Respondiendo a las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras vulnerables, que están atrapados en contratos abusivos y flexibles, los Socialistas y Demócratas han liderado hoy en la comisión de Empleo y Asuntos Sociales a una mayoría para mejorar las condiciones laborales y crear nuevos derechos para los millones de trabajadores y trabajadoras de la Unión Europea. La votación de hoy allana el camino para proteger mejor a los trabajadores que tienen empleos precarios y hacerles más conscientes de sus derechos. Pese a los esfuerzos del PPE (Partido Popular Europeo) y CRE (Conservadores y Reformistas Europeos) de debilitar la Directiva, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D han conseguido movilizar a una mayoría para cumplir las promesas del Pilar Social Europeo, que se adoptó en Gotemburgo, en noviembre de 2017.
Javi López, eurodiputado del Grupo S&D que es responsable de la revisión de la Directiva sobre la Declaración por Escrito, afirmó:
“La votación de hoy en la comisión de Empleo son buenas noticias para todos los trabajadores y las trabajadoras, y especialmente para los que trabajan en condiciones laborales de explotación. Pese a los esfuerzos de los conservadores para dar incluso más flexibilidad de la que ya hay, la votación de hoy deja claro que hace falta proteger más a los millones de trabajadores y trabajadoras de toda la Unión Europea, incluyendo a los trabajadores de plataformas, los trabajadores por encargo, los falsos autónomos y los que tienen contratos de cero horas.
“Nosotros, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D, hemos luchado con uñas y dientes por las normas sociales y los derechos mínimos de los trabajadores que se han adoptado hoy. Hemos garantizado el mismo salario y condiciones y protección social para los trabajadores y las trabajadoras, independientemente de su tipo de relación laboral. Más específicamente, hemos introducido obligaciones para que los Estados miembros aborden los contratos de cero horas y hemos limitado significativamente los periodos de prueba. Los empleadores también deben notificar sus asignaciones antes a los trabajadores y pagarles si se cancela una asignación en el último momento. En caso contrario, los empleadores tendrán que hacer frente a sanciones. La formación se considerará tiempo de trabajo y el empleador tendrá que remunerarlo”.
Agnes Jongerius, eurodiputada y portavoz de Empleo y Asuntos Sociales del Grupo S&D, añadió:
“Todos los trabajadores y las trabajadoras se merecen condiciones laborales dignas. Nuestra votación de hoy fija normas de protección de los trabajadores y, francamente, normas de decencia para los empleadores. Desde el momento que empieces un nuevo trabajo, tu empleador tiene que informarte de tus derechos. Estoy orgullosa de nuestra lucha para acabar con la laguna jurídica que los empleadores maliciosos utilizaban para evitar que los trabajadores y las trabajadoras reclamaran sus derechos. Hay que garantizar protección social, condiciones laborales dignas y obligaciones claras para los empleadores”.
Nota para los editores:
El Parlamento Europeo iniciará pronto negociaciones con los Estados miembros sobre la Directiva de transparencia y condiciones de trabajo predecibles, en cuanto se confirme el mandato, la próxima semana, en Estrasburgo.
