Sotsiaalsed õigused on õiglase ja kaasava ühiskonna alustala, mis tagab, et iga inimest koheldakse võrdselt, talle pakutakse võrdseid võimalusi ja teda kaitstakse diskrimineerimise eest. Need õigused, mis hõlmavad selliseid elutähtsaid valdkondi nagu haridus, tervishoid, eluase, tööhõive, sotsiaalkindlustus ja juurdepääs kultuurile, annavad inimestele võimaluse elada mõtestatud elu. Need tagavad juurdepääsu kvaliteetsele haridusele, tervishoiule, turvalisele eluasemele, õiglasele tööhõivele, sotsiaalsele toetusele ja rikastavatele kultuurielamustele. Sotsiaalset ühtekuuluvust edendades ja ebavõrdsust vähendades loovad sotsiaalsed õigused kõigile harmoonilise ja õitsva kogukonna.
Inimväärne sissetulek ja korralik miinimumpalk kõigile eurooplastele
Töö peab tasuma. Iga kuues eurooplane ei teeni piisavalt, et toime tulla. Isegi kui nad töötavad 40-tunnise töönädalaga või teevad isegi rohkem tunde - hinnad on tõusnud -, ei saa paljud eurooplased nautida inimväärset elatustaset. Tegemist on nende inimestega, kes hoiavad meie ühiskonda vee peal: supermarketite kassapidajad ja riiulihoidjad, kokad ja ettekandjad, veoautojuhid ja hooldustöötajad, põllutöölised ja lasteaiatöötajad. Need inimesed on nii alahinnatud kui ka alatasustatud.
Piisava miinimumpalga direktiiv teeb lõpuks ometi lõpu sellele vaesuses elavate töötajate skandaalile. Samal ajal tugevdame kollektiivläbirääkimisi kui parimat viisi inimväärsete töötingimuste tagamiseks kogu ELis. Euroopa vana ekslik retsept palkade alandamisest ja valdkondlike kollektiivlepingute lõhkumisest teeb inimestele haiget. On aeg muutusteks ja meie oleme selle eestvedajad: palgad peavad tõusma ja töötajate läbirääkimispositsioon peab kasvama. Miinimumpalgad peaksid toimima väärikuse lävena. Nende kehtestamine piisavale tasemele toimib ainult siis, kui võtta arvesse elukallidust. Õiglane miinimumpalk toob kasu lugematutele eurooplastele, vähendades soolist palgalõhet ja võideldes ebavõrdsuse vastu.
Tagada meeste ja naiste võrdne töötasu
Tänapäeval teenivad naised endiselt keskmiselt 14,1% vähem kui mehed võrreldavatel ametikohtadel. Tõeline skandaal 21. sajandil.
Me toetame volinik Helena Dalli jõupingutusi palga läbipaistvuse direktiivi kehtestamiseks - see on esimene oluline samm meeste ja naiste vaheliste palgaerinevuste kaotamiseks, mis on endiselt liiga suured. Direktiivi kohaldatakse kõigi tööandjate suhtes nii era- kui ka avalikus sektoris ja kõigi töötajate suhtes. Enamikus ELi riikides puudub palga läbipaistvust reguleeriv õigusraamistik. Uute kavandatavate palga läbipaistvuse meetmete abil on võimalik tuvastada soolisi erisusi palgastruktuurides või ebapiisavaid palku. Uued meetmed võimaldavad töötajatel tuvastada palgaalast diskrimineerimist ja nõuda oma õigusi. Sellest saavad kasu kõik töötajad, mitte ainult naised.
Pandeemia on ebaproportsionaalselt mõjutanud naisi, eriti neid, kes töötavad madalapalgalistel ja ebakindlatel töökohtadel. Seepärast peame nüüd kahekordistama oma jõupingutusi, et kaotada sooline palgalõhe ja toetada naiste majanduslikku kindlustunnet. Kuid see on vaid üks osa probleemist. Järgmised sammud peavad olema õiglase miinimumpalga kehtestamine kogu ELis, võrdsete võimaluste direktiivi läbivaatamine, meeste ja naiste võrdse kohtlemise edendamine tööl ja naiste juhatuse liikmeteks olemise direktiivi vastuvõtmine.
Kaitsta platvormitöötajate õigusi
Uberile ja teistele meeldib müüa ideed kolmandast võimalusest klassikalise töötamise ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise vahel. Ja tõepoolest, keda ei köidaks töö, mis lubab kiiret raha, paindlikku tööaega ja omaenda ülemuseks olemist? Kuid riske ei saa lihtsalt asetada töötajate ja ühiskonna õlgadele, samal ajal kui platvormiettevõtted rikastuvad ja ei võta mingit vastutust.
Kui Uberi juhtidel ei ole täna kliente, jäävad nad kütuse või liisingulepingu arve peale. Kui Deliveroo juhtidel juhtub töö ajal jalgrattaõnnetus, jäävad nad haigushüvitisest ilma. Kui Helplingi koristajad on ahistatud, kelle poole nad siis pöörduvad? Ja kes maksab nende pensioni, kui aeg on käes? Samal ajal seisavad traditsioonilised ettevõtted, kes pakuvad oma töötajatele täielikku sotsiaalset kaitset ja korralikku palka, silmitsi ebaausa konkurentsiga platvormiettevõtete poolt, mis alandavad sotsiaalseid õigusi.
