Während Amazons Gründer Jeff Bezos gerade den Titel des reichsten Menschen der Welt zurückerobert hat, können seine Arbeiter unter dem Druck, unmenschliche Leistungsziele zu erfüllen, nicht einmal eine Toilettenpause machen.
Bei der Anhörung im Europäischen Parlament im Januar, bei der Amazons Stuhl leer blieb, bekamen wir durch Aussagen von Mitarbeitern einen Einblick in die schrecklichen Arbeitsbedingungen. Eine Geschichte ist uns besonders im Gedächtnis geblieben - ein Arbeiter, der Zeuge eines Unfalls war und später entlassen wurde, um negative Auswirkungen auf das Unternehmen zu vermeiden. Es gibt Berichte darüber, dass jede Pause genau überwacht wird, dass Kameras vor der Badezimmertür angebracht sind, dass die Arbeiter wie Roboter, Sklaven, Nummern behandelt werden...
Für eine solche Ausbeutung darf es in Europa keinen Platz geben. Das multinationale Unternehmen muss die europäischen Regeln und Werte respektieren, wenn es in Europa Geschäfte machen und Gewinne erzielen will. Wir müssen Amazon dazu bringen, anständige Löhne zu zahlen und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten - damit sie wie Menschen und nicht wie Roboter behandelt werden.
Mit dieser Mission im Hinterkopf organisieren die Sozialdemokraten heute einen europaweiten Amazon-Aktionstag, der von UNI Europa, der Europäischen Dienstleistungsgewerkschaft, koordiniert wird und an dem sich Amazon-Beschäftigte und UNI Europa angeschlossene Gewerkschaften in Deutschland, Italien, Spanien und den Niederlanden treffen werden. Sie werden darüber diskutieren, wie die Beschäftigten gestärkt werden können, damit sie sich gegen die Ausbeutung durch Amazon wehren können.
Diese Zusage für mehr Maßnahmen ist die Antwort der S&Ds auf die ablehnende Haltung von Amazon. Das Unternehmen weigerte sich, an parlamentarischen Anhörungen teilzunehmen, um über Arbeitnehmerrechte zu sprechen, und sagte einen offiziellen Besuch von Parlamentsmitgliedern ab, um die Arbeitsbedingungen in den Amazon-Lagern zu beobachten, während es gleichzeitig versuchte, EU-Entscheidungen durch die Hintertür zu beeinflussen.
Als Reaktion darauf setzten sich im Februar Europaabgeordnete, Gewerkschaften und die Zivilgesellschaft erfolgreich dafür ein, Amazon-Lobbyisten den freien Zugang zu den Räumlichkeiten des Europäischen Parlaments zu untersagen. Seit der Entscheidung des Parlaments und der zusätzlichen öffentlichen Kontrolle hat Amazon seine Registrierung im EU-Transparenzregister aktualisiert. Das Unternehmen meldet nun, dass es mindestens 4,5 Millionen Euro für Lobbyarbeit ausgibt - zuvor waren es 2,75 Millionen - und ist damit das Unternehmen mit den siebtgrößten Ausgaben.
Der zweite Schritt besteht nun darin, durch ganz Europa zu reisen, um sich direkt mit Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern zu treffen, sich ihre Geschichten anzuhören und weitere Maßnahmen zu koordinieren.
In Anbetracht der zahllosen Zeugenaussagen besteht eine offensichtliche Vorgehensweise darin, die Amazon-Beschäftigten vor massiver Überwachung zu schützen, indem eine neue ehrgeizige europäische Gesetzgebung zur künstlichen Intelligenz am Arbeitsplatz sichergestellt wird, die sich am Beispiel der kürzlich verabschiedeten Gesetzgebung zur Plattformarbeit orientiert. Dies bedeutet, dass der Grundsatz der menschlichen Führung sichergestellt werden muss, damit nur Menschen wichtige Entscheidungen treffen können, dass die Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten durch KI verboten wird, dass der Einsatz von KI-Technologien zwingend mit den Arbeitnehmervertretern abgesprochen werden muss und dass bei Nichteinhaltung ernsthafte Sanktionen, einschließlich Geldstrafen, verhängt werden.
Darüber hinaus muss das nächste Parlament seinen Kampf gegen Praktiken verstärken, die die Ausbeutung von Arbeitnehmern ermöglichen - die Zerschlagung und Schwächung von Gewerkschaften, bekannt als Union Busting, und die Missachtung von Tarifverträgen.
Die vollständige Durchsetzung der EU-Mindestlohngesetzgebung ist von zentraler Bedeutung - ihr Ziel einer 80-prozentigen Tarifbindung gilt auch für Amazon, und sie gewährleistet den Zugang von Gewerkschaftsvertretern zu den Arbeitnehmern. Darüber hinaus müssen Multi-Arbeitgeber- und Branchentarifverträge gestärkt werden, die die Arbeitnehmer in der gesamten Lieferkette von Amazon umfassen. Das Ziel ist, dass es keinen Amazon-Arbeitsplatz ohne Arbeitnehmervertreter und keinen Amazon-Beschäftigten ohne Tarifvertrag geben wird.
Gewerkschaftsfeindlichkeit muss als Straftatbestand eingeführt werden, damit die EU-Mitgliedsstaaten in der Lage sind, harte Strafen, einschließlich Gefängnisstrafen, für Verstöße gegen Arbeitsrechte und gewerkschaftsfeindliche Aktivitäten zu verhängen. Die Gewerkschaften sollten ungehinderten Zugang zu den Einrichtungen von Amazon haben, damit sie die Interessen der Arbeitnehmer wirksam vertreten, Missstände ansprechen und faire Arbeitsbedingungen aushandeln können.
Darüber hinaus muss das nächste Parlament die europäischen Rechtsvorschriften für das öffentliche Auftragswesen überarbeiten, um die öffentliche Finanzierung von Amazons Sozialdumping zu unterbinden und um Unternehmen, die die Arbeitnehmerrechte einhalten und Tarifverhandlungen führen, Vorrang zu geben. Untersuchungen von UNI Europa haben ergeben, dass Amazon von 2019 bis 2021 über 1,3 Milliarden Euro durch lukrative öffentliche Aufträge in Europa erhalten hat. Die überwiegende Mehrheit der Verträge wird über Amazon Web Services (AWS), die Web- und Cloud-Computing-Sparte des Unternehmens, abgewickelt. Noch schlimmer ist, dass Amazon von 2020 bis 2022 fast 30 Millionen Euro für AWS-Verträge mit verschiedenen EU-Generaldirektionen erhalten hat.
Um das Bewusstsein für Amazons monopolistische Praktiken und die Ausbeutung von Arbeitnehmern zu schärfen, hat UNI Europa eine eigene Version des beliebten Brettspiels Amazonopoly entwickelt. Die Anleitung beginnt mit einem einfachen Ziel - versuchen Sie zu sehen, ob Sie gewinnen können, wenn Amazon bereits alles besitzt, von Überwachungsgeräten bis hin zu Pflege- und Medizinprodukten. Das multinationale Unternehmen häuft sein Vermögen auf dem Rücken der unterbezahlten und misshandelten Arbeitnehmer an. "Ihr habt für all das bezahlt", sagte Bezos zu den Amazon-Arbeitern und -Käufern, als er im Juli 2021 aus dem Weltraum zurückkehrte. Es ist an der Zeit, dass Amazon zurückzahlt. Es ist an der Zeit, Amazon dazu zu bringen, in Europa ein faires Spiel zu spielen.
Agnes Jongerius - Koordinatorin der S&D Fraktion im Ausschuss für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten
