În prezent, până la 2 milioane de copii se pot confrunta cu dificultăți în ceea ce privește recunoașterea de către un stat membru a calității lor de părinte, care a fost stabilită într-un alt stat membru. Acesta este motivul pentru care Comisia pentru afaceri juridice a Parlamentului, condusă de Grupul S&D, a adoptat un raport care garantează că toți copiii ar trebui să aibă aceleași drepturi în UE și să își mențină statutul juridic în situații transfrontaliere, indiferent de situația lor familială. Acest lucru include, de exemplu, dreptul lor la întreținere și succesiune sau la școlarizare și educație în alt stat membru. Deoarece în această procedură legislativă doar Parlamentul este consultat, statele membre vor avea ultimul cuvânt în ceea ce privește adoptarea acestui regulament important, cu privire la care negocierile sunt în prezent, din păcate, blocate deoarece statele membre nu au ajuns la un acord. Se pare că o soluție probabilă va fi ca doar acele state membre care sprijină regulamentul să îl adopte în cadrul unei proceduri de cooperare consolidată. Faptul că Parlamentul este unit în spatele raportului privind eforturile depuse de eurodeputatul S&D Maria Manuel Leitão Marques a trimis un semnal important Consiliului pentru adoptarea rapidă a acestui regulament: Niciun copil nu va fi discriminat din cauza modului în care s-a născut sau a tipului de familie în care s-a născut.
Potrivit unui raport 2022 al Coaliției împotriva SLAPPs în Europa, 570 de cazuri de procese strategice împotriva participării publice (SLAPPs) au fost identificate în peste 30 de jurisdicții europene în perioada 2010-2021. Datorită conducerii eurodeputatului S&D și raportorului PE Tiemo Wölken, noua directivă "anti-SLAPPs" va garanta un set de măsuri importante pentru protejarea celor vizați de procese abuzive care încearcă să împiedice discursul public pe teme importante pentru societate și buna funcționare a democrațiilor noastre. Printre acestea se numără tratarea generală accelerată a unor astfel de cazuri transfrontaliere, respingerea timpurie a cazurilor care sunt în mod evident nefondate, dreptul la compensarea integrală a costurilor și acordarea de daune-interese și compensații celor acționați în justiție pe nedrept, colectarea de date relevante și sensibilizarea, precum și furnizarea de sprijin psihologic, financiar și juridic prin intermediul unui singur punct de contact în fiecare stat membru.
S&D au obținut norme mai puternice privind protecția lucrătorilor, asigurând salarii corecte, condiții de muncă decente și tratament egal pentru toți lucrătorii mobili din Uniune, inclusiv lucrătorii transfrontalieri și sezonieri. Prin urmare, înființarea Autorității Europene a Muncii (ELA) în iulie 2019 a fost o realizare majoră. Autoritatea este un actor-cheie în punerea în aplicare a normelor Uniunii privind mobilitatea forței de muncă și coordonarea securității sociale. Aceasta sprijină coordonarea între statele membre în ceea ce privește aplicarea transfrontalieră, inclusiv inspecțiile comune și medierea pentru soluționarea litigiilor transfrontaliere. De asemenea, aceasta oferă servicii de sprijin lucrătorilor mobili, angajatorilor și partenerilor sociali și este activă în combaterea muncii nedeclarate.
Am menținut termenul de finalizare a Spațiului european al educației până cel târziu în 2025 și am prezentat măsuri pentru a continua implementarea educației digitale, asigurându-ne că personalul didactic este instruit corespunzător și că persoanele cu medii vulnerabile nu sunt lăsate pe dinafară. Recunoașterea experiențelor de învățare dobândite prin formare și învățământ profesional, alături de recunoașterea mai clasică a diplomelor, este identificată în mod clar ca următorul pas, după cum se subliniază în raportul intermediar din 2023 al Comisiei privind punerea în aplicare a recomandării Consiliului privind promovarea recunoașterii automate a calificărilor din învățământul superior și din învățământul secundar superior și a calificărilor de formare.
