În 2022, Parlamentul European, condus de Grupul S&D, și Consiliul au adoptat o directivă privind salariile minime adecvate. Directiva va îmbunătăți protecția salariului minim pentru lucrători, fie prin lege, fie prin acorduri colective, și va consolida negocierile colective la nivel național pentru a crește numărul de lucrători protejați prin acorduri colective. Acesta este un succes major pentru Grupul S&D, deoarece constituie o întoarcere în U în politica europeană. Ca reacție la criza financiară, timp de ani de zile, Comisia Europeană a susținut reducerea salariilor, desființarea negocierilor colective și concurența pe salarii. Acum, accentul se pune pe salarii decente, consolidarea negocierilor colective, reducerea inegalităților salariale și convergența socială ascendentă. De salarii minime decente beneficiază în special persoanele cu venituri mici, dintre care multe sunt femei. Facem apel la statele membre să se asigure că salariile lor minime răspund la creșterea costului vieții și să pună capăt variațiilor și deducerilor care le subminează.
În timpul ultimei sesiuni plenare din mandatul trecut, Parlamentul European a confirmat legea istorică privind protecția a peste 30 de milioane de lucrători ai platformelor și modelul social european. Aceasta a fost ultima etapă a unei călătorii dificile către această nouă legislație, care a început în 2016 la Praga, unde socialiștii și democrații s-au angajat pentru prima dată să lupte pentru protecția tuturor lucrătorilor în era digitală. Legislația istorică este rezultatul unei bătălii de opt ani a familiei progresiste. Socialiștii și Democrații au condus negocierile în numele Parlamentului European, iar toate acestea nu ar fi fost posibile fără comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicolas Schmit, care a prezentat o propunere legislativă de mare anvergură. A fost o luptă grea împotriva lobby-ului agresiv al giganților platformelor, dar în cele din urmă Europa socială a câștigat. Această lege vizează protejarea persoanelor care ne conduc, ne aduc mâncare și prestează multe alte servicii pentru noi în fiecare zi, lucrând pentru Uber, Deliveroo, Amazon, Helpling și platforme similare. Multe platforme îi angajează ca lucrători independenți fictivi, privându-i de salarii decente și de drepturi de muncă. Acum acest lucru se va schimba. Noua legislație nu numai că va proteja lucrătorii de pe platforme, dar va păstra și adevărata activitate independentă, va proteja angajatorii buni împotriva concurenței neloiale și va introduce norme inovatoare privind gestionarea algoritmilor, asigurându-se că mașinile nu pot concedia oamenii sau îi pot spiona. Toate acestea vor face din Europa un pionier în legislația muncii la nivel mondial.
În urma apelurilor îndelungate ale S&D de a acționa, Uniunea Europeană a introdus o directivă privind transparența remunerării în 2023 pentru a susține dreptul la plată egală. Această directivă istorică stabilește standarde de transparență salarială pentru a le permite lucrătorilor să își revendice dreptul la o remunerație egală, cu scopul de a aborda diferențele de remunerare și de pensie între femei și bărbați. În 2021, femeile încă câștigau în medie cu 13 % mai puțin pe oră decât bărbații, iar pensiile lor erau chiar cu 30 % mai mici. În același timp, rata de ocupare a femeilor era cu 11% mai mică decât cea a bărbaților (69% față de 80%).
După ani de presiune politică din partea Grupului S&D, Garanția europeană pentru copii a fost instituită în 2021, împreună cu o obligație pentru statele membre cu o rată a riscului de sărăcie peste media UE, de a investi cel puțin 5 % din resursele lor din Fondul social european plus (FSE+) în Garanția pentru copii. Dorim să ne asigurăm că fiecare copil european expus riscului de sărăcie are acces la asistență medicală gratuită de calitate, educație gratuită de calitate, îngrijire gratuită de calitate a copiilor, locuințe decente și nutriție adecvată. Garanția pentru copii este o investiție importantă în viitorul, în stabilitatea și prosperitatea Uniunii Europene, dar necesită o finanțare suficientă. Prin urmare, Grupul S&D a convins o majoritate din Parlamentul European să solicite un buget dedicat de cel puțin 20 de miliarde de euro pentru Garanția pentru copii.
Există o lipsă de oportunități de angajare cu normă întreagă pentru tineri și mulți dintre aceștia sunt împinși în poziții precare, cum ar fi stagii de exploatare, stagii false și ucenicii neplătiți. Grupul S&D a condus cu succes o campanie în Parlamentul European pentru o directivă privind stagiile de calitate care să stabilească criterii minime de calitate, cum ar fi plata echitabilă, condiții de muncă decente, acces la protecție socială, durata limitată a stagiilor și recunoașterea stagiilor ca experiență profesională în procesele de recrutare. Se preconizează că Comisia Europeană va prezenta în cele din urmă o propunere de directivă privind stagiile de calitate în 2024.
Având în vedere cele peste 3 300 de accidente de muncă fatale și peste 3 milioane de accidente de muncă non-fatale din 2018 și cei peste 200 000 de lucrători care mor în fiecare an din cauza bolilor legate de muncă, Grupul S&D a făcut presiuni pentru norme mai stricte privind sănătatea și siguranța la locul de muncă. O abordare "viziune zero" a accidentelor și bolilor profesionale poate deveni realitate doar dacă sănătatea lucrătorilor este pusă înaintea intereselor financiare ale companiilor. Grupul S&D a inițiat cu succes o revizuire ambițioasă a Directivei privind azbestul la locul de muncă, inclusiv o verificare obligatorie a clădirilor și îndepărtarea ulterioară a azbestului și a altor substanțe periculoase înainte de orice lucrări de renovare. În plus, Directiva privind agenții cancerigeni și mutageni, pentru a proteja lucrătorii de cancer, a cunoscut două revizuiri de succes începând cu 2019, inclusiv o extindere la substanțele dăunătoare reproducerii. În cele din urmă, Grupul S&D a condus lupta pentru o directivă privind dreptul la deconectare și norme privind cerințele minime pentru munca la distanță. Deoarece organizațiile patronale au refuzat să semneze un acord al partenerilor sociali, ne așteptăm ca Comisia Europeană să prezinte un proiect de lege în 2024.
