Os direitos sociais são a base de uma sociedade justa e inclusiva, garantindo que cada indivíduo é tratado de forma igual, que lhe são dadas oportunidades iguais e que está protegido contra a discriminação. Abrangendo domínios vitais como a educação, os cuidados de saúde, a habitação, o emprego, a segurança social e o acesso à cultura, estes direitos permitem que as pessoas tenham uma vida com sentido. Garantem o acesso a uma educação de qualidade, cuidados de saúde, habitação segura, emprego justo, apoio social e experiências culturais enriquecedoras. Ao promover a coesão social e reduzir as desigualdades, os direitos sociais criam uma comunidade harmoniosa e próspera para todos.

O trabalho tem de compensar. Um em cada seis europeus não ganha o suficiente para fazer face às despesas. Apesar de trabalharem uma dura semana de 40 horas, ou de fazerem ainda mais horas - com os preços a disparar - muitos europeus não podem usufruir de um nível de vida decente. Estamos a falar precisamente das pessoas que mantêm as nossas sociedades à tona: caixas de supermercado e empilhadores de prateleiras, cozinheiros e empregados de mesa, camionistas e prestadores de cuidados, trabalhadores agrícolas e empregados de creche. Estas pessoas são subvalorizadas e mal pagas.

A diretiva relativa a salários mínimos adequados irá finalmente pôr fim a este escândalo dos trabalhadores em situação de pobreza. Ao mesmo tempo, estamos a reforçar a negociação colectiva como a melhor forma de garantir condições de trabalho dignas em toda a UE. A velha receita errada da Europa de baixar os salários e acabar com os acordos colectivos sectoriais prejudica as pessoas. Chegou o momento de mudar e nós estamos a liderar o esforço para que isso aconteça: os salários têm de subir e o poder de negociação dos trabalhadores tem de aumentar. Os salários mínimos devem funcionar como um limiar de decência. A sua fixação a um nível adequado só funciona se tivermos em conta o custo de vida. Salários mínimos justos beneficiarão inúmeros europeus, reduzindo as disparidades salariais entre homens e mulheres e combatendo as desigualdades.

Atualmente, as mulheres continuam a ganhar, em média, menos 14,1% do que os homens em posições comparáveis. Um verdadeiro escândalo no século XXI.

Apoiamos os esforços da Comissária Helena Dalli para introduzir uma diretiva relativa à transparência salarial - um primeiro passo essencial para acabar com as diferenças salariais entre homens e mulheres, que continuam a ser demasiado elevadas. A diretiva aplicar-se-á a todos os empregadores, tanto no sector privado como no público, e a todos os trabalhadores. A grande maioria dos países da UE não dispõe de um quadro jurídico em matéria de transparência salarial. Com as novas medidas de transparência salarial propostas, será possível identificar preconceitos de género nas estruturas salariais ou salários inadequados. As novas medidas permitirão aos trabalhadores detetar a discriminação salarial e reivindicar os seus direitos. Isto beneficiará todos os trabalhadores, e não apenas as mulheres.

A pandemia afectou desproporcionadamente as mulheres, especialmente as que têm empregos mal remunerados e inseguros. É por isso que temos agora de redobrar os nossos esforços para acabar com as disparidades salariais entre homens e mulheres e apoiar a segurança económica das mulheres. Mas esta é apenas uma parte do problema. Os próximos passos devem ser a introdução de salários mínimos justos em toda a UE, a revisão da diretiva relativa à igualdade de oportunidades, a promoção da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no trabalho e a adoção da diretiva relativa às mulheres nos conselhos de administração.

A Uber e companhia gostam de vender a ideia de uma terceira via entre as formas clássicas de emprego e o trabalho independente. E, de facto, quem não se sentiria atraído por um emprego que promete dinheiro rápido, horários flexíveis e ser o seu próprio patrão? Mas os riscos não podem ser simplesmente colocados nos ombros dos trabalhadores e da sociedade, enquanto as empresas de plataformas enriquecem e não assumem qualquer responsabilidade.

Atualmente, se os condutores da Uber não tiverem clientes, ficam com a fatura do combustível ou do contrato de aluguer. Se os condutores da Deliveroo tiverem um acidente de bicicleta enquanto trabalham, ficam sem subsídio de doença. Se as empregadas de limpeza da Helpling forem assediadas, a quem se dirigem? E quem lhes pagará a reforma quando chegar a altura? Ao mesmo tempo, as empresas tradicionais, que oferecem aos seus trabalhadores uma proteção social completa e um salário digno, enfrentam a concorrência desleal das empresas de plataformas que reduzem os direitos sociais.

Para garantir que o progresso tecnológico se traduza em progresso social para todos, temos de aprovar leis que garantam que os trabalhadores das plataformas tenham os mesmos direitos que qualquer outro trabalhador e que se apliquem às empresas das plataformas as mesmas regras que se aplicam a qualquer outra empresa. A chave para alcançar este objetivo é a inversão do ónus da prova. As empresas devem ser obrigadas a provar que estão realmente a lidar com empresários independentes e por conta própria. Se não o conseguirem provar, então devemos assumir que existe uma relação de trabalho com a empresa da plataforma, com todas as responsabilidades do empregador e direitos dos trabalhadores que isso implica. Está na altura de garantir os direitos dos trabalhadores na era digital.

É tão conveniente: com um toque nos nossos smartphones podemos encomendar comida para casa ou uma boleia para qualquer lugar. Mas as aplicações escondem a verdadeira história dos trabalhadores das plataformas, que muitas vezes são privados de salários justos, não beneficiam de segurança social, nem de férias pagas ou de condições de trabalho dignas. Enquanto a digitalização está a virar o nosso mundo de pernas para o ar, mudando a forma como trabalhamos, produzimos, consumimos, amamos e vivemos, temos de garantir que não são os trabalhadores a pagar o preço. É por isso que estamos a lutar para que os trabalhadores das plataformas sejam considerados trabalhadores por conta de outrem com todos os direitos aplicáveis, a menos que as empresas das plataformas possam provar que estão a lidar com verdadeiros trabalhadores independentes. Através desta "presunção ilidível" de uma relação de trabalho, podemos garantir que os trabalhadores das plataformas obtenham os direitos que lhes cabem, como o salário mínimo, a segurança social, a proteção da saúde e da segurança, as baixas por doença, bem como o direito de organização e de negociação colectiva.

Os S&D sempre se esforçaram por garantir que a UE coloca as pessoas em primeiro lugar e insistimos em que os direitos sociais devem ter o mesmo estatuto de prioridade que os objectivos económicos e ambientais. Dois anos após a Cimeira Social do Porto - onde estabelecemos compromissos e metas fundamentais - o Grupo S&D regressou recentemente a Portugal para reforçar ainda mais a nossa luta por um futuro próspero para todos os europeus.

Em Gotemburgo, em 2017, a nossa família política apresentou o Pilar Europeu dos Direitos Sociais. Quatro anos mais tarde, a Cimeira Social do Porto adotou um plano de ação com compromissos e objetivos concretos. Em maio de 2021, concentrámo-nos em reforçar o pilar social, bem como em fazer face ao impacto social da pandemia de COVID-19 e da guerra na Ucrânia.

A Cimeira do Porto definiu três grandes objectivos sociais até 2030: uma taxa de emprego mínima de 78% na UE, pelo menos 60% dos adultos em cursos de formação todos os anos e a redução do número de pessoas em risco de exclusão social ou pobreza em pelo menos 15 milhões - incluindo cinco milhões de crianças. Mas isto ainda não é suficiente. Apelamos a mais objectivos, como a criação de emprego de qualidade, uma cobertura de pelo menos 80% da negociação colectiva até 2030, zero mortes no trabalho e a erradicação dos sem-abrigo até 2030.

Queremos uma Europa onde todos os trabalhadores ganhem um salário digno, todas as famílias possam ter um sítio para viver e nenhuma criança cresça na pobreza. O futuro da Europa será social ou deixará de existir a Europa que conhecemos e que queremos. Para o conseguir, temos de intensificar os esforços para cumprir a nossa promessa de garantir uma vida digna e um trabalho digno a todos os europeus. É este o objetivo do pilar social.

As consequências económicas da pandemia de Covid-19 estão a criar novos e enormes obstáculos para os jovens que tentam encontrar empregos de qualidade. O perigo de exploração é muito real. É altura de chamar os estágios não remunerados pelo seu verdadeiro nome: uma forma de exploração laboral e uma violação dos direitos dos jovens. É por isso que estamos a fazer campanha para que os estágios não remunerados sejam proibidos nos mercados de trabalho europeus. Defendemos o direito de milhões de jovens europeus a serem tratados de forma justa no local de trabalho e a melhorarem as suas condições económicas e sociais. Os direitos dos jovens devem estar no topo da agenda da União Europeia.

Até 2030, podemos reduzir o desemprego dos jovens na Europa em, pelo menos, 50%! A Garantia para a Juventude, promovida pelos socialistas e democratas após a última crise económica, ajudou mais de 10 milhões de jovens a encontrar emprego. É uma história de sucesso de que nos orgulhamos e um bom instrumento que podemos adaptar aos novos desafios. Agora precisamos de dar um passo em frente - com investimento para criar empregos de qualidade e uma proibição dos estágios não remunerados, que exploram os jovens e violam os seus direitos. É altura de colocar os direitos dos jovens no topo da agenda da UE.

Embora o amianto tenha sido proibido na União Europeia desde 2005, e mesmo antes disso em muitos Estados-Membros, muitos edifícios construídos anteriormente ainda contêm amianto e 80% dos cancros relacionados com o trabalho reconhecidos na União estão relacionados com esta substância.

Estima-se que 4,1 a 7,3 milhões de trabalhadores estejam expostos ao amianto. 97% destes trabalhadores estão no sector da construção, incluindo profissões relacionadas, tais como telhadores, canalizadores, carpinteiros e assentadores de pavimentos, e 2% estão na indústria de gestão de resíduos.

O Grupo S&D acredita firmemente que não se deve perder tempo, nem poupar esforços, para limitar a exposição dos trabalhadores a esta substância altamente perigosa - a principal causa de cancros relacionados com o trabalho na Europa. É tempo de cumprir o nosso compromisso com a visão de não haver mortes relacionadas com o trabalho.

Em setembro de 2022, a Comissão Europeia propôs a revisão da diretiva de 2009 destinada a proteger os trabalhadores dos riscos relacionados com o amianto. A sua proposta ficou aquém das nossas expectativas. Temos vindo a pedir uma revisão rigorosa da legislação sobre o amianto para garantir uma proteção adequada contra os cancros relacionados com o trabalho. Isto requer limites de exposição muito mais rigorosos, fixados em 1000 fibras por m3, tal como solicitámos na resolução do Parlamento aprovada em outubro de 2021. O limite proposto pela Comissão - e até agora aceite pelos Estados-Membros da UE - é dez vezes superior, pelo que a sua ambição é dez vezes inferior. Trabalharemos incansavelmente para alcançar o nosso objetivo de zero mortes relacionadas com o trabalho na Europa.

80 milhões de europeus não têm habitação a preços acessíveis. Todos os dias, aumenta o número de pessoas que têm dificuldade em pagar a renda ou as contas de energia para aquecer as suas casas. Cada vez mais, os grupos de rendimento médio estão também a ser afectados por uma crise de habitação que se agravou gravemente durante a crise da COVID-19. A habitação é um direito humano e todos os europeus devem ter acesso a uma habitação digna e a preços acessíveis.

A crise desenfreada da habitação é também uma falha do mercado. A habitação tornou-se um objeto de especulação. Ao mesmo tempo, o "efeito Airbnb" está a acelerar a espiral dos preços de arrendamento e a gentrificação a um nível em que os residentes locais já não conseguem encontrar e pagar a habitação. Temos de garantir a existência de um mercado bem regulado, capaz de proporcionar habitação a preços acessíveis a todos. A resolução da crise da habitação tornar-se-á um teste à solidariedade e à coesão da nossa sociedade. Não deixar ninguém para trás significa, antes de mais, colocar um teto sobre a cabeça de todos. Para resolver a crise da habitação, apelamos a uma estratégia integrada da UE que crie um quadro favorável para as autoridades nacionais, regionais e locais.

Propomos uma série de políticas progressistas, como medidas de controlo dos preços do arrendamento, a exclusão das despesas sociais das políticas fiscais, regras para os serviços de hospitalidade para evitar a "turistificação", a revisão da taxa de sobrecarga dos custos da habitação, a inclusão de critérios de sustentabilidade da habitação e o apoio à economia circular. A política de habitação pública deve ser excluída das regras da concorrência e dos auxílios estatais. Exigimos que a acessibilidade da habitação seja incluída no Semestre Europeu e que os Planos Nacionais de Habitação Acessível sejam incorporados nos Programas Nacionais de Reforma. Todos merecem um sítio a que chamar casa.

Prawa socjalne stanowią podstawę sprawiedliwego i inkluzywnego społeczeństwa; zapewniają one równe traktowanie każdej osoby, równe szanse i ochronę przed dyskryminacją. Prawa te, obejmujące kluczowe dziedziny, takie jak edukacja, opieka zdrowotna, mieszkalnictwo, zatrudnienie, zabezpieczenie społeczne i dostęp do kultury, umożliwiają ludziom prowadzenie wartościowego życia. Gwarantują one dostęp do wysokiej jakości edukacji, opieki zdrowotnej, bezpiecznych mieszkań, godziwego zatrudnienia, wsparcia społecznego i wzbogacających doświadczeń kulturalnych Prawa socjalne, wspierając spójność społeczną i zmniejszając nierówności, tworzą harmonijną i dobrze prosperującą społeczność dla wszystkich.

Praca musi się opłacać. Co szósty Europejczyk nie zarabia na tyle dużo, aby związać koniec z końcem. Pomimo tego, że pracują ciężko przez 40 godzin tygodniowo lub też pracują jeszcze więcej godzin, przy gwałtownie rosnących cenach wielu Europejczyków nie może cieszyć się godziwym standardem życia. Mówimy o tych samych ludziach, którzy utrzymują nasze społeczeństwa na powierzchni: kasjerach i pracownikach supermarketów, układających towary na półkach, kucharzach i kelnerach, kierowcach ciężarówek i pracownikach opieki, robotnikach rolnych i pracownikach żłobków. Ludzie ci są zarówno niedoceniani, jak i niedostatecznie wynagradzani.

Dyrektywa w sprawie odpowiedniej płacy minimalnej położy wreszcie kres skandalicznemu faktowi, jakim jest los pracowników żyjących w ubóstwie. Równocześnie wzmacniamy negocjacje zbiorowe jako najlepszy sposób zagwarantowania godziwych warunków pracy w całej UE. Stara, błędna europejska recepta na obniżanie płac i zrywanie sektorowych układów zbiorowych, szkodzi ludziom. Nadszedł czas na zmiany i przewodzimy działaniom, które mają zapewnić, aby tak się stało: płace muszą wzrosnąć, a siła przetargowa pracowników powinna wzrosnąć. Płaca minimalna powinna pełnić funkcję progu przyzwoitości. Ustalenie jej na odpowiednim poziomie sprawdza się tylko przy uwzględnieniu kosztów utrzymania. Godziwe płace minimalne przyniosą korzyści niezliczonej rzeszy Europejczyków, zmniejszając różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn i zwalczając nierówności.

Kobiety nadal zarabiają obecnie średnio o 14,1% mniej niż mężczyźni na porównywalnych stanowiskach. Jest to prawdziwy skandal XXI wieku.

Popieramy wysiłki komisarz Heleny Dalli na rzecz wprowadzenia dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która stanowi niezbędny pierwszy krok w celu położenia kresu różnicom w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, które pozostają zdecydowanie zbyt wysokie. Dyrektywa ta będzie miała zastosowanie do wszystkich pracodawców, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, a także do wszystkich pracowników. Zdecydowana większość krajów UE nie posiada ram prawnych dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Dzięki nowym proponowanym środkom w zakresie przejrzystości wynagrodzeń możliwe będzie wykrycie uprzedzeń ze względu na płeć w strukturach wynagrodzeń lub też nieodpowiednich wynagrodzeń. Te nowe środki umożliwią pracownikom wykrywanie dyskryminacji płacowej oraz dochodzenie swoich praw. Przyniesie to korzyści wszystkim pracownikom, a nie tylko kobietom.

Pandemia w nieproporcjonalnie bolesny sposób dotknęła kobiety, a zwłaszcza te, które wykonują nisko płatną i niepewną pracę. Dlatego też musimy obecnie podwoić nasze wysiłki, aby położyć kres zróżnicowaniu wynagrodzeń ze względu na płeć oraz wspierać bezpieczeństwo ekonomiczne kobiet. Ale to tylko jedna część problemu. Kolejnymi krokami musi być wprowadzenie godziwej płacy minimalnej w całej UE, rewizja dyrektywy o równych szansach, promowanie równego traktowania kobiet i mężczyzn w pracy oraz przyjęcie dyrektywy w sprawie kobiet w zarządach.

Uber i inne spółki lubią sprzedawać pomysł w postaci trzeciej drogi między klasycznymi formami zatrudnienia a samozatrudnieniem. I rzeczywiście, kogo nie pociągałaby praca, która zapewnia szybkie pieniądze, elastyczne godziny pracy i bycie swoim własnym szefem? Jednak ryzyka nie można po prostu zrzucać na barki pracowników i społeczeństwa, podczas kiedy firmy działające jako platformy internetowe będą się bogacić i nie ponosić żadnej odpowiedzialności.

Dziś, jeśli kierowcy Ubera nie mają klientów, będą mieli problemy z zapłaceniem rachunków za paliwo lub umowę leasingu. Jeśli kierowcy Deliveroo ulegną wypadkowi na rowerze w czasie pracy, pozostaną bez zasiłku chorobowego. Jeśli sprzątaczki Helpling będą molestowane, do kogo będą mogły się zwrócić? A kto będzie wypłacał ich emeryturę, kiedy nadejdzie odpowiedni czas? Jednocześnie tradycyjne firmy, które zapewniają swoim pracownikom pełną ochronę socjalną i godziwe wynagrodzenie, mają do czynienia z nieuczciwą konkurencją ze strony platform internetowych, podważających prawa socjalne.

