Keďže zakladateľ Amazonu Jeff Bezos práve získal titul najbohatšieho človeka na svete, jeho zamestnanci si pod tlakom plnenia neľudských výkonnostných cieľov nemôžu urobiť ani prestávku na toaletu.
Na januárovom vypočutí v Európskom parlamente, kde zostala stolička Amazonu prázdna, sme prostredníctvom výpovedí zamestnancov nahliadli do otrasných pracovných podmienok. V pamäti nám utkvel jeden konkrétny príbeh - pracovníka, ktorý bol svedkom nehody a neskôr bol prepustený, aby sa zabránilo negatívnym dopadom na spoločnosť. Objavujú sa správy o tom, že každá prestávka je prísne monitorovaná, o kamerách pred dverami do kúpeľne, o tom, že s pracovníkmi sa zaobchádza ako s robotmi, otrokmi, číslami...
V Európe nesmie byť miesto pre takéto vykorisťovanie. Nadnárodná spoločnosť musí rešpektovať európske pravidlá a hodnoty, ak chce v Európe podnikať a dosahovať zisk. Musíme prinútiť Amazon, aby platil dôstojné mzdy a zabezpečil práva zamestnancov - aby sa k nim správal ako k ľuďom, nie ako k robotom.
S týmto poslaním dnes socialisti a demokrati organizujú celoeurópsky akčný deň spoločnosti Amazon, ktorý koordinuje UNI Europa, Európsky odborový zväz pracovníkov služieb, aby sa stretli s pracovníkmi spoločnosti Amazon a odborovými zväzmi pridruženými k UNI Europa v Nemecku, Taliansku, Španielsku a Holandsku. Budú diskutovať o tom, ako posilniť postavenie zamestnancov, aby sa mohli postaviť proti vykorisťovaniu zo strany Amazonu.
Tento prísľub väčšej aktivity je odpoveďou S&D na odmietavý postoj spoločnosti Amazon. Odmietla sa zúčastniť na parlamentných vypočutiach, na ktorých sa hovorilo o právach zamestnancov, a zrušila oficiálnu návštevu poslancov Parlamentu, ktorí mali pozorovať pracovné podmienky v jej skladoch, pričom sa snažila ovplyvňovať rozhodnutia EÚ zadnými dverami.
V reakcii na to poslanci Európskeho parlamentu, odbory a občianska spoločnosť vo februári úspešne viedli kampaň za zákaz voľného vstupu lobistov spoločnosti Amazon do priestorov Európskeho parlamentu. Od rozhodnutia Parlamentu a dodatočnej verejnej kontroly spoločnosť Amazon aktualizovala svoju registráciu v registri transparentnosti EÚ. Spoločnosť teraz uvádza, že na lobovanie vynaložila najmenej 4,5 milióna eur - oproti 2,75 milióna eur, čím sa stala siedmym najväčším výdavkom na jednu spoločnosť.
Druhým krokom je teraz cestovanie po Európe s cieľom stretnúť sa priamo s pracovníkmi a zástupcami odborov, vypočuť si ich príbehy a koordinovať ďalšie kroky.
S ohľadom na nespočetné svedectvá je jedným zo zrejmých krokov chrániť pracovníkov Amazonu pred masívnym dohľadom zabezpečením novej ambicióznej európskej legislatívy o umelej inteligencii na pracovisku, a to na príklade nedávno prijatej legislatívy o práci v platformách. To znamená zabezpečiť zásadu "človek vo vedení", aby dôležité rozhodnutia mohli prijímať len ľudia, zakázať spracovanie údajov pracovníkov prostredníctvom umelej inteligencie, zaviesť povinnosť dohodnúť sa so zástupcami pracovníkov na nasadení akejkoľvek technológie umelej inteligencie a prijať vážne sankcie vrátane finančných pokút v prípade nedodržiavania pravidiel.
Okrem toho musí budúci Parlament zintenzívniť boj proti praktikám, ktoré umožňujú vykorisťovanie pracovníkov - rušenie a oslabovanie odborov, známe ako union busting, a nerešpektovanie kolektívnych zmlúv.
Kľúčové je úplné presadzovanie právnych predpisov EÚ o minimálnej mzde - ich cieľ 80-percentného pokrytia kolektívnym vyjednávaním sa týka aj spoločnosti Amazon a zabezpečuje aj prístup zástupcov odborov k pracovníkom. Okrem toho je potrebné posilniť kolektívne zmluvy medzi viacerými zamestnávateľmi a odvetvové kolektívne zmluvy zahŕňajúce pracovníkov v celom dodávateľskom reťazci spoločnosti Amazon. Cieľom je, aby neexistovalo žiadne pracovisko spoločnosti Amazon bez zástupcov zamestnancov a žiadny zamestnanec spoločnosti Amazon bez kolektívnej zmluvy.
Porušovanie odborov sa musí stať trestným činom, aby členské štáty EÚ mohli ukladať prísne tresty vrátane trestov odňatia slobody za porušovanie pracovných práv a protiodborové aktivity. Odbory by mali mať neobmedzený prístup do prevádzok spoločnosti Amazon, čo im umožní účinne zastupovať záujmy pracovníkov, riešiť sťažnosti a vyjednávať o spravodlivých pracovných podmienkach.
Okrem toho musí budúci Parlament zrevidovať európske právne predpisy o verejnom obstarávaní, aby sa zabránilo verejnému financovaniu sociálneho dumpingu spoločnosti Amazon, ako aj aby sa uprednostnili spoločnosti, ktoré dodržiavajú pracovné práva a zapájajú sa do kolektívneho vyjednávania. Výskum UNI Europa odhalil, že Amazon získal v rokoch 2019 až 2021 prostredníctvom lukratívnych verejných zákaziek v Európe viac ako 1,3 miliardy eur. Prevažná väčšina týchto zákaziek bola získaná prostredníctvom Amazon Web Services (AWS), webovej a cloudovej počítačovej odnože korporácie. Ešte horšie je, že v rokoch 2020 až 2022 získala spoločnosť Amazon takmer 30 miliónov eur za zmluvy AWS s rôznymi generálnymi riaditeľstvami EÚ.
S cieľom zvýšiť povedomie o monopolných praktikách Amazonu a vykorisťovaní pracovníkov pripravila UNI Europa svoju verziu populárnej stolovej hry Amazonopoly. Inštrukcie začínajú jednoduchým cieľom - skúste zistiť, či môžete vyhrať, keď Amazon už vlastní všetko, od nástrojov na dohľad až po opatrovateľské a zdravotnícke výrobky. Nadnárodná spoločnosť hromadí svoje bohatstvo na chrbtoch nedostatočne platených a zle zaobchádzaných pracovníkov. "Za toto všetko ste zaplatili," povedal Bezos pracovníkom a kupujúcim Amazonu, keď sa v júli 2021 vrátil z vesmíru. Je načase prinútiť spoločnosť Amazon, aby to vrátila. Je čas prinútiť spoločnosť Amazon hrať v Európe férovú hru.
Agnes Jongeriusová - koordinátorka skupiny S&D vo Výbore pre zamestnanosť a sociálne veci
