Komisja Zatrudnienia i Spraw Społecznych oraz Komisja Praw Kobiet i Równouprawnienia Parlamentu Europejskiego zagłosowały dzisiaj za mandatem negocjacyjnym i stanowiskiem Parlamentu w sprawie nowej dyrektywy w sprawie przejrzystości płac, co jest pierwszym niezbędnym krokiem do położenia kresu dyskryminacji płacowej między mężczyznami i kobietami. Różnica ta pozostaje bardzo wysoka; kobiety w UE zarabiają średnio o 14,1% mniej niż mężczyźni na porównywalnych stanowiskach.
Nowa dyrektywa, zaproponowana przez Komisję Europejską w ubiegłym roku w następstwie wieloletnich apeli Grupy S&D o podjęcie działań w tej sprawie, pozwoli na zapewnienie przejrzystości płac w przedsiębiorstwach; pracownicy będą mieli prawo do otrzymywania informacji o wynagrodzeniach, a rekruterzy nie będą mogli pytać kandydatów o ich obecne płace, aby uniknąć powielania struktur zróżnicowanych ze względu na płeć.
Zdaniem Socjalistów i Demokratów rzeczą kluczową jest to, aby nowe przepisy miały zastosowanie do wszystkich pracodawców i wszystkich pracowników. Inne grupy polityczne nalegały na ograniczenie przepisów dotyczących obowiązkowej sprawozdawczości tylko do przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 50 pracowników - stawiając ochronę firm wyżej niż ochronę pracowników - tymczasem Grupa S&D zagwarantowała przyjęcie innego narzędzia mającego zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw.
Grupa S&D zapewniła również mandat negocjacyjny, który obejmuje silną definicję przedstawicieli pracowników, wzmocnienie dialogu społecznego i rokowań zbiorowych oraz neutralny pod względem płci język, aby dyrektywa miała zastosowanie do wszystkich pracowników w całym ich zróżnicowaniu. Wreszcie, aby walczyć z systematycznie niższymi płacami w sektorach zdominowanych przez kobiety, Grupa S&D nalegała na przyjęcie przepisów, umożliwiających dokonywanie porównań międzysektorowych i gromadzenie większej liczby danych.
Eurodeputowana Evelyn Regner, negocjatorka Grupy S&D ds. przejrzystości wynagrodzeń w Komisji Praw Kobiet i Równouprawnienia, powiedziała:
- Naszym celem było zapewnienie, aby zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zostało ostatecznie zlikwidowane oraz zagwarantowanie, aby nie było to zadaniem pracowników, głównie kobiet, udających się do sądu, ale obowiązkiem przedsiębiorstw i państw członkowskich. Walczyliśmy o zmiany kulturowe, takie jak umożliwienie pracownikom swobodnego mówienia o swoich zarobkach oraz posiadanie informacji o wysokości płac, a także stworzyliśmy zachęty dla wszystkich przedsiębiorstw do przestrzegania przepisów. Przejrzystość ma kluczowe znaczenie w walce o równość płci, a dzięki wzmocnieniu organu monitorującego i gromadzeniu danych znacznie zbliżamy się do realizacji postulatu równej płacy za taką samą pracę i pracę o jednakowej wartości dla wszystkich.
Eurodeputowany Marc Angel, negocjator Grupy S&D w Komisji Zatrudnienia i Spraw Społecznych, powiedział:
- Osiągnięte dzisiaj porozumienie poprawi wniosek Komisji, który groził wyłączeniem z zakresu dyrektywy około 67% wszystkich pracowników w UE. Tymczasem porozumienie Parlamentu sprawi, że niniejsza dyrektywa będzie miała zastosowanie do wszystkich pracowników w całym ich zróżnicowaniu. Stworzy ona przejrzystość w zakresie płac zarówno w spółkach publicznych, jak i prywatnych; nałoży także sankcje za nieprzestrzeganie przepisów; oraz zapewni odszkodowania dotkniętym tym osobom. Przedsiębiorstwa będą zobowiązane do zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz likwidowania wszelkich nieuzasadnionych nierówności. Kluczową rolę w tym procesie odgrywać będą partnerzy społeczni poprzez wzmocnienie ich roli w zwalczaniu nierówności w miejscu pracy. Przejrzystość płac będzie oznaczać szybki postęp na rzecz równości płci i stanowić będzie ogólnie kluczowe narzędzie w eliminowaniu zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w Europie. Najwyższy czas, aby to osiągnąć. Teraz piłka jest po stronie Rady.
Uwaga dla wydawców
Parlament rozpocznie negocjacje z Radą w sprawie przejrzystości wynagrodzeń natychmiast po głosowaniu na posiedzeniu plenarnym, prawdopodobnie w kwietniu.
