Los Socialistas y Demócratas han liderado hoy a una amplia mayoría en la comisión de Empleo y Asuntos Sociales para garantizar que cada ciudadano o ciudadana tenga acceso justo a la seguridad social, independientemente de donde viva. Los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D se han opuesto firmemente a cualquier intento de introducir la indexación de las prestaciones familiares en el lugar de residencia de los hijos, así como a los intentos de reducir los estándares sociales generales en base a afirmaciones falsas y demagógicas dirigidas a estigmatizar a quienes buscan trabajo. Gracias a los esfuerzos del Grupo S&D, se garantizará una mejor protección de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras europeas cuando se muevan por Europa.
Las nuevas normas aspiran a modernizar y simplificar las normas actuales, así como a garantizar un reparto justo de la carga de los costes de la seguridad social entre los Estados miembros. Se enfocan en cinco áreas: la prestación por desempleo, los beneficios de atención a largo plazo, el acceso a las prestaciones de las personas que no estén activas económicamente, las prestaciones familiares y la legislación aplicable a los trabajadores desplazados y las personas que hayan trabajado en más de un Estado miembro.
El eurodiputado del Grupo S&D Guillaume Balas, que es el negociador del Parlamento Europeo para el informe sobre la coordinación de los sistemas de seguridad social, afirmó:
“Cada día, 1,4 millones de europeos y europeas se desplazan a otro Estado miembro para trabajar; 2,3 millones de operaciones de desplazamiento facilitan servicios en otro Estado miembro y más de 2 millones de trabajadores cruzan fronteras dentro de la Unión Europea a diario para transportar mercancías y pasajeros. A esas cifras, debemos añadir 17 millones de europeos y europeas que trabajan o viven en otro Estado miembro distinto a aquel en el que nacieron. ¿Cuál es el Estado miembro que brinda prestaciones a estos ciudadanos? ¿Dónde deben pedir sus derechos sociales?
“En un momento en el que cada vez hay más movilidad laboral, proteger los derechos sociales es de suma importancia. Mantener la continuidad de la seguridad social cuando pasan de una legislación a otra es igualmente importante. Con este informe, buscamos garantizar que todos los trabajadores y las trabajadoras de la Unión Europea tengan protección social efectiva, que no discrimine a nadie. También queremos traer más claridad a las normas que se aplican a los trabajadores desplazados o autónomos, así como a las personas que realizan múltiples actividades en el extranjero.
“Afirmaciones falsas como “turismo social” se han utilizado desde hace mucho como excusa para no conceder los mismos derechos sociales o rechazar cualquier esfuerzo de coordinación. Ya no debe ser así. Los estudios muestran claramente que no existe un turismo social masivo en Europa. Sin embargo, ese intento demagógico perjudica a personas que ya están en un estado de limbo. No podemos aceptarlo.
“Nosotros, los eurodiputados y las eurodiputadas del Grupo S&D hemos luchado y logrado una serie de mejoras en el texto original. Apoyamos la ampliación del periodo para exportar las prestaciones por desempleo de tres a seis meses. Gracias a nuestros esfuerzos, el Estado miembro donde el buscador de empleo realizó su última actividad tendrá que tener en cuenta los periodos de garantía que se completen en otros sitios. Y lo que es más importante, hemos rechazado cualquier intento de calcular las asignaciones por hijo en función del Estado miembro de residencia de los niños a pesar del hecho de que sus padres vivan y trabajen en otro país. El país en el que los padres pagan sus contribuciones sociales debe seguir siendo responsable de costear las asignaciones de los hijos”.
La vicepresidenta de Asuntos Sociales y Económicos del Grupo S&D, la eurodiputada Mercedes Bresso, afirmó:
“La votación de hoy es un gran logro para los ciudadanos y las ciudadanas europeos que trabajan y viven en un Estado miembro distinto. Finalmente, tendrán sus derechos de seguridad social garantizados y se reforzarán cuando se muevan por Europa.
“El trato igual y la no discriminación de los trabajadores debe garantizarse en todos los casos. No podemos aceptar que los ciudadanos y las ciudadanas pierdan sus derechos básicos, como el acceso a prestaciones de desempleo, cuando se les despida. Ni podemos aceptar que algunos ciudadanos tengan menos prestaciones por las mismas cotizaciones.
“Nosotros, los Socialistas y Demócratas, hemos estado luchando, y hemos garantizado, que los trabajadores y las trabajadoras reciban el mismo salario por el mismo empleo en el mismo lugar. En la misma línea, queremos las mismas prestaciones por las mismas cotizaciones.
“La coordinación de los sistemas de seguridad social es un avance muy necesario para proteger y facilitar la movilidad laboral en la práctica. También es un elemento clave del Pilar Europeo de Derechos Sociales”.
Nota para los redactores
Las normas de coordinación dependen de cuatro principios:
1. La igualdad de trato: los trabajadores foráneos tienen los mismos derechos y obligaciones que los nacionales del propio Estado.
2. La agregación: se tendrán en cuenta periodos previos de seguros, trabajo o residencia en otros Estados miembros en el cálculo de las prestaciones.
3. La legislación única aplicable: los trabajadores y las trabajadoras estarán cubiertos y pagarán cotizaciones solo a un Estado miembro.
4. La exportabilidad: las prestaciones de seguridad social pueden pagarse en toda la Unión Europea, y también exportarse.
El Parlamento Europeo entrará en negociaciones con el Consejo Europeo en cuanto el mandato se confirme en el plenario.
