Socialinės teisės yra teisingos ir įtraukios visuomenės pagrindas - jos užtikrina, kad su kiekvienu žmogumi būtų elgiamasi vienodai, jam būtų suteiktos lygios galimybės ir jis būtų apsaugotas nuo diskriminacijos. Šios teisės apima tokias gyvybiškai svarbias sritis kaip švietimas, sveikatos priežiūra, būstas, užimtumas, socialinė apsauga ir kultūros prieinamumas, jos suteikia žmonėms galimybę gyventi prasmingą gyvenimą. Jos užtikrina galimybę gauti kokybišką išsilavinimą, sveikatos priežiūrą, saugų būstą, sąžiningą užimtumą, socialinę paramą ir praturtinančią kultūrinę patirtį. Skatindamos socialinę sanglaudą ir mažindamos nelygybę, socialinės teisės kuria darnią ir klestinčią bendruomenę visiems.
Padorios pajamos ir tinkamas minimalus darbo užmokestis visiems europiečiams
Darbas turi atsipirkti. Vienas iš šešių europiečių neuždirba tiek, kad galėtų sudurti galą su galu. Net jei jie dirba 40 valandų per savaitę arba dirba dar daugiau valandų, nes kainos sparčiai auga, daugelis europiečių negali džiaugtis padoriu gyvenimo lygiu. Kalbame apie tuos pačius žmones, kurie išlaiko mūsų visuomenę: prekybos centrų kasininkus ir lentynų krovėjus, virėjus ir padavėjus, sunkvežimių vairuotojus ir slaugos darbuotojus, fermų darbininkus ir lopšelių-darželių darbuotojus. Šie žmonės yra nepakankamai vertinami ir nepakankamai apmokami.
Direktyva dėl tinkamo minimalaus darbo užmokesčio pagaliau bus padėtas galas šiam skurstančių darbuotojų skandalui. Tuo pačiu metu stipriname kolektyvines derybas, kurios yra geriausias būdas užtikrinti tinkamas darbo sąlygas visoje ES. Senas klaidingas Europos receptas mažinti darbo užmokestį ir naikinti sektorines kolektyvines sutartis kenkia žmonėms. Atėjo laikas pokyčiams, ir mes vadovaujame, kad jie įvyktų: darbo užmokestis turi didėti, o darbuotojų derybinės galios turi augti. Minimalus darbo užmokestis turėtų veikti kaip padorumo riba. Jų nustatymas adekvačiu lygiu pasiteisina tik tada, kai atsižvelgiama į pragyvenimo išlaidas. Sąžiningas minimalus darbo užmokestis bus naudingas daugybei europiečių, nes sumažins vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus ir padės kovoti su nelygybe.
Užtikrinti, kad vyrams ir moterims būtų mokamas vienodas darbo užmokestis.
Šiandien moterys vis dar uždirba vidutiniškai 14,1 proc. mažiau nei panašias pareigas užimantys vyrai. Tikras XXI a. skandalas.
Palaikome Komisijos narės Helenos Dalli pastangas įvesti darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą - tai pirmas svarbus žingsnis siekiant panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, kurie tebėra pernelyg dideli. Direktyva bus taikoma visiems darbdaviams tiek privačiajame, tiek viešajame sektoriuose ir visiems darbuotojams. Didžioji dauguma ES šalių neturi darbo užmokesčio skaidrumo teisinės sistemos. Taikant naujas siūlomas darbo užmokesčio skaidrumo priemones bus galima nustatyti darbo užmokesčio struktūroje esančius lyčių skirtumus ar neadekvačius atlyginimus. Naujosios priemonės leis darbuotojams nustatyti diskriminaciją darbo užmokesčio srityje ir reikalauti savo teisių. Tai bus naudinga visiems darbuotojams, ne tik moterims.
