Po przyjęciu ogólnego podejścia w kwestii przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w Europie, rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i spraw społecznych, eurodeputowana Agnes Jongerius powiedziała:
- Przyjmujemy z zadowoleniem wspólne stanowisko w sprawie lepszych warunków pracy dla wszystkich, w tym najbardziej narażonych pracowników, przyjęte dziś przez Radę ds. Polityki Zatrudnienia i Polityki Społecznej. Jest to krok we właściwym kierunku, szkoda jednak, że odpowiedź na najbardziej podstawowe pytanie, a mianowicie, do których pracowników mają zastosowanie prawa i obowiązki zawarte w niniejszej dyrektywie, pozostawiono państwom członkowskim.
- Wyrażamy również ubolewanie z powodu niskiego poziomu ambicji państw członkowskich w zakresie dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ich stanowisko jest bowiem o wiele słabsze od pierwotnego wniosku Komisji Europejskiej w tej sprawie. Poziom wynagrodzeń za urlopy dla rodziców, ojców i opiekunów nie może być określany przez państwa członkowskie, jeśli chcemy osiągnąć postęp w tej dziedzinie. Potrzebne są silniejsze bodźce, zachęcające mężczyzn do większego zaangażowania w obowiązki opiekuńcze oraz poprawiające udział kobiet w rynku pracy, aby osiągnąć faktyczną równość płci.
- Przyjmujemy także z zadowoleniem fakt, że Rada zakończyła długie dyskusje na temat koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Nie możemy się już doczekać rozpoczęcia negocjacji. Przed końcem obecnej kadencji istotne jest sfinalizowanie tych trzech ważnych wniosków legislacyjnych. Oczekujemy, że w czasie rozmów z Parlamentem Europejskim państwa członkowskie będą konstruktywne i otwarte i dotrzymają swoich zobowiązań w ramach europejskiego filaru praw socjalnych.
