Wieloletnie żądanie Grupy S&D, dotyczące przyjęcia solidnych, wiążących przepisów UE dotyczących przejrzystości płac, wreszcie się spełnia dzięki porozumieniu osiągniętemu dzisiaj przez negocjatorów z Parlamentu Europejskiego i Rady. Po pięciu rundach rozmów trójstronnych uzgodnili oni główne punkty dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń; jest to pierwszy i niezbędny krok do zlikwidowania wciąż zbyt wysokich różnic w kwestii wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. W UE kobiety zarabiają średnio o 14,1% mniej niż mężczyźni na porównywalnych stanowiskach.
Zgodnie z porozumieniem wszyscy pracownicy we wszystkich firmach, bez względu na wielkość przedsiębiorstwa, będą mieli prawo do corocznego otrzymywania informacji o poziomie wynagrodzeń pracowników wykonujących w przedsiębiorstwie tę samą lub równorzędną pracę. Osobom rekrutującym nie wolno będzie pytać kandydatów o ich aktualne wynagrodzenie. Pomoże to przełamać schemat nierówności płacowych.
Negocjatorzy Grupy S&D, Evelyn Regner i Marc Angel, zapewnili przyjęcie solidnych przepisów dotyczących kar i grzywien za nieprzestrzeganie przepisów, które będą miały kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że przedsiębiorstw faktycznie podejdą poważnie do nowych przepisów w zakresie przejrzystości wynagrodzeń. Grupa S&D wzmocniła również rolę partnerów społecznych we wdrażaniu tej dyrektywy. Wreszcie, aby walczyć z systemowo niższymi płacami w sektorach zdominowanych przez kobiety, negocjatorzy Grupy S&D nalegali na przyjęcie przepisów umożliwiających dokonywanie porównań międzysektorowych i gromadzenie większej liczby danych.
Eurodeputowana Evelyn Regner, negocjatorka Grupy S&D ds. przejrzystości płac w Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia, powiedziała:
- Dzisiejszy dzień jest dobrym dniem nie tylko dla kobiet, ale dla wszystkich pracowników! Dzięki nowemu prawu jesteśmy o krok bliżej od zlikwidowania wreszcie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz od zapewnienia Europejczykom równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o równej wartości.
- Jako Socjaliści i Demokraci możemy być naprawdę dumni nie tylko z tego, że tak długo walczyliśmy o tę dyrektywę, ale także z tego, że udało nam się znacznie poprawić wniosek Komisji w tej sprawie poprzez wzmocnienie praw pracowniczych.
- Kluczowe znaczenie miało dla nas również to, aby ciężar zlikwidowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn spoczywał na przedsiębiorstwach i państwach członkowskich, a nie na pracownikach, głównie kobietach, które muszą iść do sądu, aby udowodnić dyskryminację płacową. Wszyscy pracownicy będą mogli dzielić się informacjami o swoim wynagrodzeniu wewnątrz i na zewnątrz. Oznacza to skuteczny zakaz stosowania klauzul o tajemnicy w zakresie płac. Zagwarantowaliśmy również prawa związków zawodowych do rokowań zbiorowych i zaangażowania partnerów społecznych.
Eurodeputowany Marc Angel, negocjator Grupy S&D w Komisji Zatrudnienia i Spraw Społecznych, powiedział:
- Osiągnięte dzisiaj porozumienie będzie miało duże znaczenie, ponieważ przejrzystość ma kluczowe znaczenie dla walki o równość! Obecnie znaczna większość krajów UE nie posiada ram prawnych dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
- Jako Grupa S&D chcieliśmy, aby wszystkie przedsiębiorstwa - bez względu na ich wielkość - zostały objęte całym zakresem dyrektywy, co oznaczałoby, że wszystkie przedsiębiorstwa musiałyby zgłaszać i podejmować środki zaradcze w przypadku istnienia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć. Okazało się to niemożliwe. Znacznie obniżyliśmy jednak próg z pierwotnego obejmującego przedsiębiorstwa od 250 pracowników wzwyż do obecnego w postaci zaledwie 100 pracowników*.
- Zapewniliśmy jednak, że inne narzędzia dyrektywy będą miały zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw. Jestem również dumny z neutralnego pod względem płci języka, który po raz pierwszy udało nam się zawrzeć w dyrektywie, tak aby miała ona zastosowanie do wszystkich pracowników w całym ich zróżnicowaniu.
Uwaga dla wydawców:
Zgodnie z porozumieniem przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 pracowników (zamiast 250, jak pierwotnie proponowała Komisja) będą musiały przekazywać informacje organowi monitorującemu oraz informować własnych pracowników. Ułatwi to osobom pracującym dla tego samego pracodawcy porównywanie swoich wynagrodzeń oraz ujawnianie istniejących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w ich organizacji. Jeśli sprawozdania płacowe wykażą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynoszącą 5% lub więcej, państwa członkowskie będą musiały zapewnić pracodawcom, we współpracy z przedstawicielami swoich pracowników, przeprowadzenie wspólnej oceny wynagrodzeń w celu wyeliminowania wszelkich różnic w wynagrodzeniach. Jeśli tego nie zrobią, zostaną nałożone kary, w tym grzywny.