Îmbunătățirea și consolidarea comitetelor europene de întreprindere (CEE) a fost o prioritate pentru Grupul S&D împreună cu sindicatele încă din 2009. A fost nevoie până în 2022 pentru ca o majoritate din Parlamentul European să solicite revizuirea Directivei privind comitetul european de întreprindere. Dorim să ne asigurăm că angajatorii nu pot bloca înființarea unui comitet european de întreprindere într-o companie multinațională în care reprezentanții lucrătorilor sunt informați și consultați cu mult timp înainte și că clauzele de confidențialitate nu sunt utilizate în mod abuziv de către conducere pentru a submina comitetele europene de întreprindere. Comisia Europeană a prezentat o propunere de revizuire a directivei la începutul anului 2024.
Dorim o strategie cuprinzătoare de combatere a sărăciei, cu obiective obligatorii de reducere a sărăciei și de eliminare a persoanelor fără adăpost, revizuirea normelor UE privind ajutoarele de stat în scopul asigurării de locuințe sociale și al dezvoltării de cartiere mixte din punct de vedere social, obiective obligatorii de asigurare a unor locuințe accesibile (cel puțin 30 % din noile locuințe pentru grupurile cu venituri mici și 30 % pentru grupurile cu venituri medii), un buget specific de cel puțin 20 de miliarde EUR pentru garanția europeană pentru copii și dublarea bugetului Fondului social european plus (FSE+) pentru persoanele cele mai defavorizate, precum și o directivă privind sistemele adecvate de venit minim, care să asigure integrarea persoanelor absente de pe piața muncii.
Dorim un mandat mai puternic pentru Autoritatea Europeană a Muncii (AEM) pentru a proteja mai bine lucrătorii mobili, inclusiv resortisanții țărilor terțe, introducerea unui permis european de securitate socială (ESSPASS), ca instrument de punere în aplicare la nivelul Uniunii pentru a coordona securitatea socială și a asigura o mobilitate echitabilă a forței de muncă, precum și finanțarea UE pentru consiliere și rețele transnaționale de sprijin pentru lucrătorii mobili.
Dorim o directivă privind inteligența artificială la locul de muncă pentru a asigura controlul uman al deciziilor legate de ocuparea forței de muncă și pentru a proteja drepturile fundamentale și sociale ale lucrătorilor, o directivă privind stagiile de calitate pentru a pune capăt exploatării tinerilor și pentru ca stagiarii și stagiarii să fie plătiți corect, precum și o directivă privind informarea, consultarea și participarea lucrătorilor aplicabilă tuturor formelor de societăți, lanțurilor de subcontractare și francizelor, pentru a anticipa schimbări precum restructurarea, transformarea digitală și schimbările climatice.
Dorim revizuirea Directivei privind comitetul european de întreprindere pentru a îmbunătăți informarea și consultarea reprezentanților lucrătorilor din companiile multinaționale, pentru a evita abuzurile de clauze de confidențialitate de către conducere și pentru a prevedea sancțiuni eficiente. De asemenea, dorim revizuirea Directivei privind munca temporară pentru a pune capăt intermediarilor de pe piața muncii care nu respectă legislația UE și pentru a asigura egalitatea de tratament a lucrătorilor, inclusiv a lucrătorilor sezonieri și mobili.
De asemenea, dorim o limitare a lanțurilor de subcontractare și norme clare privind răspunderea pentru subcontractare.
În eforturile noastre de a sprijini lucrătorii, susținem câteva directive-cheie pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea personală și pentru a proteja bunăstarea. În primul rând, propunem o directivă care să abordeze dreptul la deconectare și care să contureze condiții clare pentru telelucru. Recunoscând importanța sănătății mintale, pledăm pentru o directivă care să abordeze în mod specific riscurile psihosociale și să promoveze bunăstarea generală la locul de muncă. În plus, subliniem importanța unei directive axate pe tulburările musculo-scheletice legate de muncă, cu scopul de a crea un mediu de lucru mai sănătos și mai ergonomic. În plus, susținem o directivă dedicată asigurării recunoașterii și compensării adecvate pentru bolile profesionale, cum ar fi depresia, epuizarea și cancerul de piele.
Ne concentrăm eforturile asupra integrării Pilonului european al drepturilor sociale și a unui protocol privind progresul social în tratatele UE pentru a proteja drepturile sociale la același nivel cu libertățile economice în cadrul pieței unice. Dorim, de asemenea, un pact pentru dezvoltare durabilă și progres social pentru a face obligatorii durabilitatea și obiectivul social. În ceea ce privește cheltuielile publice, dorim o condiționalitate socială, ceea ce înseamnă că niciun euro din bugetul UE nu poate fi cheltuit pe proiecte care nu respectă drepturile sociale și ale lucrătorilor. În general, dorim să protejăm oamenii de politicile de austeritate și să prevenim riscurile sociale care derivă din acțiunile politice și reformele economice.
Dorim instituirea unui sistem european de reasigurare a indemnizațiilor de șomaj pentru a sprijini temporar sistemele naționale în perioade de criză și continuarea instrumentului european de sprijin temporar pentru atenuarea riscurilor de șomaj în situații de urgență (SURE) ca instrument permanent de sprijinire a sistemelor de lucru pe perioade scurte în perioade de criză.