Pandemija neproporcingai paveikė moteris, ypač dirbančias mažai apmokamą ir nesaugų darbą. Todėl dabar turime padvigubinti pastangas, kad panaikintume moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus ir paremtume moterų ekonominį saugumą. Tačiau tai tik viena problemos dalis. Tolesni žingsniai turi būti teisingo minimalaus darbo užmokesčio įvedimas visoje ES, direktyvos dėl lygių galimybių persvarstymas, vienodo požiūrio į vyrus ir moteris darbe skatinimas ir direktyvos dėl moterų, dirbančių valdybose, priėmimas.
Ginti platformų darbuotojų teises
"Uber" ir kt. mėgsta parduoti trečiojo kelio tarp klasikinių įdarbinimo formų ir savarankiško darbo idėją. Ir iš tiesų, kas gi nesusidomėtų darbu, žadančiu greitus pinigus, lankstų darbo grafiką ir galimybę pačiam būti savo viršininku? Tačiau negalima tiesiog užkrauti rizikos ant darbuotojų ir visuomenės pečių, o platformų įmonės turtėja ir neprisiima jokios atsakomybės.
Šiandien, jei "Uber" vairuotojai neturi klientų, jiems tenka apmokėti sąskaitą už degalus arba lizingo sutartį. Jei "Deliveroo" vairuotojai darbo metu patiria dviratininko avariją, jie lieka be ligos pašalpos. Jei "Helpling" valytojos patiria priekabiavimą, į ką jos gali kreiptis? Ir kas, atėjus laikui, mokės jiems pensiją? Tuo pat metu tradicinės įmonės, kurios savo darbuotojams siūlo visapusišką socialinę apsaugą ir deramą darbo užmokestį, susiduria su nesąžininga konkurencija su platformų įmonėmis, kurios mažina socialines teises.
Kad technologinė pažanga virstų socialine pažanga visiems, privalome priimti įstatymus, kurie užtikrintų, kad platformų darbuotojai turėtų tokias pačias teises kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, o platformų bendrovėms būtų taikomos tos pačios taisyklės kaip ir bet kuriai kitai bendrovei. Svarbiausia tai pasiekti - pakeisti įrodinėjimo naštą. Įmonės turėtų būti įpareigotos įrodyti, kad jos iš tikrųjų dirba su nepriklausomais, savarankiškai dirbančiais verslininkais. Jei jos to negali įrodyti, turėtume manyti, kad su platformos įmone egzistuoja darbo santykiai su visomis iš to išplaukiančiomis darbdavio pareigomis ir darbuotojų teisėmis. Laikas užtikrinti darbuotojų teises skaitmeniniame amžiuje.
Tai taip patogu: vienu prisilietimu prie išmaniojo telefono galime užsisakyti maistą į namus arba nuvežti į bet kurią vietą. Tačiau programėlės dailiai slepia tikrąją platformų darbuotojų, kuriems pernelyg dažnai nemokamas teisingas darbo užmokestis, nesuteikiamas socialinis draudimas, atsisakoma mokamų atostogų ir tinkamų darbo sąlygų, istoriją. Nors skaitmeninimas apverčia mūsų pasaulį aukštyn kojomis, keičia mūsų darbo, gamybos, vartojimo, meilės ir gyvenimo būdą, turime užtikrinti, kad už tai nemokėtų darbuotojai. Todėl kovojame už tai, kad platformų darbuotojai būtų laikomi darbuotojais su visomis jiems taikomomis teisėmis, nebent platformų įmonės galėtų įrodyti, kad dirba su tikrais savarankiškai dirbančiais asmenimis. Taikydami šią "nuginčijamąją prezumpciją" dėl darbo santykių, galime užtikrinti, kad platformų darbuotojai gautų jiems priklausančias teises, pavyzdžiui, minimalų darbo užmokestį, socialinį draudimą, sveikatos ir saugos apsaugą, nedarbingumo atostogas, taip pat teisę burtis į organizacijas ir dalyvauti kolektyvinėse derybose.
