LGBTIQ+ » (zones anti LGBTIQ+) doivent être reconnues comme une violation de la liberté de circulation et de résidence dans l'UE.

Le Groupe S&D appelle aussi à une convention internationale, au niveau des Nations unies ou du Conseil de l'Europe, pour protéger les droits et libertés des personnes LGBTIQ+ , car il n'existe pas encore d'instrument de ce type.

Pour garantir un avenir de compassion et de tolérance, nous voulons cibler les stéréotypes de genre nuisibles et les normes présentes dès l'école, et renforcer l'éducation sexuelle et la prévention de la violence par le biais de programmes éducatifs prenant en compte le genre pour les garçons et les filles.

Les stéréotypes de la société sont ancrés dans le patriarcat et confine les femmes à des rôles subalternes dans la société, ce qui contribue à la discrimination, aux écarts de salaire, à la dépendance économique et à la féminisation de la pauvreté. En 2021, le taux d'emploi des hommes était de 78,5 %, tandis que celui des femmes n'était que de 67,7 %, soit un écart de plus de 10 %. Selon l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), le nombre de femmes acceptant des emplois informels et non payés est en hausse. De manière inquiétante, les mesures d'austérité ont davantage affecté les femmes que les hommes. Les coupes budgétaires ont eu le plus lourd impact sur le secteur public, qui emploie beaucoup de femmes.

Environ 80 % des « travailleurs pauvres » sont des femmes. De plus, un tiers des femmes âgées dans l'Union européenne ne reçoivent aucune forme de retraite. La féminisation de la pauvreté est en hausse : les femmes risquent davantage que les hommes de se retrouver en situation de pauvreté.

Nous sommes donc favorables à la directive sur le salaire minimum. Les emplois mal payés et sans sécurité doivent être remplacés par des emplois durables. Nous continuons d'œuvrer pour cet objectif, appelant à mettre fin aux mesures d'austérité contre-productives et à appliquer une solide égalité des sexes.

Les femmes ne représentent encore qu'une très faible proportion des représentants élus aux parlements nationaux : entre 14,1 % et 46,4 % selon les pays de l'UE. Actuellement, le Parlement européen ne compte que 39 % d'eurodéputées. Nous aimerions voir ce chiffre augmenter aux prochaines élections. Toutefois, notre Groupe est presque parvenu à l'équilibre entre hommes et femmes, avec 42 % d'eurodéputées et une majorité de femmes dans l'équipe de direction. Il faut néanmoins en faire plus pour promouvoir l'égalité dans la vie politique.

Les femmes sont encore plus rares aux conseils d'administration des entreprises. En moyenne, 30,6 % des membres des conseils d'administration des entreprises sont des femmes. La Norvège est parvenue à atteindre 45 % en introduisant des quotas légaux en 2005.

Nous souhaitons rendre possible une représentation plus juste des femmes dans les processus de prise de décision en politique et au conseil d'administration des entreprises, par quotas, sièges réservés et listes, mais aussi améliorer la culture politique et d'entreprise, en appliquant des codes de conduite et des statuts de parti pour sensibiliser à l'égalité entre hommes et femmes. La sous-représentation des femmes en politique est un problème grave qui crée un obstacle à la représentation démocratique.

Nous sommes très fiers d'annoncer qu'en 2022, la directive sur les femmes aux conseils d'administration a enfin été adoptée. Elle créera une procédure ouverte et transparente pour atteindre un minimum de 40 % de femmes au conseil d'administration hors direction des entreprises de l'UE.

Le harcèlement sexuel est une forme extrême de discrimination basée sur le genre, qui affecte les femmes et les filles de manière disproportionnée. 90 % des victimes de harcèlement sexuel sont des femmes. Jusqu'à 55 % des femmes ont été harcelées dans l'Union européenne et 32 % des victimes dans l'Union européenne ont indiqué que le coupable était un supérieur, un collègue ou un client. Ces chiffres sont encore plus élevés quand on s'adresse à des femmes travaillant dans le secteur des services, 61 % d'entre elles ont été harcelées sexuellement, et dans les postes de direction ou à haute qualification, elles sont 75 %.