Am contribuit la dublarea bugetului pentru Erasmus+ pentru anii 2021-2027 în comparație cu ediția anterioară și la consolidarea obiectivelor de incluziune în cadrul acestui program emblematic, astfel încât acesta să devină accesibil și accesibil tuturor. De asemenea, se atrage atenția asupra necesității de a asigura bunăstarea mentală a tinerilor și de a-i implica mai sistematic în elaborarea politicilor și în luarea deciziilor.
Niciun copil nu ar trebui să fie discriminat din cauza modului în care s-a născut sau a tipului de familie în care s-a născut. În prezent, aceeași familie din diferite state membre poate fi supusă unor legi diferite pentru a determina paternitatea unui copil. Acest lucru înseamnă că copiii își pot pierde părinții, din punct de vedere juridic, atunci când intră într-o altă țară. S&D se străduiesc să se asigure că, odată ce o relație parentală a fost stabilită într-o țară UE, aceasta trebuie să fie recunoscută în toate țările UE.
Acestea sunt elemente-cheie pentru buna funcționare a societăților noastre democratice și pentru respectarea statului de drept. Oricine desfășoară acte de participare publică, de exemplu articole de presă, investigații jurnalistice sau proteste pașnice, trebuie să poată face acest lucru fără teama de intimidare sau hărțuire. Trebuie să protejăm drepturile fundamentale de exprimare, informare și asociere în întreaga UE. Pentru a asigura acest lucru, trebuie să punem în aplicare o directivă care să introducă măsuri de protecție a celor care vorbesc despre chestiuni de interes public, cum ar fi jurnaliștii.
Libera circulație a lucrătorilor în UE este o libertate fundamentală și o parte integrantă a succesului pieței interne. Libera circulație a serviciilor nu trebuie să submineze drepturile lucrătorilor și drepturile sociale. Cu toate acestea, există încă angajatori lipsiți de scrupule, agenții de recrutare frauduloase și intermediari dubioși pe piața muncii care caută lacune juridice pentru a exploata lucrătorii mobili. Pentru a proteja drepturile celor peste 1,7 milioane de lucrători mobili din UE, trebuie să consolidăm mandatul Autorității Europene a Muncii (AEM) pentru a facilita aplicarea legislației Uniunii și pentru a asigura o mobilitate echitabilă, precum și pentru a face presiuni în vederea revizuirii Directivei privind agențiile de muncă temporară (TWA) pentru a pune capăt intermediarilor pieței muncii și agențiilor de muncă temporară care nu respectă legislația Uniunii. Solicităm introducerea unui permis european de securitate socială (ESSPASS), promis deja de Comisia Europeană în 2018, ca instrument de punere în aplicare la nivelul Uniunii pentru a coordona securitatea socială și a asigura o mobilitate echitabilă a forței de muncă.
Dorim să realizăm o educație de calitate incluzivă, accesibilă și la prețuri accesibile pentru toți, în fiecare moment al vieții lor. Trebuie să putem circula liber în Uniune fără să ne temem că educația, formarea sau experiența noastră profesională nu este recunoscută dincolo de frontierele statelor membre. Cu toate acestea, abandonul școlar este încă o realitate în mai multe țări; ne lipsesc căile flexibile și modulare de învățare pentru cursanții de toate vârstele, iar recunoașterea diplomelor și a experiențelor de învățare în întreaga Europă nu este încă automată. Spațiul european al educației își propune să remedieze aceste deficiențe: avem nevoie ca acesta să devină o realitate până în 2025.
În plus, politicile educaționale ar trebui să abordeze în mod prioritar inegalitățile sociale exacerbate de izolarea impusă de pandemia Covid-19, care a împiedicat mulți copii din zone îndepărtate și din familii mai puțin dotate să aibă acces la o educație de calitate, și să pună în lumină suferința psihică cu care se confruntă unii tineri cursanți.
Accesibilizarea votului la alegerile europene pentru cetățenii UE care nu sunt resortisanți (așa-numiții "cetățeni mobili") este o prioritate absolută pentru a spori participarea acestora la alegeri și pentru a asigura principiul nediscriminării, având în vedere că peste 17 milioane de cetățeni ai UE trăiesc sau lucrează în prezent în străinătate, potrivit Comisiei Europene.