Colocamos a igualdade de género no centro do nosso trabalho, como um dos valores fundamentais que nos esforçamos por defender. Porque sabemos que as sociedades com igualdade de género não são apenas para as mulheres: são mais felizes, mais saudáveis, mais seguras, mais justas e mais prósperas - para todos.
A igualdade entre homens e mulheres é um direito fundamental - reconhecido no Tratado de Roma de 1957, na Carta dos Direitos Fundamentais e é um princípio fundamental do Pilar Europeu dos Direitos Sociais. Embora a UE seja um líder mundial em matéria de igualdade entre homens e mulheres, nenhum Estado-Membro alcançou ainda a plena paridade entre homens e mulheres. Os progressos continuam a ser lentos e insuficientes, tanto na UE como a nível mundial.
De acordo com o Índice de Igualdade de Género da UE 2022 - publicado pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género - se continuarmos ao ritmo atual, a igualdade de género na UE só será uma realidade daqui a 60 anos. Durante a Comissão das Nações Unidas sobre o Estatuto das Mulheres (UNCSW), em março de 2023, o Secretário-Geral da ONU, António Guterres, afirmou que seriam necessários cerca de 300 anos para que a igualdade de género fosse alcançada em todo o mundo.
É por isso que nós, enquanto sociais-democratas, não nos contentamos com a mediocridade. Intensificamos os nossos esforços nesta luta. Não basta aumentar a consciencialização: Apelamos à Comissão Europeia e a todos os Estados-Membros da UE para que integrem a perspetiva de género em todas as políticas a nível local, nacional e europeu e para que implementem a orçamentação com base na perspetiva de género a todos os níveis.
Para ver os nossos objectivos em mais pormenor, leia o nosso documento de posição sobre a igualdade de género e os direitos das mulheres.
Saiba mais sobre o nosso trabalho na Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade dos Géneros.
Na Europa, sete mulheres são mortas todos os dias pelos seus parceiros ou familiares. Além disso, uma em cada três mulheres foi agredida física e/ou sexualmente pelo menos uma vez na vida. As mulheres e as raparigas são também a grande maioria das vítimas de tráfico, na UE, em particular para exploração sexual e prostituição(57% em 2021, de acordo com o Eurostat).
A violência contra as mulheres é um dos principais obstáculos para alcançar uma verdadeira igualdade entre mulheres e homens. Os S&D continuam a lutar por uma diretiva rigorosa que inclua uma definição forte de violação baseada no consentimento. Mas a nossa luta não se fica por aqui. Exortamos a Comissão a apresentar uma proposta ao Conselho para identificar a violência baseada no género como uma área de crime da UE, para que as mulheres em toda a UE sejam protegidas de todas as formas de violência baseada no género.
60% de todos os diplomados universitários são mulheres. Apesar disso, as mulheres na UE ganham, em média, menos 13% do que os homens. Isto significa que, em comparação com os seus colegas do sexo masculino, as mulheres estão efetivamente a trabalhar dois meses por ano sem remuneração. O Dia Europeu da Igualdade Salarial simboliza ainda mais estes dois meses não remunerados. A longo prazo, salários mais baixos resultam em pensões mais baixas, o que pode levar a um maior risco de pobreza. A diferença de pensões entre homens e mulheres atinge os 37%.
Os S&D lutaram pela recém-adoptada diretiva relativa à transparência salarial. Esta legislação exigirá que as empresas da UE ponham fim a quaisquer disparidades salariais existentes entre os seus trabalhadores do sexo feminino e masculino, proibindo o sigilo salarial e obrigando os Estados-Membros a estabelecerem sanções para os empregadores que não cumpram as regras. Esta diretiva não tem apenas em conta homens e mulheres, mas também pessoas não binárias; todos nós devemos ser protegidos contra a discriminação salarial, independentemente do género!
No entanto, o nosso trabalho não termina aqui. O nosso grupo pretende promover os CV sem distinção de género para dissuadir as empresas e as administrações públicas de operarem com preconceitos de género durante os seus processos de recrutamento. Apelamos à Comissão para que proponha um "CV Europass" anónimo.