Aby zapewnić, że postęp technologiczny przełoży się na postęp społeczny dla wszystkich, musimy przyjąć przepisy gwarantujące pracownikom platform internetowych takie same prawa jak wszystkim innym pracownikom oraz to, aby w przypadku firm działających jako platformy internetowe miały zastosowanie te same przepisy, co w przypadku wszystkich innych firm. Kluczem do osiągnięcia tego jest odwrócenie ciężaru dowodu. Firmy powinny mieć obowiązek udowodnienia, że rzeczywiście mają do czynienia z niezależnymi przedsiębiorcami, prowadzącymi działalność na własny rachunek. Jeśli nie mogą tego udowodnić, powinniśmy założyć, że istnieje stosunek pracy z firmą działającą jako platforma internetowa, ze wszystkimi wynikającymi z tego obowiązkami dla pracodawcy i prawami dla pracowników. Nadszedł czas, aby zagwarantować prawa pracownicze w erze cyfrowej.

To takie wygodne: wystarczy jedno kliknięcie na naszych smartfonach, abyśmy mogli zamówić jedzenie lub przejazd w dowolne miejsce. Ale aplikacje starannie ukrywają prawdziwą historię osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, które zbyt często nie otrzymują godziwych zarobków i którym odmawia się ubezpieczenia społecznego, płatnego urlopu i przyzwoitych warunków pracy. Rewolucja cyfrowa wywraca nasz świat do góry nogami, zmieniając sposób, w jaki pracujemy, produkujemy, konsumujemy, kochamy i żyjemy; musimy zapewnić, aby to nie pracownicy płacili za to cenę.

Dlatego też walczymy o to, aby pracownicy platform internetowych byli uważani za pracowników posiadających wszystkie obowiązujące prawa, chyba że firmy działające jako platformy internetowe mogą udowodnić, że współpracują z osobami faktycznie prowadzącymi działalność na własny rachunek. Dzięki temu „wzruszalnemu domniemaniu” stosunku pracy możemy zapewnić pracownikom platform internetowych należne im prawa, takie jak płaca minimalna, ubezpieczenie społeczne, ochrona zdrowia i bezpieczeństwa, zwolnienia chorobowe, a także prawo do organizowania się i przystąpienia do rokowań zbiorowych.

Grupa S&D zawsze starała się zapewnić, aby UE stawiała ludzi na pierwszym miejscu; nalegamy na to, aby prawa socjalne miały taki sam priorytetowy status jak cele gospodarcze i środowiskowe. Dwa lata po Szczycie Społecznym w Porto, na którym ustaliliśmy kluczowe zobowiązania i cele, Grupa S&D powróciła niedawno do Portugalii, aby jeszcze bardziej wzmocnić naszą walkę o dostatnią przyszłość dla wszystkich Europejczyków.

W 2017 roku w Göteborgu nasza rodzina polityczna opracowała Europejski filar praw socjalnych. Cztery lata później Szczyt Społeczny w Porto przyjął plan działania zawierający konkretne zobowiązania i cele. W maju tego roku skupiliśmy się na wzmocnieniu filaru społecznego oraz walce ze społecznymi konsekwencjami pandemii Covid-19 i wojny na Ukrainie.

Na szczycie w Porto zdefiniowano trzy główne cele społeczne do 2030 roku: wskaźnik zatrudnienia w UE powinien być na poziomie co najmniej 78%; co najmniej 60 % wszystkich dorosłych powinno co roku uczestniczyć w szkoleniach; liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym powinna zmaleć o co najmniej 15 mln, z czego 5 mln powinny stanowić dzieci. To jednak wciąż nie wystarczy. Wzywamy do wyznaczenia większej liczby celów, takich jak tworzenie nowych, wysokiej jakości miejsc pracy, osiągnięcie wskaźnika negocjacji zbiorowych na poziomie co najmniej 80 % do 2030 roku, zerowa liczba zgonów w pracy oraz eliminacja bezdomności do 2030 roku.

Chcemy Europy, w której wszyscy pracownicy zarabiać będą godziwe wynagrodzenie, w której wszystkie rodziny będą mogły sobie pozwolić na mieszkanie i w której żadne dziecko nie będzie dorastać w biedzie. Przyszłością Europy musi być Europa socjalna; inaczej nie będzie więcej Europy, jaką znamy i jakiej chcemy. Aby to osiągnąć, musimy wzmóc wysiłki na rzecz wywiązania się z naszej obietnicy dotyczącej zapewnienia wszystkim Europejczykom godnego życia i godnej pracy. Na tym właśnie polega filar społeczny.

Gospodarcze skutki pandemii Covid-19 stwarzają nowe, olbrzymie przeszkody dla młodych ludzi próbujących znaleźć pracę wysokiej jakości. Ryzyko wyzysku jest bardzo realne. Czas nazwać bezpłatne staże po imieniu jako formę wyzysku pracowników i łamanie praw młodych ludzi. Dlatego też prowadzimy kampanię na rzecz wprowadzenia zakazu bezpłatnych staży i staży na europejskich rynkach pracy. Stażyści powinni otrzymywać wynagrodzenie minimalne. Opowiadamy się za prawem milionów młodych Europejczyków do sprawiedliwego traktowania w miejscu pracy oraz do poprawy swoich warunków ekonomicznych i społecznych. Prawa młodych ludzi zajmują najważniejsze miejsce w programie Unii Europejskiej.

Do 2030 roku możemy zmniejszyć bezrobocie wśród młodych ludzi w Europie o co najmniej 50%! Gwarancja dla młodzieży, przeforsowana przez Socjalistów i Demokratów po ostatnim kryzysie gospodarczym, pomogła w znalezieniu pracy ponad 10 milionom młodych ludzi. Jest to sukces, z którego jesteśmy dumni i dobre narzędzie, które możemy dostosować do nowych wyzwań. Teraz musimy przyspieszyć działania, inwestując w tworzenie wysokiej jakości miejsc pracy i zakazując bezpłatnych staży, które wyzyskują młodych ludzi i naruszają ich prawa. Najwyższy czas umieścić prawa młodzieży na pierwszym miejscu w programie UE.

Azbest jest zakazany w Unii Europejskiej od 2005 roku, a w wielu państwach członkowskich został zakazany nawet wcześniej. Jednak wiele wcześniej wybudowanych budynków nadal zawiera azbest, a 80% nowotworów związanych z pracą rozpoznawanych w Unii jest związanych z działaniem tej substancji.

Szacuje się, że na działanie azbestu narażonych jest od 4,1 do 7,3 mln pracowników. 97% tych pracowników pracuje w sektorze budowlanym, w tym w zawodach pokrewnych, takich jak dekarze, hydraulicy, stolarze i układacze podłóg, ale także strażacy, a 2% w branży gospodarki odpadami.

Grupa S&D jest głęboko przekonana, że nie należy marnować czasu ani szczędzić wysiłków, aby ograniczyć narażenie pracowników na działanie tej wysoce niebezpiecznej substancji, głównej przyczyny nowotworów związanych z pracą w Europie. Nadszedł czas, aby wywiązać się z naszego zobowiązania dotyczącego realizacji wizji w postaci zerowej liczby zgonów związanych z pracą.

We wrześniu 2022 roku Komisja Europejska zaproponowała rewizję dyrektywy z 2009 roku, której celem jest ochrona pracowników przed zagrożeniami związanymi z azbestem. Jej wniosek nie spełnił naszych oczekiwań. Wzywaliśmy do rygorystycznego przeglądu przepisów dotyczących azbestu, aby zapewnić odpowiednią ochronę przed chorobami nowotworowymi związanymi z pracą. Wymaga to znacznie bardziej rygorystycznych limitów ekspozycji, ustalonych na 1000 włókien na m3, na co nalegaliśmy w rezolucji Parlamentu przyjętej w październiku 2021 roku. Limit zaproponowany przez Komisję - i dotychczas akceptowany przez państwa członkowskie UE - jest dziesięciokrotnie wyższy, więc ich ambicje są dziesięciokrotnie niższe. Będziemy niestrudzenie pracować nad tym, aby osiągnąć nasz cel, jakim jest zerowa liczba zgonów związanych z pracą w Europie.

80 milionom Europejczyków brakuje niedrogich mieszkań. Każdego dnia rośnie liczba osób, które mają trudności z opłaceniem czynszu lub rachunków za energię niezbędną do ogrzania swoich mieszkań. Kryzys mieszkaniowy, który poważnie pogłębił się podczas kryzysu związanego z pandemią Covid-19, w coraz większym stopniu dotyka także grupy o średnich dochodach. Mieszkanie jest prawem człowieka i wszyscy Europejczycy muszą mieć dostęp do przyzwoitych i niedrogich mieszkań.

Szerzący się kryzys mieszkaniowy jest także objawem niedoskonałości rynku. Mieszkania stały się przedmiotem spekulacji. Jednocześnie „efekt Airbnb” przyspiesza spiralę cen wynajmu i gentryfikacji do poziomu, w którym lokalni mieszkańcy nie mogą już znaleźć mieszkania ani sobie na nie pozwolić. Musimy zapewnić działanie dobrze regulowanego rynku, który będzie w stanie zapewnić wszystkim niedrogie mieszkania. Rozwiązanie kryzysu mieszkaniowego stanie się sprawdzianem solidarności i spójności naszego społeczeństwa. Niepozostawianie nikogo w tyle oznacza przede wszystkim zapewnienie wszystkim dachu nad głową. Aby rozwiązać kryzys mieszkaniowy, wzywamy do opracowania zintegrowanej strategii UE w celu stworzenia korzystnych ram dla krajowych, regionalnych i lokalnych władz.

Proponujemy wprowadzenie szeregu postępowych polityk, takich jak środki kontroli cen czynszów, wyłączenie wydatków socjalnych z polityki fiskalnej, zasady dotyczące usług hotelarskich mające na celu uniknięcie „turystyfikacji”, rewizja wskaźnika nadmiernego obciążenia kosztami mieszkań, włączenie kryteriów zrównoważonego rozwoju mieszkalnictwa oraz wsparcie dla gospodarki o obiegu zamkniętym. Publiczna polityka mieszkaniowa powinna być wyłączona z zasad dotyczących konkurencji i pomocy publicznej. Domagamy się uwzględnienia przystępności cenowej mieszkań w europejskim semestrze oraz włączenia krajowych planów w dziedzinie niedrogich mieszkań do krajowych programów reform. Każdy zasługuje na miejsce, które może nazwać swoim domem.

Sociale rechten vormen het fundament van een rechtvaardige en inclusieve samenleving - ze zorgen ervoor dat iedereen gelijk wordt behandeld, gelijke kansen krijgt en wordt beschermd tegen discriminatie. Deze rechten omvatten belangrijke gebieden zoals onderwijs, gezondheidszorg, huisvesting, werkgelegenheid, sociale zekerheid en toegang tot cultuur en stellen mensen in staat een zinvol leven te leiden. Ze garanderen toegang tot kwaliteitsonderwijs, gezondheidszorg, veilige huisvesting, eerlijk werk, sociale steun en verrijkende culturele ervaringen. Door sociale cohesie te bevorderen en ongelijkheid te verminderen, creëren sociale rechten een harmonieuze en bloeiende gemeenschap voor iedereen.

Werk moet lonen. Eén op de zes Europeanen verdient niet genoeg om rond te komen. Ook al werken ze een zware 40-urige werkweek, of maken ze nog meer uren - nu de prijzen de pan uit rijzen - veel Europeanen kunnen niet van een fatsoenlijke levensstandaard genieten. We hebben het over de mensen die onze samenlevingen draaiende houden: caissières in supermarkten en vakkenvullers, koks en obers, vrachtwagenchauffeurs en zorgmedewerkers, boerenknechten en crèchemedewerkers. Deze mensen worden zowel ondergewaardeerd als onderbetaald.

De richtlijn inzake toereikende minimumlonen zal eindelijk een einde maken aan dit schandaal van werknemers die in armoede leven. Tegelijkertijd versterken we collectieve onderhandelingen als de beste manier om fatsoenlijke arbeidsomstandigheden in de hele EU te garanderen. Het oude misplaatste recept van Europa om lonen te verlagen en sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten af te breken schaadt mensen. Het is tijd voor verandering en wij nemen het voortouw om dit te bewerkstelligen: de lonen moeten omhoog en de onderhandelingsmacht van werknemers moet groeien. Minimumlonen moeten functioneren als een fatsoensgrens. Ze op een adequaat niveau vaststellen werkt alleen als er rekening wordt gehouden met de kosten van levensonderhoud. Eerlijke minimumlonen zullen talloze Europeanen ten goede komen door de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen en ongelijkheid te bestrijden.

Vandaag de dag verdienen vrouwen nog steeds gemiddeld 14,1% minder dan mannen in vergelijkbare functies. Een waar schandaal in de 21e eeuw.

Wij steunen de inspanningen van commissaris Helena Dalli om een richtlijn in te voeren over loontransparantie - een essentiële eerste stap om een einde te maken aan de loonverschillen tussen mannen en vrouwen, die nog steeds veel te groot zijn. De richtlijn zal gelden voor alle werkgevers, zowel in de privé- als in de overheidssector, en voor alle werknemers. Een grote meerderheid van de EU-landen heeft geen wettelijk kader voor loontransparantie. Met de nieuwe voorgestelde maatregelen op het gebied van loondoorzichtigheid wordt het mogelijk om gendervooroordelen in beloningsstructuren of ontoereikende salarissen op te sporen. Met de nieuwe maatregelen kunnen werknemers loondiscriminatie opsporen en hun rechten opeisen. Dit zal alle werknemers ten goede komen, niet alleen vrouwen.

De pandemie heeft vrouwen onevenredig hard getroffen, vooral vrouwen met laagbetaalde en onzekere banen. Daarom moeten we nu onze inspanningen verdubbelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten en de economische zekerheid van vrouwen te ondersteunen. Maar dit is slechts een deel van het probleem. De volgende stappen moeten zijn het invoeren van eerlijke minimumlonen in de hele EU, het herzien van de richtlijn gelijke kansen, het bevorderen van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het werk en het aannemen van de richtlijn vrouwen in raden van bestuur.

Uber en co verkopen graag het idee van een derde weg tussen klassieke vormen van tewerkstelling en zelfstandig ondernemerschap. En inderdaad, wie wordt er niet aangetrokken door een baan die snel geld, flexibele uren en eigen baas belooft? Maar de risico's kunnen niet zomaar op de schouders van de werknemers en de maatschappij worden gelegd terwijl platformbedrijven rijk worden en geen enkele verantwoordelijkheid nemen.

Als Uber-bestuurders vandaag de dag geen klanten hebben, zitten ze opgescheept met de rekening voor hun brandstof of hun leasecontract. Als Deliveroo-chauffeurs tijdens hun werk een fietsongeluk krijgen, zitten ze zonder ziektegeld. Als schoonmakers van Helpling worden lastiggevallen, tot wie kunnen ze zich dan wenden? En wie betaalt hun pensioen als het zover is? Tegelijkertijd hebben traditionele bedrijven die hun werknemers volledige sociale bescherming en een fatsoenlijk loon bieden, te maken met oneerlijke concurrentie van platformbedrijven die de sociale rechten ondermijnen.

Om ervoor te zorgen dat technologische vooruitgang zich vertaalt in sociale vooruitgang voor iedereen, moeten we wetten aannemen die garanderen dat platformwerkers dezelfde rechten hebben als alle andere werknemers en dat voor platformbedrijven dezelfde regels gelden als voor elk ander bedrijf. De sleutel om dit te bereiken is het omkeren van de bewijslast. Bedrijven moeten verplicht worden om te bewijzen dat ze echt te maken hebben met onafhankelijke, zelfstandige ondernemers. Als ze dat niet kunnen bewijzen, dan moeten we ervan uitgaan dat er een arbeidsrelatie bestaat met het platformbedrijf, met alle werkgeversverantwoordelijkheden en werknemersrechten van dien. Het is tijd om de rechten van werknemers te garanderen in het digitale tijdperk.

Het is zo handig: met één tik op onze smartphone bestellen we eten voor thuis of een lift naar waar dan ook. Maar de apps verbergen netjes het echte verhaal van de platformwerkers, die maar al te vaak verstoken blijven van een eerlijk loon, geen sociale verzekering hebben en geen betaald verlof en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden krijgen. Terwijl de digitalisering onze wereld op zijn kop zet en de manier waarop we werken, produceren, consumeren, liefhebben en leven verandert, moeten we ervoor zorgen dat werknemers niet het gelag betalen. Daarom strijden we ervoor dat platformwerkers worden beschouwd als werknemers met alle toepasselijke rechten, tenzij platformbedrijven kunnen bewijzen dat ze te maken hebben met echte zelfstandigen. Door dit 'weerlegbare vermoeden' van een arbeidsrelatie kunnen we ervoor zorgen dat platformwerkers de rechten krijgen waar ze recht op hebben, zoals minimumlonen, sociale verzekeringen, bescherming van gezondheid en veiligheid, ziekteverlof en het recht om zich te organiseren en deel te nemen aan collectieve onderhandelingen.

De S&D-Fractie heeft er altijd naar gestreefd dat de EU mensen op de eerste plaats zet en we staan erop dat sociale rechten dezelfde prioriteit krijgen als economische en milieudoelstellingen. Twee jaar na de Sociale Top in Porto - waar we belangrijke toezeggingen en doelstellingen hebben vastgesteld - is de S&D-Fractie onlangs teruggekeerd naar Portugal om onze strijd voor een welvarende toekomst voor alle Europeanen verder te versterken.

In 2017 leverde onze politieke familie in Göteborg de Europese pijler van sociale rechten. Vier jaar later nam de Sociale Top van Porto een actieplan aan met concrete toezeggingen en doelstellingen. In mei van dit jaar richtten we ons op het versterken van de sociale pijler en op het aanpakken van de sociale gevolgen van de Covid-19 pandemie en de oorlog in Oekraïne.

Op de top van Porto werden drie belangrijke sociale doelstellingen tegen 2030 gedefinieerd: een arbeidsparticipatie van minstens 78% in de EU, minstens 60% van de volwassenen die elk jaar een opleiding volgen en een vermindering van het aantal mensen dat het risico loopt op sociale uitsluiting of armoede met minstens 15 miljoen - waaronder vijf miljoen kinderen. Maar dit is nog niet genoeg. We vragen om meer doelstellingen, zoals het creëren van banen van goede kwaliteit, ten minste 80% collectieve onderhandelingen tegen 2030, nul sterfgevallen op het werk en het uitroeien van dakloosheid tegen 2030.

We willen een Europa waar alle werknemers een fatsoenlijk loon verdienen, alle gezinnen zich een woning kunnen veroorloven en geen enkel kind in armoede opgroeit. De toekomst van Europa zal sociaal zijn of er zal geen Europa meer zijn zoals we het kennen en zoals we het willen. Om dit te bereiken, moeten we onze inspanningen opvoeren om onze belofte na te komen om alle Europeanen een fatsoenlijk leven en fatsoenlijk werk te garanderen. Daar draait het om bij de sociale pijler.

