Tā kā visā Eiropā notiek vērienīga uzņēmumu pārstrukturēšana, Eiropas Parlaments nosūta skaidru vēstījumu darba ņēmējiem un darba devējiem: mēs atbalstām rūpniecības stratēģiju, kas rada labas darbavietas, aizsargā darba ņēmēju tiesības un veicina sociālo dialogu un sarunas par darba koplīgumu slēgšanu.
Pateicoties sociālistu un demokrātu vadībai, šodien pieņemtās Eiropas Parlamenta rezolūcijas galvenā daļa ir apņemšanās izstrādāt Eiropas rūpniecības plānu, kas veicina sociālo progresu un rīcību klimata jomā. S&D izdevās pasargāt rezolūciju no aizvien agresīvākiem uzbrukumiem sociālajai Eiropai. Tomēr ir ļoti žēl, ka konservatīvie atkārtoti nostājas galēji labējo spēku pusē, lai bloķētu darba ņēmēju tiesības.
S&D priekšsēdētāja vietniece sociālās Eiropas jautājumos Gabija Bišofa (Gaby Bischoff) sacīja:
"Pāreja uz ilgtspējīgu un digitālu ekonomiku rada lielas pārmaiņas Eiropas rūpniecībā. Tajā pašā laikā pēdējo gadu krīzes ir smagi skārušas daudzus cilvēkus, jo īpaši tos, kuriem ir vidēji un zemi ienākumi. Šīs pārmaiņas nedrīkst notikt uz darba ņēmēju rēķina."
"Eiropai ir vajadzīga rūpniecības politika, kas uzstāj gan uz sociālo progresu, gan uz rīcību klimata jomā. Zaļā un digitālā pāreja var būt veiksmīga tikai tad, ja tā ir labvēlīga videi, bet arī taisnīga pret cilvēkiem. Lai to panāktu, darba ņēmējiem ir jābūt spēcīgai balsij nākotnes veidošanā. Demokrātija darbā stiprina mūsu ekonomiku un konkurētspēju un nostiprina mūsu demokrātisko sistēmu kopumā."
"Šajā rezolūcijā ir iekļautas daudzas progresīvas prioritātes, aicinot izveidot pastāvīgu Eiropas ieguldījumu mehānismu, pieņemt kvalitatīvas nodarbinātības plānu, reformēt publiskā iepirkuma noteikumus un izstrādāt jaunus tiesību aktus, lai uzlabotu darba ņēmēju tiesības, tostarp direktīvu, kas risinātu problēmas apakšuzņēmēju ķēdēs."
Estelle Ceulemans, S&D pārstāve sociālajos jautājumos un Eiropas Parlamenta referente par pārstrukturēšanas lietu, piebilda:
"S&D atbalstītā rezolūcija par pārstrukturēšanu tagad ir kļuvusi par Eiropas Parlamenta vērienīgo nostāju par darba ņēmēju aizsardzību, ja pārstrukturēšana ir neizbēgama. Tas nozīmē garantēt piekļuvi informācijai, apmācībai un pienācīgus ienākumus. Tas prasa arī ieguldījumus inovācijā un uz nākotni orientētās nozarēs, lai nodrošinātu Eiropas stratēģisko autonomiju un radītu kvalitatīvas darbavietas ar uzlabotām sociālajām tiesībām, nodrošinot taisnīgu pāreju."
"Ir ļoti svarīgi pastiprināt mūsu centienus, lai novērstu un atbalstītu pārstrukturēšanu. Pārāk bieži uzņēmumi izlemj tūkstošiem darbinieku likteni, neievērojot sociālo dialogu, tā vietā dodot priekšroku akcionāru interesēm. Darbinieki nav vienreizējas lietošanas, viņi nav rezerves daļas."