Selleks, et tagada, et tehnoloogiline areng väljendub sotsiaalses arengus kõigi jaoks, peame vastu võtma seadused, mis tagavad, et platvormitöötajatel on samad õigused kui kõigil teistel töötajatel ja et platvormiettevõtete suhtes kehtivad samad reeglid kui kõigi teiste ettevõtete suhtes. Selle saavutamise võti on tõendamiskohustuse ümberpööramine. Ettevõtted peaksid olema kohustatud tõestama, et nad on tõepoolest tegemist iseseisvate füüsilisest isikust ettevõtjatega. Kui nad ei suuda seda tõestada, siis peaksime eeldama, et platvormiettevõttega on olemas töösuhe koos kõigi sellega kaasnevate tööandja kohustuste ja töötajate õigustega. On aeg tagada töötajate õigused digitaalajastul.
See on nii mugav: ühe puudutusega oma nutitelefonil saame tellida toidu koju või sõidu kuhugi. Kuid rakendused varjavad kenasti platvormitöötajate tegelikku lugu, kes on liiga sageli ilma õiglase palgata, ilma sotsiaalkindlustuseta, ilma palgalise puhkuse ja inimväärsete töötingimustega. Kuigi digitaliseerimine keerab meie maailma pea peale, muutes meie töö-, tootmis-, tarbimis-, armastus- ja eluviise, peame tagama, et töötajad ei oleks need, kes selle eest maksavad. Seepärast võitleme selle eest, et platvormitöötajaid käsitletaks töötajatena, kellel on kõik kehtivad õigused, välja arvatud juhul, kui platvormiettevõtted suudavad tõestada, et tegemist on tõeliste füüsilisest isikust ettevõtjatega. Selle "ümberlükatava eelduse" kaudu, et tegemist on töösuhtega, saame tagada, et platvormitöötajad saavad õigused, mis neil peaksid olema, nagu miinimumpalk, sotsiaalkindlustus, tervisekaitse ja ohutuskaitse, haiguspuhkus, samuti õigus organiseeruda ja osaleda kollektiivläbirääkimistel.
Euroopa sotsiaalõiguste sammas
S&D fraktsioon on alati püüdnud tagada, et EL seaks inimesed esikohale, ning me nõuame, et sotsiaalsetele õigustele tuleb anda sama prioriteetne staatus kui majanduslikele ja keskkonnaalastele eesmärkidele. Kaks aastat pärast Portos toimunud sotsiaaltippkohtumist, kus me seadsime peamised kohustused ja eesmärgid, pöördus S & D fraktsioon hiljuti tagasi Portugali, et veelgi tugevdada meie võitlust kõigi eurooplaste jõuka tuleviku nimel.
Göteborgis andis meie poliitiline perekond 2017. aastal üle Euroopa sotsiaalõiguste samba. Neli aastat hiljem võttis Porto sotsiaalne tippkohtumine vastu konkreetsete kohustuste ja eesmärkidega tegevuskava. Mais 2021 keskendusime sotsiaalse samba tõhustamisele ning Covid-19 pandeemia ja Ukraina sõja sotsiaalsete mõjude käsitlemisele.
Porto tippkohtumisel määratleti 2030. aastaks kolm peamist sotsiaalset eesmärki: vähemalt 78% tööhõive määr ELis, vähemalt 60% täiskasvanutest osaleb igal aastal koolitustel ning sotsiaalse tõrjutuse või vaesuse ohus olevate inimeste arvu vähendamine vähemalt 15 miljoni võrra - sealhulgas viie miljoni lapse võrra. Kuid sellest ei piisa veel. Me nõuame rohkem eesmärke, nagu kvaliteetsete töökohtade loomine, vähemalt 80%-line kollektiivläbirääkimiste katvus 2030. aastaks, null surmajuhtumit töökohal ja kodutuse kaotamine 2030. aastaks.
Me tahame Euroopat, kus kõik töötajad teenivad korralikku palka, kõik pered saavad endale lubada elamispinda ja ükski laps ei kasva vaesuses üles. Euroopa tulevik on sotsiaalne või ei ole enam sellist Euroopat, nagu me seda teame ja nagu me tahame. Selle saavutamiseks peame suurendama jõupingutusi, et täita oma lubadus tagada kõigile eurooplastele inimväärne elu ja töö. See ongi sotsiaalne sammas.
Keelata tasustamata praktika
Covid-19 pandeemia majanduslikud tagajärjed loovad uusi suuri takistusi noortele, kes püüavad leida kvaliteetset tööd. Ekspluateerimise oht on väga reaalne. On aeg nimetada tasustamata praktikat selle tegeliku nimega: see on tööjõu ekspluateerimise vorm ja noorte õiguste rikkumine. Seepärast võitleme selle eest, et palgata praktika ja tööpraktika Euroopa tööturgudel keelataks. Me seisame miljonite noorte eurooplaste õiguse eest saada õiglast kohtlemist töökohal ning parandada oma majanduslikke ja sotsiaalseid tingimusi. Noorte õigused kuuluvad Euroopa Liidu päevakorra tippu.
