Egalitatea de gen și drepturile femeilor

În Europa, șapte femei sunt ucise în fiecare zi de partenerii lor sau de membrii familiei. Mai mult, o femeie din trei a fost agresată fizic și/sau sexual cel puțin o dată în viață. Femeile și fetele sunt, de asemenea, marea majoritate a victimelor traficului de persoane, în special în UE, în scopul exploatării sexuale și prostituției(57% în 2021, conform Eurostat).

Violența împotriva femeilor este unul dintre principalele obstacole în calea realizării unei egalități reale între femei și bărbați. S&D continuă lupta pentru o directivă dură care include o definiție puternică a violului, bazată pe consimțământ. Dar lupta noastră nu se oprește aici. Îndemnăm Comisia să înainteze Consiliului o propunere de identificare a violenței bazate pe gen ca domeniu al criminalității UE, astfel încât femeile de pretutindeni din UE să fie protejate împotriva tuturor formelor de violență bazată pe gen.

60% din totalul absolvenților de universități sunt femei. În ciuda acestui fapt, femeile din UE câștigă în medie cu 13% mai puțin decât bărbații. Aceasta înseamnă că, în comparație cu colegii lor bărbați, femeile lucrează efectiv două luni pe an fără să fie plătite. Ziua europeană a egalității de remunerare simbolizează și mai mult aceste două luni neplătite. Pe termen lung, salariile mai mici duc la pensii mai mici, ceea ce poate duce la un risc crescut de sărăcie. Diferența de pensii între femei și bărbați atinge 37 %.

S&D au luptat pentru Directiva privind transparența salariilor, recent adoptată. Această legislație va cere companiilor din UE să pună capăt oricăror diferențe salariale existente între lucrătorii lor de sex feminin și masculin, interzicând secretul salarial și obligând statele membre să stabilească sancțiuni pentru angajatorii care nu respectă normele. Această directivă nu ia în considerare doar bărbații și femeile, ci și persoanele non-binare; toți vom fi protejați împotriva discriminării salariale, indiferent de sex!

Cu toate acestea, munca noastră nu se încheie aici. Grupul nostru dorește să promoveze CV-urile fără deosebire de gen pentru a descuraja companiile și administrațiile publice să opereze prejudecăți de gen în timpul proceselor lor de recrutare. Solicităm Comisiei să propună un "CV Europass" anonimizat.

Sănătatea și drepturile sexuale și reproductive (SRHR) reprezintă o prioritate cheie pentru noi. Toate persoanele merită dreptul la respectarea integrității corporale, a vieții private și a autonomiei personale. Nimeni nu trebuie să fie forțat să devină mamă fără intenție, nimeni nu trebuie să moară la naștere sau să sufere intervenții medicale forțate și coercitive în timpul nașterii și niciun corp nu trebuie să fie mutilat sau exploatat.

În prezent, avortul este încă ilegal în două state membre (Polonia și Malta). Cifrele arată că incriminarea avortului nu duce la reducerea numărului de avorturi, ci doar forțează femeile să apeleze la avorturi clandestine în care își riscă sănătatea și viața. Aceasta este o încălcare gravă a drepturilor omului și o formă de violență bazată pe gen. Numai educația, informarea și accesul la contracepția masculină și feminină pot reduce numărul de sarcini nedorite.

Prin urmare, îndemnăm toate statele membre ale UE să asigure accesul universal la educație sexuală și relațională adecvată vârstei și bazată pe dovezi, la o gamă de metode contraceptive moderne de înaltă calitate și accesibile, la prețuri rezonabile, la consiliere în materie de planificare familială și la informații privind contracepția și să garanteze servicii de avort gratuite, sigure și legale.

Drepturile femeilor de a lua decizii cu privire la propriul corp sunt fundamentale și ar trebui incluse în Carta drepturilor fundamentale. S&D doresc, de asemenea, o secțiune puternică și coerentă privind sănătatea sexuală și reproductivă și drepturile aferente, inclusă în următoarea strategie de sănătate publică a UE.

Rata natalității în Europa este în scădere. Acest lucru se datorează în parte faptului că femeilor și bărbaților nu li se acordă întotdeauna un concediu de maternitate, de paternitate și parental adecvat.

Legislația actuală privind concediul de maternitate prevede un minim de 14 săptămâni, cu diferite sisteme de plată în Europa. În aprilie 2019, Directiva privind echilibrul între viața profesională și cea privată a fost în sfârșit adoptată. S&D a luptat timp de mulți ani pentru adoptarea unui astfel de instrument obligatoriu din punct de vedere juridic. Prin urmare, am salutat introducerea concediului de paternitate de zece zile lucrătoare, a concediului parental de patru luni și a concediului pentru îngrijitori de cinci zile pe an pentru lucrătorii care oferă îngrijire personală sau sprijin unei rude. Extinderea dreptului de a solicita aranjamente flexibile de lucru pentru îngrijitori și părinți care lucrează este, de asemenea, o realizare pentru care S&D au luptat mult și din greu.