A saúde e os direitos sexuais e reprodutivos (SDSR) são uma prioridade fundamental para nós. Todos os indivíduos merecem o direito de ver respeitada a sua integridade física, privacidade e autonomia pessoal. Ninguém deve ser forçado a ter uma maternidade indesejada, ninguém deve morrer durante o parto ou sofrer intervenções médicas forçadas e coercivas durante o parto, e nenhum corpo deve ser mutilado ou explorado.
Atualmente, o aborto ainda é ilegal em dois Estados-Membros (Polónia e Malta). Os números mostram que a criminalização do aborto não leva a menos abortos, mas apenas obriga as mulheres a procurar abortos clandestinos, nos quais arriscam a sua saúde e a sua vida. Trata-se de uma grave violação dos direitos humanos e de uma forma de violência baseada no género. Só a educação, a informação e o acesso à contraceção masculina e feminina podem reduzir o número de gravidezes indesejadas.
Por conseguinte, instamos todos os Estados-Membros da UE a garantirem o acesso universal a uma educação sexual e relacional adequada à idade e baseada em dados concretos, a uma gama de métodos e materiais contraceptivos modernos de alta qualidade, acessíveis e a preços comportáveis, ao aconselhamento em matéria de planeamento familiar e à informação sobre contraceção, bem como a garantirem cuidados de aborto gratuitos, seguros e legais.
Os direitos das mulheres a tomar decisões sobre o seu próprio corpo são fundamentais e devem ser incluídos na Carta dos Direitos Fundamentais. Os S&D querem também que a próxima estratégia de saúde pública da UE inclua uma secção forte e coerente sobre saúde e direitos sexuais e reprodutivos.
A taxa de natalidade na Europa está a diminuir. Isto deve-se em parte ao facto de as mulheres e os homens nem sempre terem direito a licenças de maternidade, paternidade e parentais adequadas.
A atual legislação em matéria de licença de maternidade prevê um mínimo de 14 semanas, com vários sistemas de pagamento diferentes em toda a Europa. Em abril de 2019, a Diretiva relativa ao equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada foi finalmente adoptada. Os S&D lutaram durante muitos anos pela adoção de um instrumento juridicamente vinculativo como este. Por conseguinte, congratulámo-nos com a introdução da licença de paternidade de dez dias úteis, da licença parental de quatro meses e da licença de cuidador de cinco dias por ano para os trabalhadores que prestam cuidados pessoais ou apoio a um familiar. O alargamento do direito de solicitar regimes de trabalho flexíveis aos prestadores de cuidados e aos pais trabalhadores é também uma conquista pela qual os S&D lutaram longa e arduamente.
Insistiremos para que a Comissão assuma seriamente a sua responsabilidade de acompanhar a aplicação da diretiva, de modo a que os pais que trabalham e as pessoas que cuidam de um familiar tenham uma melhor proteção na Europa. As crianças são o futuro da UE. Embora a adoção desta diretiva seja certamente um passo em frente, é necessário fazer mais. É por isso que os S&D apelam também a melhorias reais em matéria de estruturas de acolhimento de crianças acessíveis, económicas e de elevada qualidade, a fim de alcançar os objectivos de Barcelona, para que tanto as mulheres como os homens possam conciliar a vida profissional e familiar.
A invasão da Ucrânia pela Rússia causou imenso sofrimento, com a destruição de infra-estruturas civis, milhares de vidas perdidas e milhões de deslocados. As mulheres e as raparigas vivem frequentemente a migração ou a deslocação forçada de forma diferente dos homens e dos rapazes. Durante os conflitos e as guerras, as mulheres enfrentam formas específicas de violência, como a violência sexual, o tráfico e a exploração. Muitas vezes, são também responsáveis pela prestação de cuidados a crianças e a familiares idosos, o que pode limitar o seu acesso ao mercado de trabalho e à socialização. As mulheres e raparigas deslocadas podem ser vítimas de discriminação intersectorial com base no seu género, experiência de refugiado, estatuto social, idade, raça e orientação sexual.
No entanto, as mulheres não são apenas vítimas. Mais de 50 000 mulheres prestam atualmente serviço nas forças armadas ucranianas, muitas das quais estão envolvidas em operações de combate. Estão a lutar e a morrer pela liberdade, pela democracia, pelos direitos humanos e pela igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, mesmo no campo de batalha. Estas mulheres são corajosas, poderosas e provam que as mulheres podem fazer tudo e mais alguma coisa.
