Parlament Europejski przyjął dziś bardzo zdecydowane, postępowe sprawozdanie Grupy S&D, wzywające Komisję i państwa członkowskie do dalszego wzmocnienia pozycji gospodarczej kobiet w celu umożliwienia im równego uczestnictwa w rynku pracy i w społeczeństwie. Koszt wykluczenia kobiety z rynku pracy jest szacowany na około 1,2 miliona - 2 miliony euro w ciągu całego jej życia, co daje łącznie 370 miliardów euro rocznie w całej UE. Wśród środków, których wprowadzenia Parlament Europejski domaga się w postępowym sprawozdaniu, które przegłosowano dziś wbrew konserwatywno-liberalnej opozycji, znalazło się badanie wynagrodzeń i ich przejrzystość w celu zwalczania różnicy w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn; plany działania w sprawie równości płci dla przedsiębiorstw; kwoty w sektorze publicznym; a także gwarancja powrotu z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.
Eurodeputowana S&D, Anna Hedh, autorka sprawozdania w sprawie wzmocnienia pozycji gospodarczej kobiet, powiedziała:
- Miliony kobiet pracujących w Europie zarabiają mniej niż ich koledzy mężczyźni. Chociaż są one tak samo lub czasami nawet lepiej wykształcone, ich umiejętności często nie są oceniane tak wysoko, jak umiejętności mężczyzn, a rozwój ich kariery jest wolniejszy. Ta różnica w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn, wynosząca 16%, prowadzi do jeszcze większej luki emerytalnej, wynoszącej 40%. Jako Socjaliści i Demokraci walczymy o równe wynagrodzenie za taką samą pracę o jednakowej wartości. Dlatego też wzywamy Komisję do wyposażenia państw członkowskich w narzędzia oceny zatrudnienia, aby zapewnić przyjęcie wiążących środków w celu zagwarantowania przejrzystości wynagrodzenia.
- Kobiety zbyt często są głównymi lub jedynymi opiekunami swoich dzieci lub starszych rodziców. Kobiety poświęcają dwuipółkrotnie więcej czasu niż mężczyźni na wykonywanie pracy niezarobkowej w gospodarstwie domowym i niezarobkowe świadczenie opieki. W wyniku tego często ograniczają swoją karierę, pracują w niepełnym wymiarze czasu lub całkowicie rezygnują z pracy, co zbyt często sprawia, iż znajdują się w niepewnej sytuacji. Chcemy bardziej sprawiedliwego podziału odpłatnej i nieodpłatnej pracy. Dlatego też wzywamy Komisję Europejską do przedstawienia zdecydowanego wniosku w sprawie poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w tym gwarancji powrotu z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy oraz dyrektywy w sprawie godnych warunków pracy.
Rzeczniczka Grupy S&D ds. praw kobiet i równości płci, Iratxe García Pérez powiedziała:
- Ekonomiczna niezależność kobiet jest kluczowym czynnikiem dla osiągnięcia równości kobiet i mężczyzn. Walczymy o wyeliminowanie różnic w wynagrodzeniu ze względu na płeć, osiągnięcie rzeczywistej równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, poprawę uczestnictwa kobiet w rynku pracy i podejmowaniu decyzji, a także likwidację przemocy związanej z płcią. Dopóki na rynku pracy istnieje dyskryminacja między kobietami a mężczyznami, dopóty nie możemy nazwać naszego społeczeństwa sprawiedliwym i równym.
- Wykluczenie kobiet z rynku pracy pociąga za sobą wysokie koszty indywidualne i społeczne. Ze względu na niższy wskaźnik zatrudnienia kobiet, Unia Europejska traci corocznie 370 miliardów euro. Inwestowanie w proces wzmocnienia pozycji gospodarczej kobiet, toruje drogę do równości płci, likwidacji ubóstwa i wzrostu gospodarczego. Wzmocnienie pozycji gospodarczej kobiet jest nie tylko słuszne, ale i inteligentne.