De economische gevolgen van de Covid-19 pandemie creëren enorme nieuwe obstakels voor jongeren die een goede baan proberen te vinden. Het gevaar van uitbuiting is zeer reëel. Het is tijd om onbetaalde stages bij hun echte naam te noemen: een vorm van arbeidsuitbuiting en een schending van de rechten van jongeren. Daarom voeren we campagne voor een verbod op onbetaalde stages en traineeships op de Europese arbeidsmarkten. Wij staan voor het recht van miljoenen jonge Europeanen om eerlijk behandeld te worden op de werkvloer en om hun economische en sociale omstandigheden te verbeteren. Jongerenrechten horen bovenaan de agenda van de Europese Unie te staan.

Tegen 2030 kunnen we de jeugdwerkloosheid in Europa met minstens 50% verminderen! De Jeugdgarantie, die er na de laatste economische crisis door de Socialisten en Democraten is gekomen, heeft meer dan 10 miljoen jongeren aan een baan geholpen. Een succesverhaal waar we trots op zijn en een goed instrument dat we kunnen aanpassen aan nieuwe uitdagingen. Nu moeten we een tandje bijzetten - met investeringen om kwaliteitsbanen te creëren en een verbod op onbetaalde stages, die jongeren uitbuiten en hun rechten schenden. Het is tijd om de rechten van jongeren bovenaan de agenda van de EU te zetten.

Hoewel asbest in de Europese Unie sinds 2005 verboden is, en in veel lidstaten zelfs al daarvoor, bevatten veel gebouwen die voor die tijd zijn gebouwd nog steeds asbest, en 80% van de erkende werkgerelateerde gevallen van kanker in de Unie houden verband met deze stof.

Naar schatting 4,1 tot 7,3 miljoen werknemers zijn blootgesteld aan asbest. 97% van deze werknemers werkt in de bouwsector, met inbegrip van aanverwante beroepen zoals dakdekkers, loodgieters, timmerlieden en vloerleggers, en 2% werkt in de afvalverwerkingsindustrie.

De S&D-Fractie is ervan overtuigd dat geen tijd mag worden verspild en geen moeite mag worden gespaard om de blootstelling van werknemers aan deze uiterst gevaarlijke stof - de belangrijkste oorzaak van werkgerelateerde kanker in Europa - te beperken. Het is tijd om onze belofte waar te maken: geen werkgerelateerde sterfgevallen.

In september 2022 kwam de Europese Commissie met een voorstel voor de herziening van de richtlijn uit 2009 die bedoeld was om werknemers te beschermen tegen asbestgerelateerde risico's. Dit voorstel voldeed niet aan onze verwachtingen. Haar voorstel voldeed niet aan onze verwachtingen. We hebben opgeroepen tot een rigoureuze herziening van de asbestwetgeving om te zorgen voor een goede bescherming tegen werkgerelateerde kanker. Dit vereist veel strengere blootstellingslimieten, vastgesteld op 1000 vezels per m3, zoals we hebben gevraagd in de resolutie van het Parlement die in oktober 2021 is aangenomen. De limiet die de Commissie heeft voorgesteld - en die tot nu toe door de EU-lidstaten is geaccepteerd - is tien keer zo hoog, dus hun ambitie is tien keer zo laag. We zullen ons onvermoeibaar blijven inzetten om ons doel van nul werkgerelateerde sterfgevallen in Europa te bereiken.

80 miljoen Europeanen hebben geen betaalbare huisvesting. Elke dag groeit het aantal mensen dat moeite heeft om de huur of de energierekening voor het verwarmen van hun huis te betalen. Steeds meer middeninkomensgroepen worden ook getroffen door een huisvestingscrisis die tijdens de Covid-19-crisis ernstig verergerd is. Huisvesting is een mensenrecht en alle Europeanen moeten toegang hebben tot fatsoenlijke en betaalbare huisvesting.

De welig tierende huisvestingscrisis is ook een tekortkoming van de markt. Huisvesting is een voorwerp van speculatie geworden. Tegelijkertijd versnelt het 'Airbnb-effect' de spiraal van huurprijzen en gentrificatie tot een niveau waarop lokale bewoners geen huisvesting meer kunnen vinden en zich die niet meer kunnen veroorloven. We moeten zorgen voor een goed gereguleerde markt die iedereen betaalbare huisvesting kan bieden. Het oplossen van de huisvestingscrisis wordt een testcase voor de solidariteit en de cohesie van onze samenleving. Niemand achterlaten betekent eerst en vooral een dak boven ieders hoofd. Om de huisvestingscrisis op te lossen, vragen we om een geïntegreerde EU-strategie om een gunstig kader te creëren voor nationale, regionale en lokale overheden.

We stellen een aantal vooruitstrevende beleidsmaatregelen voor, zoals maatregelen om de huurprijzen te beheersen, uitsluiting van sociale uitgaven van het fiscaal beleid, regels voor horecadiensten om 'toeristisering' te voorkomen, herziening van het tarief van de overmatige woonlasten, opname van duurzaamheidscriteria voor huisvesting en steun voor de circulaire economie. Het volkshuisvestingsbeleid moet worden uitgesloten van de mededingings- en staatssteunregels. We eisen dat betaalbaarheid van huisvesting wordt opgenomen in het Europees Semester en dat nationale plannen voor betaalbare huisvesting worden opgenomen in de nationale hervormingsprogramma's. Iedereen verdient een thuis.

Sociālās tiesības ir taisnīgas un iekļaujošas sabiedrības pamats, jo tās nodrošina, ka pret ikvienu indivīdu izturas vienlīdzīgi, ka viņam tiek nodrošinātas vienlīdzīgas iespējas un viņš tiek aizsargāts pret diskrimināciju. Šīs tiesības aptver tādas svarīgas jomas kā izglītība, veselības aprūpe, mājokļi, nodarbinātība, sociālā drošība un kultūras pieejamība un dod cilvēkiem iespēju dzīvot pilnvērtīgu dzīvi. Tās garantē piekļuvi kvalitatīvai izglītībai, veselības aprūpei, drošam mājoklim, taisnīgai nodarbinātībai, sociālajam atbalstam un bagātinošai kultūras pieredzei. Veicinot sociālo kohēziju un mazinot nevienlīdzību, sociālās tiesības rada harmonisku un plaukstošu sabiedrību visiem.

Darbam ir jāmaksā. Katrs sestais eiropietis nenopelna pietiekami, lai savilktu galus ar galiem. Lai gan viņi strādā smagu 40 stundu darba nedēļu vai pat vairāk stundu, jo cenas strauji pieaug, daudzi eiropieši nevar baudīt pienācīgu dzīves līmeni. Runa ir par tiem pašiem cilvēkiem, kas uztur mūsu sabiedrību virs ūdens: lielveikalu kasieriem un plauktu kārtojējiem, pavāriem un viesmīļiem, kravas automašīnu vadītājiem un aprūpētājiem, laukstrādniekiem un bērnudārzu darbiniekiem. Šie cilvēki ir gan nepietiekami novērtēti, gan nepietiekami atalgoti.

Direktīva par pienācīgu minimālo algu beidzot izbeigs šo skandālu ar nabadzībā nonākušajiem darba ņēmējiem. Vienlaikus mēs stiprinām kolektīvās sarunas, kas ir labākais veids, kā garantēt pienācīgus darba apstākļus visā ES. Eiropas vecā kļūdainā recepte samazināt algas un lauzt nozaru koplīgumus kaitē cilvēkiem. Ir pienācis laiks pārmaiņām, un mēs esam vadībā, lai tās īstenotu: ir jāpalielina algas un jāpalielina darba ņēmēju spēja vienoties. Minimālajai algai jābūt kā pieklājības slieksnim. To noteikšana adekvātā līmenī ir lietderīga tikai tad, ja ņem vērā dzīves dārdzību. Taisnīgas minimālās algas dos labumu neskaitāmiem eiropiešiem, samazinot vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības un apkarojot nevienlīdzību.

Mūsdienās sievietes joprojām pelna vidēji par 14,1 % mazāk nekā vīrieši līdzīgos amatos. Patiess skandāls 21. gadsimtā.

Mēs atbalstām komisāres Helēnas Dalli centienus ieviest direktīvu par darba samaksas pārredzamību, kas ir būtisks pirmais solis, lai novērstu joprojām pārāk lielās atšķirības sieviešu un vīriešu darba samaksā. Direktīva attieksies uz visiem darba devējiem gan privātajā, gan valsts sektorā un uz visiem darba ņēmējiem. Lielākajā daļā ES valstu nav tiesiskā regulējuma attiecībā uz atalgojuma pārredzamību. Ar jaunajiem ierosinātajiem atalgojuma pārredzamības pasākumiem būs iespējams konstatēt dzimumu aizspriedumus atalgojuma struktūrās vai neatbilstošu atalgojumu. Jaunie pasākumi ļaus darba ņēmējiem atklāt diskrimināciju atalgojuma jomā un pieprasīt savas tiesības. Tas dos labumu visiem darba ņēmējiem, ne tikai sievietēm.

Šī pandēmija ir nesamērīgi skārusi sievietes, jo īpaši tās, kuras strādā slikti apmaksātu un nedrošu darbu. Tāpēc mums tagad ir jāpastiprina centieni, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības un atbalstītu sieviešu ekonomisko drošību. Taču tā ir tikai daļa no problēmas. Nākamajiem soļiem jābūt taisnīgas minimālās algas ieviešanai visā ES, direktīvas par vienlīdzīgām iespējām pārskatīšanai, vienlīdzīgas attieksmes pret vīriešiem un sievietēm darbā veicināšanai un direktīvas par sievietēm valdēs pieņemšanai.

Uber un citi uzņēmumi labprāt pārdod ideju par trešo ceļu starp klasiskajām nodarbinātības formām un pašnodarbinātību. Un patiešām, kurš gan nebūtu ieinteresēts darbā, kas sola ātru naudu, elastīgu darba laiku un iespēju būt pašam sev priekšnieks? Taču riskus nevar vienkārši novelt uz darba ņēmēju un sabiedrības pleciem, kamēr platformu uzņēmumi kļūst bagāti un neuzņemas nekādu atbildību.

Šodien, ja Uber šoferiem nav klientu, viņiem nākas maksāt par degvielu vai līzinga līgumu. Ja Deliveroo šoferi darba laikā cieš negadījumā ar velosipēdu, viņi paliek bez slimības pabalsta. Ja tiek uzmākti Helpling apkopēji, pie kā viņi vēršas? Un kas viņiem maksās pensiju, kad pienāks laiks? Tajā pašā laikā tradicionālie uzņēmumi, kas saviem darbiniekiem piedāvā pilnu sociālo aizsardzību un pienācīgu atalgojumu, saskaras ar negodīgu konkurenci no platformas uzņēmumu puses, kas samazina sociālās tiesības.

Lai nodrošinātu, ka tehnoloģiskais progress izpaužas kā sociālais progress visiem, mums ir jāpieņem tiesību akti, kas garantē, ka platformu darbiniekiem ir tādas pašas tiesības kā jebkuram citam darbiniekam un ka platformas uzņēmumiem ir piemērojami tādi paši noteikumi kā jebkuram citam uzņēmumam. Galvenais, lai to panāktu, ir apgriezt pierādīšanas pienākumu. Uzņēmumiem būtu jāuzliek par pienākumu pierādīt, ka tie patiešām sadarbojas ar neatkarīgiem, pašnodarbinātiem uzņēmējiem. Ja tie to nevar pierādīt, tad būtu jāpieņem, ka ar platformas uzņēmumu pastāv darba attiecības ar visiem no tā izrietošajiem darba devēja pienākumiem un darba ņēmēju tiesībām. Ir pienācis laiks garantēt darba ņēmēju tiesības digitālajā laikmetā.

Tas ir tik ērti: ar vienu pieskārienu savam viedtālrunim mēs varam pasūtīt ēdienu uz mājām vai braucienu uz jebkuru vietu. Taču šīs lietotnes veikli slēpj patieso stāstu par platformas darbiniekiem, kuriem pārāk bieži tiek atņemta taisnīga alga, liegta sociālā apdrošināšana un atteikts apmaksāts atvaļinājums un pienācīgi darba apstākļi. Lai gan digitalizācija apgriež mūsu pasauli kājām gaisā, mainot veidu, kā mēs strādājam, ražojam, patērējam, mīlam un dzīvojam, mums ir jānodrošina, ka par to nemaksā darba ņēmēji. Tāpēc mēs cīnāmies par to, lai platformu darbinieki tiktu uzskatīti par darba ņēmējiem ar visām piemērojamām tiesībām, ja vien platformu uzņēmumi nevar pierādīt, ka tie strādā ar īstiem pašnodarbinātajiem. Izmantojot šo "atspēkojamo prezumpciju" par darba attiecībām, mēs varam nodrošināt, ka platformu darbinieki saņem tiesības, kas viņiem pienākas, piemēram, minimālo algu, sociālo apdrošināšanu, veselības un drošības aizsardzību, slimības atvaļinājumu, kā arī tiesības organizēties un iesaistīties koplīgumu slēgšanas sarunās.

S&D vienmēr ir centusies nodrošināt, lai ES pirmajā vietā būtu cilvēki, un mēs uzstājam, ka sociālajām tiesībām jāpiešķir tāds pats prioritārais statuss kā ekonomikas un vides mērķiem. Divus gadus pēc Porto sociālā samita, kurā mēs noteicām galvenās saistības un mērķus, S&D grupa nesen atgriezās Portugālē, lai turpinātu stiprināt mūsu cīņu par labklājīgu nākotni visiem eiropiešiem.

Gēteborgā 2017. gadā mūsu politiskā saime nāca klajā ar Eiropas sociālo tiesību pīlāru. Četrus gadus vēlāk Porto sociālajā samitā tika pieņemts rīcības plāns ar konkrētām saistībām un mērķiem. 2021. gada maijā mēs koncentrējāmies uz sociālā pīlāra stiprināšanu, kā arī uz Kovid-19 pandēmijas un kara Ukrainā sociālās ietekmes novēršanu.

Porto samitā tika definēti trīs galvenie sociālie mērķi līdz 2030. gadam: vismaz 78 % nodarbinātības līmenis ES, vismaz 60 % pieaugušo, kas katru gadu piedalās apmācības kursos, un sociālās atstumtības vai nabadzības riskam pakļauto cilvēku skaita samazināšana par vismaz 15 miljoniem - tostarp pieciem miljoniem bērnu. Taču ar to joprojām nepietiek. Mēs aicinām izvirzīt vēl citus mērķus, piemēram, kvalitatīvu darbavietu radīšanu, vismaz 80 % darba koplīgumu pārklājumu līdz 2030. gadam, nulles nāves gadījumu darbā un bezpajumtniecības izskaušanu līdz 2030. gadam.

Mēs vēlamies Eiropu, kurā visi darba ņēmēji saņem pienācīgu atalgojumu, visas ģimenes var atļauties dzīvot un neviens bērns neaug nabadzībā. Eiropas nākotne būs sociāla, citādi vairs nebūs tādas Eiropas, kādu mēs to pazīstam un kādu mēs vēlamies. Lai to panāktu, mums ir jāpastiprina centieni, lai izpildītu savu solījumu nodrošināt pienācīgu dzīvi un pienācīgu darbu visiem eiropiešiem. Tas ir sociālā pīlāra mērķis.

Covid-19 pandēmijas izraisītās ekonomiskās sekas rada milzīgus jaunus šķēršļus jauniešiem, kuri cenšas atrast kvalitatīvu darbu. Ekspluatācijas draudi ir ļoti reāli. Ir pienācis laiks nosaukt neapmaksātu praksi īstajā vārdā: tā ir darba ekspluatācijas forma un jauniešu tiesību pārkāpums. Tāpēc mēs rīkojam kampaņu, lai Eiropas darba tirgos tiktu aizliegtas neapmaksātas prakses un stažēšanās vietas. Mēs iestājamies par miljoniem Eiropas jauniešu tiesībām uz taisnīgu attieksmi darba vietā un viņu ekonomisko un sociālo apstākļu uzlabošanu. Jauniešu tiesības ir Eiropas Savienības darba kārtības prioritāte.

Līdz 2030. gadam mēs varam samazināt jauniešu bezdarbu Eiropā vismaz par 50 %! Jauniešu garantija, ko sociālisti un demokrāti ieviesa pēc pēdējās ekonomiskās krīzes, ir palīdzējusi vairāk nekā 10 miljoniem jauniešu atrast darbu. Tas ir veiksmes stāsts, ar ko mēs lepojamies, un labs instruments, ko varam pielāgot jauniem izaicinājumiem. Tagad mums ir jāpastiprina centieni - ar investīcijām, lai radītu kvalitatīvas darbavietas un aizliegtu neapmaksātas prakses vietas, kas ekspluatē jauniešus un pārkāpj viņu tiesības. Ir pienācis laiks jauniešu tiesības izvirzīt ES darba kārtības prioritāšu augšgalā.

Lai gan azbests Eiropas Savienībā ir aizliegts kopš 2005. gada un daudzās dalībvalstīs pat pirms tam, daudzās ēkās, kas celtas pirms tam, joprojām ir azbests, un 80 % Eiropas Savienībā konstatēto ar darbu saistīto vēža gadījumu ir saistīti ar šo vielu.

Tiek lēsts, ka azbesta iedarbībai ir pakļauti no 4,1 līdz 7,3 miljoniem darbinieku. 97 % no šiem darba ņēmējiem strādā būvniecības nozarē, tostarp saistītajās profesijās, piemēram, jumta darbu veicēji, santehniķi, galdnieki un grīdas klājēji, un 2 % strādā atkritumu apsaimniekošanas nozarē.

S&D grupa ir stingri pārliecināta, ka nedrīkst zaudēt laiku un pielikt pūles, lai ierobežotu darba ņēmēju pakļaušanu šīs ārkārtīgi bīstamās vielas iedarbībai, kas ir galvenais ar darbu saistīto vēža saslimšanu cēlonis Eiropā. Ir pienācis laiks izpildīt mūsu apņemšanos īstenot vīziju, kas paredz, ka nebūs ar darbu saistītu nāves gadījumu.