O nosso grupo apela a medidas que garantam que os procedimentos de asilo sejam sensíveis às questões de género e que as necessidades das mulheres sejam satisfeitas ao longo de todo o processo de asilo.
Amor é amor. Toda a gente merece o direito de amar quem quiser e de ser o seu eu mais autêntico. Congratulamo-nos com o facto de a Comissão ter tomado medidas para criminalizar o discurso e os crimes de ódio na UE, integrando a dimensão da igualdade de género na proposta.
A UE é, e deve continuar a ser, uma zona de liberdade LGBTIQ+! Apelamos à Comissão para que tome medidas concretas para garantir a liberdade de circulação de todas as famílias e aos Estados-Membros para que introduzam legislação para o reconhecimento igual dos casamentos e parcerias entre pessoas do mesmo sexo, bem como o reconhecimento da parentalidade em toda a UE, de modo a garantir o pleno respeito pelo direito à vida privada e familiar sem discriminação. As zonas livres de LGBTIQ+ (zonas anti-LGBTIQ+) devem ser reconhecidas como uma violação da liberdade de circulação e de residência na UE.
Os S&D apelam também a uma convenção internacional, a nível da ONU ou do Conselho da Europa, para proteger os direitos e as liberdades das pessoas LGBTIQ+, uma vez que esse instrumento ainda não existe.
Para garantir um futuro de empatia e aceitação, queremos combater os estereótipos e normas de género nocivos na escola, reforçando simultaneamente a educação sexual e a prevenção da violência através de programas educativos sensíveis ao género para rapazes e raparigas.
Os estereótipos amplamente veiculados pela sociedade estão enraizados no patriarcado e deixam as mulheres num papel subordinado na sociedade, contribuindo para a discriminação, a desigualdade salarial e conduzindo à dependência económica e à feminização da pobreza. Em 2021, a taxa de emprego dos homens era de 78,5 %, enquanto a das mulheres era de apenas 67,7 % - mais de 10 % de diferença. De acordo com a OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico), o número de mulheres que assumem empregos informais e não remunerados está a aumentar. É preocupante o facto de as medidas de austeridade terem afetado as mulheres de forma mais severa do que os homens. Os cortes orçamentais tiveram o maior impacto no sector público, onde trabalham muitas mulheres.
Cerca de 80% dos "trabalhadores pobres" são mulheres. Além disso, um terço das mulheres idosas na União Europeia não recebe qualquer tipo de pensão. A feminização da pobreza está a aumentar: as mulheres correm mais risco de cair na pobreza do que os homens.
Por este motivo, congratulamo-nos com a diretiva relativa ao salário mínimo. Os empregos mal pagos e inseguros devem ser substituídos por empregos sustentáveis. Continuamos a trabalhar para este objetivo, apelando ao fim das medidas de austeridade contraproducentes e a uma forte igualdade de género.
As mulheres continuam a representar uma percentagem muito baixa dos representantes eleitos nos parlamentos nacionais: entre 14,1% e 46,4% em toda a UE. Atualmente, no Parlamento Europeu, apenas 39% dos deputados são do sexo feminino. Gostaríamos de ver este número aumentar nas próximas eleições. No entanto, o nosso Grupo quase alcançou um equilíbrio igualitário entre os géneros, com 42% de mulheres deputadas ao Parlamento Europeu e uma maioria de mulheres na equipa de liderança do Grupo, mas é necessário fazer mais para promover a igualdade na vida política.
A presença de mulheres nos conselhos de administração das empresas é ainda mais escassa. Em média, apenas 30,6% dos membros dos conselhos de administração das empresas são mulheres na UE, ao passo que na Noruega se atingiu 45% graças à introdução de quotas legais em 2005.
Apelamos a uma representação mais justa das mulheres nos processos de tomada de decisão na política, bem como nos conselhos de administração das empresas, através de quotas, lugares reservados e listas de distribuição, mas também através da melhoria da cultura política e empresarial, da implementação de códigos de conduta e de estatutos dos partidos, a fim de aumentar a sensibilização para a igualdade de género. A sub-representação das mulheres na política é um problema grave que constitui um obstáculo a uma representação democrática justa.
