Nākotnē darba ņēmējiem būs lielāka nozīme starptautiskajos uzņēmumos. Tas ir galvenais vēstījums, kas izriet no vakar vakarā panāktās vienošanās par Eiropas Uzņēmumu padomju darbību, par kuru sarunas risināja Eiropas Parlaments un ES dalībvalstis. Sociāldemokrāti un sociāldemokrāti ievērojami uzlaboja vairākus būtiskus vienošanās aspektus.
Eiropas Uzņēmumu padomes (EUP) pārstāv darbinieku intereses lielos starptautiskos uzņēmumos, kas darbojas visā Eiropā. Neraugoties uz 1994. gada ES tiesību aktiem, kuros skaidri noteiktas to tiesības, pārāk daudzām EUP joprojām tiek liegta būtiska informācija. Tā rezultātā darba ņēmēji bieži netiek informēti par svarīgiem starptautiskiem lēmumiem, kas viņus tieši ietekmē.
Pateicoties S&D grupas centieniem, jaunais nolīgums nodrošina savlaicīgu un saistošu apspriešanos ar darba ņēmējiem par ES līmeņa lēmumiem, kas viņus ietekmē. Tas arī veicina līdzsvarotāku dzimumu pārstāvību EUP un ievieš stingrākas finansiālas sankcijas par konsultāciju tiesību pārkāpumiem.
Konkrētāk, S&D grupai izdevās nostiprināt darbinieku tiesības uz konsultācijām, precizējot "starptautisku jautājumu" definīciju, nodrošinot, ka eksperti, kas palīdz EUP, tostarp arodbiedrību pārstāvji, var piedalīties vadības sanāksmēs kā padomdevēji, un nodrošinot EUP tiesības vismaz divas reizes gadā personīgi tikties ar centrālo vadību, lai apspriestu uzņēmuma progresu.
Gabija Bišofa (Gaby Bischoff), S&D priekšsēdētāja vietniece sociālajā jomā un S&D sarunu vedēja par Eiropas Uzņēmumu padomēm, sacīja:
"Mēs, sociālisti un demokrāti, esam stingri iestājušies par Eiropas Uzņēmumu padomju kā vienīgo darbinieku interešu starptautisko pārstāvju tiesību nostiprināšanu. Sarunas bija grūtas, bet rezultāti ir iespaidīgi.
"Šis ir īsts pagrieziena punkts darbinieku konsultēšanās tiesību īstenošanā. Uzņēmumiem, kas pārkāpj savas saistības, tagad tiks piemērotas taustāmas sankcijas. Dalībvalstīm būs jāievieš atbilstoši valsts noteikumi, kas būs pielāgoti uzņēmuma ieņēmumiem un pārkāpuma smagumam.
"Ar šo reformu Eiropas Uzņēmumu padomes iegūst zobus - skaidras tiesības, saistošu līdzdalību un stingrāku aizsardzību. Tas jau sen bija vajadzīgs. Ikvienam, kas vēlas ietekmēt pārmaiņas, ir vajadzīgas spēcīgas uzņēmumu padomes visā Eiropā.
"Spēcīgāks sociālais dialogs starptautiskajos uzņēmumos nozīmē spēcīgāku demokrātiju un labākus darba apstākļus visiem. Darba ņēmējiem ir jāiesaistās lēmumu pieņemšanā, lai nodrošinātu, ka pārejas ir godīgas un taisnīgas un ka peļņa tiek taisnīgi sadalīta."
Piezīme redakcijai:
Ar šo nolīgumu tiek reformēta Direktīva par Eiropas Uzņēmumu padomēm (EUP), kas sākotnēji tika pieņemta 1994. gadā un atjaunināta 2009. gadā. To uzdevums ir nodrošināt, ka darba ņēmēji tiek pienācīgi informēti un ar viņiem tiek apspriesti ES līmenī pieņemtie lēmumi, kas varētu ietekmēt viņu darba vai nodarbinātības apstākļus.
Vakar vakarā panāktā vienošanās ir provizoriska vienošanās, kas vēl oficiāli jāpieņem abiem likumdevējiem - Eiropas Parlamentam un Padomei, kas pārstāv ES dalībvalstis.
