Vi sätter jämställdhet mellan könen i centrum för vårt arbete, som ett av de kärnvärden vi strävar efter att upprätthålla. För vi vet att jämställda samhällen inte bara är till för kvinnor: de är lyckligare, friskare, säkrare, rättvisare och mer välmående - för alla.
Jämställdhet mellan kvinnor och män är en grundläggande rättighet som erkänns i Romfördraget från 1957, i stadgan om de grundläggande rättigheterna och som är en viktig princip i den europeiska pelaren för sociala rättigheter. Trots att EU är världsledande när det gäller jämställdhet har inget medlemsland ännu uppnått full jämställdhet mellan könen. Framstegen är fortfarande långsamma och otillräckliga, både i EU och globalt.
Enligt EU:s jämställdhetsindex 2022, som tagits fram av Europeiska jämställdhetsinstitutet, kommer jämställdhet inom EU att vara en realitet först om 60 år om vi fortsätter i samma takt som nu. Under FN:s kvinnokommission (UNCSW) i mars 2023 sade FN:s generalsekreterare António Guterres att det skulle ta ungefär 300 år innan jämställdhet mellan könen hade uppnåtts i hela världen.
Det är därför vi som socialdemokrater inte nöjer oss med medelmåttighet. Vi intensifierar våra ansträngningar i kampen. Det räcker inte med att öka medvetenheten: Vi uppmanar EU-kommissionen och alla EU:s medlemsländer att jämställdhetsintegrera all politik på lokal, nationell och europeisk nivå och att införa jämställdhetsbudgetering på alla nivåer.
För att se våra mål mer i detalj, läs vårt positionspapper om jämställdhet och kvinnors rättigheter.
Läs mer om vårt arbete i utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män.
I Europa, sju kvinnor dödas varje dag av sina partners eller familjemedlemmar. Dessutom har en kvinna av tre utsatts för fysiskt och/eller sexuellt våld minst en gång under sin livstid. Kvinnor och flickor är också den stora majoriteten av offren för människohandel, i EU särskilt för sexuellt utnyttjande och prostitution(57% 2021 enligt Eurostat).
Våld mot kvinnor är ett av de största hindren för att uppnå verklig jämställdhet mellan kvinnor och män. S&D-gruppen fortsätter att kämpa för ett tufft direktiv som innehåller en stark samtyckesbaserad definition av våldtäkt. Men vår kamp stannar inte där. Vi uppmanar kommissionen att lägga fram ett förslag till rådet om att identifiera könsrelaterat våld som ett område som EU ska bekämpa, så att kvinnor överallt i EU skyddas från alla former av könsrelaterat våld.
60 procent av alla universitetsutbildade är kvinnor. Trots detta tjänar kvinnor i EU i genomsnitt 13 procent mindre än män. Det innebär att kvinnor, jämfört med sina manliga kollegor, i praktiken arbetar två månader om året utan lön. Den europeiska likalönedagen symboliserar ytterligare dessa två obetalda månader. På längre sikt leder lägre löner till lägre pensioner, vilket kan leda till en ökad risk för fattigdom. Pensionsgapet mellan kvinnor och män uppgår till 37 procent.
S&D-gruppen har kämpat för det nyligen antagna direktivet om lönetransparens. Denna lagstiftning kommer att kräva att EU-företag sätter stopp för alla befintliga löneskillnader mellan sina kvinnliga och manliga anställda genom att förbjuda lönesekretess och tvinga medlemsstaterna att fastställa påföljder för arbetsgivare som inte följer reglerna. Detta direktiv tar inte bara hänsyn till män och kvinnor, utan även till icke-binära personer; vi ska alla skyddas mot lönediskriminering, oavsett kön!
Men vårt arbete slutar inte här. Vår grupp vill främja könsblinda CV:n för att avskräcka företag och offentliga förvaltningar från att tillämpa könsdiskriminering under sina rekryteringsprocesser. Vi uppmanar kommissionen att föreslå ett anonymiserat "Europass-CV".
Sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR) är en viktig prioritering för oss. Alla individer förtjänar rätten att få sin kroppsliga integritet, sitt privatliv och sin personliga autonomi respekterad. Ingen ska tvingas till oönskat moderskap, ingen ska dö i barnsäng eller utsättas för påtvingade medicinska ingrepp under förlossningen, och ingen kropp ska stympas eller utnyttjas.
För närvarande är abort fortfarande olagligt i två medlemsländer (Polen och Malta). Siffror visar att kriminalisering av abort inte leder till färre aborter, utan bara tvingar kvinnor att söka hemliga aborter där de riskerar sin hälsa och sina liv. Detta är en allvarlig kränkning av de mänskliga rättigheterna och en form av könsrelaterat våld. Endast utbildning, information och tillgång till preventivmedel för både män och kvinnor kan minska antalet oönskade graviditeter.
Vi uppmanar därför alla EU:s medlemsländer att säkerställa allmän tillgång till åldersanpassad och evidensbaserad sexualitets- och relationsundervisning, till ett utbud av högkvalitativa, tillgängliga och prisvärda moderna preventivmetoder och tillbehör, familjeplaneringsrådgivning och information om preventivmedel samt att garantera fri, säker och laglig abortvård.
Kvinnors rätt att fatta beslut om sina egna kroppar är grundläggande och bör ingå i stadgan om de grundläggande rättigheterna. S&D-gruppen vill också att ett starkt och sammanhängande avsnitt om sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter ska ingå i EU:s nästa folkhälsostrategi.
Födelsetalen i Europa sjunker. Detta beror delvis på att kvinnor och män inte alltid får tillräcklig moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet.
Den nuvarande lagstiftningen om mammaledighet ger rätt till minst 14 veckor, med olika betalningssystem i Europa. I april 2019 antogs slutligen direktivet om balans mellan arbete och privatliv. S&D-gruppen har i många år kämpat för att få till stånd ett rättsligt bindande instrument som detta. Vi välkomnade därför införandet av en pappaledighet på tio arbetsdagar, en föräldraledighet på fyra månader och en vårdledighet på fem dagar per år för arbetstagare som ger personlig vård eller stöd till en anhörig. Utvidgningen av rätten att begära flexibla arbetsarrangemang till vårdgivare och arbetande föräldrar är också en framgång som S&D-gruppen har kämpat länge och hårt för.
Vi kommer att insistera på att kommissionen tar sitt ansvar att övervaka genomförandet av direktivet på allvar så att arbetande föräldrar och de som vårdar en anhörig får bättre skydd i Europa. Barnen är EU:s framtid. Antagandet av detta direktiv är visserligen ett steg framåt, men mer behöver göras. Det är därför S&D-gruppen också efterlyser verkliga förbättringar av tillgänglig, prisvärd och högkvalitativ barnomsorg för att nå Barcelonamålen, så att både kvinnor och män kan förena arbete och familjeliv.
Rysslands invasion av Ukraina har orsakat ett enormt lidande, med förstörd civil infrastruktur, tusentals förlorade liv och miljontals på flykt. Kvinnor och flickor upplever ofta migration eller tvångsförflyttning på ett annat sätt än män och pojkar. Under konflikter och krig utsätts kvinnor för särskilda former av våld, såsom sexuellt våld, människohandel och exploatering. De är ofta också ansvariga för att ta hand om barn och äldre familjemedlemmar, vilket kan begränsa deras tillgång till arbetsmarknaden och socialisering. Fördrivna kvinnor och flickor kan utsättas för intersektionell diskriminering på grund av kön, flyktingerfarenhet, social status, ålder, ras och sexuell läggning.
Kvinnor är dock inte bara offer. Mer än 50.000 kvinnor tjänstgör för närvarande i den ukrainska militären, och många av dem deltar i stridsoperationer. De kämpar och dör för frihet, demokrati, mänskliga rättigheter och för lika möjligheter för män och kvinnor, även på slagfältet. Dessa kvinnor är modiga, kraftfulla och de bevisar att kvinnor kan göra vad som helst och vad som helst.