Les institutions de l'Union européenne doivent donner l'exemple en luttant contre le harcèlement sexuel au travail. C'est pour cela que les Socialistes et Démocrates font pression en faveur de mesures plus fermes pour la prévention de tout type de harcèlement, et notamment le harcèlement sexuel, au Parlement européen.

En 2022, une résolution appelant à une formation anti-harcèlement obligatoire pour tout le personnel a été adoptée, à la satisfaction du Groupe S&D.

Malheureusement, pendant la récente pandémie de Covid-19, les violences domestiques et fondées sur le genre ont augmenté, et les droits et la santé reproductifs et sexuels ont été attaqués. Les femmes ont été en première ligne de la pandémie, car elles étaient, et sont encore, représentées de manière disproportionnée dans les professions à haut risque d’exposition, dans les hôpitaux, magasins, écoles et maisons de soins, et dans les secteurs où les pertes d’emploi ont été élevées. Par ailleurs, les femmes sont rarement impliquées dans les processus de prise de décision, en raison des plafonds de verre qui existent dans nos sociétés.

Cet effet disproportionné à l’égard des femmes exige une approche progressiste et tenant compte de la dimension de genre, au niveau national comme au niveau de l’UE. Nous continuons à exhorter la Commission et les États membres à mettre l’égalité des genres et les droits des femmes au cœur des plans de reprise et de résilience. Si nous voulons réparer les dégâts socio-économiques causés par les crises, il est crucial que nous augmentions la participation des femmes sur le marché du travail et que nous forcions le lien entre les politiques climatiques et numériques et l’égalité des genres.

Pour plus de détails, veuillez consulter notre exposé de position intitulé une approche progressiste et sensible à la question du genre dans la crise du Covid-19.

En tant que famille politique, nous avons toujours défendu et nous défendrons toujours les droits des femmes et l’égalité des genres en Europe. Il est primordial que nous fassions figurer ces valeurs essentielles dans l’agenda du prochain Parlement et de la prochaine Commission. Notre proposition politique emblématique dans ce but est la Charte européenne des droits des femmes, adoptée par le Groupe S&D lors de sa réunion à Cracovie en mai 2023. La Charte européenne des droits des femmes fait partie de l’Exposé de position du Groupe S&D sur l’égalité des genres et les droits des femmes, qui est notre feuille de route pour faire en sorte que l’UE soit au service de tous.

Mercredi 3 juillet 2024, les eurodéputés S&D ont réaffirmé leur engagement envers la Charte européenne des droits des femmes.

Nous devons faire de la Charte la pierre angulaire de notre politique féministe, et faire pression sur la Commission pour que celles-ci soient adoptées. Cette Charte est un modèle pour la standardisation et la préservation des droits acquis jusqu’à présent pour les femmes dans tous les pays d’Europe, afin de faire en sorte que toutes les femmes de l’UE puissent en bénéficier. Elle couvre des domaines politiques clés comme l’égalité des genres dans l’éducation et sur le marché du travail, les droits et la santé sexuels et reproductifs, l’égalité des genres en matière de prise de décision, l’élimination des violences fondées sur le genre, entre autres mesures. Nous ne pouvons pas permettre le moindre retour en arrière pour les droits des femmes ni accepter que les femmes aient dans un État membre moins de droits que dans les autres.

Sukupuolten välinen tasa-arvo on yksi työmme keskeisistä arvoista, joita pyrimme ylläpitämään. Koska tiedämme, että tasa-arvoiset yhteiskunnat eivät ole vain naisten etu: ne ovat onnellisempia, terveempiä, turvallisempia, oikeudenmukaisempia ja vauraampia - kaikkien kannalta.

Naisten ja miesten välinen tasa-arvo on perusoikeus, joka on tunnustettu vuonna 1957 tehdyssä Rooman sopimuksessa, perusoikeuskirjassa ja Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin keskeisenä periaatteena. Vaikka EU on sukupuolten tasa-arvon alalla maailman johtava toimija, yksikään jäsenvaltio ei ole vielä saavuttanut täydellistä sukupuolten tasa-arvoa. Edistyminen on hidasta ja riittämätöntä niin EU:ssa kuin maailmanlaajuisestikin.

