Os direitos sociais são a base de uma sociedade justa e inclusiva, garantindo que cada indivíduo é tratado de forma igual, que lhe são dadas oportunidades iguais e que está protegido contra a discriminação. Abrangendo domínios vitais como a educação, os cuidados de saúde, a habitação, o emprego, a segurança social e o acesso à cultura, estes direitos permitem que as pessoas tenham uma vida com sentido. Garantem o acesso a uma educação de qualidade, cuidados de saúde, habitação segura, emprego justo, apoio social e experiências culturais enriquecedoras. Ao promover a coesão social e reduzir as desigualdades, os direitos sociais criam uma comunidade harmoniosa e próspera para todos.
Rendimento digno e salário mínimo adequado para todos os europeus
O trabalho tem de compensar. Um em cada seis europeus não ganha o suficiente para fazer face às despesas. Apesar de trabalharem uma dura semana de 40 horas, ou de fazerem ainda mais horas - com os preços a disparar - muitos europeus não podem usufruir de um nível de vida decente. Estamos a falar precisamente das pessoas que mantêm as nossas sociedades à tona: caixas de supermercado e empilhadores de prateleiras, cozinheiros e empregados de mesa, camionistas e prestadores de cuidados, trabalhadores agrícolas e empregados de creche. Estas pessoas são subvalorizadas e mal pagas.
A diretiva relativa a salários mínimos adequados irá finalmente pôr fim a este escândalo dos trabalhadores em situação de pobreza. Ao mesmo tempo, estamos a reforçar a negociação colectiva como a melhor forma de garantir condições de trabalho dignas em toda a UE. A velha receita errada da Europa de baixar os salários e acabar com os acordos colectivos sectoriais prejudica as pessoas. Chegou o momento de mudar e nós estamos a liderar o esforço para que isso aconteça: os salários têm de subir e o poder de negociação dos trabalhadores tem de aumentar. Os salários mínimos devem funcionar como um limiar de decência. A sua fixação a um nível adequado só funciona se tivermos em conta o custo de vida. Salários mínimos justos beneficiarão inúmeros europeus, reduzindo as disparidades salariais entre homens e mulheres e combatendo as desigualdades.
Garantir que homens e mulheres recebam o mesmo salário
Atualmente, as mulheres continuam a ganhar, em média, menos 14,1% do que os homens em posições comparáveis. Um verdadeiro escândalo no século XXI.
Apoiamos os esforços da Comissária Helena Dalli para introduzir uma diretiva relativa à transparência salarial - um primeiro passo essencial para acabar com as diferenças salariais entre homens e mulheres, que continuam a ser demasiado elevadas. A diretiva aplicar-se-á a todos os empregadores, tanto no sector privado como no público, e a todos os trabalhadores. A grande maioria dos países da UE não dispõe de um quadro jurídico em matéria de transparência salarial. Com as novas medidas de transparência salarial propostas, será possível identificar preconceitos de género nas estruturas salariais ou salários inadequados. As novas medidas permitirão aos trabalhadores detetar a discriminação salarial e reivindicar os seus direitos. Isto beneficiará todos os trabalhadores, e não apenas as mulheres.
A pandemia afectou desproporcionadamente as mulheres, especialmente as que têm empregos mal remunerados e inseguros. É por isso que temos agora de redobrar os nossos esforços para acabar com as disparidades salariais entre homens e mulheres e apoiar a segurança económica das mulheres. Mas esta é apenas uma parte do problema. Os próximos passos devem ser a introdução de salários mínimos justos em toda a UE, a revisão da diretiva relativa à igualdade de oportunidades, a promoção da igualdade de tratamento entre homens e mulheres no trabalho e a adoção da diretiva relativa às mulheres nos conselhos de administração.
Defender os direitos dos trabalhadores das plataformas
A Uber e companhia gostam de vender a ideia de uma terceira via entre as formas clássicas de emprego e o trabalho independente. E, de facto, quem não se sentiria atraído por um emprego que promete dinheiro rápido, horários flexíveis e ser o seu próprio patrão? Mas os riscos não podem ser simplesmente colocados nos ombros dos trabalhadores e da sociedade, enquanto as empresas de plataformas enriquecem e não assumem qualquer responsabilidade.