Noorte õiguste kaitsmine
Aastaks 2030 saame vähendada noorte tööpuudust Euroopas vähemalt 50%! Noortegarantii, mille sotsiaaldemokraadid ja demokraadid pärast viimast majanduskriisi läbi surusid, on aidanud rohkem kui 10 miljonil noorel tööle saada. See on edulugu, mille üle me oleme uhked, ja hea vahend, mida saame kohandada uute väljakutsetega. Nüüd tuleb meil astuda samme - investeerida kvaliteetsete töökohtade loomiseks ja keelata tasustamata praktika, mis kasutab noori ära ja rikub nende õigusi. On aeg seada noorte õigused ELi päevakorras esikohale.
Null tööga seotud surmajuhtumid
Kuigi asbest on Euroopa Liidus alates 2005. aastast ja paljudes liikmesriikides juba enne seda keelatud, sisaldavad paljud varem ehitatud hooned endiselt asbesti ning 80% ELis tunnustatud tööga seotud vähktõvest on seotud selle ainega.
Hinnanguliselt puutub asbestiga kokku 4,1-7,3 miljonit töötajat. 97% neist töötajatest töötab ehitussektoris, sealhulgas sellega seotud ametialadel, nagu katusetöölised, torumehed, tislerid ja põrandakattjad, ning 2% jäätmekäitlustööstuses.
Fraktsioon S&D usub kindlalt, et ei tohiks raisata aega ega säästa jõupingutusi, et piirata töötajate kokkupuudet selle väga ohtliku ainega, mis on peamine tööga seotud vähktõve põhjus Euroopas. On aeg täita meie eesmärk, et tööga seotud surmajuhtumeid ei esineks.
Septembris 2022 tegi Euroopa Komisjon ettepaneku vaadata läbi 2009. aasta direktiiv, mille eesmärk on kaitsta töötajaid asbestiga seotud riskide eest. Selle ettepanek ei vastanud meie ootustele. Oleme nõudnud asbestialaste õigusaktide ranget läbivaatamist, et tagada nõuetekohane kaitse tööga seotud vähktõve vastu. Selleks on vaja palju rangemaid kokkupuute piirmäärasid, milleks on 1000 kiudu m3 kohta, nagu me nõudsime Euroopa Parlamendi 2021. aasta oktoobris vastu võetud resolutsioonis. Komisjoni pakutud - ja seni ELi liikmesriikide poolt heaks kiidetud - piirnorm on kümme korda kõrgem, seega on nende ambitsioonid kümme korda madalamad. Me töötame väsimatult selle nimel, et saavutada meie eesmärk - null tööga seotud surmajuhtumeid Euroopas.
Taskukohane eluase kõigile eurooplastele
80 miljonil eurooplasel puudub taskukohane eluase. Iga päevaga kasvab nende inimeste arv, kes on hädas oma üüri või kodu kütmiseks vajalike energiaarvete maksmisega. Üha enam mõjutab eluasemekriis, mis on Covid-19 kriisi ajal tõsiselt süvenenud, ka keskmise sissetulekuga inimesi. Eluase on inimõigus ja kõigil eurooplastel peab olema juurdepääs inimväärsele ja taskukohasele eluasemele.
Tohutu eluasemekriis on ka turutõrge. Eluasemest on saanud spekulatsiooni objekt. Samal ajal kiirendab "Airbnb-efekt" üürihindade spiraali ja gentrifitseerimist tasemeni, kus kohalikud elanikud ei suuda enam eluaset leida ja endale lubada. Me peame tagama hästi reguleeritud turu, mis suudab pakkuda kõigile taskukohast eluaset. Eluasemekriisi lahendamisest saab meie ühiskonna solidaarsuse ja ühtekuuluvuse proovikivi. Mitte kedagi maha jätta ei tähenda eelkõige seda, et igaühe pea kohal oleks katus. Eluasemekriisi lahendamiseks kutsume üles looma integreeritud ELi strateegiat, et luua soodne raamistik riiklikele, piirkondlikele ja kohalikele omavalitsustele.
Teeme ettepaneku mitmete progressiivsete poliitikameetmete kohta, nagu üürihindade kontrollimeetmed, sotsiaalkulutuste väljajätmine eelarvepoliitikast, majutusteenuste eeskirjad, et vältida "turististumist", eluasemekulude ülekoormuse määra läbivaatamine, eluasemete jätkusuutlikkuse kriteeriumide lisamine ja ringmajanduse toetamine. Riiklik eluasemepoliitika tuleks jätta välja konkurentsi- ja riigiabi eeskirjadest. Me nõuame, et eluasemete taskukohasus tuleb kaasata Euroopa poolaastasse ja et riiklikud taskukohase eluaseme kavad tuleks lisada riiklikesse reformikavadesse. Igaüks väärib kohta, mida nimetada koduks.