Euroopan tasa-arvoinstituutin julkaiseman EU:n tasa-arvoindeksin 2022 mukaan sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu EU:ssa vasta 60 vuoden kuluttua, jos jatkamme nykyistä tahtia. YK:n pääsihteeri António Guterres totesi maaliskuussa 2023 pidetyssä YK:n naisten asemaa käsittelevässä YK:n toimikunnassa (UNCSW), että sukupuolten tasa-arvon saavuttaminen maailmanlaajuisesti kestää noin 300 vuotta.

Siksi me sosiaalidemokraatit emme tyydy keskinkertaisuuteen. Tehostamme ponnisteluja taistelussa. Tietoisuuden lisääminen ei riitä: Kehotamme EU:n komissiota ja kaikkia EU:n jäsenvaltioita valtavirtaistamaan sukupuolinäkökulman kaikissa politiikoissa paikallisella, kansallisella ja Euroopan tasolla ja panemaan täytäntöön sukupuolinäkökulman huomioon ottavan budjetoinnin kaikilla tasoilla.

Jos haluat tutustua tavoitteisiimme tarkemmin, lue kannanottomme sukupuolten tasa-arvosta ja naisten oikeuksista.
Lisätietoja työstämme Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta.

Euroopassa, seitsemän naista kumppani tai perheenjäsen tappaa joka päivä seitsemän naista. Lisäksi joka kolmannen naisen kimppuun on käyty fyysisesti ja/tai seksuaalisesti käsiksi ainakin kerran elämänsä aikana. Naiset ja tytöt ovat myös valtaosa ihmiskaupan uhreista, erityisesti EU:ssa seksuaalista hyväksikäyttöä ja prostituutiota varten(57 prosenttia vuonna 2021 Eurostatin mukaan).

Naisiin kohdistuva väkivalta on yksi suurimmista esteistä naisten ja miesten välisen todellisen tasa-arvon saavuttamiselle. S&D-ryhmä jatkaa taistelua tiukan direktiivin puolesta, joka sisältää vahvan suostumukseen perustuvan raiskauksen määritelmän. Taistelumme ei kuitenkaan lopu tähän. Kehotamme komissiota esittämään neuvostolle ehdotuksen sukupuoleen perustuvan väkivallan määrittelemisestä EU:n rikollisuuden alaksi, jotta naisia kaikkialla EU:ssa suojellaan kaikilta sukupuoleen perustuvan väkivallan muodoilta.

60 prosenttia kaikista korkeakoulututkinnon suorittaneista on naisia. Tästä huolimatta naiset ansaitsevat EU:ssa keskimäärin 13 prosenttia vähemmän kuin miehet. Tämä tarkoittaa, että naiset tekevät miespuolisiin kollegoihinsa verrattuna käytännössä kaksi kuukautta vuodessa töitä ilman palkkaa. Euroopan samapalkkaisuuspäivä symboloi näitä kahta palkatonta kuukautta. Pidemmällä aikavälillä alhaisemmat palkat johtavat pienempiin eläkkeisiin, mikä voi lisätä köyhyysriskiä. Naisten ja miesten välinen eläke-ero on 37 prosenttia.

S&D-ryhmä on taistellut äskettäin hyväksytyn palkkojen avoimuutta koskevan direktiivin puolesta. Tämä lainsäädäntö edellyttää, että EU:n yritykset lopettavat nais- ja miestyöntekijöiden väliset palkkaerot kieltämällä palkkasalaisuuden ja velvoittamalla jäsenvaltiot määrittelemään rangaistukset työnantajille, jotka eivät noudata sääntöjä. Tässä direktiivissä ei oteta huomioon vain miehiä ja naisia, vaan myös ei-binääriset henkilöt; meitä kaikkia on suojeltava palkkasyrjinnältä sukupuoleen katsomatta!

Työmme ei kuitenkaan lopu tähän. Ryhmämme haluaa edistää sukupuolisokeiden ansioluetteloiden laatimista, jotta yritykset ja julkishallinto eivät käyttäisi sukupuolisyrjintää rekrytointiprosesseissaan. Kehotamme komissiota ehdottamaan nimettömäksi Europass-ansioluetteloksi.