Eiropas Komisija 2022. gada septembrī ierosināja pārskatīt 2009. gada direktīvu, kas izstrādāta, lai aizsargātu darba ņēmējus no azbesta izraisītiem riskiem. Tās priekšlikums neattaisnoja mūsu cerības. Mēs esam aicinājuši stingri pārskatīt azbesta tiesību aktus, lai nodrošinātu pienācīgu aizsardzību pret ar darbu saistītu vēzi. Tam ir nepieciešami daudz stingrāki iedarbības ierobežojumi, kas noteikti 1000 šķiedru uz m3 , kā mēs mudinājām Parlamenta 2021. gada oktobrī pieņemtajā rezolūcijā. Komisijas ierosinātā robežvērtība, ko līdz šim ir akceptējušas ES dalībvalstis, ir desmit reižu augstāka, tātad viņu ambīcijas ir desmit reižu zemākas. Mēs nenogurstoši strādāsim, lai sasniegtu savu mērķi - nulle ar darbu saistītu nāves gadījumu Eiropā.

80 miljoniem eiropiešu trūkst pieejamu mājokļu. Ar katru dienu pieaug to cilvēku skaits, kuri cīnās, lai samaksātu īres maksu vai enerģijas rēķinus par mājokļa apkuri. Arvien biežāk mājokļu krīze skar arī iedzīvotāju grupas ar vidējiem ienākumiem, kas ievērojami saasinājās Kovid-19 krīzes laikā. Mājoklis ir cilvēktiesības, un visiem eiropiešiem ir jābūt piekļuvei pienācīgam un pieejamam mājoklim.

Plaši izplatītā mājokļu krīze ir arī tirgus nepilnība. Mājokļi ir kļuvuši par spekulāciju objektu. Tajā pašā laikā "Airbnb efekts" paātrina īres cenu spirāli un gentrifikāciju līdz tādam līmenim, ka vietējie iedzīvotāji vairs nevar atrast un atļauties mājokli. Mums ir jānodrošina labi regulēts tirgus, kas spēj nodrošināt visiem pieejamus mājokļus. Mājokļu krīzes risināšana kļūs par mūsu sabiedrības solidaritātes un kohēzijas pārbaudījumu. Nepieļaut neviena atstumtību nozīmē, pirmkārt un galvenokārt, nodrošināt jumtu virs galvas ikvienam cilvēkam. Lai atrisinātu mājokļu krīzi, mēs aicinām izstrādāt integrētu ES stratēģiju, kas radītu labvēlīgu pamatu valsts, reģionālajām un vietējām iestādēm.

Mēs ierosinām vairākas progresīvas politikas jomas, piemēram, īres cenu kontroles pasākumus, sociālo izdevumu izslēgšanu no fiskālās politikas, noteikumus attiecībā uz viesmīlības pakalpojumiem, lai izvairītos no "tūristifikācijas", mājokļu izmaksu pārslodzes likmes pārskatīšanu, mājokļu ilgtspējības kritēriju iekļaušanu un atbalstu aprites ekonomikai. Valsts mājokļu politika būtu jāizslēdz no konkurences un valsts atbalsta noteikumiem. Mēs pieprasām, lai mājokļu pieejamība tiktu iekļauta Eiropas pusgadā un lai valstu reformu programmās tiktu iekļauti valstu plāni par pieejamiem mājokļiem. Ikviens ir pelnījis mājokli.

Socialinės teisės yra teisingos ir įtraukios visuomenės pagrindas - jos užtikrina, kad su kiekvienu žmogumi būtų elgiamasi vienodai, jam būtų suteiktos lygios galimybės ir jis būtų apsaugotas nuo diskriminacijos. Šios teisės apima tokias gyvybiškai svarbias sritis kaip švietimas, sveikatos priežiūra, būstas, užimtumas, socialinė apsauga ir kultūros prieinamumas, jos suteikia žmonėms galimybę gyventi prasmingą gyvenimą. Jos užtikrina galimybę gauti kokybišką išsilavinimą, sveikatos priežiūrą, saugų būstą, sąžiningą užimtumą, socialinę paramą ir praturtinančią kultūrinę patirtį. Skatindamos socialinę sanglaudą ir mažindamos nelygybę, socialinės teisės kuria darnią ir klestinčią bendruomenę visiems.

Darbas turi atsipirkti. Vienas iš šešių europiečių neuždirba tiek, kad galėtų sudurti galą su galu. Net jei jie dirba 40 valandų per savaitę arba dirba dar daugiau valandų, nes kainos sparčiai auga, daugelis europiečių negali džiaugtis padoriu gyvenimo lygiu. Kalbame apie tuos pačius žmones, kurie išlaiko mūsų visuomenę: prekybos centrų kasininkus ir lentynų krovėjus, virėjus ir padavėjus, sunkvežimių vairuotojus ir slaugos darbuotojus, fermų darbininkus ir lopšelių-darželių darbuotojus. Šie žmonės yra nepakankamai vertinami ir nepakankamai apmokami.

Direktyva dėl tinkamo minimalaus darbo užmokesčio pagaliau bus padėtas galas šiam skurstančių darbuotojų skandalui. Tuo pačiu metu stipriname kolektyvines derybas, kurios yra geriausias būdas užtikrinti tinkamas darbo sąlygas visoje ES. Senas klaidingas Europos receptas mažinti darbo užmokestį ir naikinti sektorines kolektyvines sutartis kenkia žmonėms. Atėjo laikas pokyčiams, ir mes vadovaujame, kad jie įvyktų: darbo užmokestis turi didėti, o darbuotojų derybinės galios turi augti. Minimalus darbo užmokestis turėtų veikti kaip padorumo riba. Jų nustatymas adekvačiu lygiu pasiteisina tik tada, kai atsižvelgiama į pragyvenimo išlaidas. Sąžiningas minimalus darbo užmokestis bus naudingas daugybei europiečių, nes sumažins vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus ir padės kovoti su nelygybe.

Šiandien moterys vis dar uždirba vidutiniškai 14,1 proc. mažiau nei panašias pareigas užimantys vyrai. Tikras XXI a. skandalas.

Palaikome Komisijos narės Helenos Dalli pastangas įvesti darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą - tai pirmas svarbus žingsnis siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, kurie tebėra pernelyg dideli. Direktyva bus taikoma visiems darbdaviams tiek privačiajame, tiek viešajame sektoriuose ir visiems darbuotojams. Didžioji dauguma ES šalių neturi darbo užmokesčio skaidrumo teisinės sistemos. Taikant naujas siūlomas darbo užmokesčio skaidrumo priemones bus galima nustatyti darbo užmokesčio struktūroje esančius lyčių skirtumus ar neadekvačius atlyginimus. Naujosios priemonės leis darbuotojams nustatyti diskriminaciją darbo užmokesčio srityje ir reikalauti savo teisių. Tai bus naudinga visiems darbuotojams, ne tik moterims.

Pandemija neproporcingai paveikė moteris, ypač dirbančias mažai apmokamą ir nesaugų darbą. Todėl dabar turime padvigubinti pastangas, kad panaikintume moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ir paremtume moterų ekonominį saugumą. Tačiau tai tik viena problemos dalis. Tolesni žingsniai turi būti teisingo minimalaus darbo užmokesčio įvedimas visoje ES, direktyvos dėl lygių galimybių persvarstymas, vienodo požiūrio į vyrus ir moteris darbe skatinimas ir direktyvos dėl moterų, dirbančių valdybose, priėmimas.

"Uber" ir kt. mėgsta parduoti trečiojo kelio tarp klasikinių įdarbinimo formų ir savarankiško darbo idėją. Ir iš tiesų, kas gi nesusidomėtų darbu, žadančiu greitus pinigus, lankstų darbo grafiką ir galimybę pačiam būti savo viršininku? Tačiau negalima tiesiog užkrauti rizikos ant darbuotojų ir visuomenės pečių, o platformų įmonės turtėja ir neprisiima jokios atsakomybės.

Šiandien, jei "Uber" vairuotojai neturi klientų, jiems tenka apmokėti sąskaitą už degalus arba lizingo sutartį. Jei "Deliveroo" vairuotojai darbo metu patiria dviratininko avariją, jie lieka be ligos pašalpos. Jei "Helpling" valytojos patiria priekabiavimą, į ką jos gali kreiptis? Ir kas, atėjus laikui, mokės jiems pensiją? Tuo pat metu tradicinės įmonės, kurios savo darbuotojams siūlo visapusišką socialinę apsaugą ir deramą darbo užmokestį, susiduria su nesąžininga konkurencija su platformų įmonėmis, kurios mažina socialines teises.

Kad technologinė pažanga virstų socialine pažanga visiems, privalome priimti įstatymus, kurie užtikrintų, kad platformų darbuotojai turėtų tokias pačias teises kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, o platformų bendrovėms būtų taikomos tos pačios taisyklės kaip ir bet kuriai kitai bendrovei. Svarbiausia tai pasiekti - pakeisti įrodinėjimo naštą. Įmonės turėtų būti įpareigotos įrodyti, kad jos iš tikrųjų dirba su nepriklausomais, savarankiškai dirbančiais verslininkais. Jei jos to negali įrodyti, turėtume manyti, kad su platformos įmone egzistuoja darbo santykiai su visomis iš to išplaukiančiomis darbdavio pareigomis ir darbuotojų teisėmis. Laikas užtikrinti darbuotojų teises skaitmeniniame amžiuje.

Tai taip patogu: vienu prisilietimu prie išmaniojo telefono galime užsisakyti maistą į namus arba nuvežti į bet kurią vietą. Tačiau programėlės dailiai slepia tikrąją platformų darbuotojų, kuriems pernelyg dažnai nemokamas teisingas darbo užmokestis, nesuteikiamas socialinis draudimas, atsisakoma mokamų atostogų ir tinkamų darbo sąlygų, istoriją. Nors skaitmeninimas apverčia mūsų pasaulį aukštyn kojomis, keičia mūsų darbo, gamybos, vartojimo, meilės ir gyvenimo būdą, turime užtikrinti, kad už tai nemokėtų darbuotojai. Todėl kovojame už tai, kad platformų darbuotojai būtų laikomi darbuotojais su visomis jiems taikomomis teisėmis, nebent platformų įmonės galėtų įrodyti, kad dirba su tikrais savarankiškai dirbančiais asmenimis. Taikydami šią "nuginčijamąją prezumpciją" dėl darbo santykių, galime užtikrinti, kad platformų darbuotojai gautų jiems priklausančias teises, pavyzdžiui, minimalų darbo užmokestį, socialinį draudimą, sveikatos ir saugos apsaugą, nedarbingumo atostogas, taip pat teisę burtis į organizacijas ir dalyvauti kolektyvinėse derybose.

S&D frakcija visada siekė užtikrinti, kad ES svarbiausia būtų žmonės, todėl primygtinai reikalaujame, kad socialinėms teisėms būtų suteiktas toks pat prioritetinis statusas kaip ir ekonominiams bei aplinkosaugos tikslams. Praėjus dvejiems metams po Porto aukščiausiojo lygio susitikimo socialiniais klausimais, kuriame nustatėme pagrindinius įsipareigojimus ir tikslus, S&D frakcija neseniai grįžo į Portugaliją, kad dar labiau sustiprintų savo kovą už klestinčią visų europiečių ateitį.

2017 m. Geteborge mūsų politinė šeima pristatė Europos socialinių teisių ramstį. Po ketverių metų Porto socialiniame aukščiausiojo lygio susitikime priimtas veiksmų planas su konkrečiais įsipareigojimais ir tikslais. 2021 m. gegužę daugiausia dėmesio skyrėme socialinio ramsčio stiprinimui, taip pat Kovid-19 pandemijos ir karo Ukrainoje socialinio poveikio sprendimui.

Porto aukščiausiojo lygio susitikime nustatyti trys pagrindiniai socialiniai tikslai iki 2030 m.: ne mažesnis kaip 78 proc. užimtumo lygis ES, bent 60 proc. suaugusiųjų kasmet dalyvauti mokymo kursuose ir bent 15 mln. žmonių, kuriems gresia socialinė atskirtis arba skurdas, sumažinti žmonių, įskaitant penkis milijonus vaikų, skaičių. Tačiau to vis dar nepakanka. Raginame nustatyti daugiau tikslų, pavyzdžiui, sukurti kokybiškas darbo vietas, iki 2030 m. užtikrinti bent 80 proc. kolektyvinių derybų aprėptį, iki 2030 m. pasiekti, kad darbe nemirtų nė vienas žmogus, ir iki 2030 m. išnaikinti benamystę.

Norime Europos, kurioje visi darbuotojai gautų deramą darbo užmokestį, visos šeimos galėtų sau leisti gyventi ir nė vienas vaikas neaugtų skurde. Europos ateitis bus socialinė, kitaip nebebus tokios Europos, kokią pažįstame ir kokios norime. Kad tai pasiektume, turime dėti daugiau pastangų, kad įvykdytume savo pažadą visiems europiečiams užtikrinti orų gyvenimą ir orų darbą. Būtent tai ir yra socialinio ramsčio esmė.

Kovid-19 pandemijos ekonominiai padariniai kelia naujų didelių kliūčių jaunimui, bandančiam susirasti kokybišką darbą. Išnaudojimo pavojus yra labai realus. Atėjo laikas nemokamą stažuotę pavadinti tikruoju vardu: tai yra išnaudojimo darbe forma ir jaunų žmonių teisių pažeidimas. Todėl vykdome kampaniją, kuria siekiame, kad Europos darbo rinkose būtų uždrausta nemokama praktika ir stažuotės. Mes pasisakome už milijonų jaunų europiečių teisę į sąžiningą elgesį darbo vietoje ir geresnes ekonomines bei socialines sąlygas. Jaunimo teisės turi būti svarbiausias Europos Sąjungos darbotvarkės klausimas.

Iki 2030 m. jaunimo nedarbą Europoje galime sumažinti bent 50 proc. Jaunimo garantijų iniciatyva, kurią socialistai ir demokratai prastūmė po paskutinės ekonomikos krizės, padėjo įsidarbinti daugiau kaip 10 mln. jaunų žmonių. Tai sėkmės istorija, kuria didžiuojamės, ir gera priemonė, kurią galime pritaikyti naujiems iššūkiams. Dabar turime imtis papildomų priemonių - investuoti į kokybiškų darbo vietų kūrimą ir uždrausti nemokamą stažuotę, kuri išnaudoja jaunus žmones ir pažeidžia jų teises. Atėjo laikas jaunimo teisėms skirti svarbiausią vietą ES darbotvarkėje.

Nors asbestas Europos Sąjungoje uždraustas nuo 2005 m., o daugelyje valstybių narių - dar anksčiau, daugelyje anksčiau statytų pastatų vis dar yra asbesto, o 80 proc. su darbu susijusių vėžinių susirgimų, pripažintų Europos Sąjungoje, yra susiję su šia medžiaga.

Apskaičiuota, kad asbesto poveikį patiria nuo 4,1 iki 7,3 mln. darbuotojų. 97 % šių darbuotojų dirba statybų sektoriuje, įskaitant susijusias profesijas, pavyzdžiui, stogdengių, santechnikų, dailidžių ir grindų klojėjų, o 2 % - atliekų tvarkymo pramonėje.

S&D frakcija tvirtai įsitikinusi, kad nereikėtų gaišti laiko ir dėti pastangų, kad būtų apribotas šios labai pavojingos medžiagos, kuri yra pagrindinė su darbu susijusių vėžinių susirgimų Europoje priežastis, poveikis darbuotojams. Atėjo laikas įgyvendinti mūsų įsipareigojimą siekti, kad nebūtų mirčių darbe.

2022 m. rugsėjį Europos Komisija pasiūlė peržiūrėti 2009 m. direktyvą, skirtą apsaugoti darbuotojus nuo asbesto keliamos rizikos. Jos pasiūlymas nepateisino mūsų lūkesčių. Raginome griežtai peržiūrėti asbestą reglamentuojančius teisės aktus, kad būtų užtikrinta tinkama apsauga nuo su darbu susijusių vėžinių susirgimų. Tam reikalingos daug griežtesnės poveikio ribos, nustatytos 1000 skaidulų viename m3, kaip raginome 2021 m. spalio mėn. priimtoje Parlamento rezoliucijoje. Komisijos pasiūlyta riba - kuriai iki šiol pritarė ES valstybės narės - yra dešimt kartų didesnė, taigi jų užmojis yra dešimt kartų mažesnis. Nenuilstamai dirbsime, kad pasiektume savo tikslą - nulį su darbu susijusių mirčių Europoje.

80 milijonų europiečių neturi įperkamo būsto. Kiekvieną dieną daugėja žmonių, kuriems sunku sumokėti už būsto nuomą ar būsto šildymą. Būsto krizė, kuri labai paaštrėjo per Covid-19 krizę, vis dažniau paliečia ir vidutines pajamas gaunančias grupes. Būstas yra žmogaus teisė, todėl visi europiečiai turi turėti galimybę gauti padorų ir įperkamą būstą.

Įsiplieskusi būsto krizė taip pat yra rinkos yda. Būstas tapo spekuliacijos objektu. Tuo pat metu "Airbnb efektas" pagreitina nuomos kainų ir gentrifikacijos spiralę iki tokio lygio, kad vietos gyventojai nebegali rasti ir įpirkti būsto. Turime užtikrinti, kad būtų gerai reguliuojama rinka, galinti visiems suteikti įperkamą būstą. Būsto krizės sprendimas taps mūsų visuomenės solidarumo ir sanglaudos išbandymu. Nepalikti nė vieno nuošalyje - tai visų pirma užtikrinti visiems stogą virš galvos. Kad būtų išspręsta būsto krizė, raginame parengti integruotą ES strategiją, kuri sukurtų nacionalinėms, regioninėms ir vietos valdžios institucijoms palankią sistemą.

Siūlome keletą pažangių politikos priemonių, pavyzdžiui, nuomos kainų kontrolės priemones, socialinių išlaidų neįtraukimą į fiskalinę politiką, svetingumo paslaugų taisykles, kad būtų išvengta "turistizacijos", būsto išlaidų perkrovos normos peržiūrą, būsto tvarumo kriterijų įtraukimą ir paramą žiedinei ekonomikai. Viešojo būsto politikai neturėtų būti taikomos konkurencijos ir valstybės pagalbos taisyklės. Reikalaujame, kad būsto įperkamumas būtų įtrauktas į Europos semestrą, o nacionaliniai įperkamo būsto planai būtų įtraukti į nacionalines reformų programas. Kiekvienas nusipelno vietos, kurią galėtų vadinti namais.

