Parlament Europejski będzie dzisiaj debatował nad ujawnieniem pozbawionych skrupułów praktyk lobbingowych Ubera, które rzucają światło na działania lobbingowe platform cyfrowych w ogólności*. Niniejsza debata powinna być kolejną okazją do jednoznacznego potępienia podejrzanych ofensyw lobbingowych ze strony Ubera i innych firm cyfrowych. Jest to również wyraźne przypomnienie tego, że musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby zapobiegać tego rodzaju praktykom w przyszłości, a także chronić pracowników przed nadużyciami ze strony internetowych gigantów.
Mamy szansę dokonać historycznego kroku na rzecz osiągnięcia tego celu, łącząc siły opowiadające się za ambitnym stanowiskiem Parlamentu w sprawie przełomowego prawodawstwa UE dotyczącego pracowników platform internetowych. Ma ono na celu znaczną poprawę praw socjalnych i pracowniczych osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, takich jak Deliveroo, Helpling, Uber i tego rodzaju platform. Równocześnie ma ono na celu ochronę osób faktycznie samozatrudnionych i „dobrych” pracodawców.
Elisabetta Gualmini, wiceprzewodnicząca Grupy S&D i sprawozdawczyni Parlamentu Europejskiego ds. nowego prawodawstwa UE dotyczącego poprawy warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, powiedziała:
- Doniesienia na temat Ubera ujawniły ofensywę lobbingową jednej platformy cyfrowej; wykorzystała ona wszelkie środki, aby zakwestionować wnioski legislacyjne, które mogłyby zagrozić jej modelowi gospodarczemu, opartemu na wątpliwych praktykach, opartych na wyzysku. Czy możemy być pewni, że nie będzie już więcej tego rodzaju ingerencji i nacisków ze strony dużych firm cyfrowych? Musimy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby zapobiec tego rodzaju toksycznym praktykom i chronić pracowników.
- Dlatego też musimy połączyć siły, aby zapewnić przyjęcie historycznego i wyważonego porozumienia, osiągniętego w grudniu ubiegłego roku przez parlamentarną Komisję Zatrudnienia, pomimo olbrzymiej presji ze strony platform internetowych. Nie wolno nam ulegać agresywnemu lobbingowi ze strony wielkich korporacji. Musimy zapewnić prawidłową klasyfikację zatrudnienia, opartą na rzeczywistych warunkach pracy oraz przejrzystość algorytmów, które nie mogą pozostać „czarnymi skrzynkami”. Związki zawodowe i przedstawiciele pracowników muszą mieć możliwość negocjacji zbiorowych w sprawie warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Ciężar dowodu statusu zatrudnienia musi spoczywać na platformach internetowych.
Agnes Jongerius, eurodeputowana i rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i praw socjalnych, powiedziała:
- Szokujące doniesienia na temat metod deptania praw pracowników przez Ubera w celu zwiększenia zysków, obejmują informacje o wysiłkach firmy, zmierzających do wpływania na niektóre rządy, aby stworzyły trzecią kategorię pracowników: osób samozatrudnionych pozbawionych praw i wolności, zdanych na łaskę platformy cyfrowej. Firma ta dużo inwestuje w agresywny lobbing na wszystkich poziomach. Apeluję do moich kolegów w tej Izbie, aby nie ulegali agresywnemu lobbingowi ze strony platform cyfrowych. Wzywam wszystkich do poparcia naszego ambitnego stanowiska w sprawie nowych przepisów chroniących pracowników przed nadużyciami i wyzyskiem.
- Byliśmy siłą napędową przyjęcia przepisów UE w celu lepszej ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Każdemu pracownikowi przysługują prawa pracownicze i socjalne: godziwa płaca, ubezpieczenie społeczne, zwolnienia chorobowe oraz prawo do udziału w rokowaniach zbiorowych. Nadszedł czas, aby zmienić zasady gry w gospodarce dzielenia się („gig economy”) i zagwarantować, aby ten model rynku pracy nie rozprzestrzenił się na inne sektory zatrudnienia. Odpowiednia ochrona wszystkich pracowników stanowi jedno z głównych wyzwań ery cyfrowej. Obecnie ponad 28 mln osób w UE pracuje za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Oczekuje się, że w 2025 roku liczba ta osiągnie 43 miliony.
Uwaga dla wydawców:
*W lipcu ubiegłego roku bezprecedensowy wyciek obejmujący ponad 5 lat i 124 000 dokumentów ujawnił wątpliwe etycznie praktyki Ubera. W październiku ubiegłego roku parlamentarna Komisja Zatrudnienia spotkała się z sygnalistą Markiem MacGannem, byłym szefem polityki publicznej w Uberze, który ujawnił nadużycia biznesowe tej firmy i podejrzane taktyki lobbingu mające na celu jej ochronę. Wewnętrzne dokumenty firmy, przekazane przez MacGanna gazecie „Guardian”, partnerowi medialnemu Międzynarodowego Konsorcjum Dziennikarzy Śledczych, opisują, w jaki sposób kierownictwo Ubera uprawiało lobbing wobec polityków w UE i na całym świecie.