Seksuaali- ja lisääntymisterveys ja -oikeudet ovat meille keskeinen painopistealue. Kaikki ihmiset ansaitsevat oikeuden siihen, että heidän ruumiillista koskemattomuuttaan, yksityisyyttään ja henkilökohtaista autonomiaansa kunnioitetaan. Ketään ei saa pakottaa tahattomaan äitiyteen, kukaan ei saa kuolla synnytyksessä tai kärsiä pakotetuista ja pakottavista lääketieteellisistä toimenpiteistä synnytyksen aikana, eikä ketään kehoa saa silpoa tai käyttää hyväksi.

Tällä hetkellä abortti on edelleen laiton kahdessa jäsenvaltiossa (Puola ja Malta). Luvut osoittavat, että abortin kriminalisointi ei johda aborttien vähenemiseen, vaan pakottaa naiset hakeutumaan laittomiin abortteihin, joissa he vaarantavat terveytensä ja henkensä. Tämä on vakava ihmisoikeusloukkaus ja sukupuoleen perustuvan väkivallan muoto. Ainoastaan valistuksella, tiedottamisella ja miesten ja naisten ehkäisyvälineiden saatavuudella voidaan vähentää tahattomien raskauksien määrää.

Kehotammekin kaikkia EU:n jäsenvaltioita varmistamaan, että kaikilla on mahdollisuus saada ikäkaudelle sopivaa ja näyttöön perustuvaa seksuaali- ja parisuhdekasvatusta, laadukkaita ja helposti saatavilla olevia, kohtuuhintaisia nykyaikaisia ehkäisymenetelmiä ja -tarvikkeita, perhesuunnitteluneuvontaa ja tietoa ehkäisystä, ja takaamaan maksuttoman, turvallisen ja laillisen aborttihoidon.

Naisten oikeus päättää omasta kehostaan on perustavanlaatuinen, ja se olisi sisällytettävä perusoikeuskirjaan. S&D-ryhmä haluaa myös, että EU:n seuraavaan kansanterveysstrategiaan sisällytetään vahva ja johdonmukainen seksuaali- ja lisääntymisterveyttä ja -oikeuksia koskeva osa.

Syntyvyys Euroopassa laskee. Tämä johtuu osittain siitä, että naisille ja miehille ei aina anneta riittävästi äitiys-, isyys- ja vanhempainlomaa.

Nykyinen äitiyslomalainsäädäntö mahdollistaa vähintään 14 viikon äitiysvapaan, ja eri puolilla Eurooppaa on erilaisia maksujärjestelmiä. Huhtikuussa 2019 hyväksyttiin vihdoin työ- ja yksityiselämän tasapainoa koskeva direktiivi. S&D-ryhmä taisteli monta vuotta tämänkaltaisen oikeudellisesti sitovan välineen hyväksymisen puolesta. Siksi olimme tyytyväisiä kymmenen työpäivän isyysvapaan, neljän kuukauden vanhempainvapaan ja viiden päivän hoitovapaan käyttöönottoon vuodessa työntekijöille, jotka tarjoavat henkilökohtaista hoitoa tai tukea omaiselle. Oikeuden ulottaminen joustavien työjärjestelyjen pyytämiseen hoitajiin ja työssäkäyviin vanhempiin on myös saavutus, jonka puolesta S&D-ryhmä on taistellut pitkään ja hartaasti.

Vaadimme, että komissio ottaa vastuunsa direktiivin täytäntöönpanon valvonnasta vakavasti, jotta työssäkäyvillä vanhemmilla ja omaisiaan hoitavilla henkilöillä on parempi suoja Euroopassa. Lapset ovat EU:n tulevaisuus. Vaikka tämän direktiivin hyväksyminen on varmasti edistysaskel, enemmän on tehtävä. Siksi S&D-ryhmä vaatii myös todellisia parannuksia lastenhoitopalvelujen saatavuuteen, kohtuuhintaisuuteen ja laatuun, jotta Barcelonan tavoitteet voidaan saavuttaa, jotta sekä naiset että miehet voivat sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämän.