I diritti sociali sono il fondamento di una società giusta e inclusiva, in quanto garantiscono che ogni persona sia trattata in modo equo, gli siano offerte pari opportunità e sia protetta dalla discriminazione. Comprendendo settori basilari come l’istruzione, l’assistenza sanitaria, la casa, l’occupazione, la previdenza sociale e l’accesso alla cultura, questi diritti consentono alle persone di vivere una vita piena di significato. Garantiscono l’accesso a un’istruzione di qualità, all’assistenza sanitaria, a un alloggio sicuro, a un’occupazione equa, al sostegno sociale e a esperienze culturali arricchenti. Promuovendo la coesione sociale e riducendo le disuguaglianze, i diritti sociali creano una comunità armoniosa e prospera per tutti.

Il lavoro deve essere retribuito. Un europeo su sei non guadagna abbastanza per arrivare a fine mese. Anche se lavorano 40 ore alla settimana, e qualcuno persino di più, con i prezzi alle stelle molti europei non possono godere di un tenore di vita decente. Stiamo parlando delle persone che tengono in piedi le nostre società: cassieri e scaffalisti dei supermercati, cuochi e camerieri, autisti di camion e addetti all’assistenza, operai agricoli e lavoratori degli asili nido. Queste persone sono sottovalutate e sottopagate.

La direttiva sui salari minimi adeguati porrà finalmente fine a questo scandalo dei lavoratori in condizioni di povertà. Allo stesso tempo, stiamo rafforzando la contrattazione collettiva come percorso preferenziale per garantire condizioni di lavoro dignitose in tutta l’Unione europea. La vecchia e fuorviante ricetta dell’Europa, che prevede l’abbassamento dei salari e la rottura dei contratti collettivi settoriali, danneggia le persone. È giunto il momento di cambiare e noi siamo in prima linea per farlo: i salari devono aumentare e il potere contrattuale dei lavoratori deve crescere. I salari minimi dovrebbero fungere da soglia di decenza. Fissarli a un livello adeguato funziona solo se si tiene conto del costo della vita. Salari minimi equi andranno a beneficio di tantissimi europei, riducendo il divario retributivo di genere e combattendo le disuguaglianze.

Ancora oggi, le donne guadagnano in media il 14,1% in meno degli uomini in posizioni analoghe. Un vero scandalo nel XXI secolo.

Sosteniamo gli sforzi della Commissaria Helena Dalli per introdurre una direttiva sulla trasparenza retributiva. Si tratta di un primo passo essenziale per porre fine alle differenze retributive tra uomini e donne, che rimangono troppo elevate. La direttiva si applicherà a tutti i datori di lavoro, sia nel settore privato che in quello pubblico, e a tutti i lavoratori. La maggior parte dei paesi dell’UE non dispone di un quadro giuridico sulla trasparenza retributiva. Con le nuove misure di trasparenza retributiva proposte, sarà possibile identificare i pregiudizi di genere nelle strutture retributive o gli stipendi inadeguati. Le nuove misure consentiranno ai lavoratori di individuare le discriminazioni retributive e di far valere i propri diritti. Ne beneficeranno tutti i lavoratori, non solo le donne.

La pandemia ha colpito in modo sproporzionato le donne, soprattutto quelle che hanno un lavoro poco retribuito e precario. Ecco perché ora dobbiamo raddoppiare gli sforzi per porre fine al divario retributivo di genere e sostenere la sicurezza economica delle donne. Ma questa è solo una parte del problema. I prossimi passi devono essere l’introduzione di salari minimi equi in tutta l’UE, la revisione della direttiva sulle pari opportunità, la promozione della parità di trattamento tra uomini e donne sul lavoro e l’adozione della direttiva sulle donne nei consigli di amministrazione.

Uber e organizzazioni simili vogliono far credere che esista una terza via tra le forme classiche di impiego e il lavoro autonomo. E in effetti, chi non sarebbe attratto da un lavoro che promette denaro veloce, orari flessibili e la possibilità di essere il capo di sé stesso? Ma i rischi non possono essere semplicemente scaricati sulle spalle dei lavoratori e della società, mentre le aziende delle piattaforme online si arricchiscono senza assumersi alcuna responsabilità.

Oggi, se gli autisti di Uber non hanno clienti, devono pagare il carburante o il contratto di leasing. Se i lavoratori di Deliveroo hanno un incidente in bicicletta mentre lavorano, rimangono senza indennità di malattia. Se gli addetti alle pulizie di Helpling vengono molestati, a chi si rivolgono? E chi pagherà la loro pensione quando sarà il momento? Allo stesso tempo, le aziende tradizionali, che offrono ai propri dipendenti una previdenza sociale completa e una retribuzione dignitosa, si trovano ad affrontare la concorrenza sleale delle società che impiegano queste piattaforme, che non rispettano i diritti sociali.

Per garantire che il progresso tecnologico si traduca in progresso sociale per tutti, dobbiamo approvare leggi che garantiscano ai lavoratori delle piattaforme gli stessi diritti di tutti gli altri lavoratori e che alle aziende delle piattaforme si applichino le stesse regole che valgono per qualsiasi altra azienda. La chiave per raggiungere questo obiettivo è l’inversione dell’onere della prova. Sono le aziende che dovrebbero essere obbligate a dimostrare di avere a che fare con imprenditori indipendenti e autonomi. Se non possono dimostrarlo, allora dovremmo presumere che esista un rapporto di lavoro con la società della piattaforma, con tutte le responsabilità del datore di lavoro e i diritti dei lavoratori che ne conseguono. È tempo di garantire i diritti dei lavoratori nell’era digitale.

È così comodo: con un solo tocco sul nostro smartphone possiamo ordinare cibo a domicilio o un passaggio in auto ovunque. Ma le app nascondono abilmente la vera storia dei lavoratori delle piattaforme, che troppo spesso sono privati di salari equi, non possono usufruire di forme di previdenza sociale e si vedono rifiutare ferie pagate e condizioni di lavoro dignitose. Mentre la digitalizzazione sta stravolgendo il nostro mondo, cambiando il modo in cui lavoriamo, produciamo, consumiamo, amiamo e viviamo, dobbiamo assicurarci che non siano i lavoratori a pagarne il prezzo. Per questo motivo ci stiamo battendo affinché i lavoratori delle piattaforme siano considerati alla stregua di dipendenti con tutti i diritti applicabili, a meno che le società di piattaforme non dimostrino di avere a che fare con veri e propri lavoratori autonomi. Grazie a questa "presunzione confutabile" di un rapporto di lavoro, possiamo garantire ai lavoratori delle piattaforme i diritti che spettano loro, come il salario minimo, la previdenza sociale, la tutela della salute e della sicurezza, il congedo per malattia, nonché il diritto di organizzarsi e di impegnarsi nella contrattazione collettiva.

Da sempre i S&D si sono impegnati per garantire che l’UE ponga le persone al primo posto. Insistiamo sul fatto che ai diritti sociali debba essere riconosciuto lo stesso status di priorità degli obiettivi economici e ambientali. Due anni dopo il Vertice sociale di Porto, in cui abbiamo fissato impegni e obiettivi chiave, il gruppo S&D è tornato di recente in Portogallo per rafforzare ulteriormente la nostra lotta per un futuro di prosperità per tutti gli europei.

A Göteborg, nel 2017, la nostra famiglia politica si è fatta promotrice della firma del Pilastro europeo dei diritti sociali. Quattro anni dopo, il Vertice sociale di Porto ha adottato un piano d’azione con impegni e obiettivi concreti. A maggio di quest’anno ci siamo concentrati sul potenziamento del pilastro sociale e sull’impatto sociale della pandemia di Covid-19 e della guerra in Ucraina.

Il vertice di Porto aveva definito tre obiettivi sociali principali entro il 2030: un tasso di occupazione minimo del 78% nell’UE, almeno il 60% di adulti che frequentino corsi di formazione ogni anno e la riduzione del numero di persone a rischio di esclusione sociale o di povertà di almeno 15 milioni, compresi cinque milioni di bambini. Ma questo non è ancora sufficiente. Sollecitiamo ulteriori obiettivi, come la creazione di posti di lavoro di qualità, una copertura della contrattazione collettiva di almeno l’80% entro il 2030, zero morti sul lavoro e l’eliminazione del fenomeno dei senzatetto entro il 2030.

Vogliamo un’Europa in cui tutti i lavoratori percepiscano un salario dignitoso, tutte le famiglie possano permettersi un posto dove vivere e nessun bambino cresca in povertà. Il futuro dell’Europa sarà sociale o non ci sarà più l’Europa come la conosciamo e come la vogliamo. Per raggiungere questo obiettivo, dobbiamo intensificare gli sforzi per mantenere la nostra promessa di garantire una vita e un lavoro dignitosi per tutti gli europei. Il pilastro sociale è proprio questo in sostanza.

Le ricadute economiche della pandemia di Covid-19 stanno creando nuovi e profondi ostacoli per i giovani in cerca di un lavoro di qualità. Il pericolo di sfruttamento è molto reale. È ora di chiamare gli stage non retribuiti con il loro vero nome: una forma di sfruttamento del lavoro e una violazione dei diritti dei giovani. Per questo motivo ci stiamo battendo affinché gli stage e i tirocini non retribuiti siano vietati nel mercato del lavoro europei. Gli stagisti devono ricevere una retribuzione minima. Sosteniamo il diritto di milioni di giovani europei di essere trattati equamente sul posto di lavoro e di migliorare le loro condizioni economiche e sociali. I diritti dei giovani sono in cima all’agenda dell’Unione europea.

Entro il 2030, possiamo ridurre la disoccupazione giovanile in Europa di almeno il 50%! La «Garanzia per i giovani», promossa dai Socialisti e Democratici dopo l’ultima crisi economica, ha aiutato più di 10 milioni di giovani a trovare lavoro. Una storia di successo di cui siamo orgogliosi e un buon strumento che possiamo adattare alle nuove sfide. Ora dobbiamo fare un passo avanti, investendo per creare posti di lavoro di qualità e vietando gli stage non retribuiti, che sfruttano i giovani e violano i loro diritti. È ora di mettere i diritti dei giovani in cima all’agenda dell’UE.

Sebbene l’amianto sia stato bandito nell’Unione europea dal 2005, e anche prima in molti Stati membri, molti edifici costruiti in precedenza contengono ancora amianto e l’80% dei tumori legati al lavoro riconosciuti nell’Unione è correlato a questa sostanza.

Si stima che da 4,1 a 7,3 milioni di lavoratori siano esposti all’amianto. Il 97% di questi lavoratori opera nel settore dell’edilizia, comprese le professioni correlate come lavoratori dei tetti, idraulici, falegnami e pavimentatori, mentre il 2% opera nel settore della gestione dei rifiuti.

Il Gruppo S&D crede fermamente che non si debba perdere tempo e non si debbano lesinare sforzi per limitare l’esposizione dei lavoratori a questa sostanza altamente pericolosa, riconosciuta come principale causa di tumori legati al lavoro in Europa. È giunto il momento di mantenere il nostro impegno verso un futuro senza morti sul lavoro.

Nel settembre 2022, la Commissione europea ha proposto la revisione della direttiva del 2009 volta a proteggere i lavoratori contro i rischi connessi all’amianto. La sua proposta è stata inferiore alle nostre aspettative. Abbiamo sollecitato una revisione rigorosa della legislazione sull’amianto per garantire un’adeguata protezione contro i tumori causati da lavori esposti all’amianto. Ciò richiede limiti di esposizione molto più severi, fissati a 1000 fibre per m3, come abbiamo sollecitato nella risoluzione del Parlamento adottata nell’ottobre 2021. Il limite proposto dalla Commissione, e finora accettato dagli Stati membri dell’UE, è dieci volte superiore, deduciamo quindi che il loro obiettivo sia dieci volte inferiore. Lavoreremo senza sosta per raggiungere il nostro obiettivo di zero morti sul lavoro in Europa.

80 milioni di europei non dispongono di alloggi a prezzi accessibili. Ogni giorno cresce il numero di persone che faticano a pagare l’affitto o le bollette energetiche per riscaldare la propria casa. Sempre più spesso anche le fasce di reddito medio sono colpite da una crisi abitativa che si è gravemente aggravata durante la crisi di Covid-19. La casa è un diritto umano e tutti gli europei devono avere accesso a un alloggio dignitoso e a prezzi accessibili.

La crisi immobiliare dilagante è anche un fallimento del mercato. Le case sono diventate oggetto di speculazione. Allo stesso tempo, l’«effetto Airbnb» sta accelerando la spirale dei prezzi degli affitti e della gentrificazione fino al punto in cui i residenti locali non riescono più a trovare e a permettersi un alloggio. Dobbiamo garantire un mercato ben regolato in grado di fornire alloggi a prezzi accessibili a tutti. La soluzione della crisi abitativa diventerà un banco di prova per la solidarietà e la coesione della nostra società. Non lasciare nessuno indietro significa innanzitutto dare un tetto a tutti. Per risolvere la crisi abitativa, chiediamo una strategia integrata dell’UE tale da creare un quadro favorevole alle autorità nazionali, regionali e locali.

Proponiamo una serie di politiche progressiste come misure di controllo dei prezzi degli affitti, l’esclusione della spesa sociale dalle politiche fiscali, regole per i servizi di ospitalità per evitare la «turisticizzazione», una revisione del tasso di sovraccarico dei costi abitativi, l’inclusione di criteri di sostenibilità abitativa e il sostegno all’economia circolare. La politica abitativa pubblica dovrebbe essere esclusa dalle norme sulla concorrenza e sugli aiuti di Stato. Chiediamo che l’accessibilità agli alloggi sia inclusa nel semestre europeo e che i piani nazionali di edilizia abitativa a prezzi accessibili siano incorporati nei programmi nazionali di riforma. Tutti meritano un posto che possono chiamare casa.

A szociális jogok az igazságos és befogadó társadalom alapkövét képezik - biztosítják, hogy minden egyén egyenlő bánásmódban részesüljön, egyenlő lehetőségeket kapjon, és védve legyen a megkülönböztetéssel szemben. Ezek a jogok olyan létfontosságú területeket foglalnak magukban, mint az oktatás, az egészségügy, a lakhatás, a foglalkoztatás, a szociális biztonság és a kulturális hozzáférés, és lehetővé teszik az emberek számára, hogy értelmes életet éljenek. Garantálják a minőségi oktatáshoz, az egészségügyi ellátáshoz, a biztonságos lakhatáshoz, a tisztességes foglalkoztatáshoz, a szociális támogatáshoz és a gazdagító kulturális élményekhez való hozzáférést. A társadalmi kohézió előmozdításával és az egyenlőtlenségek csökkentésével a szociális jogok harmonikus és virágzó közösséget teremtenek mindenki számára.

A munkának meg kell fizetnie. Minden hatodik európai nem keres eleget ahhoz, hogy megéljen. Még akkor is, ha kemény 40 órás hetet dolgoznak, vagy még több órát tesznek bele - az egekbe szökő árak mellett -, sok európai nem élvezheti a tisztességes életszínvonalat. Éppen azokról az emberekről van szó, akik a társadalmunkat fenntartják: szupermarketpénztárosok és polcrendezők, szakácsok és pincérek, teherautó-sofőrök és ápolók, mezőgazdasági dolgozók és bölcsődei dolgozók. Ezek az emberek alulértékeltek és alulfizetettek.

A megfelelő minimálbérekről szóló irányelv végre véget vet a szegénységben élő munkavállalók botrányának. Ezzel egyidejűleg megerősítjük a kollektív tárgyalásokat, mivel ez a legjobb módja annak, hogy az egész EU-ban tisztességes munkakörülményeket biztosítsunk. Európa régi, elhibázott receptje, a bérek csökkentése és az ágazati kollektív szerződések felbontása árt az embereknek. Itt az ideje a változásnak, és mi élen járunk ennek megvalósításában: a béreknek emelkedniük kell, a munkavállalók alkupozíciójának pedig növekednie kell. A minimálbéreknek a tisztesség küszöbeként kell működniük. Megfelelő szinten való megállapításuk csak akkor működik, ha figyelembe vesszük a megélhetési költségeket. A tisztességes minimálbérek számtalan európai ember javát szolgálják majd a nemek közötti bérszakadék csökkentésével és az egyenlőtlenségek elleni küzdelemmel.

A nők még ma is átlagosan 14,1%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak hasonló pozícióban. Igazi botrány a 21. században.

Támogatjuk Helena Dalli biztos asszony erőfeszítéseit a bérek átláthatóságáról szóló irányelv bevezetésére - ez az első alapvető lépés a férfiak és nők közötti, továbbra is túlságosan nagy bérkülönbségek megszüntetésére. Az irányelv minden munkáltatóra vonatkozik majd, mind a magán-, mind a közszférában, és minden munkavállalóra. Az uniós országok nagy többségében nincs jogi keret a bérek átláthatóságára. A javasolt új bérátláthatósági intézkedésekkel lehetővé válik a nemek közötti egyenlőtlenségek feltárása a bérstruktúrákban vagy a nem megfelelő fizetésekben. Az új intézkedések lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy felderítsék a bérekkel kapcsolatos megkülönböztetést, és érvényesítsék jogaikat. Ez nem csak a nők, hanem minden munkavállaló számára előnyös lesz.

A világjárvány aránytalanul nagy mértékben érintette a nőket, különösen az alacsony fizetésű és bizonytalan munkahelyeken dolgozókat. Ezért kell most megkettőznünk erőfeszítéseinket a nemek közötti bérszakadék megszüntetése és a nők gazdasági biztonságának támogatása érdekében. Ez azonban csak a probléma egyik része. A következő lépéseknek a tisztességes minimálbérek bevezetésének kell lenniük az EU egész területén, az esélyegyenlőségi irányelv felülvizsgálatának, a férfiak és nők egyenlő bánásmódjának előmozdításának a munkahelyeken, valamint a nőkről szóló irányelv elfogadásának.

Az Uber és társai a klasszikus foglalkoztatási formák és az önfoglalkoztatás közötti harmadik út gondolatát szeretik eladni. És valóban, kit ne vonzana egy olyan munka, amely gyors pénzt, rugalmas munkaidőt és saját főnöki pozíciót ígér? A kockázatokat azonban nem lehet egyszerűen a munkavállalók és a társadalom vállára helyezni, miközben a platformcégek meggazdagodnak, és semmilyen felelősséget nem vállalnak.

