La reiterada demanda del Grupo S&D de una normativa de la UE sólida y vinculante en materia de transparencia retributiva por fin va a materializarse gracias al acuerdo alcanzado hoy por los negociadores del Parlamento Europeo y del Consejo.
Tras cinco rondas de diálogos tripartitos, han llegado a un acuerdo sobre los principales puntos de la Directiva sobre transparencia retributiva: un primer paso necesario para acabar con las diferencias salariales entre hombres y mujeres, que siguen siendo demasiado importantes. De media, las mujeres de la UE ganan un 14,1% menos que los hombres que ocupan puestos comparables.
Conforme al acuerdo, todos los trabajadores y trabajadoras de todas las empresas —independientemente de su tamaño— tendrán derecho a recibir información anual sobre el nivel salarial de los trabajadores/as que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor dentro de la empresa. Los encargados de las contrataciones no podrán preguntar a los candidatos/as por su salario actual, lo que ayudará a romper el patrón de las desigualdades salariales.
Los negociadores del Grupo S&D, Evelyn Regner y Marc Angel, han conseguido disposiciones firmes sobre sanciones y multas por incumplimiento, que serán fundamentales para garantizar que las empresas realmente se tomen en serio las nuevas normas sobre transparencia retributiva. Los Socialistas y Demócratas también han reforzado el papel de los interlocutores sociales en la aplicación de la Directiva. Finalmente, al objeto de combatir la retribución sistemáticamente inferior en los sectores en los que predominan las mujeres, los negociadores del S&D exigieron disposiciones que permitieran comparaciones intersectoriales y la recopilación de más datos.
La eurodiputada Evelyn Regner, negociadora del S&D sobre transparencia retributiva en la comisión de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género, ha afirmado:
“¡Hoy es un buen día, no solo para las mujeres sino también para todos los trabajadores y trabajadoras! Con la nueva ley, estamos un paso más cerca de cerrar por fin la brecha salarial de género y garantizar que los europeos y europeas reciban la misma retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
Los Socialistas y Demócratas podemos estar muy orgullosos/as, no solo por haber luchado por esta Directiva durante tanto tiempo, sino también por haber conseguido mejorar considerablemente la propuesta de la Comisión reforzando los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Para nosotros/as, también era indispensable que la carga de cerrar la brecha salarial de género recayera en las empresas y los Estados miembros, y no en los trabajadores/as, en su mayoría mujeres, que tienen que recurrir a los tribunales para demostrar la discriminación salarial. Todos los trabajadores y trabajadoras podrán compartir información sobre su retribución tanto interna como externamente. Esto implica una prohibición efectiva de las cláusulas de secreto salarial. Asimismo, hemos garantizado los derechos de los sindicatos a la negociación colectiva y la participación de los interlocutores sociales”.
El eurodiputado Marc Angel, negociador del Grupo S&D en la comisión de Empleo y Asuntos Sociales, ha declarado:
“¡El acuerdo alcanzado hoy marcará una verdadera diferencia porque la transparencia es fundamental en la lucha por la igualdad! Actualmente, una gran mayoría de países de la UE no cuentan con un marco jurídico sobre transparencia retributiva.
Como Socialistas y Demócratas, queríamos que todas las empresas —independientemente de su tamaño— quedaran incluidas en todo el ámbito de aplicación de la Directiva, de manera que todas tuvieran que informar y adoptar medidas correctoras cuando existiera una brecha salarial de género. Esto no ha sido posible. Sin embargo, hemos conseguido reducir considerablemente el umbral con respecto a la propuesta inicial: ahora quedan cubiertas las empresas a partir de los 100 trabajadores mientras que en un principio el umbral se fijaba en 250 trabajadores o más*.
No obstante, sí hemos logrado que otras herramientas de la Directiva se apliquen a todas las empresas. También estoy orgulloso del lenguaje no sexista que hemos podido incluir por primera vez en una Directiva de manera que se aplique a todos los trabajadores y trabajadoras en toda su diversidad”.
Nota para los redactores/as:
Según el acuerdo, las empresas con al menos 100 empleados/as (en lugar de 250 como había propuesto inicialmente la Comisión) tendrán que comunicar información a un organismo de supervisión e informar a sus propios trabajadores/as. Esto permite que las personas que trabajan para el mismo empleador puedan comparar los salarios y denunciar cualquier brecha salarial de género que exista en su organización. Si la información sobre retribuciones revela una brecha salarial de género del 5% o superior, los Estados miembros tendrán que asegurarse de que los empleadores, en colaboración con los representantes de los trabajadores, lleven a cabo una evaluación retributiva conjunta para subsanar cualquier diferencia salarial. En caso de no hacerlo, se impondrán sanciones, entre ellas multas.