Venäjän hyökkäys Ukrainaan on aiheuttanut suunnatonta kärsimystä: siviili-infrastruktuuri on tuhoutunut, tuhansia ihmisiä on kuollut ja miljoonat ovat joutuneet jättämään kotinsa. Naiset ja tytöt kokevat muuttoliikkeen tai pakkosiirtolaisuuden usein eri tavalla kuin miehet ja pojat. Konfliktien ja sotien aikana naiset kohtaavat erityisiä väkivallan muotoja, kuten seksuaalista väkivaltaa, ihmiskauppaa ja hyväksikäyttöä. He ovat usein myös vastuussa lasten ja iäkkäiden perheenjäsenten hoidosta, mikä voi rajoittaa heidän mahdollisuuksiaan päästä työmarkkinoille ja sosiaalistua. Siirtymään joutuneet naiset ja tytöt voivat kohdata sukupuoleen, pakolaiskokemukseen, sosiaaliseen asemaan, ikään, rotuun ja seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa monialaista syrjintää.

Naiset eivät kuitenkaan ole vain uhreja. Ukrainan armeijassa palvelee tällä hetkellä yli 50 000 naista, joista monet osallistuvat taisteluoperaatioihin. He taistelevat ja kuolevat vapauden, demokratian ja ihmisoikeuksien puolesta sekä miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta myös taistelukentällä. Nämä naiset ovat rohkeita, voimakkaita ja todistavat, että naiset pystyvät mihin tahansa ja kaikkeen.

Ryhmämme vaatii toimenpiteitä, joilla varmistetaan, että turvapaikkamenettelyissä otetaan huomioon sukupuolinäkökohdat ja että naisten tarpeet otetaan huomioon koko turvapaikkaprosessin ajan.

Rakkaus on rakkautta. Jokainen ansaitsee oikeuden rakastaa ketä haluaa ja olla aidoin itsensä. Olemme tyytyväisiä siihen, että komissio on ryhtynyt toimiin vihapuheen ja viharikosten kriminalisoimiseksi EU:ssa ja sisällyttänyt ehdotukseen sukupuolten tasa-arvon ulottuvuuden.

EU on ja sen on pysyttävä LGBTIQ+-vapauden alueena! Kehotamme komissiota toteuttamaan konkreettisia toimenpiteitä, joilla varmistetaan kaikkien perheiden vapaa liikkuvuus, ja kehotamme jäsenvaltioita ottamaan käyttöön lainsäädäntöä samaa sukupuolta olevien avioliittojen ja parisuhteiden yhdenvertaiseksi tunnustamiseksi sekä vanhemmuuden tunnustamiseksi EU:n laajuisesti, jotta voidaan varmistaa, että oikeutta yksityis- ja perhe-elämään kunnioitetaan täysimääräisesti ilman syrjintää. LGBTIQ+-vapaat vyöhykkeet (anti-LGBTIQ+-vyöhykkeet) on tunnustettava liikkumis- ja oleskeluvapauden loukkaukseksi EU:ssa.

S&D-ryhmä vaatii myös kansainvälistä yleissopimusta joko YK:n tai Euroopan neuvoston tasolla LGBTIQ+-henkilöiden oikeuksien ja vapauksien suojelemiseksi, sillä tällaista välinettä ei ole vielä olemassa.

Empaattisen ja hyväksyvän tulevaisuuden varmistamiseksi haluamme puuttua haitallisiin sukupuolistereotypioihin ja -normeihin koulussa ja vahvistaa samalla seksuaalikasvatusta ja väkivallan ehkäisyä sukupuolisensitiivisten koulutusohjelmien avulla pojille ja tytöille.

