Ker je Amazonov ustanovitelj Jeff Bezos pravkar osvojil naziv najbogatejšega človeka na Zemlji, si njegovi delavci pod pritiskom izpolnjevanja nečloveških delovnih ciljev ne morejo privoščiti niti odmora za kopalnico.
Na januarskem zaslišanju v Evropskem parlamentu, kjer je Amazonov stolček ostal prazen, smo prek pričevanj zaposlenih dobili vpogled v grozljive delovne razmere. V spominu nam je ostala ena posebna zgodba - o delavcu, ki je bil priča nesreči in so ga pozneje odpustili, da bi preprečili negativne posledice za podjetje. Obstajajo poročila o tem, da je vsak odmor skrbno nadzorovan, o kamerah pred vrati kopalnice, o tem, da so delavci obravnavani kot roboti, sužnji, številke ...
V Evropi ne sme biti prostora za takšno izkoriščanje. Multinacionalka mora spoštovati evropska pravila in vrednote, če želi poslovati in ustvarjati dobiček v Evropi. Prisiliti moramo Amazon, da izplačuje dostojne plače in zagotavlja pravice delavcev - da delavce obravnava kot ljudi, ne kot robote.
S tem namenom socialisti in demokrati danes organizirajo vseevropski akcijski dan za Amazon, ki ga koordinira UNI Europa, evropski sindikat delavcev v storitvenih dejavnostih, da bi se srečali z delavci Amazona in sindikati, ki so povezani z UNI Europa, v Nemčiji, Italiji, Španiji in na Nizozemskem. Pogovarjali se bodo o tem, kako okrepiti vlogo zaposlenih, da se bodo lahko uprli Amazonovemu izkoriščanju.
Ta obljuba o večjem ukrepanju je odgovor S&D na Amazonov zaničevalni odnos. Zavrnil je sodelovanje na parlamentarnih zaslišanjih, na katerih bi govorili o pravicah delavcev, in odpovedal uradni obisk poslancev Parlamenta, da bi si ogledali delovne razmere v njegovih skladiščih, medtem ko je poskušal vplivati na odločitve EU skozi zadnja vrata.
V odgovor na to so poslanci Evropskega parlamenta, sindikati in civilna družba februarja uspešno izvedli kampanjo, s katero so Amazonovim lobistom prepovedali prost vstop v prostore Evropskega parlamenta. Po odločitvi Parlamenta in dodatnem javnem nadzoru je Amazon posodobil svojo registracijo v registru preglednosti EU. Podjetje zdaj poroča, da je za lobiranje porabilo vsaj 4,5 milijona evrov - z 2,75 milijona evrov več -, s čimer je sedmo največje porabnik za posamezno podjetje.
Drugi korak je zdaj potovanje po Evropi, kjer se bo neposredno srečalo z delavci in predstavniki sindikatov, prisluhnilo njihovim zgodbam in uskladilo nadaljnje ukrepe.
Ob upoštevanju neštetih pričevanj je eden od očitnih načinov ukrepanja zaščita Amazonovih delavcev pred množičnim nadzorom z zagotovitvijo nove ambiciozne evropske zakonodaje o umetni inteligenci na delovnem mestu po zgledu nedavno sprejete zakonodaje o delu na platformah. To pomeni, da je treba zagotoviti načelo "človek v poveljstvu", tako da lahko pomembne odločitve sprejema le človek, prepovedati obdelavo podatkov delavcev z umetno inteligenco, uvesti obvezno dogovarjanje s predstavniki delavcev o uporabi katere koli tehnologije umetne inteligence in sprejeti resne sankcije, vključno s finančnimi kaznimi, v primeru neupoštevanja.
Poleg tega mora naslednji Parlament okrepiti boj proti praksam, ki omogočajo izkoriščanje delavcev - rušenje in slabljenje sindikatov, znano kot "union busting", ter neupoštevanje kolektivnih pogodb.
Ključnega pomena je popolno izvajanje zakonodaje EU o minimalni plači - njen cilj 80-odstotne pokritosti s kolektivnimi pogajanji velja tudi za Amazon, prav tako pa zagotavlja dostop sindikalnih predstavnikov do delavcev. Poleg tega je treba okrepiti kolektivne pogodbe za več delodajalcev in sektorske kolektivne pogodbe, ki zajemajo delavce v celotni Amazonovi dobavni verigi. Cilj je, da ne bo Amazonovega delovnega mesta brez predstavnikov delavcev in Amazonovega delavca brez kolektivne pogodbe.
Uničevanje sindikatov mora postati kaznivo dejanje, da bodo države članice EU lahko za kršitve delavskih pravic in dejavnosti proti sindikatom uvedle stroge kazni, vključno z zapornimi kaznimi. Sindikati morajo imeti neomejen dostop do Amazonovih obratov, kar jim bo omogočilo učinkovito zastopanje interesov delavcev, obravnavanje pritožb in pogajanja o poštenih delovnih pogojih.
Poleg tega mora naslednji Parlament spremeniti evropsko zakonodajo o javnih naročilih, da se prepreči javno financiranje Amazonovega socialnega dampinga ter da se prednostno obravnavajo podjetja, ki spoštujejo delavske pravice in se udeležujejo kolektivnih pogajanj. Raziskava UNI Europa je razkrila, da je Amazon v letih 2019-2021 z donosnimi javnimi naročili v Evropi prejel več kot 1,3 milijarde evrov. Velika večina pogodb je bila sklenjena prek Amazon Web Services (AWS), korporacije, ki se ukvarja s spletom in računalništvom v oblaku. Še huje, med letoma 2020 in 2022 je Amazon za pogodbe AWS z različnimi generalnimi direktorati EU prejel skoraj 30 milijonov evrov.
Za ozaveščanje o Amazonovih monopolnih praksah in izkoriščanju delavcev je organizacija UNI Europa pripravila svojo različico priljubljene družabne igre Amazonopoly. Navodila se začnejo s preprostim ciljem - poskusite preveriti, ali lahko zmagate, ko ima Amazon v lasti že vse, od orodij za nadzor do izdelkov za nego in medicino. Multinacionalka svoje bogastvo kopiči na hrbtih slabo plačanih in slabo obravnavanih delavcev. "Vse to ste plačali vi," je Bezos dejal Amazonovim delavcem in kupcem, ko se je julija 2021 vrnil iz vesolja. Čas je, da Amazon vrne denar. Čas je, da Amazon prisilimo, da v Evropi igra pošteno igro.
Agnes Jongerius - koordinatorka skupine S&D v Odboru za zaposlovanje in socialne zadeve