Ma, ha az Uber-sofőröknek nincsenek ügyfeleik, rájuk marad az üzemanyag vagy a lízingszerződésük számlája. Ha a Deliveroo sofőrjei munka közben biciklis balesetet szenvednek, akkor táppénz nélkül maradnak. Ha a Helpling takarítóit zaklatják, kihez fordulnak? És ki fogja fizetni a nyugdíjukat, ha eljön az idő? Ugyanakkor a hagyományos vállalatok, amelyek teljes körű szociális védelmet és tisztességes fizetést kínálnak alkalmazottaiknak, tisztességtelen versenyben állnak a szociális jogokat alulmúló platformcégekkel szemben.

Annak érdekében, hogy a technológiai fejlődés mindenki számára társadalmi fejlődést eredményezzen, olyan törvényeket kell elfogadnunk, amelyek garantálják, hogy a platformokon dolgozóknak ugyanazok a jogaik vannak, mint bármely más munkavállalónak, és hogy a platformcégekre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint bármely más vállalatra. Ennek elérésének kulcsa a bizonyítási teher megfordítása. A vállalatoknak kötelezniük kell, hogy bizonyítsák, hogy valóban független, önálló vállalkozókkal állnak kapcsolatban. Ha ezt nem tudják bizonyítani, akkor azt kell feltételeznünk, hogy a platformcéggel munkaviszony áll fenn, az ezzel járó összes munkáltatói felelősséggel és munkavállalói joggal együtt. Itt az ideje, hogy garantáljuk a munkavállalók jogait a digitális korban.

Olyan kényelmes: az okostelefonunk egyetlen érintésével ételt rendelhetünk haza, vagy fuvart bárhová. Az alkalmazások azonban szépen elrejtik a platformon dolgozók valódi történetét, akiket túl gyakran megfosztanak a tisztességes bérektől, megtagadják tőlük a társadalombiztosítást, megtagadják tőlük a fizetett szabadságot és a tisztességes munkakörülményeket. Miközben a digitalizáció a feje tetejére állítja a világunkat, megváltoztatja a munkavégzés, a termelés, a fogyasztás, a szerelem és az élet módját, biztosítanunk kell, hogy ennek nem a munkavállalók fizessék meg az árát. Ezért harcolunk azért, hogy a platformokon dolgozókat munkavállalóknak tekintsék, akiket minden vonatkozó jog megillet, kivéve, ha a platformtársaságok bizonyítani tudják, hogy valódi önfoglalkoztatókkal állnak kapcsolatban. A munkaviszony "megdönthető vélelmével" biztosíthatjuk, hogy a platformmunkások megkapják a nekik járó jogokat, például a minimálbért, a társadalombiztosítást, az egészség- és munkavédelmet, a betegszabadságot, valamint a szervezkedéshez és a kollektív tárgyalásokhoz való jogot.

Az S&D mindig is arra törekedett, hogy az EU az embereket helyezze előtérbe, és ragaszkodunk ahhoz, hogy a szociális jogok ugyanolyan prioritást kapjanak, mint a gazdasági és környezetvédelmi célok. Két évvel a portói szociális csúcstalálkozó után - ahol kulcsfontosságú kötelezettségvállalásokat és célokat határoztunk meg - az S&D képviselőcsoport nemrégiben visszatért Portugáliába, hogy tovább erősítsük a küzdelmet a minden európai ember számára virágzó jövőért.

Göteborgban 2017-ben politikai családunk átadta a szociális jogok európai pillérét. Négy évvel később a portói szociális csúcstalálkozón konkrét kötelezettségvállalásokat és célokat tartalmazó cselekvési tervet fogadtak el. Idén májusban a szociális pillér megerősítésére, valamint a Covid-19 világjárvány és az ukrajnai háború társadalmi hatásainak kezelésére összpontosítottunk.

A portói csúcstalálkozó 2030-ig három fő szociális célt határozott meg: legalább 78%-os foglalkoztatási arány az EU-ban, a felnőttek legalább 60%-a évente részt vesz képzéseken, valamint a társadalmi kirekesztés vagy szegénység által fenyegetett emberek számának legalább 15 millióval - köztük ötmillió gyermekkel - való csökkentése. Ez azonban még mindig nem elég. További célokat követelünk, például minőségi munkahelyteremtést, 2030-ig legalább 80%-os kollektív tárgyalási lefedettséget, nulla munkahelyi halálesetet és a hajléktalanság felszámolását 2030-ig.

Olyan Európát akarunk, ahol minden munkavállaló tisztességes bért kap, minden család megengedheti magának a lakhatást, és egyetlen gyermek sem nő fel szegénységben. Európa jövője szociális lesz, különben nem lesz többé olyan Európa, amilyennek ismerjük és amilyennek mi akarjuk. Ennek eléréséhez fokoznunk kell erőfeszítéseinket, hogy beváltsuk ígéretünket, miszerint minden európai számára tisztességes életet és tisztességes munkát biztosítunk. Erről szól a szociális pillér.

A Covid-19 világjárvány gazdasági következményei hatalmas új akadályokat gördítenek a minőségi munkát kereső fiatalok elé. A kizsákmányolás veszélye nagyon is valós. Itt az ideje, hogy a fizetetlen gyakornoki állásokat a valódi nevükön nevezzük: a munkaerő-kizsákmányolás egy formájának és a fiatalok jogainak megsértésének. Ezért kampányolunk azért, hogy a fizetetlen gyakornoki és szakmai gyakorlatok betiltsák az európai munkaerőpiacokon. Kiállunk az európai fiatalok millióinak joga mellett, hogy tisztességes bánásmódban részesüljenek a munkahelyeken, és javuljanak gazdasági és szociális körülményeik. A fiatalok jogai az Európai Unió napirendjének élére tartoznak.

2030-ra legalább 50%-kal csökkenthetjük a fiatalok munkanélküliségét Európában! A szocialisták és demokraták által a legutóbbi gazdasági válság után keresztülvitt ifjúsági garancia több mint 10 millió fiatalnak segített munkához jutni. Ez egy sikertörténet, amelyre büszkék vagyunk, és egy jó eszköz, amelyet az új kihívásokhoz alkalmazhatunk. Most tovább kell lépnünk - minőségi munkahelyeket teremtő beruházásokkal és a fiatalokat kizsákmányoló és jogaikat sértő, fizetetlen szakmai gyakorlatok betiltásával. Itt az ideje, hogy a fiatalok jogait az EU napirendjének élére helyezzük.

Bár az azbesztet az Európai Unióban 2005 óta, sőt számos tagállamban már korábban is betiltották, számos korábban épült épület még mindig tartalmaz azbesztet, és az Unióban elismert, munkával összefüggő rákos megbetegedések 80%-a ehhez az anyaghoz köthető.

Becslések szerint 4,1-7,3 millió munkavállaló van kitéve az azbesztnek. E munkavállalók 97%-a az építőiparban dolgozik, beleértve az olyan kapcsolódó foglalkozásokat, mint a tetőfedők, vízvezeték-szerelők, ácsok és padlóburkolók, 2%-uk pedig a hulladékgazdálkodási ágazatban.

Az S&D képviselőcsoport szilárdan hisz abban, hogy nem szabad időt vesztegetni, és nem szabad erőfeszítéseket tenni annak érdekében, hogy korlátozzuk a munkavállalók kitettségét ennek a rendkívül veszélyes anyagnak - a munkával összefüggő rákos megbetegedések fő okának - Európában. Itt az ideje, hogy teljesítsük a munkával összefüggő halálesetek elkerülése iránti elkötelezettségünket.

2022 szeptemberében az Európai Bizottság javaslatot tett a munkavállalók azbeszttel kapcsolatos kockázatokkal szembeni védelmét célzó 2009-es irányelv felülvizsgálatára. A javaslat elmaradt a várakozásainktól. Az azbesztre vonatkozó jogszabályok szigorú felülvizsgálatát szorgalmaztuk a munkával összefüggő rákos megbetegedések elleni megfelelő védelem biztosítása érdekében. Ehhez sokkal szigorúbb, 1000 szál/m3 -ben meghatározott expozíciós határértékekre van szükség, ahogyan azt a Parlament 2021 októberében elfogadott állásfoglalásában is szorgalmaztuk. A Bizottság által javasolt - és az uniós tagállamok által eddig elfogadott - határérték tízszer magasabb, tehát az ő ambíciójuk tízszer alacsonyabb. Fáradhatatlanul azon fogunk dolgozni, hogy elérjük célunkat, a nulla munkával összefüggő halálesetet Európában.

80 millió európai embernek nincs megfizethető lakása. Napról napra nő azoknak a száma, akiknek nehézséget okoz a lakbér vagy az otthonuk fűtéséhez szükséges energiaszámlák kifizetése. Egyre inkább a közepes jövedelműeket is érinti a lakhatási válság, amely a Covid-19 válság során súlyosan súlyosbodott. A lakhatás emberi jog, és minden európai embernek hozzáférést kell biztosítani a tisztességes és megfizethető lakhatáshoz.

A burjánzó lakhatási válság egyben piaci kudarc is. A lakhatás a spekuláció tárgyává vált. Ugyanakkor az "Airbnb-effektus" felgyorsítja a bérleti díjak és a dzsentrifikáció olyan szintre való emelkedését, hogy a helyi lakosok már nem találnak és nem engedhetik meg maguknak a lakhatást. Biztosítanunk kell egy jól szabályozott piacot, amely képes megfizethető lakhatást biztosítani mindenki számára. A lakhatási válság megoldása társadalmunk szolidaritásának és kohéziójának próbatételévé válik. Senkit sem hátrahagyni azt jelenti, hogy mindenekelőtt mindenkinek tető legyen a feje felett. A lakhatási válság megoldása érdekében integrált uniós stratégiát sürgetünk, amely kedvező kereteket teremt a nemzeti, regionális és helyi hatóságok számára.

Számos progresszív politikát javaslunk, mint például a bérleti díjakat ellenőrző intézkedéseket, a szociális kiadások kizárását a költségvetési politikákból, a vendéglátó szolgáltatásokra vonatkozó szabályokat a "turizmussá válás" elkerülése érdekében, a lakhatási költségek túlterheltségi rátájának felülvizsgálatát, a lakhatás fenntarthatósági kritériumainak beépítését és a körforgásos gazdaság támogatását. Az állami lakáspolitikát ki kell zárni a verseny- és állami támogatási szabályok hatálya alól. Követeljük, hogy a lakhatás megfizethetőségét be kell vonni az európai szemeszterbe, és a nemzeti reformprogramokba be kell építeni a nemzeti megfizethető lakhatási terveket. Mindenki megérdemel egy olyan helyet, amelyet otthonának nevezhet.

Les droits sociaux sont le fondement d’une société juste et inclusive : en faisant en sorte que tous les individus soient traités de manière égale, qu’ils disposent des mêmes opportunités, et en les protégeant contre les discriminations. Ceux-ci couvrent des domaines vitaux tels que l’éducation, la santé, le logement, l’emploi, la sécurité sociale, et l’accès à la culture, et permettent aux gens de mener des vies pleines de sens. Ils garantissent l’accès à une éducation et à des services de santé de qualité, à des logements sûrs, à des conditions de travail équitable, à l’assistance sociale et à des expériences culturelles enrichissantes. En favorisant la cohésion sociale et en réduisant les inégalités, les droits sociaux contribuent à créer une communauté harmonieuse et florissante pour tous.

Le travail doit payer. Un Européen sur six ne gagne pas assez pour joindre les deux bouts. Même en travaillant 40 heures par semaine dans des conditions rudes, voire encore plus longtemps, avec l’explosion des prix, de nombreux Européens ne peuvent pas jouir d’une qualité de vie décente. Nous parlons là des gens qui maintiennent nos sociétés à flot : les caissières et le personnel de rayons des supermarchés, les cuisiniers et les serveurs, les chauffeurs de poids lourds, et les travailleurs du secteur des soins. Ces gens sont mal rémunérés et ne sont pas considérés à leur juste valeur.

La Directive relative aux salaires minimums adéquats viendra enfin mettre un terme au scandale que constitue l’existence de travailleurs pauvres. Dans le même temps, nous œuvrons à renforcer le droit de négociation collective, qui est le meilleur moyen de garantir des conditions de travail décentes dans l’ensemble de l’UE. La vieille et peu judicieuse recette de l’UE consistant à réduire les salaires et à rompre avec les accords collectifs sectoriels est mauvaise pour les travailleurs. Il est temps que cela change, et nous nous battons pour que ça soit le cas : les salaires doivent augmenter et le pouvoir de négociation des travailleurs doit croître. Les salaires minimums devraient fonctionner comme un seuil de décence. Il ne sera possible de les fixer à un niveau adéquat qu’en tenant compte du coût de la vie. L’adoption de salaires minimums équitables profitera à d’innombrables Européens, en réduisant les écarts de rémunération entre hommes et femmes et en luttant contre les inégalités.

À l’heure actuelle, les femmes gagnent encore en moyenne 14,1 % de moins que les hommes, à poste équivalent. C’est un véritable scandale au XXIe siècle.

Nous soutenons les efforts de la commissaire Helena Dalli visant à introduire une directive sur la transparence des rémunérations, une première étape essentielle pour mettre un terme aux écarts de rémunération entre hommes et femmes, qui sont encore bien trop élevés. La directive s’appliquera à tous les employeurs, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public, et à tous les travailleurs. Dans une grande majorité des pays de l’UE, il n’existe aucun cadre légal en matière de transparence sur les rémunérations. Avec les nouvelles mesures proposées, il sera possible d’identifier les biais liés au genre dans les structures de rémunération et les salaires inadéquats. Les nouvelles mesures permettront aux travailleurs de détecter les discriminations en matière de salaire, et de faire valoir leurs droits. Ceci sera bénéfique pour tous les employés, et pas juste pour les femmes.

La pandémie a affecté de manière disproportionnée les femmes, en particulier celles qui occupent des emplois mal rémunérés et précaires. C’est pourquoi nous avons maintenant besoin de redoubler nos efforts pour mettre un terme aux écarts de salaire liés au genre et soutenir la sécurité socio-économique des femmes. Mais ce n’est qu’une partie du problème. Les prochaines mesures devront être d’introduire des salaires minimums adéquats dans l’ensemble de l’UE, de réviser la Directive sur l’égalité des chances, de promouvoir l’égalité de traitement des hommes et des femmes au travail, et d’adopter la Directive relative à la présence des femmes dans les conseils d’administration, dite « Women on Boards ».

Uber et compagnie aiment à promouvoir l’idée d’une voie médiane, à mi-chemin entre les formes d’emploi classiques et l’entrepreneuriat. Et en effet, qui ne serait pas attiré par un travail promettant de l’argent rapide, des horaires flexibles, et la possibilité d’être son propre patron ? Mais les risques ne peuvent pas reposer exclusivement sur les épaules des travailleurs et sur la société, pendant que les entreprises qui tiennent ces plateformes s’enrichissent sans prendre la moindre responsabilité.

Aujourd’hui, si les chauffeurs d’Uber n’ont pas de clients, c’est à eux d’assumer le coût de leur carburant ou de leur crédit-bail. Si les livreurs de Deliveroo subissent un accident de vélo en travaillant, ils n’ont droit à aucun congé maladie. Si les femmes de ménage travaillant pour Helpling sont victimes de harcèlement, vers qui peuvent-elles se tourner ? Et qui paiera leur retraite le moment venu ? Par ailleurs, les entreprises traditionnelles qui offrent à leurs employés une protection sociale complète et des salaires corrects font face à la concurrence déloyale des plateformes qui ne respectent nullement les droits sociaux.

Afin de faire en sorte que les progrès technologiques se traduisent en progrès sociaux pour tous, nous devons adopter des lois qui garantissent aux travailleurs des plateformes les mêmes droits que tous les autres travailleurs, et que les sociétés qui gèrent ces plateformes se verront appliquer les mêmes règles que n’importe quelle autre entreprise. La clé pour y arriver, c’est d’inverser la charge de la preuve. Ce sont les entreprises qui devraient être obligées de prouver qu’elles ont véritablement affaire à des entrepreneurs indépendants, travaillant pour leur propre compte. Si elles ne sont pas en mesure de le prouver, alors nous devrions présumer qu’il existe une relation d’emploi avec l’entreprise gérant la plateforme, avec tous les droits que cela implique en matière de droit du travail. Il est temps de garantir les droits des travailleurs à l'ère du numérique.

C’est tellement pratique : il nous suffit d’un clic sur nos smartphones pour commander un repas qui sera livré directement chez nous ou où nous voulons. Mais ces applications cachent bien la réalité des travailleurs des plateformes, qui bien trop souvent ne touchent pas un salaire décent, se voient refuser l’assurance sociale et les congés maladie, et travaillent dans des conditions qui ne sont pas décentes. La numérisation a complètement chamboulé notre monde, en changeant la façon dont nous travaillons, produisons, consommons, aimons et vivons, mais nous devons faire en sorte que ce ne seront pas les travailleurs qui en paieront le prix. C’est la raison pour laquelle nous nous battons pour que les travailleurs des plateformes soient considérés comme des employés, avec tous les droits afférents, à moins que les entreprises qui gèrent les plateformes soient en mesure de prouver qu’elles ont effectivement affaire à de véritables entrepreneurs. Grâce à cette présomption simple, susceptible d’être réfutée, d’une relation d’emploi, nous pouvons garantir que les travailleurs des plateformes bénéficieront des droits qui sont les leurs, comme un salaire minimum, l’assurance sociale, la protection de la santé et la garantie de leur sécurité, des congés maladie, ainsi que le droit de s’organiser et de recourir à la négociation collective.

Les eurodéputés S&D se sont toujours efforcés de faire en sorte que l’UE donne la priorité aux citoyens, et nous insistons pour que la même priorité soit donnée aux droits sociaux qu’aux objectifs économiques et environnementaux. Deux ans après le sommet social de Porto, au cours duquel nous avons fixé nos engagements et objectifs clés, le Groupe S&D est retourné au Portugal pour renforcer encore davantage notre lutte en faveur d’un avenir prospère pour tous les Européens.

À Göteborg, en 2017, notre famille politique avait présenté le Pilier européen des droits sociaux. Quatre ans plus tard, le sommet social de Porto adoptait un plan d’action comprenant des engagements et des objectifs concrets. Cette année, au mois de mai, nous nous sommes concentrés sur l’amélioration du pilier social, ainsi que sur la lutte contre les effets de la pandémie de Covid-19 et de la guerre en Ukraine sur le plan social.