Yhteiskunnan laajasti levittämät stereotypiat perustuvat patriarkaattiin ja jättävät naiset alisteiseen asemaan yhteiskunnassa, mikä edistää syrjintää, eriarvoista palkkausta ja johtaa taloudelliseen riippuvuuteen ja köyhyyden naisistumiseen. Miesten työllisyysaste vuonna 2021 oli 78,5 prosenttia, kun taas naisten työllisyysaste oli vain 67,7 prosenttia - yli 10 prosentin ero. Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön OECD:n mukaan epävirallista ja palkatonta työtä tekevien naisten määrä on kasvussa. Huolestuttavaa on, että säästötoimenpiteet ovat vaikuttaneet naisiin kovemmin kuin miehiin. Budjettileikkaukset ovat vaikuttaneet eniten julkiseen sektoriin, jolla monet naiset työskentelevät.

Noin 80 prosenttia "työssäkäyvistä köyhistä" on naisia. Lisäksi kolmannes Euroopan unionin iäkkäistä naisista ei saa minkäänlaista eläkettä. Köyhyyden naisistuminen on lisääntymässä: naisilla on suurempi riski joutua köyhyyteen kuin miehillä.

Tämän vuoksi olemme tyytyväisiä vähimmäispalkkadirektiiviin. Pienipalkkaiset ja epävarmat työpaikat on korvattava kestävillä työpaikoilla. Työskentelemme edelleen tämän tavoitteen saavuttamiseksi ja vaadimme, että haitalliset säästötoimet lopetetaan ja että sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu vahvasti.

Naisten osuus kansallisten parlamenttien vaaleilla valituista edustajista on edelleen hyvin pieni: 14,1 prosentista 46,4 prosenttiin koko EU:ssa. Tällä hetkellä Euroopan parlamentissa vain 39 prosenttia Euroopan parlamentin jäsenistä on naisia. Haluaisimme, että tämä luku nousisi seuraavissa vaaleissa. Ryhmämme on kuitenkin saavuttanut lähes tasa-arvoisen sukupuolten välisen tasapainon: 42 prosenttia Euroopan parlamentin jäsenistä on naisia ja enemmistö ryhmän johtoryhmässä on naisia, mutta tasa-arvon edistämiseksi poliittisessa elämässä on tehtävä vielä enemmän.

Vielä harvinaisempaa on, että naisia on yritysten hallituksissa. EU:ssa keskimäärin vain 30,6 prosenttia yritysten johtokuntien jäsenistä on naisia, kun taas Norjassa naisten osuus on 45 prosenttia, kun vuonna 2005 otettiin käyttöön lakisääteiset kiintiöt.

Vaadimme, että naisten tasapuolisempi edustus päätöksentekoprosesseissa politiikassa ja yritysten hallituksissa mahdollistetaan kiintiöiden, varattujen paikkojen ja listojen avulla, mutta myös parantamalla poliittista ja yrityskulttuuria sekä panemalla täytäntöön käytännesääntöjä ja puolueiden sääntöjä sukupuolten tasa-arvon tiedostamisen lisäämiseksi. Naisten aliedustus politiikassa on vakava ongelma, joka on esteenä oikeudenmukaiselle demokraattiselle edustukselle.

Olemme erittäin ylpeitä voidessamme ilmoittaa, että vuonna 2022 hyväksyttiin vihdoin direktiivi naisten osallistumisesta hallintoneuvostojen toimintaan, jolla otettiin käyttöön avoin ja läpinäkyvä menettely, jotta naisten osuus EU:n yritysten johtoon kuulumattomissa hallintoneuvostoissa olisi vähintään 40 prosenttia vuoteen 2026 mennessä.

Seksuaalinen häirintä on sukupuoleen perustuvan syrjinnän äärimmäinen muoto, joka vaikuttaa suhteettoman paljon sekä naisiin että tyttöihin. Seksuaalisen häirinnän uhreista 90 prosenttia on naisia. Jopa 55 prosenttia naisista on joutunut seksuaalisen häirinnän kohteeksi EU:ssa, ja 32 prosenttia kaikista uhreista EU:ssa kertoi, että tekijä oli esimies, kollega tai asiakas. Luvut ovat vieläkin korkeammat, kun kysytään palvelualalla työskenteleviltä naisilta: 61 prosenttia on joutunut seksuaalisen häirinnän kohteeksi, ja tämä luku nousee 75 prosenttiin naisista, jotka työskentelevät ylimmässä johdossa tai korkeasti koulutetuissa tehtävissä.