Vom insista ca Comisia să își ia în serios responsabilitatea de a monitoriza punerea în aplicare a directivei, astfel încât părinții care lucrează și cei care îngrijesc o rudă să beneficieze de o mai bună protecție în Europa. Copiii sunt viitorul UE. Deși adoptarea acestei directive este cu siguranță un pas înainte, trebuie făcute mai multe. Acesta este motivul pentru care S&D solicită, de asemenea, îmbunătățiri reale în ceea ce privește îngrijirea copiilor accesibilă, la prețuri accesibile și de înaltă calitate pentru a atinge obiectivele de la Barcelona, astfel încât atât femeile, cât și bărbații să poată echilibra viața profesională și cea de familie.

Invazia Rusiei în Ucraina a provocat suferințe imense, infrastructura civilă fiind distrusă, mii de vieți pierdute și milioane de persoane strămutate. Femeile și fetele se confruntă adesea cu migrația sau strămutarea forțată în mod diferit față de bărbați și băieți. În timpul conflictelor și războaielor, femeile se confruntă cu forme specifice de violență, cum ar fi violența sexuală, traficul și exploatarea. De asemenea, ele sunt adesea responsabile de îngrijirea copiilor și a membrilor în vârstă ai familiei, ceea ce le poate limita accesul la piața muncii și la socializare. Femeile și fetele strămutate se pot confrunta cu o discriminare intersecțională bazată pe gen, experiența de refugiat, statutul social, vârstă, rasă și orientare sexuală.

Cu toate acestea, femeile nu sunt doar victime. Peste 50 000 de femei servesc în prezent în armata ucraineană, dintre care multe sunt implicate în operațiuni de luptă. Acestea luptă și mor pentru libertate, democrație, drepturile omului și pentru oportunități egale pentru bărbați și femei, chiar și pe câmpul de luptă. Aceste femei sunt curajoase, puternice și demonstrează că femeile pot face orice și totul.

Grupul nostru solicită măsuri pentru a se asigura că procedurile de azil sunt sensibile la gen și că nevoile femeilor sunt satisfăcute pe tot parcursul procesului de azil.

Dragostea este dragoste. Oricine merită dreptul de a iubi pe oricine dorește și de a fi cel mai autentic sine al său. Salutăm Comisia pentru că a luat măsuri în vederea incriminării discursului instigator la ură și a infracțiunilor motivate de ură în UE - integrând dimensiunea egalității de gen în propunere.

UE este, și trebuie să rămână, o zonă de libertate LGBTIQ+! Facem apel la Comisie să ia măsuri concrete pentru a asigura libertatea de circulație pentru toate familiile și la statele membre să introducă legislație pentru recunoașterea egală a căsătoriilor și parteneriatelor între persoane de același sex, precum și pentru recunoașterea paternității la nivelul întregii UE, astfel încât să se asigure respectarea deplină a dreptului la viață privată și de familie fără discriminare. Zonele libere LGBTIQ+ (zone anti LGBTIQ+) trebuie să fie recunoscute ca o încălcare a libertății de circulație și de ședere în UE.

S&D solicită, de asemenea, o convenție internațională, fie la nivelul ONU, fie la nivelul Consiliului Europei, pentru a proteja drepturile și libertățile persoanelor LGBTIQ+; întrucât un astfel de instrument încă nu există.

Pentru a asigura un viitor empatic și de acceptare, dorim să țintim stereotipurile și normele de gen dăunătoare la școală, consolidând în același timp educația sexuală și prevenirea violenței prin programe educaționale sensibile la gen pentru băieți și fete.

Stereotipurile vehiculate pe scară largă de societate sunt înrădăcinate în patriarhat și lasă femeile într-un rol subordonat în societate, contribuind la discriminare, inegalitate salarială și conducând la dependență economică și la feminizarea sărăciei. Rata de ocupare a forței de muncă în 2021 pentru bărbați a fost de 78,5 %, în timp ce pentru femei a fost de numai 67,7 % - o diferență de peste 10 %. Potrivit OCDE (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică), numărul femeilor care ocupă locuri de muncă informale și neremunerate este în creștere. Îngrijorător este faptul că măsurile de austeritate au afectat femeile mai dur decât bărbații. Reducerile bugetare au avut cel mai mare impact asupra sectorului public - unde lucrează multe femei.

Aproximativ 80% dintre "lucrătorii săraci" sunt femei. În plus, o treime dintre femeile în vârstă din Uniunea Europeană nu primesc nicio formă de pensie. Feminizarea sărăciei este în creștere: femeile sunt mai expuse riscului de a intra în sărăcie decât bărbații.

Din acest motiv, salutăm Directiva privind salariul minim. Locurile de muncă prost plătite și nesigure trebuie să fie înlocuite cu locuri de muncă durabile. Continuăm să lucrăm pentru atingerea acestui obiectiv, solicitând încetarea măsurilor de austeritate contraproductive și o puternică egalitate de gen.