Europos socialinių teisių ramstis
S&D frakcija visada siekė užtikrinti, kad ES svarbiausia būtų žmonės, todėl primygtinai reikalaujame, kad socialinėms teisėms būtų suteiktas toks pat prioritetinis statusas kaip ir ekonominiams bei aplinkosaugos tikslams. Praėjus dvejiems metams po Porto aukščiausiojo lygio susitikimo socialiniais klausimais, kuriame nustatėme pagrindinius įsipareigojimus ir tikslus, S&D frakcija neseniai grįžo į Portugaliją, kad dar labiau sustiprintų savo kovą už klestinčią visų europiečių ateitį.
2017 m. Geteborge mūsų politinė šeima pristatė Europos socialinių teisių ramstį. Po ketverių metų Porto socialiniame aukščiausiojo lygio susitikime priimtas veiksmų planas su konkrečiais įsipareigojimais ir tikslais. 2021 m. gegužę daugiausia dėmesio skyrėme socialinio ramsčio stiprinimui, taip pat Kovid-19 pandemijos ir karo Ukrainoje socialinio poveikio sprendimui.
Porto aukščiausiojo lygio susitikime nustatyti trys pagrindiniai socialiniai tikslai iki 2030 m.: ne mažesnis kaip 78 proc. užimtumo lygis ES, bent 60 proc. suaugusiųjų kasmet dalyvauti mokymo kursuose ir bent 15 mln. žmonių, kuriems gresia socialinė atskirtis arba skurdas, sumažinti žmonių, įskaitant penkis milijonus vaikų, skaičių. Tačiau to vis dar nepakanka. Raginame nustatyti daugiau tikslų, pavyzdžiui, sukurti kokybiškas darbo vietas, iki 2030 m. užtikrinti bent 80 proc. kolektyvinių derybų aprėptį, iki 2030 m. pasiekti, kad darbe nemirtų nė vienas žmogus, ir iki 2030 m. išnaikinti benamystę.
Norime Europos, kurioje visi darbuotojai gautų deramą darbo užmokestį, visos šeimos galėtų sau leisti gyventi ir nė vienas vaikas neaugtų skurde. Europos ateitis bus socialinė, kitaip nebebus tokios Europos, kokią pažįstame ir kokios norime. Kad tai pasiektume, turime dėti daugiau pastangų, kad įvykdytume savo pažadą visiems europiečiams užtikrinti orų gyvenimą ir orų darbą. Būtent tai ir yra socialinio ramsčio esmė.
Uždrausti neapmokamas stažuotes
Kovid-19 pandemijos ekonominiai padariniai kelia naujų didelių kliūčių jaunimui, bandančiam susirasti kokybišką darbą. Išnaudojimo pavojus yra labai realus. Atėjo laikas nemokamą stažuotę pavadinti tikruoju vardu: tai yra išnaudojimo darbe forma ir jaunų žmonių teisių pažeidimas. Todėl vykdome kampaniją, kuria siekiame, kad Europos darbo rinkose būtų uždrausta nemokama praktika ir stažuotės. Mes pasisakome už milijonų jaunų europiečių teisę į sąžiningą elgesį darbo vietoje ir geresnes ekonomines bei socialines sąlygas. Jaunimo teisės turi būti svarbiausias Europos Sąjungos darbotvarkės klausimas.
Jaunimo teisių gynimas
Iki 2030 m. jaunimo nedarbą Europoje galime sumažinti bent 50 proc. Jaunimo garantijų iniciatyva, kurią socialistai ir demokratai prastūmė po paskutinės ekonomikos krizės, padėjo įsidarbinti daugiau kaip 10 mln. jaunų žmonių. Tai sėkmės istorija, kuria didžiuojamės, ir gera priemonė, kurią galime pritaikyti naujiems iššūkiams. Dabar turime imtis papildomų priemonių - investuoti į kokybiškų darbo vietų kūrimą ir uždrausti nemokamą stažuotę, kuri išnaudoja jaunus žmones ir pažeidžia jų teises. Atėjo laikas jaunimo teisėms skirti svarbiausią vietą ES darbotvarkėje.
Nulis su darbu susijusių mirčių
Nors asbestas Europos Sąjungoje uždraustas nuo 2005 m., o daugelyje valstybių narių - dar anksčiau, daugelyje anksčiau statytų pastatų vis dar yra asbesto, o 80 proc. su darbu susijusių vėžinių susirgimų, pripažintų Europos Sąjungoje, yra susiję su šia medžiaga.