Le sommet de Porto a défini trois objectifs principaux à atteindre d’ici 2030 : un taux d’emploi minimum de 78 % au sein de l’UE, au moins 60 % d’adultes suivant activement une formation chaque année, et la réduction du nombre de personnes risquant de se retrouver dans la pauvreté ou exclues de la société d’au moins 15 millions, y compris 5 millions d’enfants. Mais ce n’est pas encore suffisant. Nous appelons à l’adoption d’objectifs supplémentaires, comme la création d’emplois de qualité, une couverture à 80 % minimum pour la négociation collective, zéro décès au travail, et la résolution du problème des sans-abri, le tout d’ici 2030.

Nous voulons une Europe où tous les travailleurs gagnent un salaire décent, où toutes les familles ont les moyens de se loger, et où aucun enfant ne grandit dans la pauvreté. L’avenir de l’Europe sera social, ou il n’y aura plus d’Europe telle que nous la connaissons et que nous voulons qu'elle soit. Pour y parvenir, nous devons redoubler d’efforts pour tenir notre promesse de garantir une qualité de vie et des conditions de travail décentes pour tous les Européens. Voici en quoi consiste le pilier social.

Les retombées économiques négatives de la pandémie de Covid-19 ont créé d’énormes obstacles pour les jeunes gens à la recherche d’emplois de qualité. Le risque d’exploitation est très réel. Il est temps de désigner les stages non rémunérés comme ce qu’ils sont vraiment : une forme d’exploitation du travail et une violation des droits des jeunes gens. C’est pourquoi nous faisons campagne pour faire interdire les stages et les périodes d’apprentissage non rémunéré sur l’ensemble du marché du travail européen. Les stagiaires doivent toucher un salaire minimum. Nous soutenons le droit de millions de jeunes Européens à être traités de manière équitable sur le lieu de travail et à améliorer leur situation économique et sociale. Les droits de la jeunesse doivent figurer en première place sur l’agenda de l’Union européenne.

D’ici 2030, nous pouvons réduire le chômage des jeunes en Europe de 50 % ! La Garantie pour la jeunesse, que les Socialistes et Démocrates ont fait adopter après la dernière crise économique, a aidé plus de 10 millions de jeunes gens à trouver un emploi. C’est une réussite dont nous sommes fiers, et un bon outil, que nous pouvons adapter à de nouveaux défis. Nous devons maintenant intensifier nos efforts, en investissant dans la création d’emplois de qualité et en interdisant les stages non rémunérés, qui exploitent les jeunes gens et enfreignent leurs droits. Il est temps de mettre les droits de la jeunesse en première place de l’agenda de l’UE.

En dépit du fait que l’amiante est interdit au sein de l’Union européenne depuis 2005, et même avant cela dans de nombreux états membres, beaucoup de bâtiments construits avant cette date contiennent encore de l’amiante, et 80 % des cancers reconnus comme liés au travail dans l’UE sont liés à cette substance.

On estime qu’entre 4,1 et 7,3 millions de travailleurs sont exposés à l’amiante. 97 % d’entre eux travaillent dans le secteur du bâtiment, y compris dans des occupations connexes comme les couvreurs, les plombiers, les charpentiers et les poseurs de sols, et 2 % travaillent dans le secteur de la gestion des déchets.

Le Groupe S&D est fermement convaincu qu’il n’y a pas de temps à perdre, et qu’il ne faut épargner aucun effort, pour limiter l’exposition des travailleurs à cette substance dangereuse, qui est la principale cause des cancers liés au travail en Europe. Il est temps de tenir notre engagement et d’amener le nombre de décès liés au travail à zéro.

En septembre 2022, la Commission européenne a proposé la révision de la directive de 2019 destinée à protéger les travailleurs des risques liés à l’amiante. Cette proposition ne satisfaisait pas nos attentes. Nous appelons à une révision rigoureuse de la législation concernant l’amiante afin de garantir des protections adéquates contre les cancers liés au travail. Cela nécessite l’adoption de limites d’exposition beaucoup plus strictes, fixées à 1000 fibres par m3, comme nous l’avons exigé dans la résolution que le Parlement européen a adoptée en octobre 2021. La limite proposée par la Commission, et jusqu’à présent acceptée par les États membres de l’UE, est 10 fois plus élevée, donc leur niveau d’ambition est 10 fois plus faible. Nous travaillerons sans relâche pour atteindre notre objectif de zéro décès lié au travail en Europe.

80 millions d’Européens n’ont pas accès à un logement abordable. Le nombre de gens qui ont du mal à payer leur loyer ou leur facture d’énergie pour chauffer leur logement augmente tous les jours. La classe moyenne est elle aussi de plus en plus affectée par une crise du logement qui s’est profondément aggravée pendant la pandémie de Covid-19. Le logement est un droit humain, et tous les Européens doivent avoir accès à des habitations décentes et abordables.

La crise généralisée du logement marque également un échec du marché. Le logement est devenu un objet de spéculation. En parallèle, « l’effet Airbnb » accélère la spirale de l’augmentation des loyers et de la gentrification à tel point que les résidents ne trouvent plus à se loger ou n’en ont plus les moyens. Nous devons faire en sorte qu’il existe un marché bien régulé capable de fournir des logements abordables à tous. Résoudre la crise du logement va constituer un test pour la solidarité et la cohésion de notre société. Ne laisser personne de côté implique avant toute chose de donner à tout le monde un toit. Pour résoudre la crise du logement, nous appelons à l’adoption d’une stratégie européenne intégrée afin de créer un cadre favorable pour les autorités nationales, régionales et locales.

Nous proposons un certain nombre de politiques progressistes telles que des mesures de contrôle des loyers, l’exclusion des dépenses sociales du cadre des politiques fiscales, des règles pour les services d’hébergement afin d’éviter la « touristification », la révision du taux de surcharge des coûts du logement, l’inclusion de critères de durabilité du logement, et un soutien envers l’économie circulaire. Les politiques publiques en matière de logement ne devraient pas être soumises aux règles régissant la concurrence et les aides étatiques. Nous exigeons que le logement abordable soit inclus dans le semestre européen et que des plans nationaux pour le logement abordable soient intégrés dans les programmes nationaux de réforme. Tout le monde mérite d’avoir un chez-soi.

Sosiaaliset oikeudet ovat oikeudenmukaisen ja osallistavan yhteiskunnan perusta, jolla varmistetaan, että jokaista yksilöä kohdellaan yhdenvertaisesti, hänelle tarjotaan yhtäläiset mahdollisuudet ja häntä suojellaan syrjinnältä. Nämä oikeudet kattavat elintärkeät alat, kuten koulutuksen, terveydenhuollon, asumisen, työllisyyden, sosiaaliturvan ja kulttuurin saatavuuden, ja ne antavat ihmisille mahdollisuuden elää mielekästä elämää. Ne takaavat laadukkaan koulutuksen, terveydenhuollon, turvallisen asumisen, oikeudenmukaisen työn, sosiaalisen tuen ja rikastuttavien kulttuurikokemusten saannin. Edistämällä sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vähentämällä eriarvoisuutta sosiaaliset oikeudet luovat kaikille sopusointuisen ja kukoistavan yhteisön.

Työn on maksettava. Joka kuudes eurooppalainen ei tienaa tarpeeksi, jotta hän tulisi toimeen. Vaikka he tekevät 40-tuntista työviikkoa tai tekevät jopa enemmän työtunteja - hintojen noustessa pilviin - monet eurooppalaiset eivät pysty nauttimaan kohtuullisesta elintasosta. Kyse on juuri niistä ihmisistä, jotka pitävät yhteiskuntamme pystyssä: supermarketin kassanhoitajista ja hyllyttäjistä, kokista ja tarjoilijoista, kuorma-autonkuljettajista ja hoitohenkilökunnasta, maatilojen työntekijöistä ja päiväkotien työntekijöistä. Nämä ihmiset ovat sekä aliarvostettuja että alipalkattuja.

Riittäviä vähimmäispalkkoja koskevalla direktiivillä lopetetaan vihdoin tämä köyhyydessä elävien työntekijöiden skandaali. Samalla vahvistamme työehtosopimusneuvotteluja, sillä ne ovat paras tapa taata ihmisarvoiset työolot kaikkialla EU:ssa. Euroopan vanha harhaanjohtava resepti alentaa palkkoja ja purkaa alakohtaisia työehtosopimuksia vahingoittaa ihmisiä. On muutoksen aika, ja me olemme eturintamassa sen toteuttamisessa: palkkojen on noustava ja työntekijöiden neuvotteluvoiman on kasvettava. Vähimmäispalkkojen pitäisi toimia säädyllisyyden kynnyksenä. Niiden asettaminen riittävälle tasolle toimii vain, kun otetaan huomioon elinkustannukset. Oikeudenmukaiset vähimmäispalkat hyödyttävät lukemattomia eurooppalaisia kaventamalla sukupuolten välisiä palkkaeroja ja torjumalla eriarvoisuutta.

Nykyään naiset ansaitsevat edelleen keskimäärin 14,1 prosenttia vähemmän kuin miehet vastaavissa tehtävissä. Tämä on todellinen skandaali 2000-luvulla.

Kannatamme komission jäsenen Helena Dallin pyrkimyksiä ottaa käyttöön palkkauksen avoimuutta koskeva direktiivi, joka on olennainen ensiaskel, jotta miesten ja naisten väliset palkkaerot, jotka ovat edelleen aivan liian suuret, saadaan poistettua. Direktiiviä sovelletaan kaikkiin työnantajiin sekä yksityisellä että julkisella sektorilla ja kaikkiin työntekijöihin. Suurimmalla osalla EU-maista ei ole palkkojen avoimuutta koskevaa lainsäädäntöä. Palkkojen avoimuutta koskevien uusien ehdotettujen toimenpiteiden avulla on mahdollista havaita palkkarakenteiden sukupuoleen perustuva vinoutuneisuus tai riittämättömät palkat. Uusien toimenpiteiden avulla työntekijät voivat havaita palkkasyrjinnän ja vaatia oikeuksiaan. Tämä hyödyttää kaikkia työntekijöitä, ei vain naisia.

Pandemia on vaikuttanut suhteettomasti naisiin, erityisesti matalapalkkaisiin ja epävarmoihin työpaikkoihin. Siksi meidän on nyt kaksinkertaistettava ponnistelut sukupuolten palkkaerojen poistamiseksi ja naisten taloudellisen turvallisuuden tukemiseksi. Tämä on kuitenkin vain yksi osa ongelmaa. Seuraavaksi on otettava käyttöön oikeudenmukaiset vähimmäispalkat koko EU:ssa, tarkistettava yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa direktiiviä, edistettävä miesten ja naisten tasa-arvoista kohtelua työssä ja hyväksyttävä direktiivi naisten osallistumisesta hallintoelimiin.

Uber ja kumppanit myyvät mielellään ajatusta kolmannesta mahdollisuudesta perinteisten työsuhdemuotojen ja itsenäisen ammatinharjoittamisen välillä. Ketäpä ei houkuttelisi työ, jossa luvataan nopeaa rahaa, joustavia työaikoja ja mahdollisuus olla oma pomo? Riskejä ei kuitenkaan voida sysätä suoraan työntekijöiden ja yhteiskunnan harteille, kun alustayhtiöt rikastuvat eivätkä ota minkäänlaista vastuuta.

Jos Uber-kuljettajilla ei nykyään ole asiakkaita, he joutuvat maksamaan laskun polttoaineestaan tai leasing-sopimuksestaan. Jos Deliveroo-kuljettajat joutuvat töissä pyöräonnettomuuteen, he jäävät ilman sairauspäivärahaa. Jos Helplingin siivoojia ahdistellaan, kenen puoleen he kääntyvät? Ja kuka maksaa heidän eläkkeensä, kun sen aika koittaa? Samaan aikaan perinteiset yritykset, jotka tarjoavat työntekijöilleen täyden sosiaaliturvan ja kunnollisen palkan, joutuvat kohtaamaan epäreilua kilpailua alustayritysten taholta, jotka alittavat sosiaaliset oikeudet.

Jotta voimme varmistaa, että teknologinen edistys muuttuu sosiaaliseksi edistykseksi kaikille, meidän on säädettävä lakeja, joilla taataan, että alustojen työntekijöillä on samat oikeudet kuin muillakin työntekijöillä ja että alustayhtiöihin sovelletaan samoja sääntöjä kuin mihin tahansa muuhun yritykseen. Avain tähän on todistustaakan kääntäminen. Yritykset olisi velvoitettava todistamaan, että ne ovat todella tekemisissä itsenäisten, itsenäisten yrittäjien kanssa. Jos ne eivät pysty todistamaan sitä, meidän olisi oletettava, että alustayhtiöön on olemassa työsuhde, johon liittyy kaikki työnantajan vastuu ja työntekijöiden oikeudet. On aika taata työntekijöiden oikeudet digitaaliaikana.

Se on niin kätevää: yhdellä napautuksella älypuhelimella voimme tilata ruokaa kotiin tai kyydin minne tahansa. Sovellukset peittävät kuitenkin siististi todellisen tarinan alustatyöntekijöistä, joilta liian usein riistetään oikeudenmukainen palkka, evätään sosiaalivakuutus ja evätään palkallinen loma ja kunnolliset työolot. Digitalisaatio kääntää maailmamme ylösalaisin ja muuttaa tapoja, joilla työskentelemme, tuotamme, kulutamme, rakastamme ja elämme, mutta meidän on varmistettava, että työntekijät eivät joudu maksumiehiksi. Siksi taistelemme sen puolesta, että alustatyöntekijöitä pidettäisiin työntekijöinä, joilla on kaikki sovellettavat oikeudet, elleivät alustayhtiöt pysty todistamaan, että kyseessä on aito itsenäinen ammatinharjoittaja. Tämän työsuhteen "kumottavissa olevan olettamuksen" avulla voimme varmistaa, että alustatyöntekijät saavat oikeudet, joihin heillä pitäisi olla oikeus, kuten vähimmäispalkat, sosiaalivakuutus, terveyden ja turvallisuuden suojelu, sairauslomat sekä oikeus järjestäytyä ja käydä työehtosopimusneuvotteluja.

S&D-ryhmä on aina pyrkinyt varmistamaan, että EU asettaa ihmiset etusijalle, ja me vaadimme, että sosiaaliset oikeudet on asetettava samalle etusijalle kuin taloudelliset ja ympäristötavoitteet. Kaksi vuotta Porton sosiaalihuippukokouksen jälkeen - jossa asetimme keskeiset sitoumukset ja tavoitteet - S&D-ryhmä palasi hiljattain Portugaliin vahvistaakseen entisestään taisteluamme kaikkien eurooppalaisten vauraan tulevaisuuden puolesta.

Göteborgissa vuonna 2017 poliittinen perheemme antoi Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin. Neljä vuotta myöhemmin Porton sosiaalihuippukokouksessa hyväksyttiin toimintasuunnitelma, joka sisältää konkreettisia sitoumuksia ja tavoitteita. Toukokuussa 2021 keskityimme sosiaalisen pilarin vahvistamiseen sekä Covid-19-pandemian ja Ukrainan sodan sosiaalisten vaikutusten käsittelyyn.

Porton huippukokouksessa määriteltiin kolme keskeistä sosiaalista tavoitetta vuoteen 2030 mennessä: vähintään 78 prosentin työllisyysaste EU:ssa, vähintään 60 prosenttia aikuisista osallistuu vuosittain koulutukseen ja sosiaalisen syrjäytymisen tai köyhyyden uhan alla olevien ihmisten määrän vähentäminen vähintään 15 miljoonalla - mukaan lukien viisi miljoonaa lasta. Tämä ei kuitenkaan vielä riitä. Vaadimme lisää tavoitteita, kuten laadukkaiden työpaikkojen luomista, vähintään 80 prosentin työehtosopimusneuvottelujen kattavuutta vuoteen 2030 mennessä, nollakuolemia työpaikoilla ja asunnottomuuden poistamista vuoteen 2030 mennessä.

Haluamme Euroopan, jossa kaikki työntekijät ansaitsevat kunnollista palkkaa, kaikilla perheillä on varaa asua ja yksikään lapsi ei kasva köyhyydessä. Euroopan tulevaisuus on sosiaalinen, muuten Eurooppaa ei enää ole sellaisena kuin me sen tunnemme ja haluamme. Tämän saavuttamiseksi meidän on tehostettava ponnisteluja lunastaaksemme lupauksemme taata kaikille eurooppalaisille ihmisarvoinen elämä ja ihmisarvoinen työ. Tästä sosiaalisessa pilarissa on kyse.

Covid-19-pandemian taloudelliset seuraukset luovat valtavia uusia esteitä nuorille, jotka yrittävät löytää laadukkaita työpaikkoja. Hyväksikäytön vaara on hyvin todellinen. On aika kutsua palkatonta harjoittelua sen oikealla nimellä: se on työvoiman hyväksikäyttöä ja nuorten oikeuksien loukkausta. Siksi kampanjoimme sen puolesta, että palkattomat harjoittelu- ja työharjoittelupaikat kielletään Euroopan työmarkkinoilla. Puolustamme miljoonien eurooppalaisten nuorten oikeutta oikeudenmukaiseen kohteluun työpaikoilla ja taloudellisten ja sosiaalisten olosuhteiden parantamiseen. Nuorten oikeudet kuuluvat Euroopan unionin asialistan kärkeen.

Vuoteen 2030 mennessä voimme vähentää nuorisotyöttömyyttä Euroopassa vähintään 50 prosenttia! Sosialistien ja demokraattien edellisen talouskriisin jälkeen ajama nuorisotakuu on auttanut yli 10 miljoonaa nuorta työllistymään. Olemme ylpeitä tästä menestystarinasta ja hyvästä välineestä, jota voimme mukauttaa uusiin haasteisiin. Nyt meidän on tehostettava toimintaamme - investoimalla laadukkaiden työpaikkojen luomiseen ja kieltämällä palkattomat harjoittelupaikat, joissa nuoria käytetään hyväksi ja loukataan heidän oikeuksiaan. On aika nostaa nuorten oikeudet EU:n asialistan kärkeen.

Vaikka asbesti on ollut kielletty Euroopan unionissa vuodesta 2005 lähtien ja jo sitä ennen monissa jäsenvaltioissa, monet aiemmin rakennetut rakennukset sisältävät edelleen asbestia, ja 80 prosenttia unionissa tunnustetuista työperäisistä syövistä liittyy tähän aineeseen.

Arvioiden mukaan 4,1-7,3 miljoonaa työntekijää altistuu asbestille. Näistä työntekijöistä 97 prosenttia työskentelee rakennusalalla, mukaan luettuina siihen liittyvät ammatit, kuten kattotyöntekijät, putkimiehet, kirvesmiehet ja lattianpäällystäjät, ja 2 prosenttia jätehuoltoalalla.

