Komisja Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego zrobiła dzisiaj duży krok w kierunku przyjęcia europejskiej dyrektywy w sprawie płacy minimalnej, która wzmacnia i chroni różne modele socjalne w Europie, zatwierdzając sprawozdanie przedstawione wspólnie przez eurodeputowaną S&D, Agnes Jongerius i eurodeputowanego EPL, Dennisa Radtke. Rodzina Socjalistów i Demokratów od wielu lat stoi na czele kampanii na rzecz przyjęcia europejskiej dyrektywy w sprawie adekwatnych i godziwych wynagrodzeń minimalnych. Komisarz Nicolas Schmit przedstawił od dawna oczekiwany wniosek w tej sprawie w październiku 2020 roku.
Eurodeputowana Agnes Jongerius, rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i negocjatorka Parlamentu Europejskiego ds. płac minimalnych, powiedziała:
- Dzisiaj co szósty pracownik w Europie nie zarabia wystarczająco dużo, aby związać koniec z końcem. Mimo, że pracują oni ciężko 40 godzin tygodniowo, nie mogą opłacić czynszu, kosztów jedzenia i odzieży. Musi to ulec zmianie. Wszyscy europejscy pracownicy zasługują na nasz szacunek i godziwe wynagrodzenie.
- Jestem dumna z tego, że udało nam się w znacznym stopniu poprawić wniosek Komisji. Po pierwsze, podkreśliliśmy, że płace minimalne muszą być adekwatne i godziwe oraz że powinny one gwarantować godny poziom życia. Ustawowe płace minimalne muszą być progiem przyzwoitości. Państwa członkowskie powinny sprawdzać i składać sprawozdania na temat adekwatności ustawowych płac minimalnych. Punktem odniesienia powinny być międzynarodowe wartości odniesienia wynoszące 60% mediany wynagrodzenia brutto i 50% średniego wynagrodzenia brutto w danym kraju.
- Po drugie, poprzez procedury zamówień publicznych chcemy zagwarantować, że pieniądze publiczne trafiać będą wyłącznie do przedsiębiorstw przestrzegających płac minimalnych i układów zbiorowych. Państwa członkowskie muszą zatem zastanowić się i zdać sprawozdanie na temat tego, jaki wpływ mają ich wydatki na zasięg układów zbiorowych.
- Po trzecie, z mojego doświadczenia w ruchu związkowym wiem, że wzmocnienie układów zbiorowych jest najlepszym sposobem na walkę z ubóstwem pracujących oraz na zagwarantowanie godnych warunków pracy. Dlatego też państwa członkowskie, przy pełnym zaangażowaniu ze strony partnerów społecznych, muszą opracować krajowe plany działania wraz z konkretnymi środkami i jasnym harmonogramem, jeśli nie osiągną 80% wskaźnika zasięgu układów zbiorowych. W niniejszym sprawozdaniu wyjaśniono, że negocjacje zbiorowe są prowadzone przez związki zawodowe i nikogo innego. Ochrona pracowników przed niekorzystnym traktowaniem i zwalczanie niszczenia związków zawodowych ma ogromne znaczenie dla ochrony naszych modeli socjalnych i musi być to obowiązkiem wszystkich rządów UE.
Pedro Marques, wiceprzewodniczący Grupy S&D, odpowiedzialny za Europę socjalną, powiedział:
- W Europie dysponujemy na szczęście bogatą i różnorodną tradycją państw opiekuńczych. Jako socjaliści jesteśmy zjednoczeni naszymi wartościami i naszą polityczną walką o poprawę życia ludzi. Zapewnienie wszystkim Europejczykom sprawiedliwej i odpowiedniej ochrony w postaci minimalnych wynagrodzeń jest od dawna celem naszej rodziny politycznej i kluczowym priorytetem dla naszej Grupy.
- Gratulujemy komisarzowi Nicolasowi Schmitowi przedstawienia tego wniosku i gratuluję mojej koleżance, Agnes Jongerius, przyjęcia jej sprawozdania. Niniejsza dyrektywa w sprawie płacy minimalnej nie jest uniwersalna. Wręcz przeciwnie, uwzględnia ona różne tradycje i punkty wyjścia oraz wzmacnia związki zawodowe i układy zbiorowe. Nadszedł czas, aby dotrzymać naszej obietnicy, że życie ludzi znów będzie lepsze. Praca musi w końcu znowu się opłacać.
Uwaga dla wydawcy:
Niniejsza dyrektywa stworzy ramy dla godziwych płac minimalnych w Europie, ale nie ustanowi wspólnej europejskiej płacy minimalnej ani nie zmusi państw członkowskich, które nie mają ustawowych płac minimalnych, do ich wprowadzenia. Artykuł 1 sprawozdania wyraźnie stwierdza: „(2) Niniejsza dyrektywa pozostaje bez uszczerbku dla decyzji państw członkowskich, czy określić ustawowe wynagrodzenia minimalne, czy wspierać dostęp do ochrony wynagrodzenia minimalnego przewidzianego w układach zbiorowych. (3) Żaden z przepisów niniejszej dyrektywy nie może być interpretowany jako nakładający na państwa członkowskie, w których ustalanie wynagrodzeń odbywa się wyłącznie za pomocą układów zbiorowych, obowiązek wprowadzenia ustawowego wynagrodzenia minimalnego ani powszechnego stosowania układów zbiorowych.”
Komisja przedstawiła swój wniosek w sprawie dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej w dniu 28 października 2020 roku. W dniu dzisiejszym, 11 listopada 2021 roku, przyjęto sprawozdanie Jongerius/Radtke. Sprawozdanie to będzie stanowiło stanowisko Parlamentu w ramach negocjacji z państwami członkowskimi w sprawie niniejszej dyrektywy.
