W przyszłości pracownicy będą odgrywać większą rolę w międzynarodowych przedsiębiorstwach. Takie jest główne przesłanie osiągniętego wczoraj wieczorem porozumienia w sprawie funkcjonowania europejskich rad zakładowych, wynegocjowanego przez Parlament Europejski i państwa członkowskie UE. Socjaliści i Demokraci znacząco poprawili kilka kluczowych aspektów porozumienia.
Europejskie Rady Zakładowe (ERZ) reprezentują interesy pracowników w dużych międzynarodowych firmach działających w całej Europie. Pomimo prawodawstwa UE z 1994 r., które jasno określa ich prawa, zbyt wielu ERZ nadal odmawia się istotnych informacji. W rezultacie pracownicy są często wykluczani z ważnych ponadnarodowych decyzji, które mają na nich bezpośredni wpływ.
Dzięki wysiłkom Grupy S&D, nowe porozumienie zapewnia wczesne i wiążące konsultacje z pracownikami w sprawie decyzji na szczeblu UE, które ich dotyczą. Promuje ono również bardziej zrównoważoną reprezentację płci w ERZ i wprowadza surowsze kary finansowe za naruszanie praw do konsultacji.
Konkretnie rzecz biorąc, Grupie S&D udało się wzmocnić prawa pracowników do konsultacji poprzez wyjaśnienie definicji "spraw ponadnarodowych", zapewnienie, by eksperci pomagający ERZ - w tym przedstawiciele związków zawodowych - mogli uczestniczyć w posiedzeniach kierownictwa w charakterze doradczym oraz zapewnienie ERZ prawa do osobistych spotkań z centralnym kierownictwem co najmniej dwa razy w roku w celu omówienia postępów firmy.
Gaby Bischoff, wiceprzewodnicząca Grupy S&D ds. Europy Socjalnej i negocjatorka Grupy S&D ds. europejskich rad zakładowych, powiedziała:
"My, Socjaliści i Demokraci, zdecydowanie opowiadaliśmy się za wzmocnieniem praw europejskich rad zakładowych jako jedynych ponadnarodowych przedstawicieli interesów pracowników. Negocjacje były trudne, ale ich wyniki są imponujące.
"To prawdziwy kamień milowy w egzekwowaniu praw pracowników do konsultacji. Firmy, które naruszają swoje zobowiązania, będą teraz narażone na wymierne sankcje. Państwa członkowskie będą zobowiązane do wprowadzenia odpowiednich przepisów krajowych, dostosowanych do przychodów firmy i wagi naruszenia.
"Dzięki tej reformie europejskie rady zakładowe zyskują zęby - jasne prawa, wiążący udział i silniejszą ochronę. Było to od dawna spóźnione. Każdy, kto chce kształtować zmiany, potrzebuje silnych rad zakładowych w całej Europie.
"Silniejszy dialog społeczny w przedsiębiorstwach wielonarodowych oznacza silniejszą demokrację i lepsze warunki pracy dla wszystkich. Pracownicy muszą być zaangażowani w podejmowanie decyzji, aby zapewnić, że zmiany będą uczciwe i sprawiedliwe, a zyski będą sprawiedliwie dzielone.
Uwaga dla redaktorów:
Porozumienie to reformuje dyrektywę w sprawie europejskich rad zakładowych (ERZ), pierwotnie przyjętą w 1994 roku i zaktualizowaną w 2009 roku. Ich zadaniem jest zapewnienie, że pracownicy są odpowiednio informowani i konsultowani w sprawie decyzji podejmowanych na szczeblu UE, które mogą mieć wpływ na ich warunki pracy lub zatrudnienia.
Osiągnięte wczoraj wieczorem porozumienie jest tymczasowe i musi jeszcze zostać formalnie przyjęte przez współustawodawców, Parlament Europejski i Radę, reprezentujących państwa członkowskie UE.