EU:n toimielinten on näytettävä esimerkkiä työpaikoilla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän torjunnassa. Siksi sosialistit ja demokraatit vaativat vahvempia toimenpiteitä kaikenlaisen häirinnän, erityisesti seksuaalisen häirinnän, ehkäisemiseksi Euroopan parlamentissa.

Vuonna 2022 S&D-ryhmä hyväksyi päätöslauselman, jossa vaaditaan pakollista häirinnän vastaista koulutusta kaikille parlamentin jäsenille ja henkilöstölle.

Valitettavasti viimeaikaisen Covid-19-pandemian aikana perhe- ja sukupuoleen perustuva väkivalta lisääntyi ja seksuaali- ja lisääntymisterveyteen liittyviä oikeuksia vastaan hyökättiin. Naiset olivat Covid-19-pandemian etulinjassa, sillä he olivat ja ovat edelleen suhteettoman paljon edustettuina ammateissa, joissa altistumisriski on suuri, kuten sairaaloissa, kaupoissa, kouluissa ja hoitokodeissa, sekä aloilla, joilla työpaikkojen menetys on suuri. Samaan aikaan naiset ovat näillä aloilla harvoin mukana päätöksenteossa, mikä johtuu yhteiskuntiemme lasikatosta.

Naisiin kohdistuvat suhteettomat vaikutukset edellyttävät edistyksellistä ja sukupuolisensitiivistä lähestymistapaa sekä välittömiin että pitkän aikavälin toimiin kansallisella ja EU:n tasolla. Kehotamme edelleen komissiota ja jäsenvaltioita asettamaan sukupuolten tasa-arvon ja naisten oikeudet elvytys- ja selviytymissuunnitelmien ytimeen. Jos haluamme korjata kriisien aiheuttamat taloudelliset ja sosiaaliset vahingot, on ratkaisevan tärkeää, että lisäämme naisten osallistumista työmarkkinoille ja vahvistamme ilmastonmuutospolitiikkojen, digitaalipolitiikan ja sukupuolten tasa-arvon välistä yhteyttä.

Lisätietoja on kannanotossa Edistyksellinen, sukupuolinäkökulman huomioon ottava lähestymistapa Covid-19-kriisiin..

Poliittisena perheenä olemme aina olleet ja tulemme aina olemaan naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon puolestapuhuja Euroopassa. On ensiarvoisen tärkeää, että tuomme nämä keskeiset arvot seuraavan parlamentin ja seuraavan komission asialistalle. Keskeinen poliittinen ehdotuksemme tätä varten on EU:n naisten oikeuksien peruskirja, jonka S&D-ryhmä hyväksyi kokouksessaan Krakovassa toukokuussa 2023. EU:n naisten oikeuksien peruskirja on osa S&D-ryhmän kannanottoa sukupuolten tasa-arvosta ja naisten oikeuksista - etenemissuunnitelmamme, jolla EU saadaan toimimaan kaikkien hyväksi.

Keskiviikkona 3. heinäkuuta 2024 S&D-ryhmä vahvisti uudelleen sitoutumisensa naisten oikeuksia koskevaan EU:n peruskirjaan.

Meidän on käytettävä perusoikeuskirjaa feministisen politiikkamme kulmakivenä ja vaadittava komissiota hyväksymään se. Perusoikeuskirja on suunnitelma naisten oikeuksien standardoimiseksi ja tähän mennessä saavutettujen saavutusten turvaamiseksi kaikissa Euroopan maissa, jotta varmistetaan, että kaikki naiset EU:ssa voivat hyötyä niistä. Peruskirja kattaa keskeiset politiikan alat, kuten sukupuolten tasa-arvo koulutuksessa ja työmarkkinoilla, seksuaali- ja lisääntymisterveys, sukupuolten tasa-arvo päätöksenteossa, sukupuoleen perustuvan väkivallan poistaminen ja muut. Emme voi sallia, että naisten oikeudet heikkenevät tai että naisilla on yhdessä jäsenvaltiossa vähemmän oikeuksia kuin toisessa jäsenvaltiossa.