Vår grupp efterlyser åtgärder för att se till att asylförfarandena är genuskänsliga och att kvinnors behov tillgodoses under hela asylprocessen.
Kärlek är kärlek. Alla förtjänar rätten att älska vem de vill och att vara sitt mest autentiska jag. Vi välkomnar att kommissionen vidtar åtgärder för att kriminalisera hatpropaganda och hatbrott i EU - och att jämställdhetsdimensionen integreras i förslaget.
EU är, och måste förbli, en frizon för hbtqi-personer! Vi uppmanar kommissionen att vidta konkreta åtgärder för att säkerställa fri rörlighet för alla familjer och uppmanar medlemsländerna att införa lagstiftning för lika erkännande av samkönade äktenskap och partnerskap samt ett EU-omfattande erkännande av föräldraskap för att säkerställa full respekt för rätten till privat- och familjeliv utan diskriminering. Frizoner för hbtqi-personer (anti-hbtqi-zoner) måste erkännas som en kränkning av rätten till fri rörlighet och bosättning i EU.
S&D efterlyser också en internationell konvention, antingen på FN- eller Europarådsnivå, för att skydda hbtqi-personers rättigheter och friheter, eftersom ett sådant instrument fortfarande inte finns.
För att säkerställa en empatisk och accepterande framtid vill vi rikta in oss på skadliga könsstereotyper och normer i skolan, samtidigt som vi stärker sexualundervisningen och våldsförebyggandet genom genuskänsliga utbildningsprogram för pojkar och flickor.
Stereotyper som är allmänt spridda i samhället har sina rötter i patriarkatet och ger kvinnor en underordnad roll i samhället, vilket bidrar till diskriminering, ojämlika löner och leder till ekonomiskt beroende och feminisering av fattigdomen. År 2021 var sysselsättningsgraden för män 78,5 % medan den för kvinnor endast var 67,7 % - en skillnad på mer än 10 %. Enligt OECD (Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling) ökar antalet kvinnor som tar informella och obetalda jobb. Oroväckande nog har åtstramningsåtgärderna drabbat kvinnor hårdare än män. Budgetnedskärningarna har haft störst inverkan på den offentliga sektorn - där många kvinnor arbetar.
Omkring 80 procent av de "arbetande fattiga" är kvinnor. Dessutom får en tredjedel av de äldre kvinnorna i EU ingen form av pension. Fattigdomen blir alltmer feminiserad: kvinnor löper större risk att hamna i fattigdom än män.
Därför välkomnar vi minimilönedirektivet. Lågavlönade och osäkra jobb måste ersättas av hållbara jobb. Vi fortsätter att arbeta mot detta mål och kräver ett slut på kontraproduktiva åtstramningsåtgärder och en stark jämställdhet mellan könen.
Kvinnor utgör fortfarande en mycket låg andel av de valda representanterna i de nationella parlamenten: mellan 14,1% och 46,4% i hela EU. I Europaparlamentet är för närvarande endast 39 procent av ledamöterna kvinnor. Vi skulle gärna se att denna siffra stiger i nästa val. Vår koncern har dock nästan uppnått en jämn könsfördelning, med 42% kvinnliga ledamöter och en majoritet av kvinnor i koncernens ledningsgrupp, men mer behöver göras för att främja jämställdhet i det politiska livet.
Kvinnor i bolagsstyrelser är ännu mer sällsynta. I genomsnitt är bara 30,6 procent av styrelseledamöterna kvinnor i EU - medan man i Norge har uppnått 45 procent genom att införa lagstadgad kvotering 2005.
Vi efterlyser en rättvisare representation av kvinnor i beslutsfattande processer inom politiken och i bolagsstyrelser, genom kvotering, reserverade platser och "zip-lists", men också genom att förbättra den politiska kulturen och företagskulturen, införa uppförandekoder och partistadgar för att öka medvetenheten om jämställdhet mellan könen. Underrepresentation av kvinnor i politiken är en allvarlig fråga som utgör ett hinder för rättvis demokratisk representation.