Apskaičiuota, kad asbesto poveikį patiria nuo 4,1 iki 7,3 mln. darbuotojų. 97 % šių darbuotojų dirba statybų sektoriuje, įskaitant susijusias profesijas, pavyzdžiui, stogdengių, santechnikų, dailidžių ir grindų klojėjų, o 2 % - atliekų tvarkymo pramonėje.
S&D frakcija tvirtai įsitikinusi, kad nereikėtų gaišti laiko ir dėti pastangų, kad būtų apribotas šios labai pavojingos medžiagos, kuri yra pagrindinė su darbu susijusių vėžinių susirgimų Europoje priežastis, poveikis darbuotojams. Atėjo laikas įgyvendinti mūsų įsipareigojimą siekti, kad nebūtų mirčių darbe.
2022 m. rugsėjį Europos Komisija pasiūlė peržiūrėti 2009 m. direktyvą, skirtą apsaugoti darbuotojus nuo asbesto keliamos rizikos. Jos pasiūlymas nepateisino mūsų lūkesčių. Raginome griežtai peržiūrėti asbestą reglamentuojančius teisės aktus, kad būtų užtikrinta tinkama apsauga nuo su darbu susijusių vėžinių susirgimų. Tam reikalingos daug griežtesnės poveikio ribos, nustatytos 1000 skaidulų viename m3, kaip raginome 2021 m. spalio mėn. priimtoje Parlamento rezoliucijoje. Komisijos pasiūlyta riba - kuriai iki šiol pritarė ES valstybės narės - yra dešimt kartų didesnė, taigi jų užmojis yra dešimt kartų mažesnis. Nenuilstamai dirbsime, kad pasiektume savo tikslą - nulį su darbu susijusių mirčių Europoje.
Įperkamas būstas visiems europiečiams
80 milijonų europiečių neturi įperkamo būsto. Kiekvieną dieną daugėja žmonių, kuriems sunku sumokėti už būsto nuomą ar būsto šildymą. Būsto krizė, kuri labai paaštrėjo per Covid-19 krizę, vis dažniau paliečia ir vidutines pajamas gaunančias grupes. Būstas yra žmogaus teisė, todėl visi europiečiai turi turėti galimybę gauti padorų ir įperkamą būstą.
Įsiplieskusi būsto krizė taip pat yra rinkos yda. Būstas tapo spekuliacijos objektu. Tuo pat metu "Airbnb efektas" pagreitina nuomos kainų ir gentrifikacijos spiralę iki tokio lygio, kad vietos gyventojai nebegali rasti ir įpirkti būsto. Turime užtikrinti, kad būtų gerai reguliuojama rinka, galinti visiems suteikti įperkamą būstą. Būsto krizės sprendimas taps mūsų visuomenės solidarumo ir sanglaudos išbandymu. Nepalikti nė vieno nuošalyje - tai visų pirma užtikrinti visiems stogą virš galvos. Kad būtų išspręsta būsto krizė, raginame parengti integruotą ES strategiją, kuri sukurtų nacionalinėms, regioninėms ir vietos valdžios institucijoms palankią sistemą.
Siūlome keletą pažangių politikos priemonių, pavyzdžiui, nuomos kainų kontrolės priemones, socialinių išlaidų neįtraukimą į fiskalinę politiką, svetingumo paslaugų taisykles, kad būtų išvengta "turistizacijos", būsto išlaidų perkrovos normos peržiūrą, būsto tvarumo kriterijų įtraukimą ir paramą žiedinei ekonomikai. Viešojo būsto politikai neturėtų būti taikomos konkurencijos ir valstybės pagalbos taisyklės. Reikalaujame, kad būsto įperkamumas būtų įtrauktas į Europos semestrą, o nacionaliniai įperkamo būsto planai būtų įtraukti į nacionalines reformų programas. Kiekvienas nusipelno vietos, kurią galėtų vadinti namais.