Femeile reprezintă încă o proporție foarte scăzută a reprezentanților aleși în parlamentele naționale: între 14,1% și 46,4% în întreaga UE. În prezent, în Parlamentul European, doar 39% dintre deputații europeni sunt femei. Ne-ar plăcea să vedem această cifră crescând la următoarele alegeri. Cu toate acestea, Grupul nostru a atins aproape un echilibru egal între femei și bărbați, cu 42% femei eurodeputate și o majoritate de femei în echipa de conducere a Grupului, dar trebuie făcute mai multe pentru a promova egalitatea în viața politică.

Femeile din consiliile de administrație ale întreprinderilor sunt și mai rare. În medie, doar 30,6% dintre membrii consiliilor de administrație ale întreprinderilor sunt femei în UE - în timp ce în Norvegia s-a ajuns la 45% prin introducerea cotelor legale în 2005.

Solicităm să se permită o reprezentare mai echitabilă a femeilor în procesele decizionale din politică, precum și în consiliile de administrație ale întreprinderilor, prin cote, locuri rezervate și liste, dar și prin îmbunătățirea culturii politice și de întreprindere, prin punerea în aplicare a codurilor de conduită și a statutelor partidelor, în scopul de a crește gradul de sensibilizare cu privire la egalitatea de gen. Sub-reprezentarea femeilor în politică este o problemă serioasă care reprezintă un obstacol în calea reprezentării democratice echitabile.

Suntem foarte mândri să anunțăm că, în 2022, a fost în sfârșit adoptată Directiva privind femeile în consiliile de administrație, care a introdus o procedură deschisă și transparentă pentru a atinge un procent minim de 40 % de femei în consiliile de administrație neexecutive ale societăților din UE până în 2026.

Hărțuirea sexuală este o formă extremă de discriminare bazată pe gen, care afectează în mod disproporționat atât femeile, cât și fetele. 90% dintre victimele hărțuirii sexuale sunt femei. Până la 55% dintre femei au fost hărțuite sexual în UE, iar 32% dintre toate victimele din UE au declarat că făptașul a fost un superior, coleg sau client. Aceste cifre sunt și mai mari atunci când întrebăm femeile din sectorul serviciilor - 61% au fost hărțuite sexual, iar procentul crește la 75% în cazul femeilor care lucrează în posturi de conducere sau de înaltă calificare.

Instituțiile UE trebuie să dea un exemplu în combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă. Acesta este motivul pentru care socialiștii și democrații militează pentru măsuri mai ferme de prevenire a tuturor formelor de hărțuire, în special a hărțuirii sexuale în Parlamentul European.

În 2022, o rezoluție care solicită formarea obligatorie împotriva hărțuirii pentru toți membrii și personalul a fost adoptată și salutată de S&D.

Din păcate, în timpul recentei pandemii Covid-19, violența domestică și de gen a crescut, iar drepturile privind sănătatea sexuală și reproductivă au fost atacate. Femeile au fost în prima linie a pandemiei Covid-19, deoarece au fost și încă sunt reprezentate disproporționat în profesii cu risc ridicat de expunere în spitale, magazine, școli și case de îngrijire, precum și în sectoare în care pierderile de locuri de muncă sunt mari. În același timp, femeile din aceste sectoare sunt rareori implicate în procesul decizional, din cauza plafoanelor de sticlă din societățile noastre.

Efectul disproporționat asupra femeilor necesită o abordare progresivă și sensibilă la dimensiunea de gen, atât pentru acțiuni imediate, cât și pe termen lung, la nivel național și la nivelul UE. Continuăm să solicităm Comisiei și statelor membre să pună egalitatea de gen și drepturile femeilor în centrul planurilor de redresare și reziliență. Dacă dorim să reparăm daunele economice și sociale provocate de crize, este esențial să creștem participarea femeilor pe piața muncii și să consolidăm legătura dintre politicile privind schimbările climatice, politicile digitale și egalitatea de gen.

Pentru mai multe detalii, consultați documentul nostru de poziție O abordare progresivă și sensibilă la dimensiunea de gen a crizei Covid-19.

Ca familie politică, am fost întotdeauna și vom rămâne întotdeauna campionii drepturilor femeilor și ai egalității de gen în Europa. Este extrem de important să aducem aceste valori esențiale pe agenda următorului Parlament și a următoarei Comisii. Carta UE a drepturilor femeii face parte din documentul de poziție al S&D privind egalitatea de gen și drepturile femeii - foaia noastră de parcurs pentru a face UE să funcționeze pentru toată lumea.

Miercuri, 3 iulie 2024, S&D și-au reafirmat angajamentul față de Carta drepturilor femeii a UE.

Trebuie să folosim Carta ca piatră de temelie a politicii noastre feministe și să facem presiuni asupra Comisiei pentru adoptarea acesteia. Carta este un proiect de standardizare și protejare a realizărilor obținute până în prezent în ceea ce privește drepturile femeilor în toate țările europene, pentru a se asigura că toate femeile din UE pot beneficia de acestea. Carta acoperă domenii politice cheie precum egalitatea de gen în educație și pe piața muncii; SSDSR; egalitatea de gen în luarea deciziilor; eliminarea violenței bazate pe gen și altele. Nu putem permite nici un regres în ceea ce privește drepturile femeilor, nici ca femeile dintr-un stat membru să aibă mai puține drepturi decât în alt stat membru.