Temos muito orgulho em anunciar que, em 2022, foi finalmente aprovada a Diretiva "Mulheres nos Conselhos de Administração", que introduziu um procedimento aberto e transparente para atingir um mínimo de 40% de mulheres nos conselhos de administração não executivos das empresas da UE até 2026.
O assédio sexual é uma forma extrema de discriminação baseada no género, que afecta desproporcionadamente as mulheres e as raparigas. 90% das vítimas de assédio sexual são do sexo feminino. Cerca de 55% das mulheres já foram vítimas de assédio sexual na UE e 32% de todas as vítimas na UE afirmaram que o agressor era um superior, colega ou cliente. Estes números são ainda mais elevados quando perguntamos às mulheres do sector dos serviços - 61% foram assediadas sexualmente, e este número aumenta para 75% das mulheres que trabalham em cargos de gestão de topo ou em empregos altamente qualificados.
As instituições da UE devem dar o exemplo na luta contra o assédio sexual no local de trabalho. É por isso que os Socialistas e Democratas defendem medidas mais fortes de prevenção de todas as formas de assédio, nomeadamente o assédio sexual, no Parlamento Europeu.
Em 2022, uma resolução que apela à formação obrigatória contra o assédio para todos os deputados e funcionários foi adoptada e saudada pelos S&D.
Infelizmente, durante a recente pandemia de Covid-19, a violência doméstica e baseada no género aumentou e os direitos de saúde sexual e reprodutiva foram atacados. As mulheres estiveram na linha da frente da pandemia de Covid-19, uma vez que estavam, e ainda estão, desproporcionalmente representadas em profissões com elevados riscos de exposição em hospitais, lojas, escolas e lares de idosos, e em sectores onde as perdas de emprego são elevadas. Ao mesmo tempo, as mulheres nestes sectores raramente são envolvidas na tomada de decisões, devido aos tectos de vidro existentes nas nossas sociedades.
O efeito desproporcionado nas mulheres exige uma abordagem progressiva e sensível ao género, tanto para acções imediatas como a longo prazo, a nível nacional e da UE. Continuamos a apelar à Comissão e aos Estados-Membros para que coloquem a igualdade de género e os direitos das mulheres no centro dos planos de recuperação e resiliência. Se quisermos reparar os danos económicos e sociais causados pelas crises, é fundamental aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho e reforçar a ligação entre as políticas em matéria de alterações climáticas, as políticas digitais e a igualdade de género.
Para mais pormenores, ver o nosso documento de posição Uma abordagem progressiva e sensível ao género para a crise da COVID-19.
Enquanto família política, sempre fomos e continuaremos a ser os defensores dos direitos das mulheres e da igualdade de género na Europa. É fundamental trazermos estes valores essenciais para a agenda do próximo Parlamento e da próxima Comissão. A nossa principal proposta política para o fazer é a Carta dos Direitos das Mulheres da UE, adotada pelo Grupo S&D na sua reunião em Cracóvia, em maio de 2023. A Carta dos Direitos das Mulheres da UE faz parte do documento de posição do Grupo S&D sobre a igualdade de género e os direitos das mulheres - o nosso roteiro para fazer com que a UE funcione para todos.
Na quarta-feira, 3 de julho de 2024, os S&D reafirmaram o seu compromisso com a Carta dos Direitos da Mulher da UE.
Devemos utilizar a Carta como a pedra angular da nossa política feminista e pressionar a Comissão para a sua adoção. A Carta é um projeto de normalização e de salvaguarda das conquistas alcançadas até agora em matéria de direitos das mulheres em todos os países europeus, a fim de garantir que todas as mulheres da UE possam beneficiar deles. Abrange áreas políticas fundamentais como a igualdade entre homens e mulheres na educação e no mercado de trabalho; a saúde sexual e reprodutiva; a igualdade entre homens e mulheres na tomada de decisões; a eliminação da violência baseada no género e outras. Não podemos permitir qualquer retrocesso nos direitos das mulheres nem que as mulheres de um Estado-Membro tenham menos direitos do que as de outro Estado-Membro.
