El Parlamento Europeo ha apoyado hoy nuevas normas sobre el desplazamiento de trabajadores, que crearán condiciones justas y una competencia leal para los trabajadores y las empresas europeas. Los Socialistas y Demócratas han liderado la campaña para acabar con las lagunas jurídicas de un marco legal desfasado para los trabajadores que temporalmente facilitan un servicio en otro país de la Unión Europea, consiguiendo mejorar considerablemente la propuesta de la Comisión Europea.
Udo Bullmann, líder del Grupo S&D, afirmó:
“Estoy orgulloso de que los Socialistas y Demócratas hayan logrado una gran victoria para los trabajadores y las trabajadoras europeos. Las nuevas normas pondrán fin al abuso de los trabajadores desplazados, que con frecuencia cobran una miseria, se les obliga a trabajar muchísimas horas y viven en condiciones impactantes. Estos salarios y estas condiciones laborales escandalosas ejercen una enorme presión sobre los mercados laborales locales. Las nuevas normas garantizarán que, desde el primer día, los trabajadores desplazados tendrán mejores derechos y recibirán el mismo salario que la mano de obra local por realizar el mismo trabajo. Es un gran avance de la Europa social, de una Europa que se preocupa y protege”.
La negociadora del Parlamento Europeo para la Directiva sobre el Desplazamiento de Trabajadores y portavoz de Empleo del Grupo S&D, Agnes Jongerius, afirmó:
“Ahora que el Parlamento Europeo ha apoyado nuestra propuesta del mismo salario por el mismo trabajo en el mismo lugar, los compañeros de trabajo podrán volver a ser colegas, en lugar de competidores. Hemos luchado por nuevas normas para acabar con el abuso de los trabajadores desplazados y poner fin a la carrera de mínimos en cuanto a salarios y condiciones laborales.
“Estoy contenta de que hayamos conseguido que los convenios colectivos aplicables sean la referencia de las condiciones laborales y salariales. Además, se refuerza la posición de los trabajadores ya que las nuevas normas aspiran explícitamente a proteger los derechos de los trabajadores y las trabajadoras”.
Puntos clave de la nueva Directiva:
- Los trabajadores y las trabajadoras desplazadas tienen derecho al mismo salario que la mano de obra local desde el primer día.
o Salarios acordes a los convenios colectivos
o Prestaciones como el decimotercero salario, los pagos por clima frío y otros beneficios
o El reembolso de los gastos de viaje y alojamiento, además del salario
- El cambio de la legislación laboral de su país a la legislación del país de acogida tras 12 meses, con una posible ampliación a 6 meses, en lugar de después de 24 meses, como propuso la Comisión Europea.
Nota para los redactores:
La Directiva de 1996 sobre el Desplazamiento de Trabajadores tenía el objetivo de crear un equilibrio entre facilitar el suministro transfronterizo de servicios en el mercado interior, ofrecer protección a los trabajadores desplazados y garantizar condiciones de igualdad a las empresas locales y a las empresas de otros países de la Unión Europea. Los Socialistas y Demócratas han hecho campaña a favor de una revisión de la Directiva desde los casos Laval y Viking de 2007, ya que la antigua Directiva sobre el Desplazamiento de Trabajadores no pudo evitar la explotación y el dumping social.
Un trabajador o trabajadora desplazada es un empleado al que su empleador envía temporalmente a otro país de la Unión Europea para prestar un servicio. En 2015 hubo 2,05 millones de trabajadores desplazados en la Unión Europea. El 42% de los trabajadores desplazados trabajan en el sector de la construcción, el 21.8% en el sector manufacturero y el 13,5% en servicios sociales. La duración media de un traslado es de cuatro meses. El desplazamiento aumentó en un 41,3% entre 2010 y 2015. Polonia, Alemania y Francia son los países que envían a más a trabajadores a otro país, mientras que Alemania, Francia y Bélgica son los países que más trabajadores reciben.