Atualmente, se os condutores da Uber não tiverem clientes, ficam com a fatura do combustível ou do contrato de aluguer. Se os condutores da Deliveroo tiverem um acidente de bicicleta enquanto trabalham, ficam sem subsídio de doença. Se as empregadas de limpeza da Helpling forem assediadas, a quem se dirigem? E quem lhes pagará a reforma quando chegar a altura? Ao mesmo tempo, as empresas tradicionais, que oferecem aos seus trabalhadores uma proteção social completa e um salário digno, enfrentam a concorrência desleal das empresas de plataformas que reduzem os direitos sociais.
Para garantir que o progresso tecnológico se traduza em progresso social para todos, temos de aprovar leis que garantam que os trabalhadores das plataformas tenham os mesmos direitos que qualquer outro trabalhador e que se apliquem às empresas das plataformas as mesmas regras que se aplicam a qualquer outra empresa. A chave para alcançar este objetivo é a inversão do ónus da prova. As empresas devem ser obrigadas a provar que estão realmente a lidar com empresários independentes e por conta própria. Se não o conseguirem provar, então devemos assumir que existe uma relação de trabalho com a empresa da plataforma, com todas as responsabilidades do empregador e direitos dos trabalhadores que isso implica. Está na altura de garantir os direitos dos trabalhadores na era digital.
É tão conveniente: com um toque nos nossos smartphones podemos encomendar comida para casa ou uma boleia para qualquer lugar. Mas as aplicações escondem a verdadeira história dos trabalhadores das plataformas, que muitas vezes são privados de salários justos, não beneficiam de segurança social, nem de férias pagas ou de condições de trabalho dignas. Enquanto a digitalização está a virar o nosso mundo de pernas para o ar, mudando a forma como trabalhamos, produzimos, consumimos, amamos e vivemos, temos de garantir que não são os trabalhadores a pagar o preço. É por isso que estamos a lutar para que os trabalhadores das plataformas sejam considerados trabalhadores por conta de outrem com todos os direitos aplicáveis, a menos que as empresas das plataformas possam provar que estão a lidar com verdadeiros trabalhadores independentes. Através desta "presunção ilidível" de uma relação de trabalho, podemos garantir que os trabalhadores das plataformas obtenham os direitos que lhes cabem, como o salário mínimo, a segurança social, a proteção da saúde e da segurança, as baixas por doença, bem como o direito de organização e de negociação colectiva.
Pilar Europeu dos Direitos Sociais
Os S&D sempre se esforçaram por garantir que a UE coloca as pessoas em primeiro lugar e insistimos em que os direitos sociais devem ter o mesmo estatuto de prioridade que os objectivos económicos e ambientais. Dois anos após a Cimeira Social do Porto - onde estabelecemos compromissos e metas fundamentais - o Grupo S&D regressou recentemente a Portugal para reforçar ainda mais a nossa luta por um futuro próspero para todos os europeus.
Em Gotemburgo, em 2017, a nossa família política apresentou o Pilar Europeu dos Direitos Sociais. Quatro anos mais tarde, a Cimeira Social do Porto adotou um plano de ação com compromissos e objetivos concretos. Em maio de 2021, concentrámo-nos em reforçar o pilar social, bem como em fazer face ao impacto social da pandemia de COVID-19 e da guerra na Ucrânia.
A Cimeira do Porto definiu três grandes objectivos sociais até 2030: uma taxa de emprego mínima de 78% na UE, pelo menos 60% dos adultos em cursos de formação todos os anos e a redução do número de pessoas em risco de exclusão social ou pobreza em pelo menos 15 milhões - incluindo cinco milhões de crianças. Mas isto ainda não é suficiente. Apelamos a mais objectivos, como a criação de emprego de qualidade, uma cobertura de pelo menos 80% da negociação colectiva até 2030, zero mortes no trabalho e a erradicação dos sem-abrigo até 2030.
Queremos uma Europa onde todos os trabalhadores ganhem um salário digno, todas as famílias possam ter um sítio para viver e nenhuma criança cresça na pobreza. O futuro da Europa será social ou deixará de existir a Europa que conhecemos e que queremos. Para o conseguir, temos de intensificar os esforços para cumprir a nossa promessa de garantir uma vida digna e um trabalho digno a todos os europeus. É este o objetivo do pilar social.
Proibir os estágios não remunerados
As consequências económicas da pandemia de Covid-19 estão a criar novos e enormes obstáculos para os jovens que tentam encontrar empregos de qualidade. O perigo de exploração é muito real. É altura de chamar os estágios não remunerados pelo seu verdadeiro nome: uma forma de exploração laboral e uma violação dos direitos dos jovens. É por isso que estamos a fazer campanha para que os estágios não remunerados sejam proibidos nos mercados de trabalho europeus. Defendemos o direito de milhões de jovens europeus a serem tratados de forma justa no local de trabalho e a melhorarem as suas condições económicas e sociais. Os direitos dos jovens devem estar no topo da agenda da União Europeia.
