Parlament Europejski zatwierdził dzisiaj nowe przepisy dotyczące pracowników delegowanych, które stworzą uczciwe warunki i uczciwą konkurencję dla europejskich pracowników i przedsiębiorstw. Socjaliści i Demokraci przeprowadzili kampanię, aby zlikwidować luki w przestarzałych ramach prawnych dla pracowników tymczasowo świadczących usługi w innym kraju UE i udało się im znacznie poprawić wniosek Komisji w tej sprawie.
Udo Bullmann, przewodniczący Grupy S&D powiedział:
- Jestem dumny z tego, że Socjaliści i Demokraci odnieśli wielkie zwycięstwo dla europejskich pracowników. Nowe przepisy położą kres nadużyciom pracowników delegowanych, którzy zbyt często otrzymują grosze, są zmuszani do pracy przez wiele godzin i mieszkają w szokujących warunkach. Te skandaliczne warunki płacowe i warunki pracy wywierają ogromny nacisk na lokalne rynki pracy. Nowe przepisy zapewnią, że pracownicy delegowani od pierwszego dnia będą mieli lepsze prawa i otrzymają takie samo wynagrodzenie za tę samą pracę, jak lokalna siła robocza. To przełom dla Europy socjalnej, Europy, która dba o pracowników i ich chroni.
Negocjatorka Parlamentu Europejskiego ds. dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników i rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia, Agnes Jongerius powiedziała:
- Teraz, kiedy Parlament Europejski poparł nasz wniosek w sprawie takiego samego wynagrodzenia za taką samą pracę w tym samym miejscu, współpracownicy mogą być znów kolegami, a nie konkurentami. Walczyliśmy o nowe przepisy, aby położyć kres nadużyciom pracowników delegowanych i zatrzymać „wyścig w dół”, jeśli chodzi o poziom zarobków i warunki pracy.
- Cieszę się, że udało nam się zapewnić, by obowiązujące układy zbiorowe pracy uznane zostały jako standardy w zakresie płac i warunków pracy. Wzmocniona został ponadto pozycja pracowników, ponieważ nowe przepisy mają wyraźnie na celu ochronę praw pracowniczych.
Kluczowe punkty nowej dyrektywy:
• Pracownicy delegowani mają prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak miejscowa siła robocza od pierwszego dnia
o Wynagrodzenia zgodne z układami zbiorowymi
o Zasiłki takie jak trzynasta pensja, dopłaty przy chłodnej pogodzie i inne świadczenia
o Zwrot kosztów podróży i zakwaterowania, nie wpływający na wysokość wynagrodzenia
• Zmiana prawa pracy z krajowego na obowiązujące w kraju przyjmującym po 12 miesiącach z możliwością przedłużenia o 6 miesięcy, zamiast po 24 miesiącach, jak proponowała Komisja.
Uwaga dla wydawcy:
Dyrektywa z 1996 r. dotycząca delegowania pracowników miała na celu osiągnięcie równowagi między ułatwieniem transgranicznego świadczenia usług na rynku wewnętrznym, zapewnieniem ochrony pracownikom delegowanym oraz zapewnieniem równych warunków dla lokalnych przedsiębiorstw i przedsiębiorstw z innych krajów UE. Socjaliści i Demokraci prowadzili kampanię na rzecz rewizji dyrektywy od czasu orzeczenia w sprawach Laval i Viking z 2007 roku, ponieważ stara dyrektywa w sprawie delegowania pracowników nie była w stanie zapobiec wyzyskowi i dumpingowi socjalnemu.
Pracownik delegowany to pracownik tymczasowo wysłany przez pracodawcę w celu świadczenia usługi w innym kraju UE. W 2015 roku w UE było 2,05 mln pracowników delegowanych. 42% pracowników delegowanych pracuje w sektorze budowlanym, 21,8% w sektorze wytwórczym, a 13,5% w sektorze usług społecznych. Średni czas okresu delegowania wynosi cztery miesiące. W latach 2010-2015 liczba delegowań wzrosła o 41,3%. Najwięcej pracowników delegowanych delegują Polska, Niemcy i Francja, a ich największymi odbiorcami są Niemcy, Francja i Belgia.