Vi är mycket stolta över att kunna meddela att 2022 antogs slutligen direktivet om kvinnor i bolagsstyrelser, som införde ett öppet och transparent förfarande för att nå minst 40 procent kvinnor i icke verkställande styrelser i EU-företag senast 2026.
Sexuella trakasserier är en extrem form av könsbaserad diskriminering som drabbar både kvinnor och flickor oproportionerligt hårt. 90 procent av offren för sexuella trakasserier är kvinnor. Upp till 55% av kvinnorna i EU har utsatts för sexuella trakasserier, och 32% av alla offer i EU uppgav att förövaren var en överordnad, kollega eller kund. Siffrorna är ännu högre när man frågar kvinnor i tjänstesektorn - 61 procent har utsatts för sexuella trakasserier, och siffran stiger till 75 procent för kvinnor som arbetar i den högsta ledningen eller har högkvalificerade jobb.
EU:s institutioner måste föregå med gott exempel i kampen mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det är därför som Socialdemokraterna driver på för starkare åtgärder för att förebygga alla former av trakasserier, särskilt sexuella trakasserier i Europaparlamentet.
År 2022 antogs en resolution som efterlyser obligatorisk utbildning mot trakasserier för alla ledamöter och all personal, vilket välkomnades av S&D-gruppen.
Under den senaste covid-19-pandemin ökade tyvärr våldet i hemmet och det könsbaserade våldet och rättigheterna till sexuell och reproduktiv hälsa angreps. Kvinnor befann sig i frontlinjen för covid-19-pandemin, eftersom de var och fortfarande är oproportionerligt representerade i yrken med hög risk för exponering på sjukhus, i butiker, skolor och vårdhem, och i sektorer där antalet förlorade arbetstillfällen är högt. Samtidigt är kvinnor inom dessa sektorer sällan involverade i beslutsfattandet på grund av glastaken i våra samhällen.
Den oproportionerliga effekten på kvinnor kräver en progressiv och jämställdhetsmedveten strategi, för både omedelbara och långsiktiga åtgärder, på nationell nivå och EU-nivå. Vi fortsätter att uppmana kommissionen och medlemsländerna att sätta jämställdhet och kvinnors rättigheter i centrum för planerna för återhämtning och resiliens. Om vi vill reparera de ekonomiska och sociala skador som orsakats av kriser är det avgörande att vi ökar kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och stärker kopplingen mellan klimatförändringspolitiken, den digitala politiken och jämställdheten.
För mer information, se vårt positionspapper Ett progressivt genusmedvetet förhållningssätt till Covid-19-krisen.
Som politisk familj har vi alltid varit och kommer alltid att förbli förkämpar för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan könen i Europa. Det är av yttersta vikt att vi för upp dessa grundläggande värden på dagordningen för nästa parlament och nästa kommission. Vårt viktigaste politiska förslag för att göra detta är EU: s stadga om kvinnors rättigheter, som antogs av S&D-gruppen vid dess möte i Kraków i maj 2023. EU:s stadga om kvinnors rättigheter är en del av S&D:s positionspapper om jämställdhet och kvinnors rättigheter - vår färdplan för att få EU att fungera för alla.
Onsdagen den 3 juli 2024 bekräftade S&D sitt engagemang för EU:s stadga om kvinnors rättigheter.
Vi måste använda stadgan som hörnstenen i vår feministiska politik och driva på kommissionen för att den ska antas. Stadgan är en plan för standardisering och skydd av de resultat som hittills uppnåtts när det gäller kvinnors rättigheter i alla EU-länder för att säkerställa att alla kvinnor i EU kan dra nytta av dem. Den omfattar viktiga politikområden som jämställdhet inom utbildning och på arbetsmarknaden, SRHR, jämställdhet i beslutsfattandet, avskaffande av könsbaserat våld och andra. Vi kan inte tillåta några tillbakagångar när det gäller kvinnors rättigheter eller att kvinnor i ett medlemsland har mindre rättigheter än i ett annat medlemsland.