Defesa dos direitos dos jovens
Até 2030, podemos reduzir o desemprego dos jovens na Europa em, pelo menos, 50%! A Garantia para a Juventude, promovida pelos socialistas e democratas após a última crise económica, ajudou mais de 10 milhões de jovens a encontrar emprego. É uma história de sucesso de que nos orgulhamos e um bom instrumento que podemos adaptar aos novos desafios. Agora precisamos de dar um passo em frente - com investimento para criar empregos de qualidade e uma proibição dos estágios não remunerados, que exploram os jovens e violam os seus direitos. É altura de colocar os direitos dos jovens no topo da agenda da UE.
Zero mortes relacionadas com o trabalho
Embora o amianto tenha sido proibido na União Europeia desde 2005, e mesmo antes disso em muitos Estados-Membros, muitos edifícios construídos anteriormente ainda contêm amianto e 80% dos cancros relacionados com o trabalho reconhecidos na União estão relacionados com esta substância.
Estima-se que 4,1 a 7,3 milhões de trabalhadores estejam expostos ao amianto. 97% destes trabalhadores estão no sector da construção, incluindo profissões relacionadas, tais como telhadores, canalizadores, carpinteiros e assentadores de pavimentos, e 2% estão na indústria de gestão de resíduos.
O Grupo S&D acredita firmemente que não se deve perder tempo, nem poupar esforços, para limitar a exposição dos trabalhadores a esta substância altamente perigosa - a principal causa de cancros relacionados com o trabalho na Europa. É tempo de cumprir o nosso compromisso com a visão de não haver mortes relacionadas com o trabalho.
Em setembro de 2022, a Comissão Europeia propôs a revisão da diretiva de 2009 destinada a proteger os trabalhadores dos riscos relacionados com o amianto. A sua proposta ficou aquém das nossas expectativas. Temos vindo a pedir uma revisão rigorosa da legislação sobre o amianto para garantir uma proteção adequada contra os cancros relacionados com o trabalho. Isto requer limites de exposição muito mais rigorosos, fixados em 1000 fibras por m3, tal como solicitámos na resolução do Parlamento aprovada em outubro de 2021. O limite proposto pela Comissão - e até agora aceite pelos Estados-Membros da UE - é dez vezes superior, pelo que a sua ambição é dez vezes inferior. Trabalharemos incansavelmente para alcançar o nosso objetivo de zero mortes relacionadas com o trabalho na Europa.
Habitação a preços acessíveis para todos os europeus
80 milhões de europeus não têm habitação a preços acessíveis. Todos os dias, aumenta o número de pessoas que têm dificuldade em pagar a renda ou as contas de energia para aquecer as suas casas. Cada vez mais, os grupos de rendimento médio estão também a ser afectados por uma crise de habitação que se agravou gravemente durante a crise da COVID-19. A habitação é um direito humano e todos os europeus devem ter acesso a uma habitação digna e a preços acessíveis.
A crise desenfreada da habitação é também uma falha do mercado. A habitação tornou-se um objeto de especulação. Ao mesmo tempo, o "efeito Airbnb" está a acelerar a espiral dos preços de arrendamento e a gentrificação a um nível em que os residentes locais já não conseguem encontrar e pagar a habitação. Temos de garantir a existência de um mercado bem regulado, capaz de proporcionar habitação a preços acessíveis a todos. A resolução da crise da habitação tornar-se-á um teste à solidariedade e à coesão da nossa sociedade. Não deixar ninguém para trás significa, antes de mais, colocar um teto sobre a cabeça de todos. Para resolver a crise da habitação, apelamos a uma estratégia integrada da UE que crie um quadro favorável para as autoridades nacionais, regionais e locais.
Propomos uma série de políticas progressistas, como medidas de controlo dos preços do arrendamento, a exclusão das despesas sociais das políticas fiscais, regras para os serviços de hospitalidade para evitar a "turistificação", a revisão da taxa de sobrecarga dos custos da habitação, a inclusão de critérios de sustentabilidade da habitação e o apoio à economia circular. A política de habitação pública deve ser excluída das regras da concorrência e dos auxílios estatais. Exigimos que a acessibilidade da habitação seja incluída no Semestre Europeu e que os Planos Nacionais de Habitação Acessível sejam incorporados nos Programas Nacionais de Reforma. Todos merecem um sítio a que chamar casa.