S&D-ryhmä on vakaasti sitä mieltä, että aikaa ei pitäisi hukata eikä ponnisteluja säästellä, jotta työntekijöiden altistumista tälle erittäin vaaralliselle aineelle - joka on tärkein työperäisten syöpien aiheuttaja Euroopassa - voitaisiin rajoittaa. On aika toteuttaa sitoumuksemme, jonka mukaan työperäisiä kuolemantapauksia ei saa esiintyä.

Euroopan komissio ehdotti syyskuussa 2022, että vuonna 2009 annettua direktiiviä, jonka tarkoituksena on suojella työntekijöitä asbestiin liittyviltä riskeiltä, tarkistetaan. Sen ehdotus ei vastannut odotuksiamme. Olemme vaatineet asbestilainsäädännön tiukkaa tarkistamista, jotta voidaan varmistaa asianmukainen suoja työperäisiä syöpiä vastaan. Tämä edellyttää paljon tiukempia altistumisrajoja, jotka on asetettu 1000 kuituun kuutiometrissä, kuten kehotimme parlamentin lokakuussa 2021 hyväksymässä päätöslauselmassa. Komission ehdottama - ja EU:n jäsenvaltioiden tähän mennessä hyväksymä - raja-arvo on kymmenen kertaa korkeampi, joten heidän tavoitteensa on kymmenen kertaa alhaisempi. Työskentelemme väsymättömästi saavuttaaksemme tavoitteemme, jonka mukaan työperäiset kuolemantapaukset Euroopassa ovat nolla.

80 miljoonalta eurooppalaiselta puuttuu kohtuuhintainen asunto. Joka päivä kasvaa niiden ihmisten määrä, joilla on vaikeuksia maksaa vuokransa tai kotinsa lämmitykseen tarvittavat energialaskut. Asuntokriisi, joka on pahentunut pahasti Covid-19-kriisin aikana, vaikuttaa yhä useammin myös keskituloisiin ryhmiin. Asuminen on ihmisoikeus, ja kaikilla eurooppalaisilla on oltava mahdollisuus kunnolliseen ja kohtuuhintaiseen asumiseen.

Vallitseva asuntokriisi on myös markkinoiden epäonnistuminen. Asumisesta on tullut keinottelun kohde. Samaan aikaan Airbnb-ilmiö kiihdyttää vuokrahintojen ja gentrifikaation kierrettä tasolle, jolla paikalliset asukkaat eivät enää löydä asuntoja eikä heillä ole varaa niihin. Meidän on varmistettava, että on olemassa hyvin säännellyt markkinat, jotka pystyvät tarjoamaan kohtuuhintaisia asuntoja kaikille. Asuntokriisin ratkaisemisesta tulee yhteiskuntamme solidaarisuuden ja yhteenkuuluvuuden koetinkivi. Se, että ketään ei jätetä jälkeen, tarkoittaa ennen kaikkea katon saamista kaikkien pään päälle. Asuntokriisin ratkaisemiseksi vaadimme yhdennettyä EU:n strategiaa, jolla luodaan suotuisat puitteet kansallisille, alueellisille ja paikallisille viranomaisille.

Ehdotamme useita edistyksellisiä toimintalinjoja, kuten vuokrien hintojen valvontatoimia, sosiaalimenojen jättämistä veropolitiikan ulkopuolelle, vieraanvaraisia palveluja koskevia sääntöjä "turismin" välttämiseksi, asumiskustannusten ylirasitusasteen tarkistamista, asumisen kestävyyskriteerien sisällyttämistä ja kiertotalouden tukemista. Julkinen asuntopolitiikka olisi jätettävä kilpailu- ja valtiontukisääntöjen ulkopuolelle. Vaadimme, että asumisen kohtuuhintaisuus on sisällytettävä EU-ohjausjaksoon ja että kansalliset kohtuuhintaista asumista koskevat suunnitelmat olisi sisällytettävä kansallisiin uudistusohjelmiin. Kaikki ansaitsevat kodin, jota kutsua kodiksi.

Sotsiaalsed õigused on õiglase ja kaasava ühiskonna alustala, mis tagab, et iga inimest koheldakse võrdselt, talle pakutakse võrdseid võimalusi ja teda kaitstakse diskrimineerimise eest. Need õigused, mis hõlmavad selliseid elutähtsaid valdkondi nagu haridus, tervishoid, eluase, tööhõive, sotsiaalkindlustus ja juurdepääs kultuurile, annavad inimestele võimaluse elada mõtestatud elu. Need tagavad juurdepääsu kvaliteetsele haridusele, tervishoiule, turvalisele eluasemele, õiglasele tööhõivele, sotsiaalsele toetusele ja rikastavatele kultuurielamustele. Sotsiaalset ühtekuuluvust edendades ja ebavõrdsust vähendades loovad sotsiaalsed õigused kõigile harmoonilise ja õitsva kogukonna.

Töö peab tasuma. Iga kuues eurooplane ei teeni piisavalt, et toime tulla. Isegi kui nad töötavad 40-tunnise töönädalaga või teevad isegi rohkem tunde - hinnad on tõusnud -, ei saa paljud eurooplased nautida inimväärset elatustaset. Tegemist on nende inimestega, kes hoiavad meie ühiskonda vee peal: supermarketite kassapidajad ja riiulihoidjad, kokad ja ettekandjad, veoautojuhid ja hooldustöötajad, põllutöölised ja lasteaiatöötajad. Need inimesed on nii alahinnatud kui ka alatasustatud.

Piisava miinimumpalga direktiiv teeb lõpuks ometi lõpu sellele vaesuses elavate töötajate skandaalile. Samal ajal tugevdame kollektiivläbirääkimisi kui parimat viisi inimväärsete töötingimuste tagamiseks kogu ELis. Euroopa vana ekslik retsept palkade alandamisest ja valdkondlike kollektiivlepingute lõhkumisest teeb inimestele haiget. On aeg muutusteks ja meie oleme selle eestvedajad: palgad peavad tõusma ja töötajate läbirääkimispositsioon peab kasvama. Miinimumpalgad peaksid toimima väärikuse lävena. Nende kehtestamine piisavale tasemele toimib ainult siis, kui võtta arvesse elukallidust. Õiglane miinimumpalk toob kasu lugematutele eurooplastele, vähendades soolist palgalõhet ja võideldes ebavõrdsuse vastu.

Tänapäeval teenivad naised endiselt keskmiselt 14,1% vähem kui mehed võrreldavatel ametikohtadel. Tõeline skandaal 21. sajandil.

Me toetame volinik Helena Dalli jõupingutusi palga läbipaistvuse direktiivi kehtestamiseks - see on esimene oluline samm meeste ja naiste vaheliste palgaerinevuste kaotamiseks, mis on endiselt liiga suured. Direktiivi kohaldatakse kõigi tööandjate suhtes nii era- kui ka avalikus sektoris ja kõigi töötajate suhtes. Enamikus ELi riikides puudub palga läbipaistvust reguleeriv õigusraamistik. Uute kavandatavate palga läbipaistvuse meetmete abil on võimalik tuvastada soolisi erisusi palgastruktuurides või ebapiisavaid palku. Uued meetmed võimaldavad töötajatel tuvastada palgaalast diskrimineerimist ja nõuda oma õigusi. Sellest saavad kasu kõik töötajad, mitte ainult naised.

Pandeemia on ebaproportsionaalselt mõjutanud naisi, eriti neid, kes töötavad madalapalgalistel ja ebakindlatel töökohtadel. Seepärast peame nüüd kahekordistama oma jõupingutusi, et kaotada sooline palgalõhe ja toetada naiste majanduslikku kindlustunnet. Kuid see on vaid üks osa probleemist. Järgmised sammud peavad olema õiglase miinimumpalga kehtestamine kogu ELis, võrdsete võimaluste direktiivi läbivaatamine, meeste ja naiste võrdse kohtlemise edendamine tööl ja naiste juhatuse liikmeteks olemise direktiivi vastuvõtmine.

Uberile ja teistele meeldib müüa ideed kolmandast võimalusest klassikalise töötamise ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise vahel. Ja tõepoolest, keda ei köidaks töö, mis lubab kiiret raha, paindlikku tööaega ja omaenda ülemuseks olemist? Kuid riske ei saa lihtsalt asetada töötajate ja ühiskonna õlgadele, samal ajal kui platvormiettevõtted rikastuvad ja ei võta mingit vastutust.

Kui Uberi juhtidel ei ole täna kliente, jäävad nad kütuse või liisingulepingu arve peale. Kui Deliveroo juhtidel juhtub töö ajal jalgrattaõnnetus, jäävad nad haigushüvitisest ilma. Kui Helplingi koristajad on ahistatud, kelle poole nad siis pöörduvad? Ja kes maksab nende pensioni, kui aeg on käes? Samal ajal seisavad traditsioonilised ettevõtted, kes pakuvad oma töötajatele täielikku sotsiaalset kaitset ja korralikku palka, silmitsi ebaausa konkurentsiga platvormiettevõtete poolt, mis alandavad sotsiaalseid õigusi.

Selleks, et tagada, et tehnoloogiline areng väljendub sotsiaalses arengus kõigi jaoks, peame vastu võtma seadused, mis tagavad, et platvormitöötajatel on samad õigused kui kõigil teistel töötajatel ja et platvormiettevõtete suhtes kehtivad samad reeglid kui kõigi teiste ettevõtete suhtes. Selle saavutamise võti on tõendamiskohustuse ümberpööramine. Ettevõtted peaksid olema kohustatud tõestama, et nad on tõepoolest tegemist iseseisvate füüsilisest isikust ettevõtjatega. Kui nad ei suuda seda tõestada, siis peaksime eeldama, et platvormiettevõttega on olemas töösuhe koos kõigi sellega kaasnevate tööandja kohustuste ja töötajate õigustega. On aeg tagada töötajate õigused digitaalajastul.

See on nii mugav: ühe puudutusega oma nutitelefonil saame tellida toidu koju või sõidu kuhugi. Kuid rakendused varjavad kenasti platvormitöötajate tegelikku lugu, kes on liiga sageli ilma õiglase palgata, ilma sotsiaalkindlustuseta, ilma palgalise puhkuse ja inimväärsete töötingimustega. Kuigi digitaliseerimine keerab meie maailma pea peale, muutes meie töö-, tootmis-, tarbimis-, armastus- ja eluviise, peame tagama, et töötajad ei oleks need, kes selle eest maksavad. Seepärast võitleme selle eest, et platvormitöötajaid käsitletaks töötajatena, kellel on kõik kehtivad õigused, välja arvatud juhul, kui platvormiettevõtted suudavad tõestada, et tegemist on tõeliste füüsilisest isikust ettevõtjatega. Selle "ümberlükatava eelduse" kaudu, et tegemist on töösuhtega, saame tagada, et platvormitöötajad saavad õigused, mis neil peaksid olema, nagu miinimumpalk, sotsiaalkindlustus, tervisekaitse ja ohutuskaitse, haiguspuhkus, samuti õigus organiseeruda ja osaleda kollektiivläbirääkimistel.

S&D fraktsioon on alati püüdnud tagada, et EL seaks inimesed esikohale, ning me nõuame, et sotsiaalsetele õigustele tuleb anda sama prioriteetne staatus kui majanduslikele ja keskkonnaalastele eesmärkidele. Kaks aastat pärast Portos toimunud sotsiaaltippkohtumist, kus me seadsime peamised kohustused ja eesmärgid, pöördus S & D fraktsioon hiljuti tagasi Portugali, et veelgi tugevdada meie võitlust kõigi eurooplaste jõuka tuleviku nimel.

Göteborgis andis meie poliitiline perekond 2017. aastal üle Euroopa sotsiaalõiguste samba. Neli aastat hiljem võttis Porto sotsiaalne tippkohtumine vastu konkreetsete kohustuste ja eesmärkidega tegevuskava. Mais 2021 keskendusime sotsiaalse samba tõhustamisele ning Covid-19 pandeemia ja Ukraina sõja sotsiaalsete mõjude käsitlemisele.

Porto tippkohtumisel määratleti 2030. aastaks kolm peamist sotsiaalset eesmärki: vähemalt 78% tööhõive määr ELis, vähemalt 60% täiskasvanutest osaleb igal aastal koolitustel ning sotsiaalse tõrjutuse või vaesuse ohus olevate inimeste arvu vähendamine vähemalt 15 miljoni võrra - sealhulgas viie miljoni lapse võrra. Kuid sellest ei piisa veel. Me nõuame rohkem eesmärke, nagu kvaliteetsete töökohtade loomine, vähemalt 80%-line kollektiivläbirääkimiste katvus 2030. aastaks, null surmajuhtumit töökohal ja kodutuse kaotamine 2030. aastaks.

Me tahame Euroopat, kus kõik töötajad teenivad korralikku palka, kõik pered saavad endale lubada elamispinda ja ükski laps ei kasva vaesuses üles. Euroopa tulevik on sotsiaalne või ei ole enam sellist Euroopat, nagu me seda teame ja nagu me tahame. Selle saavutamiseks peame suurendama jõupingutusi, et täita oma lubadus tagada kõigile eurooplastele inimväärne elu ja töö. See ongi sotsiaalne sammas.

Covid-19 pandeemia majanduslikud tagajärjed loovad uusi suuri takistusi noortele, kes püüavad leida kvaliteetset tööd. Ekspluateerimise oht on väga reaalne. On aeg nimetada tasustamata praktikat selle tegeliku nimega: see on tööjõu ekspluateerimise vorm ja noorte õiguste rikkumine. Seepärast võitleme selle eest, et palgata praktika ja tööpraktika Euroopa tööturgudel keelataks. Me seisame miljonite noorte eurooplaste õiguse eest saada õiglast kohtlemist töökohal ning parandada oma majanduslikke ja sotsiaalseid tingimusi. Noorte õigused kuuluvad Euroopa Liidu päevakorra tippu.

Aastaks 2030 saame vähendada noorte tööpuudust Euroopas vähemalt 50%! Noortegarantii, mille sotsiaaldemokraadid ja demokraadid pärast viimast majanduskriisi läbi surusid, on aidanud rohkem kui 10 miljonil noorel tööle saada. See on edulugu, mille üle me oleme uhked, ja hea vahend, mida saame kohandada uute väljakutsetega. Nüüd tuleb meil astuda samme - investeerida kvaliteetsete töökohtade loomiseks ja keelata tasustamata praktika, mis kasutab noori ära ja rikub nende õigusi. On aeg seada noorte õigused ELi päevakorras esikohale.

Kuigi asbest on Euroopa Liidus alates 2005. aastast ja paljudes liikmesriikides juba enne seda keelatud, sisaldavad paljud varem ehitatud hooned endiselt asbesti ning 80% ELis tunnustatud tööga seotud vähktõvest on seotud selle ainega.

Hinnanguliselt puutub asbestiga kokku 4,1-7,3 miljonit töötajat. 97% neist töötajatest töötab ehitussektoris, sealhulgas sellega seotud ametialadel, nagu katusetöölised, torumehed, tislerid ja põrandakattjad, ning 2% jäätmekäitlustööstuses.

Fraktsioon S&D usub kindlalt, et ei tohiks raisata aega ega säästa jõupingutusi, et piirata töötajate kokkupuudet selle väga ohtliku ainega, mis on peamine tööga seotud vähktõve põhjus Euroopas. On aeg täita meie eesmärk, et tööga seotud surmajuhtumeid ei esineks.

Septembris 2022 tegi Euroopa Komisjon ettepaneku vaadata läbi 2009. aasta direktiiv, mille eesmärk on kaitsta töötajaid asbestiga seotud riskide eest. Selle ettepanek ei vastanud meie ootustele. Oleme nõudnud asbestialaste õigusaktide ranget läbivaatamist, et tagada nõuetekohane kaitse tööga seotud vähktõve vastu. Selleks on vaja palju rangemaid kokkupuute piirmäärasid, milleks on 1000 kiudu m3 kohta, nagu me nõudsime Euroopa Parlamendi 2021. aasta oktoobris vastu võetud resolutsioonis. Komisjoni pakutud - ja seni ELi liikmesriikide poolt heaks kiidetud - piirnorm on kümme korda kõrgem, seega on nende ambitsioonid kümme korda madalamad. Me töötame väsimatult selle nimel, et saavutada meie eesmärk - null tööga seotud surmajuhtumeid Euroopas.

80 miljonil eurooplasel puudub taskukohane eluase. Iga päevaga kasvab nende inimeste arv, kes on hädas oma üüri või kodu kütmiseks vajalike energiaarvete maksmisega. Üha enam mõjutab eluasemekriis, mis on Covid-19 kriisi ajal tõsiselt süvenenud, ka keskmise sissetulekuga inimesi. Eluase on inimõigus ja kõigil eurooplastel peab olema juurdepääs inimväärsele ja taskukohasele eluasemele.

Tohutu eluasemekriis on ka turutõrge. Eluasemest on saanud spekulatsiooni objekt. Samal ajal kiirendab "Airbnb-efekt" üürihindade spiraali ja gentrifitseerimist tasemeni, kus kohalikud elanikud ei suuda enam eluaset leida ja endale lubada. Me peame tagama hästi reguleeritud turu, mis suudab pakkuda kõigile taskukohast eluaset. Eluasemekriisi lahendamisest saab meie ühiskonna solidaarsuse ja ühtekuuluvuse proovikivi. Mitte kedagi maha jätta ei tähenda eelkõige seda, et igaühe pea kohal oleks katus. Eluasemekriisi lahendamiseks kutsume üles looma integreeritud ELi strateegiat, et luua soodne raamistik riiklikele, piirkondlikele ja kohalikele omavalitsustele.

Teeme ettepaneku mitmete progressiivsete poliitikameetmete kohta, nagu üürihindade kontrollimeetmed, sotsiaalkulutuste väljajätmine eelarvepoliitikast, majutusteenuste eeskirjad, et vältida "turististumist", eluasemekulude ülekoormuse määra läbivaatamine, eluasemete jätkusuutlikkuse kriteeriumide lisamine ja ringmajanduse toetamine. Riiklik eluasemepoliitika tuleks jätta välja konkurentsi- ja riigiabi eeskirjadest. Me nõuame, et eluasemete taskukohasus tuleb kaasata Euroopa poolaastasse ja et riiklikud taskukohase eluaseme kavad tuleks lisada riiklikesse reformikavadesse. Igaüks väärib kohta, mida nimetada koduks.